分のやりたいことがこの会社でできるのかが疑問で何度か辞退を考えていましたが学校の先生や、まわりの友人 に相談し今はできないかもしれないが技術は確実にあがるところだからまずは3年がんばろうと決め入社しました。 私は契約社員でとってもらったはずなのですが入社式の説明で人事の方に「あなたは資格をとっている最中だから『通信生』という枠だから。給料も少し低いけどがんばってね」と言われました。 そのようなことは入社前にはきいていませんでした。 仕事内容も平日は7時間労働で7時間掃除。退勤を押したあとに自主練で技術の練習。もちろん指導はあまりしてもらえません。休日の結婚式がある日も基本的に掃除と片付けと荷物運びです。 新人は掃除ばかりなのは仕方がないのかとおもったのですが同職の友人に話すと友人は平日は練習、わからなければ上司に指導してもらえるし結婚式がある日はアシスタントや列席者の技術はもちろんしっかり本職の仕事はできていると話してくれました。 会社によって方針が違うのはわかりますがわたしは学校を卒業して技術が落ちないうちにいろいろなことがやりたいと思い退職を決意しました。 先日4月10日に店長に会社を退職させてくださいという話をしました。 すると店長は一週間時間をあげるからよく考えろと言いました。わたしはよく考えた結果なので変わらないと言いましたがそのまま話もきいてもらえず逃げられてしまいました。 一週間が経って話にいくと今忙しいから明後日にして、と言われ待ちました。 約束の日になり店長の元へ行くと今日仕事が立て込んでるからあしたの方が確実かもしれないと言われ次の日にやっと話すことができましたが自分の意思は変わらないことを伝えると「最初は使い物にならないからどこいっても同じだよ」などと言われ「とりあえず会社と相談します」と言われ、4月中に辞めれるかときいたらわからないと 言われました。 私はは辞めると決めたらはやく次に進みたいので4月中に辞めたいです。 後のことも親と学校の先生としっかり相談して決めました。 16日の日付で退職届を書いていたので本社へ退職届を持って行こうとおもっております。 この場合4月で、辞めれるのでしょうか?
解決済み
の提出は誰に行うべきなのでしょうか。 また、相談から退職届を提出するまでの期間はどのくらいがベターなのでしょうか。 私が勤める会社では新入社員1人につき、先輩社員(概ね入社20年程度)が1人つき、 会社の大枠の指導計画とは別に、細かな指導を1年間行っています。(指導内容・方法は指導員により様々です) 現在の私の状況は、指導員と常に行動を共にするわけではなく、 指導員とは離れた事業所で電話等でサポートを受けながら実務をこなしています。 この度退職の決意を固めたわけですが、最初に誰に相談をすべきか以下の3つで迷っています。 ①担当指導員(課長等の役職はなし) ②所属部署の部長(私の属する部署では主任、係長、課長の役職はついておらず、第一の所属長は部長となります) ③現在拠点を置いている事業所の所属長(実務上直属の上司とも言えますが、所属部署としては別部署になります) そして、この3人のうち誰かに今月中に退職の意思を伝え、11月もしくは12月で完全に退職しようと考えています。 現在、引継ぎが必要なプロジェクトの一端を担っていたりするわけではないので、 引継ぎ内容としては多くありませんが、10月末に意思を伝え、11月末で退職することは可能なのでしょうか。 (就業規則では退職14日前の報告が必要と記されています)
、次に部長と面談がありました。 部長に退職まで残っている有給休暇を使いたいと伝え、使ってよいといわ れました。 近々、退職届けをだすようにいわれましたが、有給休暇は所長がパソコンで入力するため、用紙がありません。 有給休暇使う日は、迷惑にならないように、相談でと伝えましたが、まだ何も言ってきません。 有給休暇届けは退職届けの文章に加えたほうがよいのでしょうか? 少し不安でおります。
)一度は受け入れられましたが、何故かその日のうちに却下されました。 その後も状況は悪化する一方なので本当に毎日辛いです。でも無断欠勤するわけにもいかないし…夜院長が帰った後に退職届けを置いて次の日から出勤しない…という方法はダメでしょうか?ワンマン院長でちっとも話し合いにならないどころか長時間怒鳴られて死にたくなります…
。 前職の時、今の上司に声をかけて頂き条件が良かった事で間なく転職しました。 丁度1年が経過し、今週月曜日に面談したそうです。 その時、過去1年の営業成績が目標を達成できていない時もあり、かなりな勢いで怒られたそうです。 今のままならば辞めてもらわないと困る。と言われ、心を入れ替えてなんとか頑張りますので・・・と言っても 言葉を上からかぶせ話をさせない感じでまくしたてる。 それが3日間続いています。 主人は口下手で責められると黙ってしまうタイプです。 それに比べ上司は口達者で、頭がよく回るタイプ。 責められ続け、うまく回答できないでいると、上司はイライラしてまた罵声。 2日目に土下座までして「どうか会社にいさせてください」と懇願しても「なんで初日にそれをしなかった!!」と怒られたそうです。 お前が辞めないなら俺が辞めると言ったり、とにかく酷いです。 そして、「お前明日退職届を書いてこい」と強く何度も言われ、それに主人が負けて「はい」と言ってしまったそうです。 それをしたら認める事になるからと私が書かせませんでした。 何か言われたら「辞めたくないので書けませんでした」と言えと。 昨日、書かずに出社したらのっけから怒鳴られたそうです。 「お前書いてくるって言っただろ!ウソか!!」と。それで上記のように「書けませんでした」と言ったらまた罵声。 そして、「お前、俺が本気で社長に出すと思ってるのか?そんなに信用できないんか?」と言われたそうです。 さらに「もう今すぐ荷物まとめて帰れ」と言われ「それはできません・・」というと、「じゃぁいつならいいんだ!!」 と責められ続け、ついに負けてしまい「25日(締日)で」と言ってしまったそうです。 それはさすがにマズイと思い、今日撤回させるよう主人に言いました。 なんとしても撤回し、退職届を書かされたとしても日付は書いてはいけないと。 最悪の場合でも自己都合にしたくないからです。 転職させてもらう際、その上司と一緒に食事をしたことがありました。 その際、前職の会社と少しボーナス不払いでモメていて私がその上司に相談して 労働基準局に訴えるのはどうか・・と話をした事がありました。 その事を上司は覚えているようで、何かにつけ「お前の嫁は納得してるんだろうな。夫婦の回答だと思っていいんだな。 お前の嫁に訴えられてもかなわんからな」と言われたそうです。 主人がモゴモゴしてしまったり、深く考えなく勢いに負けて答えてしまったりするのが一番悪いと思います。 そのたびに私が翌日主人に訂正させ、そのつど怒られる感じです。 主人から話を聞いてると、この上司は本気で主人を辞めさせようと思ってるわけではないと感じました。 でも、主人の反応がただただ気に入らないと思ってるのかと。 毎日罵声をあびせられ辞めろなどと強要されて主人の精神状態も心配です。 この話は上司2人と主人だけの話になっているようで、社長は知らないようです。 最悪、社長に相談したほうがいいと言っても、その上司の手前言いにくいと言います。 私が来年1月に子供が産まれる事は上司も社長も知っています。 それなのに・・・と思ってしまいますが会社にとっては関係ないことなのでしょうか? 私も働いていますが、今月いっぱいで産休にはいり、産後休暇後にいったん退職することが決まっています。 これから所得が減るのと子供が産まれる事で大変なのに、より不安でいっぱいです。 今、私たち夫婦にできることは何でしょうか。 主人に託し、頑張って粘ってもらうしか方法はないのでしょうか。
は自分の家庭事情でお休みも日曜日を条件了解でしたので決めて勤め始めました。ですが、4ヶ月勤めてみて、 最初の条件から違っている所があり、会社の方針が私の思っているものと違っているという不信感から、辞める方がいいのではないかと思うようになり、とにかく、今年いっぱいは何とか頑張って会社の良い所ばかりを探して、もしまだ勤めて行けるようなら来年も頑張ろうって思っていました。前々日、会社を立ちあげた知りあい(社長)から話しがあると言われて、退社時間後に残り、貴方やる気あると?やる気ないなら明日退職届持って来て。日にちは貴方の辞めたい日付でいいから。って言われました。その後も思い出したくない位、沢山嫌み言われました。もうこんな所居たくなくなり、わかりました。明日、退職届持ってきます。って言ってしまいました。その夜、言われた内容に凄く腹立ち、いろいろ考えて眠れなくなり、翌朝、頭も上がらない位痛みと吐気で会社行ける健康状態でなくなり、会社に電話したら、社長から、昨日以上に言われて、顔も見たくないから退職届郵送して。と言われて、貴方の顔を見ると私の方が精神的やられてしまうから顔を見せんで郵送して。って電話切られました。その日私も寝込み、いまだに体調復帰していません。明日、病院行こうと思っていますが社会保険を会社側が勝手に退職扱いにして使えなかったらどうしたらいいかわかりません。退職届はまだ郵送していません。 病院行って大丈夫でしょうか? どなたか詳しい方、アドバイスお願いします。無知ですみません。宜しくお願いします。
します。 ・一般企業勤務の正規職員 ・有給休暇残り40日 ・「自己都合退職は14日前までに申し出なければならない」という規程あり ・今年度6月末付けで退職希望 ・5~6月中の要勤務日数残り39日 ・この39日は有給休暇を取得し、6月いっぱいで退職したい ・有給休暇取得は前日までに直近上司へ申請すればOK。一度に取得できる日数の上限も無し ・39日の有給休暇取得申請書と一緒に退職届を提出する際、退職届の日付(退職日)は6月30日または7月1日のどちらにすべきか。また、6月30日が要勤務日である場合、その日も有給休暇取得すべきか。 有給休暇を申請した後、一度も出社せずに退職する形を取りたいです。ほぼバックれに近くて倫理的に問題ありありなのは承知ですが円満退職は特に望んでいません。 よろしくお願いします。
化中に次の仕事が決まった場合、退職日を4月30日付けにしているのですが、現在の職場に退職日を変更してもらうことは可能? 次に行く職場の出社日にあわせたいのですが、一度退職届に退職日を記入したら、あとで変更できるかどうかを知りたいので教えてください
断され、1人で介護している母の負担を少しでも軽減出来るよう退職して実家に帰ろうと思っています。しかし 、会社に去年の年度末から退職をお願いしても拒否されています。人員がギリギリで辞められたら困るとの事でした。 うちの会社は、会社の退職届があり、それを出さないと退職出来ません。何度頼んでもその紙をくれず退職出来ません。 こういう場合は他に何か退職出来る方法があるのでしょうか。 ちなみに、ある男性職員は診療内科の診断書を持って行っても辞めさせてもらえず、ある女性職員は、ご主人の転勤が決まったので、退職届をほしいと言ったら、別居すればいいんじゃないかと言われたそうです。 しかも会社には弁護士がいるから労働基準監督署に言ってもムダと言われました。
、4月から有休消化に入りたいと考え、退職の意向は人事の準備や引き継ぎもあるため12月に伝えておりました 。その時点での有休残日数は12日です。しかし、4月に入ってすぐ有休の更新日があることをつい先日気がつきました。総務に確認したところ新たに12日付与され、有休消化中でも在籍期間なので元々あった12日と合わせて24日間取得可能とのことでした。そして、その件と24日間有休を取得したい旨を直属の上司に伝えました。そうしたところその上司は、退職を伝えた時点の、残っている有休消化で退職日を決めるのだから今更そんなこと言われても無理。とおっしゃいました。私は、総務の方から言われたことを伝えたのですが、そんなこと普通じゃない!こんなこと初めてだと大変ご立腹のようでした。ちなみに退職届はまだ提出しておりませんが、24日間ぜんぶ取得した場合の日付 で退職日を記入しようと考えております。私の主張は一般的におかしいのでしょうか?
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