いてお教え頂きたく質問させて頂きます。 というのも、私自身転職活動中で、就きたいと思っている企業さんは『業務拡大につき』だそうなのですが、本当かどうか分かりませんが、ブラックがよく使うフレーズなんだそうです。 そういうフレーズ以外に、掲載サイトで見極める方法などありましたらアドバイス等宜しくお願いいたします。
解決済み
務の人が、ユニクロに内定したが悩んでると聞いて、年収は今より良いと言っていました。そうなると2200万以上となるようです。ユニクロってそんなに年収いいのでしょうか？部署は海外も関連する部署のようです。
年目の３２歳男です。（年収４５０万円） 仕事でモチベーションが下がり続け転職を考えています。 理由は下記の３点です。 ①左遷らしき人事異動があった。←私の空気を読めない言動が原因だと思います。 ・私が個人の年間営業成績が全支店トップになり、リモート会議の好事例発表で、前上司（最近営業本部長になり、営業部の人事などを決める役割もしている。）の前で現上司の事を持ち上げすぎてしまい、３カ月後に地方の窓際支店に異動になりました。（〇〇さんが、〇〇支店に来られてから、支店の雰囲気が良くなった、いつも細かい事まで褒めていただいたので、モチベーションが上がったなど。） ３年連続で上位５位以内に入っており、次回人事で昇格するかもと周りで噂になっていた為、ショックが大きかったです。 同僚が左遷だろうなと噂したり、慰めの連絡などがあり、惨めで辛いです。 また、前上司と飲みに言った先輩が、前上司が私の事を「運だけの奴」「最近調子に乗っている」と言っていたそうです。 ②２年前にM＆Aにより、給料・役職が下がった。 ・月給が８万下がった。（基本給５万＋役職手当３万） ・M＆Aにより、Ｍ＆Ａされた企業の係長全員が主任に降格した。 ・残業禁止の為、月の手取りが１５万円になった。（家賃が給料天引きなので、家賃を払った上での金額） ③転勤が多く、将来設計ができない。 ・平均で１～２年で引越を伴う転勤がある。特にM＆Aされてからは転勤の範囲が全国になり、２カ月前に仲の良い同僚が東北→九州、東北→四国に転勤になった。 ・家賃手当は５千円。 ④出世の可能性が低い。 ・同部署の責任者（前上司）から嫌われている。 ・M＆Aした企業出身者の方が優遇される。 ・給料の頭打ちがあり、今後管理職に昇格しない限り、給料はあと３万円程しか上がらない。 以上です。文面が長く、読みづらく、申し訳ございません。 これが理由で転職を考えるのは甘えでしょうか？
ってのは、分かりました。 カスハラ、クレーム等… 具体的に教えて、私の心を折ってください。 でないと毎日毎日、転職をしたくて仕方ない病が 治りません。 バスの運転手さん、元運転手さん よろしくお願いします
収交渉をしたいのですが、いつまで使えそうでしょうか？もう遅いですかね？ 実際に出すことはありますか？
回答終了
きっかはなんですか？ 資格を持っていますか？
をし、プラス個人事業などをした方がいいと思いますがどう思いますか？ 福利厚生あるでしょうが残業や責任も問われ、ノルマなども課せられます。 なにより会社に縛られます。 350万程度だとさらに税金で生活がひっ迫します。 退職金も期待できず、転職組はさらに退職金ないでしょう。 おまけに平均年収が低い会社だと能力低い人材が多く、うわさ好きな社員もいるかもしれません。 悪環境の職場が多そうです。 そんな職場にはとどまらない方がいいとさえ思います。 年収500万未満でも正社員になったほうがいいのでしょうか？ 大手以外の企業は正社員になる価値がないと思いますがどう思いますか？
までに決めないと退園になってしまいそれだけはどうしても避けたいです。 配偶者はおり共働きでしたが私だけ退職しました。 2ヶ月ほど動いたのですが、エージェントで80社応募、面接5社受けて全て不合格でした。正直精神的にしんどいですが子供もいてるのでそうも言ってられません。 前職は営業をしており別職種を希望してます。 営業が嫌で辞めたのですが、未経験職種の面接に行くと営業で良いのではと言われます。 高望みしすぎてるのではないかと思い、 ①ハードルを下げて年収や休日も気にせずする ②嫌だったが経験のある営業をする ことで悩んでます。 時期も時期なので本気で焦ってますので、どちらのほうか良いと考えますか。 また良い意見あれば聞きたいと考えています。
零細企業 年収550万（2024年は570万見込み） 残業ほぼなし ルートセールス職 人間関係良好（対社内） 転職活動をしている中で、なかなか上記を上回る求人がありません。 年収、年齢、上記の簡単な条件からみての意見お伺いさせてください！
ー面談では、口頭で見込み年収について説明がありました。 しかし、先日、とある理由で、見込み年収の提出が求められることとなり、会社側に要請したところ、オファー面談で提示した金額を見込み年収として書類化することは難しいと言われました。 理由としては、賞与などは不確定要素があり、0も有り得るからだと言われました。 オファー面談では、前年の同じランクの方の平均賞与をもとに説明されたと言いましたが、それも書けないと言われました。 書類が必要なだけで、賞与が出ないかも、ということは心配していないのですが、詐欺にあったような気分です。 賞与額の予想はできないというのはその通りだと思いますが、0円も有り得るとまで言い切るならば、条件提示の際も基本給の12掛けだけ提示するべきではないかと感じました。 人事部門に対して不信感があるのですが、このようなことは普通なのでしょうか。 ご回答お願いいたします。
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