いでしょうか 実際、もう仕事に行くのが苦痛です 上司の拷 問のような朝礼や怒鳴り声に怯えている日々です それとも建前や円満退職を考えるのならばキャリアアップの為などと前向きに言ったほうがいいのでしょうか でもこの場合だと引き止めにあったときにうまく言えない気がします 今までは転職する時は次の就職先を決めて、十分引き継ぎ期間を置いてからと思ったのですが、先日の朝礼でどうしても許せない一言を浴びせられました ほんとうに悔しくて、あたしがここで一生懸命働いてきた三年半はなんだったんだろうと思えてしまいました 4月になればもしかしたら上司は転勤になるかもしれませんが、仕事への情熱が一気にさめてしまいました
解決済み
間が短い。残された人の事も考えて。など色々言われ結構辞めれませんでした。 それでも辞めたい気持ちはずっとあり 先日退職届けを渡したのですが今仕事の時間でしょ。など怒られ受け取って貰えませんでした。その後2時間話をしてまた自分勝手。自分が他の人の立場だったらどうなの?など責められ辞めれませんでした。 今まで普通に辞められた人は誰もいなく、 退職代行や急に来なくなった人しかいないみたいです。現に最近まで居た先輩も急に来なくなりました。 どうしたら辞めれますか。 退職代行は高いのであまり使いたくないです…
に退職願を出しましたが直属の上司は(ボーナスもらったんでしょ?大人になりなさいよ!私は受け取らないから部長に話して来な さい!)と言われ部長に退職願を提出したら (移動すればいいじゃない!辞めるとか言わないの!受け取らないから少し考えたら?)と言われて受け取ってもらえませんでした。 主にパワハラの内容は (頭おかしいんじゃね?病院行けば?)などの言葉。 些細な初めてしたミスに対して(何回言えば分かるの?いい加減にして!) など、、、 もう精神的に限界で 会社に行くのも泣きながら行ってます。 最悪無断欠勤してしまいたいのですが 自分の立場が悪くなることが不安で勇気がでません。 無断欠勤しても労働基準監督署は相談や対応してもらえるのでしょうか?
なのでもう会社を辞めたいです。 パワハラ悪口いじめ、もううんざりです。 ずいぶん前から体調が悪く無理をして出勤していましたが先日ついに力尽きてダウンして3日間お休みをいただきました。 病院で診察を受けたところ中程度のうつ病の診断をされました。 なのでこれを機に退職したいです。 電話で退職したい旨伝えましたが数日間何も手続きをしてもらえず放置されてます。 辞められると困るとのことです。 でももうこれ以上絶対無理なのでどうしても辞めたいです。 二度と近づくのもいやです。 今後もこのまま放置されるようでしたら、こちらとしては手続き上どのような方法を取ればいいのでしょうか。 バックれるとかは最終手段なのでそれ以外でお願いします。
えています。 動悸と不眠症で出勤がとても辛いです。 仕事中、家でなにもしてないときも動悸を感じます。心臓がバクバクしてる感じです。ずっと続いてる訳ではないのですがひどい日はすごくしんどいです。1日4時間程度しか眠れず、眠りも浅いです。途中で何度か起きてしまいます。 また部署の雰囲気が最悪(上司のパワハラや人間関係)なのと、仕事内容が自分に不向きなことや残業などで入社当初からすごくストレスを感じていました。また家庭の事情でここ数年ずっと悩んでいることがあり、原因はおそらくストレスかと思ってます。 本当に甘ったれですが今の仕事を退職して、給与が低くなってもいいので自分の身体に合った仕事がしたいです。 だか私の部署は人員が不足しており、非常に辞めづらい空気です。 総合職で入社したのもあり、まだこれからという時期でこのような身勝手な理由で上司が納得してくれるか不安です。できるだけ円満に辞めたいので職場環境のことは言わないつもりです。 長々となりましたが、私が弱いのは重々承知です。世間的には根性がない、逃げだと思われて当然だと思いますが本当に精神的に参ってしまいそうなのです。 退職理由についてアドバイスいただけませんか。
でも言っていた様に2ヶ月後の退職』という事を条件に4月まで働くつもりでした。 (そもそも退職届を出して二ヶ月後の退職というのも疑問だらけですが...) が、3月のシフトを見ると休みが全く無い状態だったので、主任に『休みがないので困ります』という事を言いました。(相談したのは27日でした) 丁度土曜日で事務所が休みだったため、主任は29日に上層部の人(社長含む)に話をしたところ、『明日(つまり3月1日)から来なくていい』と言われました。 が、ここからが問題です。退職届を出したのは2月15日付けで、『4月15日に退職する』と明記した退職届を在職中に出しました。このままの退職届が受理された場合、私は解雇扱いになるのでしょうか? ちなみに、辞めようとした理由は上司からのパワハラ・セクハラです。もちろんそれを主任に相談したけれど、改善の余地が全くありませんでした。 県の労働連合会に相談した所、不当解雇として手当がもらえるとかもらえないとかという感じで、今もやもやしている状況です。(今からでも十分もらえるとの事らしい。) もし、似たような経験をされた方がいましたら、アドバイスをお願いいたします。
っており契約が、3.15日で終了するためこの日になりました。 が、引き継ぎのため3末まで働いて欲しいと言われ 、4.15日退職の二週間有給かと思いきや、有給は使わさない3末の契約にする等とそれ以外のパワハラみたいなことを面談で言われました。 職場の人に言ったらそれはおかしいから、とことん言った方がいいと言われてしまい。 私自身、次の雇用先の斡旋もある為使いたいものの、どう交渉すべきか悩んでいます。 職場が離れているため明日課長に電話しようと思うのですが、どなたかアドバイスいただけませんか?
バイトを辞める電話をしました。理由は、オーナーのパワハラです。会って話すこともしたくありません。 電話をした際、忙しかったようで折り返しかけると言われてまだかかってきていません。なので、まだ正式には辞めていないのですが、バイトは電話で、即日辞めることは可能なのでしょうか? 3日しか働いていないので、強く引き止められることはないと思うのですが、オーナーには辞める理由として「仕事が覚えられずお店に迷惑をかけるから」と伝えたので、それが理由ならと引き止められるのではないかと不安です。 また、バイトを始める際、雇用契約のようなものは書類上では結んでおらず、口だけで「クリスマスなどの繁忙期や土日祝は忙しくなるので出勤する」と言ってしまいました。それまでは出勤しないといけないのでしょうか? それと、バイトを辞める時は退職届などは必要ですか? ぜひご意見を頂きたいです。お願いします。
していただけると幸いです。 転居に伴い転職し、内定通知書も承諾した上で出勤しましたが、 ①面接時に伺っていた内容と相違した点があった。 ②出勤後に初めて聞かされた内容があったり、勤務時間がハッキリしない。→出勤時に「9時出勤なので18時退勤です」と言われたが、18時頃に「10時出勤だから19時まで出勤できる」と言われたことや、タイムカード等がなく用紙に手書きなど) ③他の従業員に対してパワハラに当たる行為が多々見受けられる。 ④雇用保険加入の際の必要書類の提出を求められない。転居することを面接の時点で伝えていたが、保険証の住所が転居前になっていたため、住民票を本人確認のために手渡そうとすると「要らない!」と言われる。年金手帳の提出も求められない。運転免許証やマイナンバーカードなどの本人確認書類を一切求められない。 ⑤研修もほとんどなく1人で仕事を任せられる。 ⑥小さい会社なのに社長と顔合わせしていない。する気配もない。 上記の件以外にも色々と散見され、私自身が最初に2年勤めた会社が完全に労働基準法に違反した会社だったこともあり、直感でマズイと思いました。 雇用契約書類や社会保険加入書類は未記入だったため、勤務後に「大変ご迷惑をお掛けして申し訳ありません。本日1日を通して私では業務についていけず、御社にお力添えできないと考えました。ここまでの求人広告費用や、お時間を割いていただいた中で誠に申し訳ありませんが、入社はなかったことにしていただけないでしょうか。ご迷惑をおかけしておりますので、本日のお給料は勿論ですがお受け取りいたしません」と伝えました。 色々と押し問答した末に、上司からは「辞めることはもう分かった。お給料については口座振込だから雇用契約書類の記入が必要かもしれないが、社長に聞いてみないと分からない」と言われました。 私が「お給料はご迷惑おかけしておりますので、お受け取りできません。入社書類は未記入で返却させていただきますので、社長に一度確認していただいてもよろしいでしょうか」と聞くと、「そんな所だけしっかりされても困る。とりあえず給料とかもあるから雇用契約書に振込先口座を含めてサインして。辞めることについては分かりました」と言われ、雇用契約書を記入して、退職届の用紙にも当日の日付を記入してお渡ししました。保険証や身元保証人のサインは一切しておりません。 このような場合、質問が何点かあります。 ・損害賠償を請求されるのか。 ・1日とはいえ正社員での試用期間になるため、社会保険の差額の請求があるのか。 ・次の転職の際に履歴書に記載が必要か。 ・源泉徴収票が届く可能性が考えられるか。 この歳になってまさか1日で退職を願い出ることになるとは思わず、初めてのことでネットで色々と検索しています。 一度こちらにも質問させていただこうと思い至りました。 私が会社に迷惑をかけたことに変わりはありませんし、社会人として非常識なことをしています。 また、どこの会社でも似たようなことは多々あると思います。 それでも即日退社を願い出てしまった社会人にあるまじき私にも、どなたか回答をいただけますか。 ここまで読んで頂きありがとうございました。 何卒よろしくお願いいたします。
せを社内で受けています。 最初は自分に至らぬ所があるのかも知れないと思っていましたが 自分の発した言動や行動と全く違う噂が毎日流れることに気付き精神的におかしくなって行きそうで、誰かと話す時は録音する事で自分は『言ってない』ことを証明し精神的安定を保っています。 もちろんその録音を聞かせるタイミングもなく、ただ一方的に火のない所に煙をたてられる毎日にとうとう体が異変を感じたのか病気があい継ぎ病院へ行く率が高くなりました。 体だけはとにかく丈夫なのが取り柄だっただけに残念です。 友人は病気になってまで続けないといけない仕事なんてないと辞めるように勧めてくれますが、もう何度も退職届を出して受理されず、その度エスカレートして行きます。 今となってはスッカリ孤立させられ誰も信用できない状態でただ耐えるしかありません。 このまま続く事を考えると自殺した方がいいとさえ思っています。
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