ればと思います。 昨年の10月の出来事で入社4日目に業務中に重たいものをもって腰痛になりました。実は、その5ヶ月前に椎間板ヘルニアの手術をして治癒は貰って面接時や履歴書にも会社側には告知した上で重たいものを持つような仕事はまだ出来ないということもお願いして入社しました。 しかし、重たいものを扱う部署にまわされて腰を痛めました。 問題は、会社側のその後の対応で入社5日目で解雇という通知を10月の末(怪我をしてから24日目)に郵送されてきた書類で知りました。 その間は、3度ほど会社側の担当者から電話連絡で退職を勧めるようなことを言われましたが、検査結果が出る前だったので「病院側の判断もあるので診断が出てから考えることですので」と答えたのですが4度目の電話連絡(怪我をしてから20日目)で「会社としてはその腰じゃ駄目だと判断したので残念ですが」との連絡は受けましたが解雇とは言われていませんでした。 ちなみに検査結果は怪我をしてから22日後に急性腰痛(ヘルニアの再発ではなくて別な部位のぎっくり腰)とのことでした。 診断書などは会社に郵送したのですが、返ってきた返事は入社5日目に解雇した」との通知でした。 労働相談などもしたのですが、基本的に業務中の怪我(認定になるかどうかは別として)の検査結果を待たずに会社側が何を根拠に解雇したのかも曖昧であり、解雇日とする以降に何度か連絡を取っているのにも関わらず解雇通知で入社5日目で解雇しているのはどう考えても解雇日を遡っていること、少なくとも解雇するには診断結果が出た日又はそれを会社側が知ったときのはず、今のところは不当解雇の可能性は高いと判断するが、腰の労災認定は薄いので民事で争った方が良いとのことでした。 私としては、解雇という決定や言った言わないを争っても時間の無駄だと感じています。 しかし、担当者の言うクビにしたい理由などがコロコロ変わるなどその解雇の仕方が乱暴すぎることから納得がいかないところです。 (会社の対応がおかしかったので怪我をしてからの会話は録音しています) 裁判までは望んでおりませんが、弁護士を通じて話し合いと言うものは出来るのでしょうか? また、その話し合いが駄目だった場合にどのような手段がよろしいのでしょうか? よろしくお願いいたします。
解決済み
を雇い、元からいた1人+その人で働いてもらっていました。 2ヶ月経過した頃、元からいたパートから新人に関し相談を受けるようになり 内容は「反抗的な態度で仕事にならない」「パソコンスキルが低すぎて仕事にならない」といったことでした。 私は、会社にいる時(週1くらいでいます)ちょくちょく教えていて、そのような印象は持たなかった(パソコンスキルに関しては、確かに‥ただ、慣れればなんてことないかなと)ので、元からいた人との相性の問題かな?と思い、「行き違いがお互いあるかもしれないから、多めに見てやってほしい」と元からいた事務員には話していました。 しかし、ある日、元からいた事務員が、耐えられないので退職します、と申し出 引き止めましたが、無理です。を断固として繰り返し、結局退職を止めることはできませんでした その後は、新人が一人になったわけですが、 それから頻繁に取引先から「請求書が届かない」(これが1番多い)「内容が違う」の問い合わせが私の携帯に来るようになり、 事務員に確認したら「え?なんの話ですか?」とそもそもその仕事に手をつけていない(やるべき仕事と認識していない)ことが次々と判明。 私が電話口で教えながら、作成させると言う始末。(それもパソコンの用語がなかなか伝わらないので、自分ですぐ帰って作る方が早いのでは?という時間。) 私は滅多に怒らないのですが、「請求書は大事なものなので‥」とちゃんとするようやんわり注意したところ「そう言われましても勤めてまだ3ヶ月なので、できません」と! 全くの反省した雰囲気もなく言われ、一気に不安になりました。 現状、事務を教える従業員はおらず やるとしたら私のみです。しかし私も私の仕事があり、事務所にずっといて、教えると他の仕事に支障が出ます。 いずれ新しくまた、一人雇うつもりですが、今の人が一人前になってからと考えていました。 前のパートは、ほとんど教えず(当時は、私が教える係)、普通に仕事ができてたので、それが普通かと思い、少し舐めていたかもしれません。逆にそのくらいの仕事なので、できてもおかしくないと思っていましたし。 しかし、今の人はそれすらできず、昼間も何をしているのか不明な状況。指示を仰ぐような連絡も特に入ったことがありません。 これはやばい人ですか?クビにするなんてできませんよね。クビにしたところで、事務員不在になるわけですが‥ 元の事務員に恥を忍んで連絡して、復職をお願いできないかとも考えてます。(待遇は良くします)
送すべきか悩んでいます。 この度、内定を頂いた企業の研修に参加させて頂きましたが、3日目で辞退の連絡をしました。 エステサロンの仕事で、社内の雰囲気もよく先輩も優しかったんですが初出社の際に雇用契約について説明や書面も何も頂けない状態でいきなり現場実習に行かされたことで不信感が拭えず・・・やむをえず3日目・出社前に辞退の連絡を致しました。 会社曰く「退職扱いになる」ということで書類が送られてきたんですが 内容は雇用契約書、扶養控除申告書、退職願が入っており通帳のコピーは勿論 住民票・年金手帳・雇用保険被保険者証のコピーも送って欲しいというものでした。 入社と退社の書類が両方入っていてどれも今さら・・・な感じです。(;´Д`) 今は気持ちを切り替えてまた就活に励んでいます。 確定申告もつい先日自分で済ませちゃいました。 正直、研修2日間は入社してるかどうかもはっきりしない状態なのでボランティアな気持ちで働いていました。 研修中の給与もちゃんと出るのかどうか説明を受けてないのでこのまま書類を返送すべきか悩んでいます。 恐らく給料が出るのでしょうか、正直面倒です・・・。 振込先の銀行も指定されているので新たに開設しなければいけませんし・・・。 恥ずかしながら私自身就活が慣れておらず、皆様のお知恵を借りれればと思います。 【補足】 ・面接の合格は通知ではなく電話連絡だった為今回書類が送られてくるまで資料は勿論何も書面を頂いていない状況でした。せいぜい企業説明でもらった求人情報ぐらいです。 ・会社曰く合格の電話を頂いた日を雇用締結日とし、研修初日(初出社日)を入社日とするそうですが辞退の連絡をした時に知りました。まあ、いずれにせよ書類にサインとか全くしていない状態なんですけどね(^o^)
めて後輩ができました。 彼は中途採用のため、新卒ではありませんが、入社して半年以上も経つ今でも 非常に仕事が遅く、いつも退社もおそくなります。 残念ながら、本当に要領の悪い人で、 ほかの同僚や上司からも仕事が遅い、要領を得ないとうとまれている感じです。 遅い時間になり、私が帰ろうとしているときも、 何かまだ作業などしていて、まだまだ終わらない風なんです。 手伝いを申し出ますが、2人同時にはできないことだったり 担当者でないとわからないようなことだったりで、手伝えないことが多いです。 こういう場合、わたしはいても戦力にはならないと思うのですが、会社に 居残るべきでしょうか。 正直、なにか問い合わせの電話があった時にも、彼に対応できるとは思えません。 また、彼がやっている業務も、責任を持って完成してくれると信頼できません。 完成できなければ、上司に迷惑がかかってしまいます…。 私はどうしたらいいでしょうか。
りました。携帯ショップで働いていて、仕事の大半はクレーム対応、勤務時間は12時間以上で、帰りも遅く睡魔不足でした。帰宅時間は遅く、結婚してますので、家に帰ってから家の事をしてました。旦那も帰りは遅いです。 お医者様にはストレスと診断され、身体が資本だから退職を勧められました。 しかし、次も決まってないしと騙し騙し薬を飲みながら休職し、ステロイドが効いてなんとか回復・復帰しました。 しかし今度は右耳が感音性難聴になり、お客様の声が聞こえてない時があるそうです。疲労でカビ?細菌感染もしています。 いずれは子供も欲しいし、元々正社員になりたいと思っていたので、転職活動をして何とか他の会社から内定を頂きました。 しかし、ここまで来て職場の人は皆優しくて、私が体調不良になったことから残業は無しで帰らせて頂いていて、辞めるのが申し訳ないと思う所と、転職歴も多く3度目になります。旦那からも「次のとこは正社員だし、辞めないよう頑張ってほしい。余程なら仕方ないけど。家族皆で応援もするから」と言われ、体調不良で辞めるのは甘えなのかな…と思うようになってしまいました。
く気力がありません。どなたかアドバイスよろしくお願いいたします。 (質問カテを間違えたので、昨日と同じカテに質問をしなおします。申し訳ありませんでした) 昨日質問したものです。もう一つ質問があります。 会社側に医師の診断書の件を伝えても、 休職や退職を、会社の都合に合わせ 引継ぎや急務の仕事等を片付けてからと言い張ります。 昨日の質問のリンクをはります。 事情は↓の通りです。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q111... 民法628条のやむを得ない事由に 医師の診断書も有効だと理解できるのですが、 会社側から損害賠償の請求をされることがあるのか 不安を感じています。 昨日の質問にも書きましたが、 とても理不尽な雇用者側の態度に怒りを感じています。 労基法の15条の2項を読むと、入社時の説明と 入社してからに大きな相違があるのですぐに契約の解除ができるのかなと考えていました。 ただ雇用契約書を交わしていなく、面接時の口約束や 説明と入社後の内容に相違があるので、 15条の2項は当てはまらないのでしょうか? 雇用側の理不尽な言動にもう労働意欲も、体力も残っていない現状があります。 労基局の相談窓口に相談したところ、 雇用契約書を交わしていないと難しいといわれました。 会社側には専門の社労士さんが付いていて、 社長は社労士と相談してから、今後の事を連絡すると言っています。 もう、すぐにでも辞めたいです。 疲れきりました。 どなたか、どうしたら辞められるかアドバイスお願いいたします。 昨日の質問にも書きましたが、 私は引継ぎはおろか、 前任者が残していった3か月分の仕事も 入社時になんの説明もなくさせられています。 一生懸命毎日残業をして処理を急いでいましたが、 社長と前任者の間で、復帰の話が持ち上がっていています。 これはとても理不尽と思えます。 雇用者を軽んじる雇用側の要求を いくら社会人とは言えども飲むべきなのでしょうか?
労災)大手なので全部加入。②平成18年4月から5カ月。雇用保険のみ加入。有限会社で、辞めた数ヵ月後、潰れていました、 ①、②の勤務期間を、のばせますか? どちらかを、働いていなかったことにできますか? 夜の仕事の期間は、適当にアルバイトで書こうと思っています。 前職は電話かけられますか?夜のお仕事の、アリバイ会社をかいたら、だめですか?
です。週6で保険無し、ボーナス無し、残業代無しの体育会系ブラック企業です。 口頭で辞めたのですが1ヶ月経って給料の支払いがありませんでした。上司に確認した所。退職の手続きをしてないからと言われするよう言われて一週間こっちも処理の時間が必要だと言われまた連絡したら更に時間をくれて会社に来るよう言われたのですが仕方ないので応じたのですが正直イライラしています。 そこで質問なのですがこの場合会社に行かないで書類だけ送って貰う事って出来ないでしょうか?はっきり言って時間と交通費の無駄なのでどうにかする方法無いでしょうか?
いて、昨日、内定の連絡を頂きました。 希望していた業界です。田舎なので求人がなかなか出ない職種だったのですが、3年かけて念願叶いました。 すごく嬉しいです。 パートでの求人採用で、半年後に正社員登用の可能性があります。 面接時に正社員になるつもりで応募したことを伝えました。 会社側も正社員を見据えての募集とのことです。 正社員登用後の労働条件について、聞くのを忘れてしまいました。 求人票にはパートの内容だけでわかりません。 旦那にも、聞けるのは今しかないんだから聞くべきだと言われ、やっぱりしっかり納得して働きたいので電話してみようと思っています。 「面接時にお聞きすればよかったのですが、申し訳ありません。 正社員登用後の労働条件についてお聞きしておきたいのですが、よろしいでしょうか?」 こんな感じで電話しようと思っています。 電話で大丈夫なのでしょうか。直接伺ったほうが良いでしょうか。。。 ただ、質問の仕方に悩んでいます。 むかし、内定後に、休日や残業のことをストレートに聞いてしまい、経営者を怒らせてしまったことがありました。 入社後に大変な目に遭い、1ヶ月もしないで退職してしまいました。(辞めて正解の職場だったのですが。。) 友人が、「内定決まってから労働条件や給与面をしつこく聞いたよ、納得して働きたいって思ったから」って言ってくれたのもあって聞いたのですが、失敗でした。 私も言い方がまずかったと反省し、今回は失敗したくありません。 それと、面接時入社日は3月あたりを考えていますと言ってしまいました。 実際、あと1ヶ月で辞められるかわからないのに、勝手なことを言ってしまったと後悔しました。 内定の連絡を受け、「入社日は3月からでよろしいですか?」と聞かれたのですが、これから退職の旨を伝えること、なので確定できない、すみませんと伝えると、では決まったら連絡してくださいと言って下さいました。 まずかったかなぁと不安になっています。 今回は本当にやりたい仕事なだけに、マイナスな印象を持たせないようにしたいです。 転職先に確認したいことは、 正社員登用後の労働条件(給与・労働時間)です。 よろしくお願いします。
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