でも言っていた様に2ヶ月後の退職』という事を条件に4月まで働くつもりでした。 (そもそも退職届を出して二ヶ月後の退職というのも疑問だらけですが...) が、3月のシフトを見ると休みが全く無い状態だったので、主任に『休みがないので困ります』という事を言いました。(相談したのは27日でした) 丁度土曜日で事務所が休みだったため、主任は29日に上層部の人(社長含む)に話をしたところ、『明日(つまり3月1日)から来なくていい』と言われました。 が、ここからが問題です。退職届を出したのは2月15日付けで、『4月15日に退職する』と明記した退職届を在職中に出しました。このままの退職届が受理された場合、私は解雇扱いになるのでしょうか? ちなみに、辞めようとした理由は上司からのパワハラ・セクハラです。もちろんそれを主任に相談したけれど、改善の余地が全くありませんでした。 県の労働連合会に相談した所、不当解雇として手当がもらえるとかもらえないとかという感じで、今もやもやしている状況です。(今からでも十分もらえるとの事らしい。) もし、似たような経験をされた方がいましたら、アドバイスをお願いいたします。
解決済み
っており契約が、3.15日で終了するためこの日になりました。 が、引き継ぎのため3末まで働いて欲しいと言われ 、4.15日退職の二週間有給かと思いきや、有給は使わさない3末の契約にする等とそれ以外のパワハラみたいなことを面談で言われました。 職場の人に言ったらそれはおかしいから、とことん言った方がいいと言われてしまい。 私自身、次の雇用先の斡旋もある為使いたいものの、どう交渉すべきか悩んでいます。 職場が離れているため明日課長に電話しようと思うのですが、どなたかアドバイスいただけませんか?
バイトを辞める電話をしました。理由は、オーナーのパワハラです。会って話すこともしたくありません。 電話をした際、忙しかったようで折り返しかけると言われてまだかかってきていません。なので、まだ正式には辞めていないのですが、バイトは電話で、即日辞めることは可能なのでしょうか? 3日しか働いていないので、強く引き止められることはないと思うのですが、オーナーには辞める理由として「仕事が覚えられずお店に迷惑をかけるから」と伝えたので、それが理由ならと引き止められるのではないかと不安です。 また、バイトを始める際、雇用契約のようなものは書類上では結んでおらず、口だけで「クリスマスなどの繁忙期や土日祝は忙しくなるので出勤する」と言ってしまいました。それまでは出勤しないといけないのでしょうか? それと、バイトを辞める時は退職届などは必要ですか? ぜひご意見を頂きたいです。お願いします。
のは、飲み物や革手袋などです。 辞める理由は精神的なもので毎日その上司に嫌味、小言、プライベートを根 掘り葉掘り聞かれたりです。 もう明日から行きたくないのですが、どうなんでしょうか?辞めるまで我慢できません…
せを社内で受けています。 最初は自分に至らぬ所があるのかも知れないと思っていましたが 自分の発した言動や行動と全く違う噂が毎日流れることに気付き精神的におかしくなって行きそうで、誰かと話す時は録音する事で自分は『言ってない』ことを証明し精神的安定を保っています。 もちろんその録音を聞かせるタイミングもなく、ただ一方的に火のない所に煙をたてられる毎日にとうとう体が異変を感じたのか病気があい継ぎ病院へ行く率が高くなりました。 体だけはとにかく丈夫なのが取り柄だっただけに残念です。 友人は病気になってまで続けないといけない仕事なんてないと辞めるように勧めてくれますが、もう何度も退職届を出して受理されず、その度エスカレートして行きます。 今となってはスッカリ孤立させられ誰も信用できない状態でただ耐えるしかありません。 このまま続く事を考えると自殺した方がいいとさえ思っています。
るよう命じられました。 引っ越しの日程も考え、9月1日から向こうで勤務してくれ、と。 社員区分選択時に転勤 可能区分を選んだのは貴方なのだから拒否はできないと言われました。 1年内で結婚を考えている相手がいること、この異動に強い悪意を感じること(上司らからのパワハラを訴えた後の異動だったため)を理由に、異動を拒否することができないのであれば退職させていただくと伝え、今の職場での最終勤務日を終えた後は溜まった有給(40日)の消化をお願いしました。 直属の上司は了承し、すでに40日分の有給を認め勤務計画もその通りに作成・登録してくれました。 私は不当な理由での異動であると感じたため、会社都合退職にならないか労連会などに相談、会社に掛け合うよう言われました。 そのための話し合いの場において、上司の代理だとして現れた部長代行に「異動拒否ですね、退職希望ですね。では退職届を出してください」と言われました。 「会社都合退職にしてほしいと思っているので、今この場では書けない。労連会などに相談してから提出したい。有給消化期間を含めればあと2ヶ月は会社に在籍している。法律的にはその2週間前、規則的にはその1ヶ月前の提出で良いはず」 と答えたのですが、 「会社都合退職には絶対になりません。貴方は辞令が出たのを拒否しているのだから、どこにも所属しないことになる。だから有給は取れない」 と、有給取得を拒否されました。 会社には時季変更権があるので、私の有給申請を拒否できる、だそうです。 その場では即回答はせず、「明日、人事部に確認させていただく」として解散となりました。 ちなみに、社則には懲戒解雇の欄に「業務命令を拒否」とありましたが、その場では解雇の話などは出ていませんでした。 労働組合に確認したところ「時季変更は余程の繁忙日などに限られる、また代わりの日に休ませる必要があるのに、その代替日の指定もなく拒否だけというのは乱暴すぎる」との回答をいただきました。 明日人事部に確認するのですが、気になるのが有給拒否をした人物が前人事部長である、という点です。 元部長権限で元人事部長に拒否するように頼んでいないかが不安です。 もちろん有給拒否をされたらすぐに労働組合と労基署に相談をするつもりではありますが、この案件において私に有給取得が出来ない可能性はあるでしょうか? また、会社都合退職を争う過程で懲戒解雇とされてしまう可能性はあるでしょうか? お詳しい方おられましたら、ご助言をいただければと思います。
(勉強と称してだが、本当に勉強になるとも思える一方、その課題を毎日していると長時間労働になる。)を出され、土日祝日は 休むなと言われ、精神的にも体力的にも疲れ切っています。単純な仕事をすることにも気力がなくなり、一番深刻なのは、思考力が減退していることです。営業なので、これは大変な重大な問題と感じています。それと、ノルマについて追い立てられるので、つい取引先に無理じいをしてしまいます(取引先=青果市場、スーパー)。取引先の方との人間関係も最悪で、先日退職届を出しました。結局は受理されませんでしたが、再度、二日前、口頭で辞職したい旨のことを言いました。けれども、一向に辞めさせてもらえません。睡眠障害で、心療内科にも行ってきました’結局、異常なしで薬ももらいませんでしたが)。 助けてください!!何かアドバイスをお願いいたします
いている者(24歳/男)です。 現在入社3年目のまだまだ新人ですが、とある事情で実家の方に帰りたいと考えています。 したがって現在の仕事を辞めたいのですが、辞める理由として、 「入社1年目の頃のパワハラ疑惑」は理由として使えるでしょうか。 というのも私は入社1年目の際に、ある上司から「間違えたら◯すぞ」「クソ野郎」などの言葉をかけられていたという経験があります(今は別部署でおかしい上司もいないので平和です)。 辞める理由の大きな原因の一つなのですが、いかんせん2年前の話なので理由として使えるのかどうか・・・? 一応、メールで「間違えたら血祭りにするからな」という趣旨のメール1通だけは当時の私が印刷しておいたので、それだけは持っていますが、レコーダーで録音等はしていないので証拠としてはその1通だけということになってしまいます。 とはいえ何も言わず適当な理由で辞めるのも癪ですし、最後なのでそういう事件があったから辞めるという経緯を会社側に説明しておきたいです。 もしかしたら会社に捏造だと騒がれたりすることも有るのでしょうか? ちなみに会社都合にして退職したいだとか損害賠償を請求したい等のことは全く考えていません。 理由だけ認識してもらえればそれで満足です。 以上です。お答えいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
でやめたいです。 私以外は男の社員は施設長の65歳代のパワハラ上司しかいなく、職場では看護婦介護士、ペルパー女性ばかりで男性話し相手や従業員がいなく、愚痴や話もできずもう、限界で息がつまりそう。話す相手はこの上司の施設長だけなので何も言えません。社長もいるのですが、別の会社と並列でやっていて会うこともあまりなく、結構こわもてです。 退職するとき、なんといえばいいかわかりません。一身上の都合だけではなぜだ?ときりかえられそうな上司2人なのでいつごろ退職をいって言ってからでも一か月前にいってのちは働けるのかもうこなくていいといわれそうです。 なんと退職理由言えばいいか教えてください。
は以前からの上司からのパワハラ(軽度)(Aさん)、過去のセクハラ(Bさん)です。 退社を決めた理由は過去にBさんからセクハラにあったのを上司Aさんは知っているはずなのですが、Bさんと話していて「イチャついているように見える」というのを言っていたそうです。 Bさんが後に言われていたそうです。 パワハラもありAさんに腹が立った為、退社予定です。 退社のするにあたって有給休暇を消化して退社をしたい、と上司のAさんに言いましたが 「認められない」「過去に前例がないから無理」 との事を言われました。退社は携帯電話からAさんに伝えました。 Aさんの判断なのか、会社の判断か分かりません。 今日他の社員から聞いた話では「有休を使うなら解雇する。」「社長がそう言っていた。」との事です。 退社予定日までは1が月と数日です。 自分としては有給休暇を使い職探しをしたいと思っておりますので、出来れば有給休暇を頂きたいと思っております。 もしくはギャフンと言わせたいですw 会社には労働組合はありません。 ■有給休暇が使えない→上司より上の役職に確認→使えない場合は労働基準監督署に報告。 ■解雇→不当解雇なので「会社都合により退社」→証明書を出して貰う。→尚かつ労働基準監督署に報告。 ■最終手段 パワハラ、セクハラ(2つとも他役職に報告済み)を労働基準監督署に報告。 ついでに有給休暇の件も報告。 何か他に出来そうなことはないでしょうか? 明日もしかしたら上司Aさんと話し合い(もしくは暴言)する予定ですので・・・ ICレコーダーで音声は録音する予定です。 気を付けたらいい点などアドバイスもお願い致します。
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