探し中です。 次の就職に向かいたいのですが完全にやる気と自信をなくしています。 動物看護師として勤務していましたが 2社とも癖が強く雇用主(人事)に対してのスタッフの不満と短期離職者が多い職場です。 一社目は試用期間満了と同時に能力不足で雇い止めになりました。 新卒3人のうち私含め2人クビになりました。 試用期間満了と同時に中途採用者が2人入ってきて能力不足の新卒は要らないといわれ試用期間満了の雇い止めになりました。雇用主は一回説明したら再現できるようにしろニ回目はないとのスタンスでした。後の1人はめちゃ出来る人だったのですがそれでも求めるハードルが高くもっと作業効率を上げながら丁寧にしろなど無理難題を言われていました。先輩スタッフもそこまで新卒に求めるのは間違ってるもっとゆっくりで良いのにと言っていたほどです。他のスタッフとは仲が良かったのですが雇用主がとても癖が強く肩を思いっきり叩かれたりと暴力を振るわれていた場面もあります。新卒に対して特に当たりが強かったのですが出来る人にだけ優しくクビになった私ともう1人に対する当たりが強かったです。同じ失敗をしても対応が全然違っていました。スタッフルームでみんなと愚痴っていたら聞かれていて人によってボーナス変えると言い出したりしました。そんなこんなで新卒の3分の2が切られました。実家から離れたところにアパートを借りていたので引き払い実家に帰りました。また短期違約金がかかってしまい本当にお金に苦しかったです。 二社目は1ヶ月で辞めたのですが家の近くにそこしか求人を出している病院がなかったので就職しました。家族経営でしたがかなり独特で医療職なのにスタッフ間のコミュニケーションが全然ない職場でした。患者に関しても淡白で患者が質問しているのを無視して自分の話をするほどでした。また院長(親)副院長(息子)のコミュニケーションが噛み合っておらず言っていることが全く違います。 入社前副院長から試用期間中は残業代出さないから残業させないと言われていましたが勝手に帰るのではなく帰る前何かできることありますか?と聞いて帰っていました。その後院長から呼び出され何故残業しないの?やる気がないなら辞めてもらうと言われました。 また、院長と副院長が診察中診察室にいる時は患者と話しているから挨拶なしで勝手に帰っていいよと言われていたので他の看護スタッフに何かできることはないか聞いて帰っていました。本当に意味が分からなかったです。 副院長がプライドが高く院長とギスギスしていた場面も何度かありました。院長の指示を聞いていたら副院長が機嫌が悪くなったりしました。人事権は副院長にあるそうでおそらく嫌いという理由と人が1人中途で入ってくるという理由からから辞めるよう勧められました。そして退職しました。 そんなこんなから職歴が3ヶ月→1ヶ月という状態になっておりやる気と自信を失ってしまいました。動物看護師の求人が今はないので一般職での就職を検討しています。 やる気と自信を取り戻すには何をすれば良いとかありますか?短期離職が続いて面接にもかなり響いてくると思うので面接行くのも怖いです。
回答終了
ところですが、別の仕事の紹介を受け、どうするか決めかねています。 自分で決めることだとは十分分かっているのですが、冷静な判断ができず、困っています。 ①現在の仕事 事務職。従業員10名以下。試用期間後は正社員。月給15万、昇給あり。時間外月60時間以上だがサービス残業。休みは月6日程度。実家から通勤可。 ②紹介を受けた仕事 経理。全国に支店のある、従業員2000人ほどの企業。契約社員。月給19万、昇給なし。時間外は月10時間程度、手当あり。休みはカレンダー通り。県外勤務のため実家からの通勤不可だが住宅手当なし。 まだ転職して日が浅いので、もう少し頑張りたい気もするのですが、拘束時間の長さの割に給料が安く、迷っています。 ②は、前職でお世話になった上司の紹介で、通常の契約条件より良い待遇にしてもらえるのですが、知らない土地での新生活になるので不安があります。 長文を最後まで読んでくださりありがとうございます。皆様のご意見をお聞かせください。よろしくお願いします。
解決済み
だ決まっておりません。 次の会社は雇用保険にはすぐに入れます。 その際の離職票なのですが、失業保険の手続きをしないで 再就職手当をもらわないほうがいいのか、 手続きをして再就職手当をもらうほうがいいのか どっちなのでしょうか? もし、試用期間で辞めたらの事を考えて どっちがいいですか?
のような場合はどうなりますか? 基本手当受給のスタートが平成26年1月1日~90日間(3月31日まで。受給の延長なし)とします。もし2月下旬に就職がきまって、今年の3月1日から勤務した場合は雇用保険支給は31日分残っているが2月末で終わりますが、もし勤務した会社は雇用保険には加入するが試用期間が2週間(3月1日~14日まで)あります。しかし万が一試用期間中の3月14日に解雇になり3月15日に無職(失業状態)になった場合は、残りの17日分の3月15~31日の雇用保険をもらうことができますか? 労働基準法では試用期間中の場合は勤務開始日~14日以内なら30日前の解雇予告なくても、労働者の能力不足等で解雇にできるのでしょうか。
に退職した者から、何の前触れもなく内容証明郵便が届きました。「賃金未払い請求書」です。その者は半年間の勤務後、自己都合により退職したのですが、今回の請求内容は入職3カ月の試用期間が経ったのち、4か月目~退職日までの差額給与が支払われていないという内容でした。その内容から、試用期間が終了したら賃金が上がるはずが、上がらなかった為その差額を支払ってほしいというように受け取りました。しかし、会社側は入職時の3カ月試用期間は設けているものの、試用期間終了後に賃金アップするということは伝えておりません。ただ、こちらの落ち度としては4カ月目以降の雇用契約書を結び忘れていたため、手元に契約書が残っていません。 こちらの言い分としては在職中に遅滞なく賃金を支払ってきていて、明細も渡しているにも関わらず今になって4カ月弱の賃金未払いがあると言われても・・・という感じになります。 その上、そのものは9時~18時の雇用契約を結んでいるのに、9時以降の出社や18時以前の退社、ひどい時には4時間程度で退社している時もあるほどです。事業所が点在しており、各事業所ほんの数名体制でそのものにその事業所管理をお願いしていた立場であったので、会社側もある程度業務に支障がでないのであればと目をつぶってきた部分もありました。 固定給で遅早控除等も行っておりませんでした。そういったこともあったため、今回の賃金未払い請求書に対して納得がいかずにおります。今のところ本人とも連絡がとれずにおりますが、本人が提示してきた期日が迫っておりましたので、待ち切れず投稿しました。労働者側の相談窓口はネット上でもすぐに見つかるのですが、会社側が相談する場としてはどこに相談すればよろしいでしょうか?労働基準監督署は会社側の相談も受け付けてくれますか?労基署は労働者側にしかたってくれないのでは・・・と相談できずにおります。また、会社側として今後この問題に対処するにはどのような準備をしておけばよろしいのでしょうか? よろしくお願い致します。
で40分かかるところで働いてましたが、入社して3か月後父親が勝手に仕事を辞め無職になり交通費節約のため退 職 (試用期間中でした) 2回目はまだ退職してないのですが、もうすぐ入社して一年になります 退職理由は ・年間休日が二桁、給料もギリギリ二桁、退職金なし、賞与なしで求人の情報とちがうところが多い ・食品を扱う仕事なのによく虫がいるし、掃除しないからホコリやカビだらけ ・色々と信じられないことがたくさんあり人間不信になり毎日胃痛 ・なんかよくわからない勧誘に入れとしつこく言われ怖くなった ・先輩の暴言「死ね」や「あっち行って」など精神的に辛い 他にもありますが今思い当たるのはこれぐらいです 転職しようと思うのですが、退職理由を聞かれると不安になりますし、どちらもそんなに勤めてないので不利になるのでは?と思ってしまいます かといって今いる職場に三年以上も勤められる自信もありません
で別の方の 意見もお聞きしたいです。 1年目の時、試用期間3ヶ月を除く6ヶ月後の 1月に有給をもらいました。 そうなると2年目も1月に有給が増えるのが 一般的な考えだと思いますが、色々あって 有給が4月に増えることになったそうです。 その時私は何の説明も受けてませんでした。 まさか次の有給が1年3ヶ月も貰えないなんて 思ってもなかったので、私の予定も狂いました。 最初に一言いってもらえれば納得していたかも しれません。 私は3ヶ月分の有給を先延ばしにされているので 普通の社会人なら損をしていないか?と思うと思います。きまりで有給が増やせないことは知っているので それ以外で補填などはあるのか?と聞くと 考えておく。と言われ、毎月この件はどうなったん ですか?と聞いてもまだ考えてない。 ただそれだけしか言われずもう3ヶ月たちました。 そもそも給料のことなどを税理士と話を しているのは奥さんなので最初から奥さんに 相談すればよかったのかもしれませんが、 給与明細を渡してくれるのは 院長なのでそのタイミングでどうして こういう風になっているのか?と院長に聞くのは 別におかしい事では無かったとおもいます。 そしてここ数日院内でこれ以外のことで 揉め事があり、文句があるなら言えと1人ずつ 呼び出されて面談させられました。 その時に有給のことを初めて奥さんに伝えました。 するとそんなこと一言も聞いてない。だそうです。 事情を話しても院長は忙しいから〜と院長のかたばかりもちます。院長と奥さんはほぼ毎日一緒に通勤して きているのに一回もこの話題がでなかったことにも 驚きですが自分たちは悪くないと言い張れるところにも 正直すごく腹が立ちます。 これだけではなく、4月に有給が増え その時は11日と記載されていたにも関わらず 5月分の給与明細と一緒になぜかまた4月分の 給与明細を渡され、中を確認すると有給は10日に なっていました。こっちが正しいからと言われた だけでなぜ減ったのか説明がまたありませんでした。 これを問いただしても、コンピューターのミス だろう。私たちはあなたが損になるようなことは 何もしてない。というのが奥さんの言い分です。 説明なしにこれを渡されて 損していないと思える人がどこにいるんですか? またこういった問題があったら自分で報告してこいと。 そもそもミスしないように仕事をするのが税理士や奥さんの仕事ではないですか?奥さんが言っていることはめちゃくちゃです。私がミスに気が付かなければ そのままでいいと思っているようですね。 最後まで読んでくださってありがとうございます、 こんな歯医者やめてしまった方がいいですか? 実際有給がどうなるかということより 奥さんの対応や院長のいい加減さに腹が立ちますし 奥さんには文句ばかり言う奴だと言われているそうです。これは私が厄介者なんでしょうか?
) しかし、実際に働いてみて歯科助手の業務量の 多さと覚えることの多さが自分の能力を超えており、ギャップが強すぎて押し潰されていて 働いて4日目ですが、精神的にしんどくて 辞めたいと考えています。 まだ、働いて4日目で決断するのは、早いですが、 試用期間が3ヶ月なので、早めに言ったほうのが いいですかね⁇ 後、正直、このままお仕事を続けるのが苦しいです。 一様、今月いっぱいでの退職を考えてます。 何かアドバイスいただけたら嬉しいです。
社員。まだ契約の書類らしき物にサインしてません。 求人には社会保険完備、昇有、賞有となっていましたが、雇用保険もなく国民健康保険との事。先輩によると、賞与もほとんど貰ってないし、残業代もなしとの事。転職を考えています。やっぱり即日退職は難しいのでしょうか?
今回新規立ち上げの新サービスの問い合わせの仕事を紹介されたした。 時給や勤務は申し分ないんですが、以前短期 のアルバイトでKDDI系のテレアポの仕事をした事があり、面接ではノルマなしと言ってたけど、入ると1日の目標があって毎日帰りに管理者へ報告しなければならず、電話中も後から見られてたり、電話中にイヤホンをつけられ会話をチェックされる事がありました。 目標達成が少ない人が日に日に減っていき、私も試用期間の2週間で切られました…(一応2ヶ月の仕事でした) 今回のNTT系列のコールセンターはテレアポではなく、受信(のはず)なので少し違うと思うんですが、こんな経験もあるのでどうなんだろう…と思って。 NTT系列のコールセンターにも色々あるでしょうが、どうなんでしょう? 今回の求人は3ヶ月更新の仕事で最長3年の求人ですが、やはり電話中に抜き打ちチェックのようなものや、会社都合で切られたり(本人はやる気があっても)ってよくあるような雰囲気でしょうか? 研修期間が2ヶ月あるとの事ではあるんですが、育てようってよりふるいにかけるって感じだとちょっと。。。 NTT系のコールセンターで働いて思った事とか経験者の方とかの話やアドバイスを参考に聞きたいです。
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
退職金なしの企業はよくある?メリットや老後資金の対策を解説
退職金は会社を退職するときに支給される手当です。しかし中には、「退職金なし」の会社があるという話を聞いた...続きを見る
医療事務は資格なしでも働ける?目指す方法や志望動機の書き方を解説
資格なしで医療事務を目指す場合、どのように求人を探せばよいのでしょうか?求人を探すポイントや、志望動機の...続きを見る
2023-03-27
介護の仕事は資格なしでもできる?注意点や役立つ資格についても紹介
資格なしで介護職にチャレンジしたいと思っている人もいるでしょう。無資格でも介護の現場で活躍できるのでしょ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です