言う人がいます。 偶然私が質問をしに行った際、画面を色々変えていく途中で相手が上司に話しかけられて不意に手が止まった画面を見てしまいました。 個人のLINEでもしているように「○○さんほんとないわ~。使えん。」「ほんといらつく」等の会話が飛び交っていました。 そしてその中に私も入っていました。 それからというもの、仕事としてのキーボードを打つ時と、個人的な会話を打っているであろう時の違いがわかるようになってしまい、それ以来気になって仕方ありません。 私や誰かが不注意を犯した時にニヤニヤ笑いながらものすごい勢いでキーボードを打って、落ち着いた(恐らく送信した)ら向かいにいる会話の相手(つまり私の横の人)と笑いあっています。 どこの職場でも悪口なんてありふれてますし、あからさまにいじめられているわけではないので放っておけばいいのですが、やはり気になります。 特に自分のことだなと思うタイミングになると動揺してしまいます。 彼女はチームの中心的存在で、まだまだ仕事を教えてもらうため、歯向かうようなことはできません。 なんとか気にならなくなる方法や考え方はないでしょうか。
解決済み
てきたのですが、凡ミスが多く、自分ではokと思っていても指導係の人に最終確認をしてもらったら間違ってる 。などがよくあります…。 ミスがない時は自分でも驚くほど完璧なのですが、ケアレスミスが多発して一緒に仕事をしている方に申し訳ないです…。 事務は入って3ヶ月くらいから慣れてくるから。と先輩に言われたのですが、自分のクズさに嫌気がさしてきます。 仕事内容は主に伝票入力や発注書や納品書を作ります。店舗によってやり方が違ったり店舗によって細かい決まりがあったりなど、覚えることが多くとりあえずメモを取って早く覚えようとはしているのですが、やはりケアレスミスが…。 自分の物覚えの悪さを呪いたくなってきます。 ちなみに事務職は初です。 やはり1ヶ月目はこういうものなのでしょうか…? 事務経験のある方、自分はこうして覚えた!またはこういうところを注意した!などがあれば教えたいただきたいです! よろしくお願いします。
務が勝手にGoogleマップを使って自宅から会社までの距離を計測して通勤手足を計算しております。 転職前の会社は通勤経路を従業員に絶対書かして提出しておりましたが、運用方法に疑問を感じております。 この運用方法は普通なのでしょうか?皆様の意見を頂戴出来れば幸いです。よろしくお願いいたします。
回答終了
考結果に時間がかかっている間に、他の企業から内定をいただきました。 あまりにも結果に時間がかかり、生活もあるので7/1から他の企業で入社意思を伝え働くつもりでいました。 しかし、昨日連絡があり希望の企業から内定が出たとのコトで非常に困惑しています。 本当に行きたいと考えているのですが、先に入社意思を伝えてしまった会社を辞退するとなると法律的、人道的に問題が生じてくると思います。 あらゆる観点から、一番問題の無いように希望の企業に入社する方法があれば教えてください。 ※まだ、書面では正式に契約していません。
を持続させる良き方法があれば、教えてください。よろしくお願いします。
係も複雑になることで、 ストレスを抱えないようなメンタルを作りたいです。 おすすめの方法(経験談)やおすすめの本があれば聞きたいです。
ったら『両親と電話するよ!』と言われました。実際最近祖父が亡くなって祖母の状態はよろしくないですけど介護を必要とするほど ではないです。 どうにか切り抜ける方法を教えていただきたいです お願いします。 因みに新入社員で転職先は決まってます。
ています。①前任者から引き継ぐ作業と ②現行メンバーに人員増加される形で加わった業務があります。 ①ついては引継書はword3ページ程度のもので、用語も何もわからない状態の時に2時間口頭でバーっと説明されただけ。月毎の業務は項目で書いてあるものの、業務の詳細は3行程度。例えば、「4半期に一度、履行確認をし、請求書が届いたら経理課に持っていって支払いを依頼する」程度で、そもそも履行確認とは何のためのもので、それをいつまでにしなければならないのか、先方から請求書はいつ届くのか等は書いていません。そしてお決まりのように「詳しくは去年の書類を参照」と書いてあります。 調べてもわからないことは口頭で聞くのですが「先に言っておいてくれれば、、」なことばかりで毎回ゲンナリします。また、見よう見真似で決裁書類を作成すると必ず修正が入るのですが「そんなこと言われなければわからないよ!」というものばかりです。 ②に関しては業務の概要説明すらなく、都度現行メンバーから説明を受ける形で、いつ何の仕事がどれくらい発生するのかまるでわからず、スケジュールが組めません。 また、 プリンターの設定&操作方法や庁内共通のシステム等、業務以前の共通ルールのようなものも資料があらゆるところに格納されていて、初見の人間が調べて把握することは不可能。 職場内のルールややり方なんて知識でも技術でもないのに、それを調べるだけで時間がかかったり、人にわざわざ聞かないといけないのがストレスが溜まります。 Aさんには「一年前に私が来た時もやり方やルールがまとまっておらず、私も手探りでやりました。自分もとても困ったので本当は整理できたら良いとわかっているものの、申し訳ないですが、現場を回すので精一杯であの程度の引継書が精一杯でした。また、庁内のルールも集約して書かれておらず、自力で調べるだけで無駄な時間がかかってしまいます。うちの組織はそういうことが多くて、少し調べてわからなかったら声かけてくださいね」と言われたのですが、どこまでが規定されたルールで、どこからが暗黙のルールなのかもわからないし、体系化されてればイチイチ聞かなくても自分でやれるのに、、と思ってしまいます。 自分が苦労したのなら、後任者が困らないように改善しようとしないの?言い訳?とAさんにもイライラするものの、Aさんに聞くしかない現実もストレスが溜まります、、。 役所ってどこもこんな感じなのですか?
されるかだけですか? その場合、退職した後に1ヶ月以内に転職決まっていたり、そのような失業給付を申請しない場合はどっちの退職理由でも関係はないですか?
を離れ中国地方の食品製造業(正職員)に転職しようと思います。今の職場は、組合なし、基本給15万(日給月給)、休み月6日、お盆1日、年末休暇2日、年間75日、賞与(夏冬合わせて3,5ヶ月)、退職制度なし、交通費無し、昇給無し、今回勤める会社、基本給17万5千円(月給)、年間休日105日、組合あり、退職制度有り、交通費有り、昇給有り、待遇を見る限り転職先がよいのですが、悩んでます。 妻も仕事をしているため、一緒には来る気はありません。単身になりますが、一番の心配は子供です。まだ、2歳です。とても可愛いです。離れたくはないです。しかし、将来の事を考えると、子供を幸せに出来る自信がありませんし、自分自身も寂しいです。やはり、世の中お金です。転職すると交通費、連休の問題も有り、年末年始だけにしか帰れないと思います。37歳、まだ20年以上働か無くてはいけません。どうすれば良いか真剣に悩んでます。年に一度帰っても子供はパパと呼んでくれるのか?保育園の運動会も見に行けません。とても辛いです。地元で50社ぐらい受けましたが、すべて不採用になり年齢的にも転職先は無いです。せっかく採用してくだっさたこのチャンス。どうすれば良いか悩んでます。家族を取るか、仕事を取るか、又何か他に良い方法は有るか?心よりお願いします。いいアドバイスを。
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