現在、転職活動中で今度事務の正社員(無期雇用派遣)の会社の面接を受けます。 退職した理由は求人票では 工場で働く際は 手袋OK!って書いてあったのですが、実際は素手でやらないといけなくて食品工場だったため油や香辛料とかを使うため手が荒れてしまい、病院に行きたくても残業がほぼ毎日あり、休みも週一でいけなかったりしたのが主に退職した理由でした。ですが、調べると退職理由はマイナスなイメージは良くないって書いてありました。アトピーを理由に辞めたって正直に言うのはやはりダメなのでしょうか?アトピーが理由+事務をやりたいと思ったきっかけみたいな出来事を書いた上での退職理由なら大丈夫でしょうか? アドバイス頂けると幸いですm(_ _)m
解決済み
くれないんですか? 私の工場はあと一ヶ月はクーラーなしでしょう。 暑いと集中できないし、疲れも溜まります。 作業能率が悪くなると思うのですが。
の仕事に関しては完全在宅勤務が当たり前になれば通勤電車の混雑率もかなり下がると思いませんか?
回答終了
課長)をしています。 社員は全部で50人くらい居ます。 パートさんは昼夜合わせて250人くらいいます。 全部で300人くらいの規模の工場です。 一週間前位に私の休みの日に部下がロールパンを作りすぎてしまいました。 全体量が2000本で作りすぎたのが200本くらいです。 約一割被害総額約10,000円程度です。 原因が数の数え間違いと言うポカミスでした。 翌日私の部下が連絡を怠り廃棄する製品がそのままになっていました。 私が気が付き上司(会社のトップの所長、以後所長)に報告した所工場の作業場でみんなに聞こえるように罵倒されました。 それは役職上仕方のない事だと思います。 後から部下に大丈夫でしたかとか申し訳ないですとか言われましたので原因と対策を一緒に立てて次からは間違えないように打合せしました。 その後上司(No2の次長以後次長)にその事を報告してその場は収まったかのように見えたのですがその後所長から完全に無視されています。 所長の年齢は59歳私とは20歳くらい離れています。 それが一週間前位の出来事で次長にはこんなことがあって困っていると相談しました。 最近もそれが続いており、各課の課長もそれに同調し私と距離を置き始めました。 正直無視とかはどうでもいいのですが、会社の備品や機械の消耗品を買う時に所長に口頭で話して許可をもらい購入依頼書や稟議書を書きます。 困っている事! ①買うことが出来ない事で仕事に支障をきたしています。 ②小さな工場ですので各課から人を借りたりとかしてましたが協力してくれないです。 ③このままいけば仕事で支障をきたしていることを私のせいにされボーナス等を大幅に減らされる可能性があります。 ④上がギクシャクする事で部下にも迷惑をかけてしまいます。 聞きたい事! ①パワハラに入りますか?それとも指導の範疇? ②なんかいい対策あれば教えて頂きたいです。 ※所長とは相手が拒否しているので話す事は困難です。 ※周りの人とは普通に話せます。 元々会社の風土として誰かを虐める、人のせいにして安心するとかはあります。 お忙しい所申し訳無いですがよろしくお願いいたします。 ちなみに今日は休みです。
ないのでカの製造間接費として仕訳してバツになりましたが何故でしょうか?
工作機械の職場を見学していて思うのですが、あんなNC旋盤とか旋盤とかスキルがいる仕事もう60過ぎた年寄が結構大勢どこの工場もやっています。彼らが倒れたり、いなくなったりしただけでその工程を担う人がいなくなってその工場やばいと思うのですが。だってNC旋盤とか工作機械自体3年とか5年とか何年もかけて覚えていく仕事なわけですよね。 その年寄一人いなくなっただけでどうやってその穴を埋めるんですかね。ハローワークなんかでNC経験3年以上とかそういう求人を見かけるのはそういった理由だからでしょうか。なかなかそんな人材見つからないと思うのですが。 1人キャリアとスキルをもった年寄が抜けるだけで会社にとってものすごい痛手になると思うんですが。(要はどこの工場も後継者不足じゃないすか?最近の若者はすぐやめるし)
勤めています。定期的に機械のメンテナンスがあり、私はまだ新人でそのサポートができないということで、丸1日休みにされることがあります。 ちなみに、先日のゴールデンウィークは、私だけ他の方達より3日も休みを多く取らされ、11連休でした。 また来週、機械のオーバホール(分解して全清掃)があり、私以外の方もみんな休みになるそうです。 こういう時、他の方は有給を使っているそうですが、会社として休業手当などは出ないものなんでしょうか? 所長にさりげなく聞いてみたところ、例えば会社が閑散期に入って仕事がない時には従業員に休んでもらい、お給料の6割を補償する場合があるが、機械メンテナンスによる休みは前から予定していることなので、補償の対象にならないとの事でした。 休みが多いとお給料が減ってしまい、生活が大変です。有給が使えるようになるまで、我慢するしかないでしょうか?
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