が、「まだいてもやることがないから30日から3日まで休みでいいよ」と30日と3日は欠勤扱いにされました。 引き継ぎしなければならないはずなのに、やることがないって何なんだろう?と不思議に思いました。 やはり給与明細を見たらがっつり欠勤で給与は引かれていました。 引き継ぎは10日、やはり全部が全部引き継げず文句を言われる日々。 引き継ぎもうまく出来なかったのに、あの欠勤って一体なんだったんだろうって思います。 だんだんと不信感が強まってくる職場。 介護士さんたちも先月から5人ほど辞めていきました。 上司から私が悪いわけではないのに理不尽な怒られ方をしたり、事務の先輩に聞いても「あの人(引き継ぎで退職された方)が全部やってたから知らない」など、新人の私ではどうしていいのかわからないことばかりなのに結構冷たく、虚しく感じています。 試用期間ですが、2週間とは言わず今月で辞めたい気持ちでいっぱいです。 どうしたらいいのでしょうか(>_<) お知恵お貸しください。
解決済み
曜日付で解雇を言われました。 本日体調が悪く発熱もあったので お休みいただいたら電話で言われました。 理由としては、 ・会社でやっていけないんじゃないか ・話を聞いてるのかわからないしありがとうもない ・ネガティブな発言がある ・質問はメールじゃなくて直接聞いて欲しかった でした。 入社当日から、とろこどころおかしな 会社だと思っていたので、 私が呆れた目で見ていたのが伝わっただけか。と。 トライアル期間が2週間だったらしく そんなものがあったことすら 聞かされていません。 試用期間3ヶ月は聞かされていました。 この場合、解雇予告手当は出るのでしょうか。 解雇予告手当は14日経たないと出ないと ネットで見ました。 明日、退職手続きサインしにいくのですが、 サインを拒否して、正当な理由があるまで 自宅待機にさせてください。といい、 14日経過するまで待てば出ますか? 詳しいかた、よろしくお願いいたします。
40間際の新人が、GWを待たずとうとうバックレました。 本当に、自分の要求は如何なるものでも通るのが当たり前で、例えそれが社内規定に反している要求であっても、自分だけには特例で許可すべきで、そうしないのは理不尽であると言う思考の持ち主でした。完全なるクレーマー体質です。 さて、そんな彼女ですが、ある日、突然、早退したかと思うと、次の出勤日には姿を現しませんでした。 そのときにはロッカーなどには私物が全くない状態だったので、早退時にまとめて持って帰ったんでしょう…。 どうにも「辞めてやる」と言って会社に脅しをかけ、自分の要求(規則で禁じられている車通勤+駐車場代・ガソリン代の支給)を通したかったようです。 ですが、当たり前に考えて入社して3ヶ月以内の試用期間中に、早退と無断欠勤、さらに会社への分を弁えない要求の3連技をかましているので、会社の判断は言うまでもなく解雇です。これはもう決定事項です。 あとは会社対新人でやり取りをすることになっているのですが、安心したのも束の間、私の携帯に新人からの着信が…。鳴って10秒で留守電に切り替わる私の携帯ですが、特にメッセージは入っておりませんでした。 構ってほしいのかな……まさか解雇になるとは思っていなかったであろう浅はかな新人が、慌てふためいて私に助けを求めてきたのだとしたら、心底、そりゃもうあらん限り哀れんだ挙句、突き放したいです。 彼女に振り回されたひと月強の間、私は体重が激減し、同僚はストレスで生理が止まり、上司は常にイライラしていて、部署内の雰囲気は最悪でした。しかし、解放された今、GW明けだというのに職場の空気がこれでもか!というくらい明るく、笑顔にあふれています。同僚や上司との関係がなんだか戦友のような感じなり、チームワークが強くなりました。 この新人、また新しく職を探すことでしょう。 次はどこに就職するのやら。。 さて、皆様、GWは如何様に過ごされましたか? 私は豪雨の中で予定が総潰れになっても、心晴れやかに宙に浮くような気分で、知らず笑みがこぼれておりました。
職した方が良いでしょうか? もう欠勤4回、遅刻3回、早退3回しております。 正社員希望で応募しました。
まま退職「原因は1年未満での急な職場の環境変化(出向)とそこの環境の長時間の過重労働」 その後は療養しなるべく休みが取りやすい(もしくは残業の少ない)会社に転職したのですが、また秋の終わりに適応障害を再発してしまいそれでも薬を服用しながら1年間勤めました。 再発した原因は ・1年未満での急な環境変化(この場合出向というより最初にいた仕事の班から別の仕事の班に回された) ・同僚から30万くらい金を貸したこと ・会社の人間関係が上手くいかなかったこと 当時その同僚には入って間もない自分にいろいろしてくれたことに対しての恩もありましたが返金を求めるが力と正論を盾にして持ち逃げされる。 (今は表面上は軽く接してるけど本心は強く警戒してる) そんなこともあって病気は悪化していき最終的に会社に行くのが困難になりました。 通勤途中で強いめまい立ち眩み、軽い吐き気、心臓の鼓動が激しさ、仕事の意欲が失せて前の職場よりもひどくなっています。 最近は欠勤はもちろん無断欠勤することもあります。 休職しようと考えていたのですがこの会社は簡単に言ってしまうと休職するのが難しい環境であることから会社には今月いっぱいまで出勤することになりました。出勤日数は現在進行形であと八日までとなっています。 会社の先輩からは「ここで踏ん張り時だ、ここで辞めたらまた同じことを繰り返す」「病気と向き合ってもう2、3年頑張れ」と言われました。 先輩に言われてから適応障害とどう向き合えばいいのかわからなくなりました。 先輩が言ってることも理解してます。 「こんなにコロコロ仕事を変えていいのか?」 「病気を理由に言い訳にして逃げてるだけなんじゃないのか?」 「こんな単純作業をこなせない自分が別の会社で長く勤まるのか?」 いろいろ考えてしまいます。 みなさんは適応障害とどう向き合ってますか?
らスタート(各種手当含) ※試用期間3ヵ月程度有(試用期間中、家族手当支給なし) 家族手当(配偶者1000 0円、その他扶養家族5000円)、車種手当(10000円)、時間外・休日・深夜・職務手当 と書かれていた求人に応募し、現在働いておりますが全くこの給料になりません。 まず、各種手当について残業代は上記23万円〜の部分に入るものなのでしょうか? みなし残業代として支払われてはいませんし、残業代も月によって変わります。 この様なものを求人票に含めて書いてもいいのでしょうか? 家族手当ありと言う所も私配偶者が居ないので手当はありません。 あと、完全月給制と言われたのですが欠勤すると引かれています。 この様な場合特にこの求人票には問題はないのでしょうか? 今貰っている給料は 基本給15万、車種手当1万、職務手当五千、交通費2千、残業代五万 計217000円になります。 よろしくお願いします。
性A、60代の派遣の女性Bに対してものすごく悩んでます…。 仕事をし始めて1ヶ月弱が経ったあるときのこと。 5月末までが試用期間のため、まだまだ教えてもらってない仕事がたくさんあり、早く仕事覚えようと思ってAに質問をしに売り場まで行ったところ、急に凄い形相で舌打ちされ、直後にAが加工場に向かったのでついていった際に加工場の扉をバンッと苛立ちながら開けて、野菜の入った段ボールを投げつけるように乱暴にこちらに渡してきて「これやって」って言われました。 それ以降なにか質問するたびに怒られるか、「自分で考えろ」ばかりになり、未だに全然仕事も覚えられないまま今日まで来ています。 Aは品出しする量にやたら拘りがあり、A自身が出したいと思ってる量より多くても少なくても怒ってくるのに、じゃあどれくらい出せばいいのかすら何も言ってくれません。 あとは、私に指示を出してくださったり、質問に答えてくださった際もボソボソ独り言のように話すのでなんて言ってるかわからず聞き返すと「うるせえよ!!何回も言わせんじゃねえや!!」って怒鳴られます。 なのにあちらは私が何て言ってるかわからないと苛立ちながら「なにー!なんて言ってんのか聞こえねえよ!!ちゃんと喋れや!」などと言ってきます。かなり自分勝手だなと思うのですが…。 苛立つと常に野菜の入った段ボールを投げ落としたり、キャスターをその段ボール目掛けて蹴ったりしてきますし、 あと以前「馬鹿じゃねえのか!!」などと暴言を吐かれたこともあります。 前のベテランのパートの女性が辞めてから2ヶ月後の7月に歳の近い20代後半の女性が入ってきたのですが、その子には何ヶ月経っても仕事教えてたので、単に私はAに嫌われてるのだろうと思いますが。 その20代の子は青果で唯一の優しい子だったので私からしたら居てほしかったのですが、Bのいびりに耐えきれず、10月半ばに無断欠勤したあとそのまま来なくなり辞めてしまいました。 そのBは基本的に誰かをいびってきます。 私も働き始めた初日からその子が来てしばらくの間までいびられましたし、新店舗が11月にオープンするということでそこの社員さんやパートさんがオープン前の1ヶ月間研修に来たのですがその社員さんやパートさんのこともいびり倒してました。 そしてその20代の子や、新店舗の方々が来なくなった今、また私に対してイライラするようで毎日すごい形相で大声でいびってきています。 他の部署やバイヤーの方にはAのことで何度か相談したことがあるので、皆さん私がAのことでかなり悩んでることを知っていますが、Bのことはまだ一度も話したことがなく、今現在1人で悩んでる状態です。 20代の子とはお互いBにいびられてた者同士、相談し合い励まし合いながらやっていたのですが、その子が辞めてしまったのでBのことで相談出来る相手が居ません。 というのも他の部署の方にはBは良い顔をして常に笑顔で明るく優しく接しているので、他の部署の方はその方が青果ではどのように振る舞っているか誰もわからない状態なんです。 逆にAのことは他の部署の方々も皆良く思っていないこともあり割と相談しやすいのですが、Bと他の部署の方はみなさん仲が良さそうなのでなかなか言えないです…。 Aのことに関しては他の部署の方が当時の店長に、バイヤーの方がAに直接話してくれたようですが、一向に何も改善されていません。 なので今、AやBからの私に対する態度で常に悩んで、仕事中2人が居ないときに泣いてしまうくらいしんどいのですが、もうどうすれば良いかわかりません。 今も今日仕事があると思うと泣きたくなるくらい行くのがこわいです…。 豪雪地なこともあり、家から近い分通勤が大変じゃなく、時給や時間帯なども条件がいいこちらでなるべく頑張りたいとは思うのですが、ずっと我慢していたこともあり段々行くのがつらくなってきました…。 皆さんの職場にも嫌な方が居ると思いますが、どのように乗り切っていますか?
回答終了
月やっと第一希望の企業へ正社員で就職することができました。 業種は、人材関連の法人営業です。 先月の1日に入社して、1ヶ月ちょっと働き 先日、このままでは本採用が非常に厳しい難しいと通告されました。 (試用期間が設定されており、6ヶ月となっております) 私は、就業態度は問題ないとのこと、(遅刻欠勤はしていません) ただ、部長が提示する本採用困難の理由が以下のとおりです。 ・中途(キャリア採用)であること、全体的なスキル不足=新卒ではいいかもしれないが。 ・会社説明(ロープレを一度実施)で上手に説明ができていない。 ・営業として、笑顔が足りない明るくない良くない ・Excelの技能について不十分(キャリア採用のため) ・その他対応の仕方など、色々不十分。 ・営業実績不十分(新型コロナウイルスの影響を加味しても) 以上を踏まえ、1ヶ月とちょっとの間態度様子を見て評価できないとのこと。 今度、活躍して頂けるイメージがわかないとのことです。 と通告されまして、 最後に部長は「で、何かある?」と問いかけました。 自分は、特に何も返すことができませんでした。 それは、部長が提示された理由が確かにどれも嘘ではないからです。 ただ、どうしてもしっくり納得まではできません。 一番大きいのは、まだ何もできていないのに評価されるのはどうかと思うからです。 幅広く皆様のご意見を頂戴したいと思います。 何卒、よろしくお願い申し上げます。
間ほど前から働き始めました。今の仕事は業界も含めて全くの未経験です。 私が採用された時点でアルバイトも含めて人数は定員に達したと聞いているのですが、未だに各所へ求人募集を掲載し続けています。もちろん応募も来ますし、人によっては面接の予定を組んでいるようです。掲載は終了まで期間があるにしろ、採用をしないのであれば面接を行う必要はないと思うのですが、何故そのようにするのでしょうか? 私はまだ試用期間中なので、もしかしたら私を本採用せずに他の方を考えているのかなと不安になります。 今のところ遅刻や欠勤は全くなく、勤務態度についても何か言われたことはありません。面接時に全くの未経験であることはお伝えしています。ただ、専門用語などが分からず書類のミスをしたり、連絡上で単純な誤字脱字などがあり、使えないとは思われているかもしれません。直属の上司は少し気難しい方で業務上以外では殆んど会話をしません。 仕事内容や待遇について私自身はとても満足しているので、できればこのまま続けて仕事をしたいと思っているのですが…。
を覚えてるとこです。 社員の人も仲良くしてくれて未経験な僕に優しく丁寧に指導してくれます。 二週 間の研修期間なんですが普通に仕事をがんばってれば正社員として採用してくれますかね? それともやはり未経験は採用は難しいんですかね? 未経験でも丁寧に指導しますと求人情報に書いていたのである程度は未経験でも大丈夫だと思ってたんですが。 二週間の研修が終わると社長と社員の人で採用か不採用かか決めるみたいです。 そこで質問なのですが試用期間中になにを採用条件として見ているのでしょうか? 未経験な仕事なのでやはり覚えるのも大変でなかなか覚えれません。 やはり試用期間中にある程度自分で仕事ができないと採用してもらえないのでしょうか? 採用基準として社長や社員は僕のどこを見て採用をきめるのでしょうか? 自分的には正社員で頑張りたいと思うのでどーしても受かりたいです。 回答よろしくお願いします!
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