理由では、 前職を退職した理由は、仕事内容と体質が合わなかったから。 ですが志望動機では、前職でも人のためになる仕事をしてたけど、前職よりももっと人の為になる仕事がしたかったから志望した。 って感じで書いてて、これって良いのか…?悪いのか?と思って相談させて頂きました。それぞれ訴えてることが違うんですが、大丈夫ですかね?
回答終了
ですが、面接の時点で提出するのはいたって普通のことでしょうか? 入社後はもちろん年末調整などあるでしょうから提出必須なのも納得ですが…。 口頭で申告している年収額と乖離がないか調べるためでしょうか。 現職の賃金が業種職種ともに平均以下なので、数百万円アップまでは望んでいませんがもう少し年収を上げたい気持ちもあり、詐称の確認だけでなく年収オファーの判断材料にされると少々困る面もあるのですが…その辺を判断する材料にもなるのでしょうか。
解決済み
のか なぜその会社を受けようと思ったのか? どちらですか?
す。大丈夫ですか」と聞かれました。 その時は前向きなことをいい、一次面接は通過しました。次は最終面接(管理職)です。 目標があるのは当たり前ですが、どの程度の圧迫感なのかがわからず、不安になっています。 もう少し詳しく、どのような目標なのか、目標のスタンスなどお聞きしたいと思っていますが、 最終面接で聞くべきか、別途メールや採用通知の際にお聞きすべきなのか迷っています。 どの方法がいいと思いますか。
転職の面接で、住宅補助の有無は質問するの良くないんでしょうか。聞いちゃいけないことですか?
じ職種で、面接内容も私は子どももいるので 仕事は子ども優先で大丈夫だから 給料は〇〇円です 資格も取っていかないとだね! 資格でかかる費用はうちで出します! 会社の制服はないけどポロシャツとかは支給します! うちの会社は飲み会とかはいっさいありません! とか結構具体的な内容を説明していただいて 結構手応えはあったのですが、 最後に、残り2人面接予定があるから結果は1週間後までに郵送しますと言われました 郵送イコール不採用と思ったのですが そんなことはありませんか?
た所で意味は無いのですがそれでも気になってしまうので皆さんの経験上で答えて欲しいです。 会社Aは面接から1週間以上たったのに連絡が来ない、採用でも不採用でも電話で連絡するとのこと、求人掲載は終了していた。 会社Bは合否関係なく何らかの形で連絡致します。と言われて終わり、新しくまた求人掲載をしていた。(まだ1週間はたってない) これってどちらも落ちた可能性の方が高いですよね? 会社Aはまだこちらには採用通知が来てもないのに掲載終了している(期間的に自動で掲載終了した感じでは無いので他に決まった方がでた) 会社Bはもっと良い人材を求めているのか新しく募集し始めた(今の所面接に来たのが微妙なのしかいなかったから) と思ったのですがどうなのでしょうか… ただ落ちた場合連絡なしと言われていたなら納得できるのですが何もアクションがなくてもやもやしています 連絡ありますといっておきながら連絡がない事は割とあるのでしょうか?
うなんでしょうか? アドバイスをお願いします。
・職務経歴書を提出し、書類選考に応募しました。 書類選考に合格し、対面にて面接をして頂くことになったのですが、下記のように指示を受けています。 ①メールにて、履歴書(写真付き)・職務経歴書をデータで送付すること ②当日は履歴書(写真付き)・職務経歴書を持参すること そこで質問なのですが、②の持参する書類については、①のコピーで宜しいのでしょうか。それとも、別途持参するならば手書きの必要があるのでしょうか。 なお、提出先企業はベンチャーですが、業種はITや外資系ではありません。 一般常識的にどうすべきか分からず、ご回答頂けると幸いです。 (不要な叩きはお控えください><)
辞めたので、お金がないため次の仕事を頑張って探しています。 マイナビやリクナビから30社申し込んで21社通りました。毎日毎日、面接を受けていますが疲れてきました。 今日の会社が何の会社かもよく分からないままとりあえず起きて、ダルいなぁと思いながら出かけて面接だけは良い顔をします。疲れてきたので最近面接に遅刻までするようになりました。 内定は4社出ていて一応2社に入社の意向を伝えてどちらか選ぶつもりでいるのですが、もっといいところあるかなと受け続けてます 面接ってこれだけ受けるとモチベーション下がるのでしょうか?半月で17社面接は多すぎですか?
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