とする』『配属先の変更がある場合には本人の意向を確認の上で決定する』とあるとします。 ①この場合に、管理部が本人への意向の確認なしに配置変更を決定して、トップダウンで配置変更を通達したとすると、就業規則違反となるでしょうか? ②もし①が就業規則違反だとすると、通達された側はどのようなところに相談するべきでしょうか? ③本人に①のように配置変更を通達する際に、『断る余地はない』『決定事項です』などと話した場合、パワハラにあたるでしょうか? 以上3点にアドバイスいただけると助かります。 よろしくお願いします。
解決済み
来月から育休復帰予定です。 現在の職場は、契約社員事務で、 7.5時間勤務 土日祝休み 年2回ボーナスあり 13人ほどの社団法人で人も良く子育て第一で 働かせてもらっていました。 去年から色々と良くなるために改革されていて、 物価高に伴い少しではありますが 賃金上げもありました。 プラス、 いままで安定的にあったボーナスを 能力、実績に伴って支給していくことに なったとのことです。 資格を生かして事務、受付していますが、 子育てしながら実績を上げていくことは 可能なのでしょうか。 ちなみに、去年、 夫が前からやりたかった仕事に受かり転職。 子供が寝てる時間に出勤し、 夜寝てる間に帰ってくるのも多くワンオペ、 夏場は長期出張は必ずです。 ですが、両家の親のサポートは充実しています。 育休明けで不安になっているだけでしょうか。 パートで転職ってのも視野に入れてみても 良いのでしょうか。
きました。今の職場に育休明け復帰予定です。上司の強い推しで夫も同じ職場に就職しましたがうまくいかず精 神やんでしまい2ヶ月で急に退職しました。わたしがその職場に復帰することをどう思いますか?あることないこといわれてるんだろうなとは思います…。旦那が退職して10ヶ月後に復帰予定です。産休入ってる人がたくさんいて続けて二人続けて出産のため産休育休入ってる人もいて続けて二人生んで期間あけてほとぼりがさめてから復帰しようかなとも考えています。ちなみに上司は定年退職しもう上司はかわりました。
会社からお誘いがあり、現在の会社に相談したところ、育休中に会社の体制がガラッと変わっており復帰しても働きにくくなることが目 に見えているため転職を勧められ、円満退社の運びとなりました。育休明けから新しい会社で働く予定です。 保育所の申請に就労証明書というのが必要なので、これを新しい会社に書いてもらおうと思っているのですが、ここで少し疑問に思ったので質問させていただきます。 保育所の途中入所が難しい地域に住んでおり、もし入れなければ、4月まで育休を延長したいと思っています。(育休は10月までです。) もし10月に保育所に入れれば、 現在の会社の退社日 9月30日 新しい会社への入社日 10月1日 とし、 4月になる場合は、 現在の会社の退社日 3月31日 新しい会社への入社日 4月1日 としたいと思っており、両会社にも了承をもらっています。 しかし、10月の保育所申請時点で新しい会社に就労証明書を書いてもらうと、10月1日での入社が申請書上確定してしまい、勤続ではなくなるので、もしかして育休の延長ができなくなるのではないかと思いました。 かといって、現在の会社に書いてもらうと、申請が通ったときに虚偽の申請をしたことになってしまいますよね。 新しい会社に書いてもらっても育休の延長は可能なのでしょうか? もし不可なら、何か方法があれば教えていただきたいです。 育休の延長を望むこと自体、虫の良すぎる話なのかもしれませんが、生活も厳しいので可能であれば延長したいと思っています。 どなたかのお知恵をお借りできれば幸いです。 よろしくお願い致します。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
ら良かったのですが、別部署の古株の方が退職するらしく、その穴埋めで部署異動になり、1から学び直すことになりました。 毎日心の中で大絶叫しながら業務と家事育児してます。 当初の「ゆっくり覚えればいいからね」は今は無いです(笑)言葉にせずとも、とにかく早く戦力にという圧が伝わってきます。期待してくれるのは、必要とされてる気がしてとても嬉しいんですけどね。 職場の方々も親切で、頑張りたい気持ちが強いのですが、どうにも心と身体がついていっておらず、しまいには熱が出てダウンしてしまいました…情けない… 以前ハードワークのせいで身体を何度か壊しているので、家族には心配され「無理するな、身体と心を壊す前に退職してもいい」と言われてます。気持ちは頑張りたいのですが… 家に帰ると子供は寂しさからか片時も離れられず、抱っこ紐も断固拒否なので、まるで筋トレの様に片腕に抱っこしながら料理、食事をし、お風呂に入れ、寝かしつけ、左右の筋肉はムキムキです。 ワーママの皆さんは、復帰後、どのように乗り越えましたか?自分のメンテナンス法や、業務、家事育児の乗り越えテクありましたら教えて頂きたいです。 ちなみに夫は出張もあり、ほぼ家におらずワンオペです。
読まずか知りませんが、何かと嫌われています。自分は実行しないのに、他人に口うるさく、平社員が実行していないわけではないのにそこを認めず、粗探ししてそこを責める。把握したがりで必要ないことも把握していないと報告を聞いていないと騒ぎ、主に使用する人が使いやすいように変えた物品のレイアウトにも口を出すなど。 (中には主任業務に必要な事もあるのでしょうが、とにかく過干渉なのです) 誰かの意見の矛盾点を見つけると「私、嘘が1番嫌い」と大きな声で言ったり… そしてなにより、現場の私たちが意見や改善点を提案しても「でも○○だから〜」と自分の意見を通し、それを議論したり考えたりする姿勢が一切ないのです。その内どうせ言っても無駄。言っても話通らないし議論にもならないと、周りが諦めてなにも言わない事態に陥っていました。(私が育休明けたら既にそんな空気でした。)なんとも言えない他人を苛立たせる口調。他の部署とも、幾度となく衝突しており、もう関わりたくないと一歩線を引かれている状態です。主任の上の席が空いており誰がなるかの話になったとき本人はなりたがっているようでしたが、他の各部署の代表みんなが反対し、保留になっている人です。 元々40代のメンヘラと言われるくらい、嫌いな人はいても好きな人はいないと言われているような人でしたが…育休あけたら主任でした泣。 そんな空気でしたが、あまりに業務バランスが悪い時など、するべき意見はしていたので多分疎ましいなーと思われていたとは思います。 そんな中、旦那関係で引っ越すことになり、退職する事になりました。人手が足りず、退職月に振替休日を出すから働いてほしいと頼まれ、1月に多めに出勤しました。しかし、3月の勤務が出る際に、「1ヶ月いてプラス1日なので、3月15日で退職する人には振替休日はない。」と説明されたのです。おかしなはなしです。 上記で話した通り、お話にならない主任なので、私は法人本部や担当事務の方に直で確認した所「そもそも振替休日を退職するからあげないなんて話はない。1ヶ月いないとあげられないルールもない」と言うのです。そして税理士にも確認してくれ「仮に私が休みをもらえなかった場合、私に対して給料がプラス1日支給する必要性が出てくる。と指摘されて、お金がからむ事なので、私から話しますね」と担当事務の方が言ってくれたのです。本当に、主任以外がまともでよかったと思った瞬間でした。 ちなみに主任は3人おり、お話にならない主任以外の2人にも確認しましたが、2人は3月は勤務表担当ではなかったたも振り替え休日が貰えない人がいる事は話もされていませんでした。 法人、担当事務、主任2人以外に勤務について相談する人はいないのです。 担当事務から話をうけた主任は私を呼び出し「私も確認して相談して休みなしって判断になったんだけど、休み貰えることになったからね」というのです。私や周りを振り回して、不快にさせた謝罪はいっさいありませんでした。 私はあまりに呆れて「そりゃそうですよね。もらえるのが当たり前ですから。」とだけお答えしました。 ちなみに担当事務の方にも「私も確認して相談して〜以下略」と言っていたそうですが、誰にも相談なんてしていないことは知っていたのでかなり呆れておいででした。 お金が関わることなので、勝手に自己判断でありもしないルールを作って説明しないでほしいと、かなりキツく言って下さったそうですが、休みを出すことも権限もないのに渋っていたと。 嘘が1番嫌いな主任は、一体誰に確認したのでしょうか? 管理者は孤独といいますが、仕事上言わなくてはいけないことは仕方ないことで、だけど周りがすこし遠巻きになる…とは訳が違いますよね。「勘違いしてた、嫌な思いさせてごめんね」と言う言葉の選択は彼女の中にはないようでした。わざわざ何故そんな筋が通らない事をするのか理解できない出来事でした。 波風立てず、感謝の気持ちで退職したかったのですがとても残念な気持ちになりました。 長文失礼しました。体験談、ご意見あればお聞かせください。
回答終了
不良で早退したり急遽休んだり、迷惑をかけっぱなしなのですが、いる人がやればいい、実際私(課長)や後輩が休んだ時はあなたがしっかり回してくれてるんだから気にしなくていいと言ってくれます。 少しめんどくさいところもあるのですが、とても優しくて、好きな課長です。 そんな課長に日頃の感謝もこめてプレゼントをあげたいのですが、何が喜ばれるでしょうか? ちなみに課長は女性で、50代中盤、わりと可愛らしいものが好きそうです。 私自身復帰と同時に他部署に異動させられ、まだ課長の下で働くようになってから3ヶ月しか経っておらず、そこまで好みを把握しておりません。 変に雑貨などをあげるよりは食べ物の方がいいでしょうか?
ら職場復帰しています。本当は3月に復帰の所、コロナの影響で6月復帰に延ばしてもらいました。 今の職場は新卒からずっと務めており、子持ちにも優しく融通の効くところです。 以前は職場の近くに住んでいたものの2人目の妊娠中に引越しをして、職場までの通勤が混雑時で1時間弱程かかるようになりました。それでも妊娠中は通っており、そこまで負担には感じてなかったです。 今は2人目が産まれ、時短で職場復帰しているので通勤が多少長くても何とかなっていますが、今後時短が使えなくなった時(来年3月までしかつかえません)にフルタイムで働きながらこの通勤時間はキツイなと思うようになりました。 そこで転職を考えるようになり、情報収集だけでもと思い、転職サイトに登録しました。するとエージェントの方から家から15分くらいのところで今より給料は6万近く上がる仕事を紹介されました。 今の職場は昇給がほぼなく、退職金も少ないところだったのでずっと勤めていくかはずっと悩んでいたところでした。 しかし、今のところは融通もきくし、子どもの小さいうちは今のところの方が良いのかなと思う反面、こんな条件のいい求人今しかないのかなとまよっています。 他の良い点、悪い点をまとめると、 今の職場 ・慣れた職場で融通がきく ・シフト制で土日勤務もある ・給料が安く昇給しない ・通勤が長い ・退職金が安い ・本業以外の雑務が多い 求人先 ・今の給料よりアップし、昇給もきちんとしている ・土日休みのため家族との時間が取りやすい ・通勤が短くなる ・新しい職場で急な休みがとれるのか心配 ・幼児の子育てしながら新しい環境になることの不安 ※エージェントからの情報では子育てママも勤めているとのことでした。 長い目で見たメリットは求人先の方が多いのですが、復帰の際に快く育休を延ばしてくれたことや新卒からお世話になっているところを辞めるのは申し訳ない気持ちもあります。今の職場は金銭面、福利厚生面で不満がありますが、人間関係や働きやすさは十分にあります。 仕事の内容としてはほぼ同じ仕事なのでやりがいで選ぶことも難しいです。 理想は時短が使えるうちは今の職場で働き、その後に転職できればと思うのですが、その時に同じような条件の求人がまだあるのかと悩んでいます。また年齢的にも30代半ばなので転職するならラストチャンスなのかなと思います。 皆さんならどうされますか? 批判的なご意見もあるかと思いますが、マイルドに言っていただけると嬉しいです。
とになりました。 退職日は明日です。 会社を退職することが初めてなので分からないのですが、 普通、会社から辞令を渡すから○時に来るよう連絡があるものでしょうか? それとも、こちらから電話して伺ったほうがよいですか? なお、わが社は退職日に必ず社長から辞令が渡されます。
いことが数回ありました。 具体的に言うと、給料日が休日だった場合は平日に支払われるはずが、週明けても支払われないことがありました。 事前説明も、なぜ遅れたかの説明もありません。 3年以上働いている人に聞くと、遅れることは珍しくないそうで、職員も諦めていると言っていました。 育休明けの人の処遇改善手当が勝手に減らされていることもあったようで、「確認してみるね」と言われたっきりとのこと。 労基に行った方がいいでしょうか?
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