会社からお誘いがあり、現在の会社に相談したところ、育休中に会社の体制がガラッと変わっており復帰しても働きにくくなることが目 に見えているため転職を勧められ、円満退社の運びとなりました。育休明けから新しい会社で働く予定です。 保育所の申請に就労証明書というのが必要なので、これを新しい会社に書いてもらおうと思っているのですが、ここで少し疑問に思ったので質問させていただきます。 保育所の途中入所が難しい地域に住んでおり、もし入れなければ、4月まで育休を延長したいと思っています。(育休は10月までです。) もし10月に保育所に入れれば、 現在の会社の退社日 9月30日 新しい会社への入社日 10月1日 とし、 4月になる場合は、 現在の会社の退社日 3月31日 新しい会社への入社日 4月1日 としたいと思っており、両会社にも了承をもらっています。 しかし、10月の保育所申請時点で新しい会社に就労証明書を書いてもらうと、10月1日での入社が申請書上確定してしまい、勤続ではなくなるので、もしかして育休の延長ができなくなるのではないかと思いました。 かといって、現在の会社に書いてもらうと、申請が通ったときに虚偽の申請をしたことになってしまいますよね。 新しい会社に書いてもらっても育休の延長は可能なのでしょうか? もし不可なら、何か方法があれば教えていただきたいです。 育休の延長を望むこと自体、虫の良すぎる話なのかもしれませんが、生活も厳しいので可能であれば延長したいと思っています。 どなたかのお知恵をお借りできれば幸いです。 よろしくお願い致します。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
解決済み
か30万くらいかけて痩せるために食事指導と飲み方指導をしてくれるトレーナー付きでドリンクを買いました。 職場の人達は「絶対騙されてる」と大反対。 「デブ1人だったらいじりにくいけど3人いたらいじりやすいね。みんな気にする性格じゃないっぽいしね!」という感じだったのだけど本当は嫌だったのかな。 確かに大金払った事実はわたしも心配です。 ですが見ているとわたしは職場の人達が 本当に心配しているのではなく 心の中では「その子が痩せたらつまらない」と思っているのではないかと感じます。 育休明けでその子は育休中に来た子なのでよく知らないのですが心配なので話を聞いてみようと思います。 なんとまず、声をかけたら良いでしょうか? ダイエットしてるみたいだけど身体の調子は大丈夫? とかで良いですかね?
回答終了
、派遣会社の対応で腹が立つことがあったので投稿します。まず申し訳ありませんが、質問の場なのに愚痴になります。また、凹んでいますので厳しいお言葉はご遠慮いただけますと幸いです。 派遣会社側からおすすめされたある仕事にエントリーしたところ、コーディネーターから電話があり「職場見学について決めたいので担当営業から明日連絡があります」と言われました。ところが、翌日になって別のコーディネーターから連絡があり、この仕事は紹介できないとの主旨のことを言われました。 ここまでは別に良いんです。子持ち(しかも0歳)ですし、このご時世ですし、簡単に紹介してもらえると思っていないので。理由が問題で、「この案件は弊社と契約しないことになってしまいまして…」と言われました。でも、後で調べたらその案件は派遣会社のサイトに再アップされてました。 なんでそんなバレるような嘘をつくのか、それなら別に「先方との話し合いで、今回は紹介を見送らせていただくことになりました」って普通に言えば良いのに…完全にスタッフのことを軽く見てるなと思ってしまいました。産前に働いていた時の営業の方が仕事が早くて感じの良い方だっただけに残念です… 育休中に資格を取って新しくチャレンジしたいと思っていた仕事だっただけに、余計に凹んでしまっています。(未経験可の案件とは言え、子持ちだとさらに不利だったのか…)なんか頑張って勉強しても意味ないなって… 産前の営業さんに良くしてもらったのもあり、またこの会社から派遣で働きたいと思ってましたが、なんかもう良いやって思ってしまいました。 長々とすみません…やりきれない気持ちをどこかに吐き出したくて。読んでくださった方ありがとうございました。
てビックリ。出産後雇い主側の申し出により勤務時間を短縮 育休明けの日が資格取得日になっているのです。こんな事ありですか?
ことが決まっており、こどもができて育休明けでも正社員で働きたいと考えています。今の会社だと契約社員 になってしまうのが、イヤで転職したいと考えています。 できたらクリエイティブ系で上記の条件にかなう職場が希望なのですが。。 経験者、人事関係者の方、いらっしゃいましたらアドバイスいただきたいです。
明けからはパートとして職場に復帰しました。復帰してからもう少しで1年経つのですが子供が風邪を引く回数も少なくなり保育園から の呼び出し等もほとんど無くなったので子供が2歳になったらもう一度今の会社で正社員で働きたいと考えています。 正社員で入社し、途中でパートになり、同じ会社でもう一度正社員になる事は可能なのでしょうか? 会社によって制度は違うと思いますが、一般的にはどうなのでしょうか? 私のように、正社員で入社してパート復帰してしばらくしてまた同じ会社で正社員になった方いらっしゃいますか?
務しています。この度、妊娠をしまして今年の12月に出産予定です。 今後も今の病院で勤めていきたいため、 産休・育休を取得しようと考えています。しかし、育休明けも正社員として働くのであれば最低月2回以上の二交代夜勤をやらなくてはならないことが条件となります。そうなれば旦那だけでは不安なので恐らく、わたしが夜勤の日には旦那が旦那の実家に子供を連れて義理母にも手伝ってもらうこととなります。義理母は協力はするよとは言ってくれていますが、毎月のことになるので正直気を遣います。また、自分も1歳の子供を置いて夜勤に行くのも不安があり、せめて3歳になるくらいまで夜勤はやりたくないなぁ、一緒に居てあげたいなぁと思っています。そのため、育休明けでパートで働き、子どもが成長して自分にも余裕ができたら正社員に戻ってもいいのかなと思っていました。看護部長にもこの前の面談で、また産休前に一度育休明けはどのように働いていくか決めましょうねと言われました。 しかし、先日わたしより少し先に妊娠した先輩から聞いたんですが、もし育休明けにパートとして働くのであれば産休に入る前にパートにされて、パートとしての金額で育児休業給付金をもらう形になると聞いたそうです。ちょっと前には正社員として働いていた看護師さんが育休明け直前に『正社員は無理だからパートとして働きたい」として言ったところ、正社員としての金額で育休をもらっていたのにそれはできない、と言われて(元々看護部長と折り合いが悪かったこともあり)結局辞めてしまったそうです。 それを聞いて、育休明けにパートとなるからといって、今まで頑張って正社員として働いて意味はなんだったんだろうと思いました。しかし世の中それが普通なのでしょうか。また、法律的に産休前にパートにされてしまうということは有り得るのでしょうか。 ちなみに ・同一の事業主で1年以上勤務している(日雇いは対象外) ・子どもが1歳になっても雇用される見込みがある(期間雇用の場合は子どもが1歳になってからさらに1年以上契約期間がある) ・1週間に3日以上の勤務 の条件は満たしています。
とになりました。 退職日は明日です。 会社を退職することが初めてなので分からないのですが、 普通、会社から辞令を渡すから○時に来るよう連絡があるものでしょうか? それとも、こちらから電話して伺ったほうがよいですか? なお、わが社は退職日に必ず社長から辞令が渡されます。
ます。 彼女は入社後 1年して妊娠し出産しました。とても気のきく子で機転も早くてきぱきと仕事をこなす子でした。 育休明けも変わらずでとても頼りに出来る同僚でした。 1人目の育休明け 半年で2人目妊娠 産休-育休を1人目と同じ様にとり 復帰してくるのを楽しみにしていたのですが・・・ 復帰後は別人の様でした。 会社は9時-18時の勤務時間で、彼女は9時-16時です。 私を含め他の社員の方々と 15分前には出勤し、手分けして掃除します。 子供を保育園に預けてくるのでみんなと同じ様に 15分前に来るのは不可能なのは承知ですからそれに不満はありません。 不満を箇条書きにします。 ①来るのは不思議と9時ちょうどで、コンビニコーヒー片手に来る。 掃除などの雑用は朝はもちろん自分のゴミ箱もいっぱいになろうと 人がやってくれるものと思い?自分のゴミ箱も捨てない。 そのゴミも自宅で使用する家庭用品・ベビー用品のレシートが多くある。 仕事中 財布の整理をしている模様。 ②昼休み5分前くらいに 誰ともなくみんなのお茶を入れるのですが 彼女はいつも飲むだけ。復帰1年経ってますが 1度しか入れたことがない。 そのくせ人がいれたお茶を自分の分だけ1番に入れ、1番にお弁当をあけ食べ始める。 食べ始めるのは12時ちょうどで 昼休みが終わってみんなが動き始めるまで動かない。 ③彼女は育短が理由で仕事は少ないけど、私を含めみんなが気をつかい なにか手伝おうか?と自分の事を後回しにしても声をかけ 彼女を手伝うが、他の人が忙しい時でも 声1つかけない。 しかも、面倒くさいことは人を利用しようとする。 普段交流のない人でさえ利用しようとする。 上司も利用する。 少ない仕事でも突発仕事が入っても人に頼んで帰る(これは仕方ないと思ってます) だからと言って助けてもらっても 彼女が暇な時でも人を助ける事はない。 ④トイレットペーパー使用後 残り10センチしかないのに取り替えない。 ⑤16時には速攻帰る。 15時50分には自分のコーヒーやお茶のコップを洗い、トイレを済ます。 15時55分には机の上は綺麗に片付け 自分のカバンだけが机に置いてある。 16時に速攻に帰っていく。 言いたい事はまだまだありますが、 小さい子が2人もいると大変なのは分かります。 しかし家庭と職場は違うと思います。 会社からお給料をいただいている立場なのですから。 彼女は何をしに会社に来てるのでしょうか? 子供は可愛いけと、四六時中子供と一緒では疲れるから 息抜きの為に 仕事を辞めず働きに来てるのでしょうか? 彼女の気持ちが分かりません。 同僚に負担をかけて申し訳ない気持ちがあれば、出来るだけ負担にならない様に 心がけなければいけないと思うのです。 その気持ちが伝わってくれば不満はないかもしれません。 私の心が狭いのかもしれませんが、 彼女と同じ様な方がいらっしゃる方含め意見が聞きたいです。 文章が下手なので読みにくかったらすみません。 愚痴をタラタラ書いて不快になった方すみません。
残り半年) 育休に入ってすぐに時短勤務の意向を上司、所長に話していました。 その際に1時間短縮か、1 時間半短縮かどちらでも良いとの話でした。 主人とも話し、1時間半短縮(8:30〜16:00)でお願いしたく再度会社に向かいました。 すると時短勤務はできないと言われ、フルタイムか社会保険抜きのパートならとのことでした。 またパートになれば現在の職種での続投は難しく、部署も変わる可能性もあります。フルタイムで戻っても職種こそ、そのままでも部署の変更はあるかもしれませんが。 子どもも小さく、残業があたりまえの仕事内容のためフルタイムは無理だと私は考えています。 かと言って短時間のパートというのも収入面でも不安が残ります。 会社自体は今まで時短勤務の制度はありそのような勤務体制の職員も多くいたのですが、この頃見直しがあったようで、全職員対象にフルタイムか短時間パートかに振り分けるように調整している最中のようです。 他の育休明けを控えている職員も時短勤務希望だったそうですが、フルタイムで復帰をすると聞かされました。 法律で3歳未満の子どもを育てている間は時短が使えるとのことですが、この事を武器に?会社に持ちかけるべきでしょうか? 時短勤務の拒否というのは法律違反にあたるのでしょうか? 当初時短勤務ができるつもりでいたのですが、このような事になり、最悪の場合退職も考えています。フルタイムかパートかあまりに極端ですので。 その場合育休の手当てはもう頂けなくなるのでしょうか? もし退職したところで小さい子どもを抱えての勤務で、自分に都合の良い条件の職場なんて数少ないことはわかっています。 しかし、フルタイムで復帰するならば、他の職員と同様に自分の仕事はこなさなければならず、残業をせず退社することはほぼ無理だと考えています。 一度やってみて無理だったら辞めたら良いとも言われますが、一度復帰してやはりダメでしたはなかなか言いづらいためフルタイムは考えていません。 会社とあまり揉めても、復帰後居づらくなるのは自分ですし、どの様に話を持って行ったら良いのかわかりません。 主人は、安直に会社の言いなりとならずに時短勤務を再度頼んでみたらと言っています。 そのつもりで話をしていたのだから、急にそんな事を言われても困ると。 長くなりましたが、回答お待ちしています。 宜しくお願いします。
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