フト制の仕事を独身時代からやっていて、産休育休取ってしまったのでこれから復帰が待ってますが、とんだ泥舟に乗るようなものですかねー。 転職したい。
解決済み
種への転職を考えているのですが 一歩踏み切れません。 最終的には自分の判断だと思いますが、 皆様でしたらどう思うか、また転職経験者の方は何がきっかけで転職したのか教えていただきたいです。 新卒入社3年目で、サービス業をしています。 【メリット】 ・大手といわれる括りです ・会社は完全ホワイト ・社会保障がしっかりしている ・ボーナス年2回(コロナ前は業績が良く多めに貰えました。) ・99%有給消化できる ・将来性があり、ほとんど潰れる心配はない (コロナによる規制で売上が下がっていますが、規制がなくなれば、業績は直ぐに戻ると思います。) ・休日出勤などは99%ない ・産休育休制度がしっかりしている ・育休明けの時短勤務の制度もある ・研修制度がしっかりしている 【デメリット】 ・退職金がでない (総合職への内部登用に受かれば退職金がでます) ・長く勤めても給料UPの見込みは薄い (UPのペースが限りなく遅いです。) ・年収300以下。現在手取り15万 ・インセンティブなどは無い ・夜勤や泊まり勤務があり体力的に長くは続けられない ・そもそも業界的に離職率が50%ほどの職業 (同期は半分くらい辞めています) ・ストレスがたまる ・会社のブランド名が大きい為、 お客様からの期待値異様にが高い。(その割に給料が低い) ・残業は部署により違いますが、10〜40時間ほどの振り幅です。 業務内容と給与面が厳しいこと、 長くは続けられないと思っているので いつか転職するなら若いうちがいいかと思います。 しかし、会社の制度などはとても充実しているので 勿体無い気がしてしまい転職の1歩が踏み出せません。 皆さんは何きっかけで転職の決意を固めたのでしょうか?
ート、正社員なのかと、勤務時間が知りたいです。 今現在下の子の育休中ですが、上の子が小学校入学と同時に時短勤務が終了してしまう為、復帰後(2年以内)に転職を考えています。フルの時間だと、平日の勤務時間が11〜20時なので、辞めないといけません。 みなさんどのように働いてるか聞きたいです。
ております。 一応正社員だけに絞って探しまして、 そんな中、2社ほど内定をいただいております。 ・A社 月給21万円あまり。半年後25万円になる(だったような)。みなし残業20時間。 月140時間切ったら、1時間毎に給与を減らされる。 賞与は決算賞与。 昇給は年1回、個人の業績 年2回、1回3万程度だったり、全くない時もある。 育休制度は記載ありましたが、実績ありなどの記載はなし。 産前産後は記載ありません。 退職金あり。 ・B社 月給23万円。みなし残業30時間。 資格を取得したら、翌月から給与にプラスされる制度あり(たぶんこれでしか給与は上がらなそう) 育休・産前産後休暇共に取得実績あり。 昇給は年1回、個人の業績 有給消化率100% 賞与なし。 退職金なし。 どちらもみなし残業がありますが、毎月残業時間はそんなになさそうです。 現職は月給20万円くらいなので、一応上がります。 どっちもどっちだと思いますが、どちらの方が良いと思いますか? 正直、自分のスキルだとこれ以上の所はなかなか受からないかなと…。
回答終了
手取り12万7000円です。 正社員で産休がある職場に転職を考えています。 理由としては、パートなので産休がないこと、今の給料では厳しくなり夜にバイトを掛け持ちしています。 先のことを考えずに今の職場に入った私が本当に悪いと思っていますが、1年で転職をしても大丈夫でしょうか? 私がいる部署が自分もいれて3人しかおらず、しかもそのうちの上司が移動になり新しい上司が7月に配属になります。 福祉関係の職場なので、利用者の方との信頼関係なども大切な職場なので、自分が1年でいなくなるのは職場の方にも大変迷惑をかけると思います。 そんな状況の中で、1年経つ9月末で退職をしても良いと思いますか? どなたかアドバイスを頂けると有難いです!!
場合、転職何ヶ月後に妊娠すれば滞りなく、育児休業給付金を取得できますか? (早産など何もトラブルのない場合の想定です。また失業手当は受け取らないものとします) 制度について知りたいだけなので、転職先に迷惑といったご意見は差し控えてください。 ②失業手当を受け取らない場合、ハローワークへ申請しなければ良いだけですか? ③再就職手当は失業手当と同じく、受け取ったら雇用期間はリセットされますよね? ④再就職手当、育児休業給付金を両方受け取るには、最低何ヶ月後に妊娠すれば滞りなく取得できますか? (条件は①と同じとします) ご回答よろしくお願いします。
、育休に入ります。 育休をいただくので一年後は復帰しますが、いずれはヘルパー(2級は修了済み)に転職し、パートで細々とでも経験を積み実務3年で受験しようと考えていましたが、今からでは間に合わないことがわかりました。 実務研修が必要とのことですが、子育て中のため何百時間も研修は厳しいかなと思い、経験を積みヘルパー1級を目指そうと考えたのですが…1級なら、実務研修も50時間程で済むようですが。 一番近道は、どうすればよいでしょうか。育休をいただかずに退職して、転職したほうが早いでしょうか。
女性で、ママさんが多い職場です。 当方、今年30歳、結婚2年目です。 旦那と私両方に原因があり不妊治療をそろそろ本格化させたいと思っております。 できれば入社1年半後くらいに出産できたら…と考えております。 会社の制度的には、在籍満1年で育休は取れます。 しかし、一般的にどうなのかな?というのが気になります…。 また、近くに親族がおらず、子供ができたら育休明け保育園の送り迎えはお互いの仕事の関係上私になります。 その場合会社に異動願いや雇用形態変更を申し出ることは可能なのでしょうか? 願いを却下され退職するしかない、ということはあり得ますでしょうか? 旦那が特に子どもを欲しがっており、私も最近前向きになりました。 しかし、仕事のことを考えていたら鬱々としてしまいます。 ぜひアドバイスや経験談をもらえると嬉しいです。 宜しくお願いします。
ため、会社を辞め引っ越しをして、今年4月から正社員として働き始めました。 正社員で働かせてもらえる ことは大変ありがたいことだと思ってはいますが、正直生活がキツイと感じています…。 この4月から始めた仕事は未経験ということもあり、私にとってかなりハードです。 会社は中小企業で、お世辞にも給料がいいとは言えません。 現在の仕事はやりがいはありますが、結婚して家事と仕事の両立を求めているため、正直仕事にそこまでのやりがいを求めているわけではありません。 今回正社員を選んだのは、主人が正社員で働いてほしいということを望んでいたことと、会社が育休ありのところだったので、選んだのですが、実際は育休をとったら、会社復帰はなく、そのまま退職させるという実態でした…。 残業は残業代を会社が出したくないため、基本的に残業してはいけないという社風で、定時には帰れますが、逆に時間内に行わなければいけない業務量が多いため、常に仕事に追われてる感があります。 当然ですが、家に帰ったらそのまま家事についてヘトヘトになって寝るという毎日です。 最近は忙しい日々が特に続くときは、通勤中の車で居眠り運転をしそうになってしまうこともあり、マズイなと思っています。 また平日に休みを取ることは本当に特別な理由がない限りほぼ不可能なので、来年新婚旅行で海外に行きたいのですが、今の会社にいる間は無理かな〜…と思ってしまいます。 元々結婚して落ち着いたら、子どもがほしいなという思いもあり、そんなに長く今の会社を続けたい気持ちがないので、こんなに時間と心に余裕のない日々を送るのなら、早々と辞めて、派遣や契約社員として、仕事は仕事と割り切ってもう少し余裕のある生活をしたいなと考え始めました。 できれば今の会社にいる間に転職先を見つけてブランクなしで、転職できればと思っていますが、現実的には厳しいでしょうか? また実際正社員から派遣へ転職された方の実体験をお聞かせいただきたいと思います。 長々とまとまりのない文章ですみません。 最後までお読みいただき、ありがとうございます。
近特に人手不足が加速し、 仕事での負担も増え、 残業が増えて、休みも減り、 上司も余裕がなくイライ ラしているので、 毎日あたられてストレスがすごいので 転職したい…と考えています。 転職したいと考えながらも、 考えるのは子どものことです…。。。 転職してすぐに子どもが出来たら 会社に迷惑かけてしまう… 無責任なことはしたくない、 という気持ちも強くありますが、 上司が怖く、 職場のトイレで泣いてしまうこともあり、 すぐにでも転職したいです。。。 妊活してることを伝えても 採用してくれる会社に出会いたいですが、 私は学歴もなく、 そうまでして私を雇いたいと思うような人材でも ないと思います…。 30歳なので、半年程度妊活しないことも、 不安があります…。。。 入社してすぐに妊娠が発覚し、 無職になるようなことがあったら、 夫だけの年収だと生活は厳しく、 貯金を切り崩さないといけないと思います…。 貯金は年収分以上はありますので、 当分はなんとかなるとは思いますが、 将来のことが不安です。。。 転職しても良いでしょうか…
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