聞きました…その場合、自主退職と会社の都合の退職だとどんなメリット、デメリットあるでしょうか?
解決済み
夫の稼ぎがよくないので不安です。 なるべく使える制度は使いたいですが失業手当て給付の延長申請をすると四年間失業手当がもらえるのでしょうか。そうなると家計も助かるのですが。制度を勘違いしてますか?
月28日付けの退職届を提出したのですが、2月7日に社長から体調が悪いのだから今から帰って静養する様に言われました。 その後体調も思う様に回復しないので、改めて退職届を送達し、再三、離職手続きの依頼をしても6月22日現在においても一向に離職手続きを取らず雇用保険を受給させないばかりか、逆に社会保険は2月5日に私が退職の意思表示をする以前の1月28日に資格喪失手続きを取り1月29日が資格喪失日とされていたのです。 勿論それを知るまでは医療機関に社会保険を使っていました。 年金事務所に問い合わせたら2月28日が退職日なら3月1日が資格喪失日となるので、退職の意思表示をする前に本人には内緒で資格を喪失させるのは会社に重篤な問題があり健康保険法上違反であると言われたのですが、これは罰則に価するのでしょうか? 私が病気で行かなくなって間もなく、会社から商品を安く売ってるので、その差額を支払えと要求されました。 通常、内容証明等を送達し法的に沿った確認を取るべき処、会社側は解散した政治団体(取り立て屋)を雇い、違法な要求をし、夜家に来ては玄関先で近隣に聞こえる様に大声をあげる行為もしてきました。 私は潔白なので毅然とした態度で法律に沿って民暴として弁護士に依頼しました。 そう言う経緯もあるのですが、民法上と労働法・雇用保険法における離職手続きを取らないのは全く別物で会社側は退職日に沿って速やかに手続きを取る義務があるのにも係らず怠っています。 会社のやり方は、離職手続きを取らず失業保険を受給させなくし、二重雇用で働けなくして収入を断ち、逆に本人が知らないうちに社会保険を勝手に資格喪失させ医療費を全額負担させ出費を増やさせ、早く自分の要求をのませる、いわば兵糧攻めの様な姑息な手段を今も続けています。 何か良い解決方法が有れば、是非お聞かせ願えないでしょうか。 宜しくお願い致します。
職のものです。3ヶ月の現場研修(ライン実習)ののち7月から現在の部署に配属になりました。 しかし、今回のコロナの影響で前半期、派遣を切ったせいか、業績が回復傾向にある後期で現場の人員が足りず、現場の応援に半年間配属になってしまいました。 正直、現在の部署では周りの方が忙しく、ほぼ放置を食らっていてまともに仕事を教えてもらえていませんでした。そんな中いきなり半年現場に行けと言われ、一年間ほぼキャリアを積めないまま終わってしましそうです。 来年度から事務部門に戻ってもまた放置される可能性もありますし、だからといって転職しようにも半年で会社を辞め、実務経験もほぼない者を雇う企業は少ないと思います。 悩んでいることは、今辞める決断をし、即転職活動を行うか、半年現場を我慢し、必要なら資格等の勉強をし、来年一年様子を見て再来年以降も社内ニートが続くのであれば転職を行うかです。 皆さんの意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。
らは病院に行く以外では外に出ない、いわゆるひきこもり生活でした。 しかし友達から 「知り合いが飲食店をオープンするので一緒に働かないか?」と誘われアルバイトを始めました。 病院に通いアルバイトも始め最初は嫌だった接客業もだんだん楽しくなり今ではホールを任され病院に通わなくても大丈夫なくらいまで回復しました。 今年の8月には高卒認定も取得しました。 進学を考えてたのですが 稼ぎたいという気持ちも大きく 今迷ってるところです。 進学せず今のアルバイトを続けながらニチイで医療事務と介護事務の資格を取ろうかと考えています。 しかし高卒認定は受かったものの学歴は中卒のまま。 いくら資格をとっても中卒の私に就職は厳しいでしょうか?
)。 その際は、保険証の発行前だったので、10割負担し発行後に返金という形をとる予定だったのですが、診断の結果、体調の回復が望めないことからその翌日(10月23日)付で退職をしました。 このような場合、医療費の返金(精算)については、病院に何を持って行ったらいいのでしょうか。退職後、1〜2週間後に発行される「社会保険資格喪失証明書」で構わないのでしょうか。 今後、国保に切り替える予定ですが、会社に在籍していた時に通院したので、あくまでも社会保険に加入していた証明が必要ですよね。
て再就職したのですが不動産業界で荒々しく毎日ノルマに追いかけられ日々、責めたてられ8年経ち仕事を辞め ました。 そして、社会復帰する為にアルバイトからと思い経験のあり資格を活かして不動産会社に入ったのですが そこは、社長とパートの女性が6人の会社だと知らず入ってしまい初めての経験ですが、無視、感情的に煽る、いくら経験者と言っても勝手が違うので質問したり聞いたりするといきり立ってきます。 先週から朝は吐いて、仕事中は胃の激しい痛みと過呼吸になり仕事後は重い頭痛になります。 今日も辞めると会社に話しをしようと思いましたが一旦、ここは言わないで帰ろうと思い帰ってきました。 自分の中で女性しかいない職場は初めてで強烈に言われるのがハラハラしてしまい我慢しますが身体が反応してハラハラしてしまいます。 また、事務所は小さいので一旦エスケープする場所もありません。 鬱は、回復してきたのですが悪化が強いです。 また、社員の報酬ならば同じ想いをしても耐えようとはしますが、アルバイトの報酬で徹底的にやつけられる毎日は、勿体無いと思ってます。 辞めるのを言ってゴールを決めれば耐えられそうです。 楽しく働きたい! やる気を出してやりたい! 仕事で結果を出したい! けれど人間関係でやつけられるのは、苦しいです。 絶対仕返しなどしたくないです。 ニコニコして心はハラハラ 辞めて再就職を目指した方が良いような気がして悩んでます。 アドバイスを頂けたら助かります。
客機のパイロットになるにはどのような高校に行けばよいですか? ちなみに僕はJALのパイロットになり たいと思っています。 出来れば航空関係の仕事をしている詳しい方教えてください、お願いします。
。 来年の今時期にはもう内定を貰っている人も多いです。ですがコロナの関係で沢山の航空会社が採用を中止してしまったことですご く不安です。私は英語が得意でもなくTOEICの点数も全然高くないですし、特別他より優れた点もありません。入学したばかりですしまだまだこれからの自分の頑張り次第で学力は上げれると思いますが、来年内定を貰うのがすごく厳しい状況で自分がどうすべきなのか分からなくなってきました。 ひたすら勉強を頑張って来年挑むのか、エアライン業界自体を諦めた方がいいのか、卒業後一旦違う職に就き落ち着いたらまた夢を目指すのか。 どなたかアドバイスお願い致します。
女店員です。 ■最近起こったとある一件に関しての会社の対応への不信感 ■毎月平均3日ほどの休日を潰した無給研修 ■現場を無視した本部からの命令や、現場の意見を全くといってよいほど聞かない本部 ■入社3ヶ月経った頃に毎日仕事で走り回りすぎて一度体を壊したこと ■その体調不良から回復していないにも関わらず、男性スタッフでもヘロヘロになる激務店舗への異動命令を出す人事部 …半年ほどまえに入社したばかりですが、頭の中に転職の二文字が浮かぶようになってきました。 職歴は ■新卒で急性期病院へ言語聴覚士として入職(公務員):5ヶ月で退職 〜1年ほど無職〜 ■今年6月に現在勤めているところへ就職 短期離職が続くことは転職活動をする上で大きなハンデとなることは重々承知です。 また、今すぐ辞められるなら辞めたいですが、職場の人間関係は良好で、かつ、ボーナスというものを未だにいただいたことがないので、せめてボーナスをいただくまでは続けようと思っています(来月はまだ寸志しかいただけないため、夏・冬の満額いただくとなると、最低でも来年の12月まで勤めることになります)。ボーナスいただくまで体力が持つか怪しいですが…。 元々勉強すること自体は苦ではありません。最近では、勉強期間2ヶ月で登録販売者資格を取得しました。 英語が元々好きだったので、ブランクはありますが、また英語を勉強し直そうかと思っています。 ただ、英語だけできても、 で、君は英語を道具としてどんなことができるんだい? という所では答えられない状態です。 当たり前ですが、こんな職歴じゃ、スキルもへったくれもありません。若さと勉強好きだけが取り柄です。 誹謗・中傷以外で現実的な意見、または体験談をお聞きしたいです。 よろしくお願い致します。
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