いけないと雇用契約書に書いてあるのですが、パワハラに耐えられず出勤出来なくなり急遽退職が決まりました。 相手方とは退職の手続きについて落ち着いて話し合いが出来ていますが、急に辞めたことで損害賠償請求される可能性はあるでしょうか?また、経営者から「嫌なら辞めろ」と言われて辞めた場合でも損害賠償請求される可能性はありますか?
回答終了
うです。郵便局に確認したところ、一応調査はするが既に発送してるはずとの事でした。 担当だった方にその事を伝えましたが、何故かこちらがまだ発送してないや弁償など言ってきて正直困っております。こちらは祖母とお散歩している時に投函している為、祖母や祖母の友人が投函しているところを見ているし、切手を購入したコンビニも知人がいる為、購入してその場で貼ってるのも見ております。見ている方が多くいる事や購入したコンビニ店舗に聞けば投函していることは分かると伝えても派遣会社は発送してないんだろうの一点張りです。 派遣会社の本社と担当の方に「こちら側は既に発送しています。本当に届いていないなら一緒に警察署にて紛失届を出しに同行をお願いします」と伝えたところ、派遣会社の本社から連絡はありませんが、担当の方は「発送してないだろうし、紛失したのはそちら側だから1人で行け」との事です。 健康保険を送ったと言っておきながら本当は送ってなかった(届いてないのは郵便局のせいと言っておりました)り、面接の時と話が違うことが多くて担当の方に言うと「自分は親の介護と市をいくつか跨いで出社してるから時間がない」など正直信用出来ない点が多い為、本当は届いてるのではないか?と思っております。 郵便局側が確認してくれておりますが、こちら側からも何か確認?やもし紛失した際に相手も同行出来るように説得する方法は何かないでしょうか?
ようです。その時点で会社を辞める場合、自己都合退職、会社都合などの手続きになるのでしょうか? 退職金がわりの手当をもらうことが出来るのでしょうか?
解決済み
てくるのでしょうか? 引っ越しの必要があり、数年勤めた職場を退職をします。 職場には1年前に伝えてあり了承してもらっています。 ・最悪の場合、失業保険を受給したいのですが、離職票はどんな会社でも郵送されてきますか? 送られてくるのを待てばいいのでしょうか? ・市民税などの税金はどう払えばいいのでしょうか? 今まで給料から天引きされていました。引っ越し先の役所に支払いに行けばいいですか? ・他に気を付けること、用意が必要なことなどはありますか? 社会人として何年か働いているのに、恥ずかしい話ですが行政などのシステムがさっぱりわからず…。 あとから「あの手続きをしておかなければいけなかったのに!もう手遅れ!」と 取り返しのつかない事態になることが本当に怖いです。 アドバイスをお願いします。
覚の派遣会社に登録し現在も登録した状態ですが、今月から働いていません(派遣先を決めず、事実上休業みたいなものです)。今月及びそれ以降に上記とは関係のない別の会社に正社員の内定をもらった場合、内定をくれた会社にいつ入社できるか問われたとき、どう答えたらいいですか? 社会保険(雇用、健康、年金)や税務関係等的にもすぐに入社できるものなのでしょうか?どうなるんでしょう?雇用保険は加入してましたが(派遣をする前から仕事したことがありそのときの雇用保険番号を今も持っています)、 ころころ派遣先が変わったり、家庭の都合上、2ヶ月空白期間があったり等で健康保険は入れていません(というか身内の不幸があり、私自身が被扶養者ではなくなりました。空白期間はそのあとです。)。 最後の派遣先に入るとき(12月)派遣元に健康保険に入りたいと言いましたが2ヶ月で派遣先を辞めたので、保険関係がどうなっているのか自分でもわからないです。今現在健康保険証はもらってません。 年金はもともと猶予で、去年分もたしか猶予内のはずです。厚生年金は払った記憶がありません。 いつでも転職先に入れる状態なのでしょうか? 派遣会社は副業で派遣会社に入る人がいるくらいの派遣会社ですが、派遣会社は辞職したほうがいいのでしょうか?転職先の入社後に派遣会社の退職手続きも可能?退職受理される等一定期間まで転職先の入社は待つべきですか(派遣先を決めてない状態なので派遣会社自体の退職はスムーズだとは思いますが)? 副業の可能性を考え、辞めずに登録した状態で残すも可能なのでしょうか? いずれにしても派遣会社には連絡したほうが良いのでしょうか? ついでに次の年末調整等で確定申告することになるのでしょうか?(派遣会社を辞めるにしても副業として残すにしても)
諭旨退職になると規定されています。 一方、14日以上の連続無断欠勤は裁判所で正当な解雇と認められる目安となっているようです。 弊社には6営業日連続で無断欠勤している人がいるのですが、この方はあと1営業日で就業規則上の懲戒解雇または諭旨退職の対象となりますが、実際の解雇手続きの際しては、出社督促の連絡をするなどながら14日間の連続無断欠勤を確認した上で懲戒解雇または諭旨退職の手続きを進めることになるでしょうか? また、この人が7営業日目で出社した場は叱責されるだけでしょうか?
退職を申し出て会社に行かなくなったのに会社が社会保険をかけ続けるって違法やないですか。
、 12ヶ月、雇用保険に加入する予定です。 失業保険の手続きは、いつまでにしないといけないでしょうか。 あと、給与の締切り日が25日、翌月20日払で、7月末で、契約満了となります。 この場合、離職票がもらえるのは、おおよそ、いつ頃になりますでしょうか。 よろしくお願い致します
続きがされてないと連絡がありました。その手続きに必要な書類が見当たりません。 以前働いていた会社に連絡してまた書類を送ってもらえばといいのですが、本当に嫌な思いをしたので、二度と連絡をとりたくありません。以前の職場に連絡する以外方法はありますでしょうか?
。6ヶ月は過ぎています。
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