にいないといけないのでしょうか。 出来る事なら一日も早く新しい職場に行きたいです。 正直、一日中拘束されて(昼も原則社内です)、仕事内容も無駄ばかりで給料も最低限で 家庭の事情で慌てて就職したとはいえ、もっと条件にあうところを見つけてしまい こっそり面接を受けようと思っています。 受からなかったら、縁だと思い今の会社で働こうと思いますが・・・ 試用期間は三か月で、私は今はパート扱いです。働き始めて3日です。 今の会社は、自宅からかなり近いのですが、別に今後道で会っても気になりません。
解決済み
で次の会社を決めないと行けないのですが、私は前は食品製造で3年くらい働いており、その時はひとつの会社に定年までおりたくな いよなと、周りの人がどんどん辞めてくのでその度にいいなあ自分も辞めたいなあと思って後先考えないで辞めて、それから6社くらい面接で落とされたりその中の1社は試用期間に首切られたりで、なかなか次の会社を決めれません。1つの企業で試用期間でクビになったので、違う会社でも応募して採用されても試用期間で首になると思うと応募したくないなと思ってなかなかハローワークで応募できずにニートしています。あと正社員の面接は五社落ちてるし、私は正社員なら、多分どこも採用してくれないだろうなあとも思います。私は今はアルバイトの方がいいのかなと思っています。アルバイトって正社員より責任ないですし、正社員より能力とか求められないですし、正社員より首にならないですよね?正社員ならいろんなことに責任ありますけどアルバイトはそこまで責任ありませんし言われたことだけやってればいいので能力求められませんよね?
回答終了
しかし、入ってから3ヶ月近く経つのですが、入職日から度々辞めたい衝動に狩られます。試用期間中ってこんなものなのでしょうか?それともあっていないのでしょうか? 良い点:①固定残業12時間以上は残業代申請ができる。②年収夜勤月4回で必ず年収400万円は超える。③残業は固定残業12時間以内。④年間休日111日。⑤通勤時間40分。⑥職員がお菓子を下さったりする。 きつい点:①かなり人手不足、先輩職員がどんどん辞めていく②同性職員が全く誰もいなく、コミュニケーション取りにくい③職員の担当仕事が多い④上司の様子を見ていると、仕事ができる方なのにかなり大変そう、どうもさらに上の方から抽象的に難しい課題を出されている様子⑤老健48床で出入りが激しい⑥輪に入れていない⑦残業が無いと言いましたが、勤務時間内でやりきらなければならないことが、凝縮しているため忙しい。 仕事はしっかりやってますが、休みの日は無気力で、休憩中や夜寝る前は求人をみて現実逃避してます。 時間が解決してくれるものでしょうか?
2月入社した会社です。 2人採用だったのですが3人採用されました。どうやら昨年末に2人辞めての募集だったのが、4月にもう1人辞めることになり、3人採用されたようです。 私がその3人目のようで、急遽決まった採用なのか席は1人ポツンと少し離れた所へ用意されパソコンも私だけ無く、辞める人が辞めたらその方の席へ移動するようです。 指導係はその退職予定の方です。 同期の2人はどんどん仕事を教えられパソコンを使用して何かをしているようですが私は無いのでとりあえず伝票整理を手伝ったり、専用ソフトで簡単な起票はさせてもらっている感じです。 職場は年間休日数126日。土日祝休み。賞与あり。勤務時間8時半〜17時半。育休実践無し。給料15万。 仕事内容は一般事務ですが営業事務のような感じです。1人1人が数十件の取引先を担当しており伝票起票から請求書、売掛を管理する感じです。その他電話応対、お茶出し等です。 電話応対は順番で電話当番というのがあるそうで、当番の人は積極的に?1番に?電話をとってまわす係のようです。 自分の仕事が終われば17時半じゃなくても早く帰って良いとのことでしたが定時前に帰っている方はあまりいないように見えます。 (早く帰っても給料は変わりません) また、8時半からの始業時間に対してほとんどの方が7時半前に来ているようです。 何時に来ているんですか?と聞いてもそんな早くないよ〜と答えられました。 早く来ないと間に合わないような仕事量なのか(お昼も仕事してるし)。 担当する取引先があって有給なんて取れるのか。 健康診断書の提出が無かったが健康診断はあるのか。 入社して日が浅いのでこのような事しか書けませんがなんかモヤモヤするので、吐き出しついでに質問させてもらいました。 私なら辞めるかもとかホワイトで良い企業じゃん!などでもいいので教えてほしいです。 誹謗中傷はやめてほしいです。 長文失礼しました。
ですが、すぐ辞められる理由が見つかりません。 また、それを院長に話した時に突っ込まれる対処法を教えてください。
2週間前に申し出ればできる」 と拝見しました。 雇入通知書に「雇用期間に定めあり」(3ヶ月)とあれば該当しませんか? 契約社員採用(1人事務)で、3ヶ月の試用期間があり、現在1週間が過ぎました。 引き継いで下さる方(正社員)は、妊娠中のため休みがちです。 実際1週間のうち2日休まれ、今後も休みがちになりそうで、不安でいっぱいです。 退職したい理由は、 ・昼休みが30分しかないこと(確認すると、毎日とのこと)→食事もままならず、精神的肉体的に安まらない。 ・業務内容が雑務も含め多岐に渡りすぎて、全くついていけないこと。約20人に対し1人事務なので、たくさんの庶務が回ってきます。→私の努力不足と能力不足だと実感。(正社員の方もよく動かれていますが) ・請求書処理(経理経験)がないことを面接時に確認すると、未経験でもOKと言われたが、帰宅後調べたりしても能力がついていけないこと。 この職場をお受けしたのは、事務経験があったこと(経理以外)、通勤が近いこと、これまで長く経験した業界であったことから、面接しました。 面接時に仕事内容を伺って、入社してみなければわからないし、やってみなければわからない、と思っていたのですが。 どうしてもスキルがついていけず、試用期間満了するまで頑張るか、2週間以内に退職の意思を伝えるか悩んでいます。 数年前からやりたい別の仕事があり、挑戦したい気持ちもあります。 40歳なので、最後のチャンスでは、と焦ります。 スキルがついていけない落胆で、土日も休まりませんでした。 円満に退職したいので、ご教授頂ければと思います。 ※社会保険は加入されており、引き継ぎ者が産休になるということもあって、早めの対応が双方にいいのか悩みます。
バイトを今日にでも辞めたいのですが、可能なのでしょうか? 理由は、 1…面接の時に聞いていた話と違う。子供が急病や警報で急遽出勤出来なくても別の人が出勤するから大丈夫と言われていたのに、実際は当日に言われても困ると言われました。子供の学校行事など休みが必要な場合は2週間前迄に申告していれば大丈夫と言われていたのに、申告すれば嫌な顔をされ代わりに祝日入れるかと聞かれます。(面接時、祝日出勤は無理なのと、土日は毎回は出勤無理なのは伝えてます) 2…昔からのバイトのおばさんにはとても言葉使いが悪く、ドアをけったり、私はまだ新人ですが慣れてくると皆に自分勝手な態度をとり無視したりとにかく周りのバイトのメンバーからも評判が悪い人です。 出来るならバイトを続けたいのですが、長い目でみると難しいと思い辞めるならすぐにでも辞めたいです。 そもそも最初に聞いていた話と違う所が何点かあるんですが、バイトで試用期間中(三ヶ月間)の立場の場合、理由を話せばすぐ辞められますか?法律的にはむずかしいでしょう か?
。 仕事もハードやし自分には体力的について行けないしもうこれを理由にこのまま辞めたいと思ってます。 試用期間中やし即刻解雇ですよね? それで会社には入社時に年金手帳と雇用保険証明書を渡しました。 雇用保険証明書は昨日返して貰いました。 このまま辞めたら年金手帳、離職標、源泉徴収標は郵送されてきますよね? やっぱ一回会社に行って退職の手続きせな無理ですか?
のはありですか?
? 今年の4月より、派遣元と1年の契約社員(3ヵ月間の試用期間有)として、大手会社に派遣され1ヶ月が経過しました。派遣元の面接で聞いていた仕事内容と少し違う部分もあり、仕事について行けずストレスとなり思いっきり体調を崩してしまいました。病院を受診したところ診断書を出してくれるということなので、近々に派遣元に、即日退職を申し出する予定です。出来たら派遣先にも顔を出さずに辞めたいのですが可能でしょうか?ちなみに4月の中旬頃に一度、派遣元の営業さんには「仕事を続けるのが難しい」と相談しています。もちろん、社会人として非常識な行動なのは重々承知の上で質問です、宜しくお願いします。
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