帰しました。 給付金の手続きは会社の人事にお願いして、 完了していると聞いていたので、 振り込まれていると思ったら、 振り込まれていない事に気づきました。 今気づいたので、人事に問い合わせしたばかりですが、 私がやりとりをした人事の方はすでに退職していて、詳細がよくわかりません。 復帰後ですが、育休期間中の給付金は貰えるのでしょうか?
解決済み
のみで生活することになるのですよね。 妻(私)は教員です。初めのうちは少しは給与がもらえると聞いたのですが、その後はどうなるの…と不思議です。 知人は、長期療養?のような働けなくなったときの保険で、保険によっては育休中の給与保証をしてくれるものもあると言っていました。しかし調べてみてもそのようなものは見当たらず…知人の勘違いかな、と思っています。
か相談させてください。 私は新卒から同じ会社に10年以上勤めており、昨年末に出産し、現在育休中です。 年始に夫の海外転勤が決まり、夫はすでに渡航済み、私と子どもは現在実家に仮住まいしております。 まだ子供が小さいので、とりあえず今年中はこちらで暮らし、来年どこかのタイミングで帯同予定です。 仕事を辞めたくはなかったので、休職させてもらえないか相談するも 前例がない&期間が未定という理由で不可と回答がありました。 育休は今年の12月まで予定なので、延長申請し、 そのまま退職かな…と考えていたのですが、 周りの同僚に聞くと、復帰しないと貰えない未精算給与と未消化の有給が40日あるため、 そのまま退職すると50万円以上が受け取れないそうです。 総務部の同僚にどうかしら…とこっそり聞いてみたところ 復帰する意思はあると伝えて、それでも会社からNO回答が来たんだから では有休消化して辞めたいって言えば大丈夫ではないか。 有給消化には復帰が必要だから未精算給与も よっぽど大丈夫ではないか?と言われました。 そこで、どのようにするのが良いのか 皆さんにお伺いしたいです。 ①予定通り育休延長→退社 ②保活をして復帰→数ヶ月で退職 ③実家に子供を預けて復帰→数ヶ月で退職 (保活のこともあまりよくわかっていないのですが…) 周りの方にご迷惑がかかるのも十分承知しておりますが 今後無職になるため受け取ることのできる 手当はいただいていきたく… よろしくお願いします。
回答終了
園) 下の子0歳(昨年4月生まれ)です。 今年の4月に仕事復帰予定です。 上の子は自宅から離れた認可保育園へ通っています。 その保育園は、0 歳児からのクラスが無く、下の子の入園はできません。 常識的に約1年の育休で復帰しなければと思い(職場の雰囲気もあり)、自宅近くの保育園へ下の子を入園、上の子を 転園 という形で希望を出しましたが、認可の転園はハードルが高く、不可能だと思っています。 恐らく、加点があるので下の子の入園は内定すると思っています。 このままだと、5年間も離れた園の送迎をすることになり、体力的にも精神的にも耐えられそうにありません。 上の子と同じ保育園に入れる来年4月まで育休をもらえないか、職場に相談しようと思っていたのですが、認可の内定を辞退しても育休延長はできるのでしょうか? できた場合、給付はあるのでしょうか? 詳しい方や、経験者がおられましたらアドバイスお願い致します。
されるとのことですが、これは欠勤して控除した分は引かれての計算になるのでしょうか?
職員がいます。 通常産後休暇8週間が終わった後、育休期間に入り、育児休業給付金を受けられると思いますが 業務の都合上、産後休暇が終わった後、一度2か月程通常勤務して頂き その後育休に入ってもらえないかと思案しております。 2か月の間は通常勤務の為今まで通りの給与を支給いたします。 そこで質問なのですが、2か月勤務の後、育児休業給付金を申請し受給を受けることは可能でしょうか? また勤務中の社会保険料は発生致しますでしょうか? 詳しい方、どうかご回答いただければ幸いです。
のまま育休に入っています 12月がボーナス支給月だったのですが支給されなかったため上司に聞いたところ「休職中はボーナスはない」と言われました 調べたら 育児を理由に従業員に対して不利益な取り扱いをしてはならないと定められていますので、賞与をまったく支給しないことは、法令違反に該当すると考えられる と買いてあるサイトを見かけました 算定期間中勤務していたのに支給なしは納得いきません このような場合はどうすれば良いですか? 支給なしでも仕方ないのでしょうか
新 と記載があり応募し面接に行きましたが、 面接時に私の履歴書と職務経歴書に 一通り目を通した後、 「面接の前に1つお伝えしないといけないことがありまして… 今回の求人は今いる事務員が産休育休に 入るため、約1年半の勤務となりますが それでもよろしければ…」 と言われました。 求人には産休代行の1年半の期間限定 とは一切記載が無くいきなり言われたので 「求人には期間限定とかそのような記載はありませんでしたが…」 と言うと、 「そうなんですよね~。 求人には載せれなかったんで~」 と言われました。 求人に応募した後、 応募が殺到している為、先に書類選考で 履歴書と職務経歴書をメールで送るように 言われて、送信後すぐに面接日程のメールが来て、希望日時を伝えたり等で何度も メールでやり取りしたにも関わらず、 そのメールでも期間限定の事には一切触れずに面接当日にいきなり言われて驚きと 呆れもありました。 私は契約社員でも産休代行の期間限定ではなく、更新をして長く働ける職場を探して 応募したのに当日にいきなり言われて ガッカリしました。 私のように長期で働きたい人は もちろん当てはまらないですし 求人には書かずに当日に伝えて それでもいいです‼️と言う人がいると 期待したのか… でも今現在の事務の肩が退職ではなく 産休育休で戻ってくるそれまでの代行なら 事実として期間限定と記載すべきだと 思いませんか⁉️ 「で、どうされます?それでもよければ 面接させていただきますが…」 と言われ、 もちろん私は産休代行の期間限定の 契約社員は最初から希望していない旨を 伝えて終わりました。 会議室にいた時間は5分くらいでした。 かなり応募が殺到しているから 先に書類選考と言っておいて… そりゃ肝心なことを記載せず 後は良いように書いてあるので 応募も殺到して当然ですし、 もしかしたら当日にいきなり期間限定と 言われてもそれでもやりたいです! と言われた人もいるかもしれませんが、 少なからずとも私のように期間限定を 求めてない人にとってはただの無駄足 でしかありません。 最初からホントのことを記載して それで応募してくる人がいたら その中から決めたらいいだけのことなのに こんなことを面接当日に言われて… 期間限定って最初から分かってたら 応募なんかしてなかったです。 他にも私と同じ目にあった人がいるかも しれないと思うと… ホントに時間と労力のムダでした。 ろくな企業じゃないです
ありませんが、勤務形態についての相談です。 仕事はテレオペで昔から17時まで勤務というチームがあります。 現在は17時まで勤務を募集していない為、復帰にはシフト勤務必須です。 ただ派遣先はコンプライアンス重視。育休法の観点から17時まで勤務にして欲しいと相談するつもりです。 コンプライアンス、コンプライアンスと半年に一回は研修をしています。 ●どの程度派遣先が努力してくれるかですが断られる事を思うと社員は育休法適用するけど派遣は形態違うから対象外と言っているのも同然ではないですか? ●コンプライアンス重視の点では可能な限り努力して欲しいものだと思っています。 派遣元との契約期間問題もありますが派遣先が雇用してくれるなら問題なしと考えます。 育休法の観点から教えて頂けますと幸いです。 宜しくお願い致します。
れます。 その期間、組合から少しですがお金が出ます。保育園預けられないときは1歳半、さらに預けられない場合、最大2年まで延長可。 入園のタイミングは4月/11月です。こちらは田舎なので比較的希望通りに入れます。出来れば2019年11月の入園はスルーして2020年の4月に入れたいです。2019年12月(2020年1月)に育休は終了するのですが、2020年3月まで延長したい、となると2019年の11月に入園を希望してたが不可だったという通知は必要なのでしょうか? それともあくまで育休は12月(1月)までなので11月入園不可通知は関係ないですか? 申し込みしたら通ってしまうと思います・・・。
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