回答終了
にもです。 総額で1000万以上になります。 法律上退任や退職前に退職金を受け取る事は問題ないのでしょうか?
職金なんて期待出来ないですよね?、このご時世
前の会社を退職しました。 会社には退職金制度があったのですが、中退共と併用したものでした。 これは、退職金規定で退職一時金が40万円の在籍年数で退職した場合、中退共から30万円が支払われるのなら会社からは10万円が支払われるというものです。 それで、会社から退職金共済手帳を渡されたので中退共への請求書を書こうとしたのですがわからない箇所があります。 退職金請求書の「退職所得申告書」の確認欄の部分なのですが、すでに前の会社からは10万円が振り込まれているのですが、この場合は「有」と書くのでしょうか? (前の会社が初めての会社なので、退職金をもらうのも今回が初めてです) その場合、「退職所得の受給に関する申告書(原本)」と「退職所得の源泉徴収票(写し)」も送らないといけないのでしょうか? ただ、退職手続きのために会社に提出した書類の中に「◯年分 退職所得の受給に関する申告書/退職所得申告書」があったのでそれは会社に提出してしまっていますし、会社から送られてきた源泉徴収票も「令和2年分 給与所得の源泉徴収票」だけなんです。 中退共のホームページで調べたり電話で問い合わせできればいいのですが、ゴールデンウィーク期間中のためどちらも不可能で困っています。 もっとも、銀行に記入してもらう部分もあるので、送るのは早くても連休明けの7日になってしまうのですけどね。
りにする。」 勤続10年未満は20% と記載されています。 この場合、退職金×0.2との計算になりますか? それとも、退職金×0.8でしょうか? 宜しくお願い致します、
解決済み
りになっていました。ハローワークの人に聞いたとに、退職金の代わりになるのが退職金共済だと思うと言われ て納得してしまい、会社側に質問することなく入社を決めました。でも、今回退職する会社からの退職金のことを調べていると、退職金共済は自分の給料から天引きされるという知恵袋があって気になってしまいました。今さら聞くことも出来ず、詳しい方の回答お願いします。
員で、現在の会社を自己都合で退職予定です。 9月末に最終出勤をし、その後有休消化後退職日は10月末ごろを予定しています。 元々、失業保険や再就職手当なども視野に入れていたのですが、退職届提出後にコロナ陽性が判明し10日間のお休みを頂きました。 お休みしている期間については退職日決定後だった為有休の使用ができず、傷病手当申請予定です。この場合の失業保険について質問です。 以前調べたところ、失業保険の計算方法は10日以上出勤した月の直近半年の平均額から算出されると見たのですが、この場合コロナでお休みした月の給与も含まれ、失業保険の金額も下がってしまうのでしょうか。 年内か年始には再就職を考えていますが、どのようにするのが退職時のお金事情で最善なのか知りたいです。 よろしくお願いいたします。
のですが、なぜ迷惑をかけた人に退職金が支払われるのでしょうか?
、昇給無し、インセンティブなし、賞与無し、退職金無しです。 給与を上げるには、転職をするしかありません。 給与は上がらないけれど、仕事は年々増えていきます。 そんな中、退職者が部外に出て、業務の一部を引き継ぐことになりました。(また) 後任は取らないので、業務効率化をして退職者の業務もいる人で分配するよう指示がありました。 私はもうこれ以上は無理、というより嫌でしたのでその場では返事をしませんでした。 その後メールで、これ以上今の契約内容で他の人の業務を引き継いで残業を増やせません。と上司にメールをしたところ、面談となり、最近やる気がないんじゃないか。アルバイトや派遣じゃないんだから、必要な時は残業は当たり前だ。会社命令の仕事ができないなら減給も覚悟しろ。と言われました。 そんなこと言われても、当初の業務内容を超えた他部署の仕事までやらされてるのにどこまでボランティアで会社の命令を聞かないといけないのでしょうか。 会社は退職者が出ても後任の採用をしないので、人件費は浮いています。 私の2023年1月から2023年12月の残業の平均は38.5時間で、 みなし残業は40時間です。 毎月払っているんだから毎月40時間以上働いてから文句言え、といわれました。 しょうがないのでしょうか。
制度の辞退は できるのでしょうか?
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