た。面接時は医療事務を希望していたのですが、 面接中に話をしていく中でメディカルクラークの方がいいの では?という話になり、内定を頂きました。 正直、面接中に他の職種を提示して頂いたら有無を言わさず「なんでもやります!」と言わないといけないという考えもあり、自分の希望を主張することができませんでした。 医療事務が楽だとは考えておりませんが、今の医師事務業務は終始たちっぱなしで看護師さんがやるような仕事もあり、 私は看護師さんを目指したこともなく、今の業務にやりがいも感じられません。 なにより医療事務になりたかったのに…という気持ちばかり頭の中に残ります。 メディカルクラークと医療事務の間で移動はありません。新卒(入社して現場に出て1週間も経ちません)なので「まだまだこれからでしょ」という気持ちもあるのですが、自分が先輩方のように働くイメージができません。先輩方は優しく、人間関係は特に問題がなさそうです。 また基本的に毎日残業があるという先輩方の言葉を伺いました。20年以上働き続けている方や育休産休の後にまた戻ってこられる方もいらっしゃるので環境としては悪くないのかなと考えています。 ですが、数年後働くイメージができないというのは致命的だと考えています。 1年でも仕事を続けて一般事務の仕事に転職(できるかは分かりませんが)するか迷っています。 ご意見お待ちしてます。
解決済み
ら、どの条件をどんな考えで優先しますか? 現在、既婚女性で働いていて、こんな条件の方がよかった、など 考えを教えてください。 2.なかなか内定が出ない場合、どの条件に対して妥協しますか? 条件を妥協して失敗したことはありますか? ・仕事の内容 ・給与(賞与等) ・休暇(週休二日、産休育休実績等) ・通勤時間 ・残業時間 ・その他? 私は、現在30歳、既婚、女、子供なしです。 これまで務めてきた会社を3年と少し前に退職。 理由は会社の同僚と結婚するためで、 小さい会社で、社内結婚は歓迎されない社風でした。 上司、夫と話して、私が退職することに決めました。 退職後結婚し、1年間ブランク後、フルタイムパート事務職で2年間働いていました。 昨年末、契約期間満了かつ更新限度になり退職。 数か月の契約期間を都度更新するという契約スタイルで、 2年間のうちに子供ができたら、やめやすいかとも考え、 パート職もありかなと思って、働いていました。 しかし、子供は授かる気配もありませんし、 2年間働いていて、当初の仕事内容の説明よりも、 想像以上に仕事のボリュームがありましたが、 問題なくこなせ、正社員の方と同等くらいまで仕事ができました。 また、仕事をする、働く喜びを思い出しました。 そのため、契約期間満了で退職したのをきっかけに、 また正社員で働きたいと考え、現在転職活動中です。 自分の条件に都合のよい求人案件なんてなかなかありませんし、 応募してもなかなか内定がもらえません。 経験を踏まえて、どの条件だったら妥協しますか? ●私のわがまま希望放題の条件 ・事務職 (事務経験7年弱あるので) ・賞与あり (夫の給料も少なく、マイホームを考えているので) ・通勤時間1時間位 (家事も両立したいため) ・産休や育休の実績あり (子供はなかなかできないが、40までには1人位!という希望から) ・年間休日120日前後 (夫の休日とできるだけ合うとうれしい) ・残業時間は少ないに越したことはない (家事両立、出産の希望があるため) こんな条件すべて満たす求人は、大人気で倍率もすごく、 面接に行けても、結局、結婚しているけど、子供がいない ということで、ほとんど断られてしまいます。 何か条件を妥協するなら、どれを妥協しますか? 長文になりましたが、 皆様の、考えを教えてください。 よろしくお願いします。
を2社いただいていますが、1社に決めきれず期限が迫っています。 今自身のの情報整理では決めかねれないため皆さまのお声を聞きたいと思っています。 ① B to B部品製造メーカー 上場、労働組合あり 少し硬めな雰囲気 ② B to BとB toCにも展開する化学品メーカー 非上場、労働組合あり 同族経営会社 柔らかい雰囲気 どちらも企業規模や福利厚生、勤務地が似ており、差をつけることが難しいです。①はやはり上場しているため、給与や賞与などの数字は②に比べ良いです。②の方が事業内容が魅力的ですが、同族経営に引っかかります。(最近のペットフード事件もあり) ①は海外駐在の可能性低(年功序列が強い)②若手でも海外経験を積ませたい 学生時代に海外留学経験があり、駐在にも興味がありますが、いつかの産休育休を考えると現実的に難しいのではないかと考えます。今のところ転職は考えておらず、長く勤めたいと考えています。 以上のことから進言やどちらがいいなどありましたら教えていただきたいです。また、内定先を絞る上で大切にしていることもありましたらお聞かせ願いたいです。 お願いします。
したが、これを機に退職を考えています。 夫が会社を経営しているので、当面はその会社に籍を置く事を考えて います。 上の子の保育園を継続するためにもどうせだったら産休、育休を取得して給付金も受け取りたいのですが、新しく加入した組合からすぐに給付金はいただけるものなのでしょうか?加入後何ヶ月経っていなくてはならないというような規定はあるものでしょうか?転職するのにベストな時期はいつ頃なのでしょうか? ただし、現状は夫の会社はまだ保険制度が整っておらず、これを機に導入しようという所です。 (今の会社で復帰のつもりもないのに休業するのは気持の上で嫌なので、出産前の9月〜10月退社を考えています。)
し出産の2ヵ月前に退職することを決めました。 今まで産休育休を取得した社員は一人もおらず、会社の将来に少し不安があるので私も産休育休の相談をすることなく退職することを決めました。 その会社の体制もあってか社長から、辞める時は会社都合にしておくからね。と言われました。 収入がなくなるから失業保険が早めにもらえるように配慮してくださったのかな、と少しありがたい気持ちになりました。 ですが、調べてみたら失業保険は転職活動する人にむけての保険なので、妊娠中は受給できないと書かれていました。 もちろん受給の時期を延長して出産後就職活動の時にもらえばいいのかもしれないのですが、収入がなくなるので可能ならすぐにもらいたいのが本音です。 会社都合であれば妊娠していて出産2ヵ月前でも受給できる場合があったりするのでしょうか? 分かる方いましたらよろしくお願い致します。
はなく夫と二人暮らしです。 仕事は保育園で管理栄養士をしています。 転職活動をして内定を一ついただいていますが、承諾を未だ していないところです。 現在の職場でのストレスで心身の調子が思わしくなく、転職活動の優先順位や軸、内定をいただいている企業で良いのかなど判断ができないでいるのでアドバイスをいただきたいと思い質問しています。 <現在> ・栄養士職 ・基本土日休み (2か月に1回土曜出勤あり、この場合は平日に振休) ・年間休日121日 ・産休育休取得可、時短勤務可 ・残業代はしてもしなくても1時間分のみ <内定企業> ・学校給食の業務用食品営業職 ・土日祝休みだが、会社カレンダーに従う (祝日があるときは同様出勤など、連休は最大2日) ・年間休日113日 ・産休育休取得可、時短勤務可 ・10分単位で残業代支給、サービス残業なし(繁忙期で月20時間あるようです) ▽良いと感じる点 ・残業代がきちんとでる&給料は2万円ほど高くなる ・未経験の営業職だがこの歳で挑戦でき、キャリアが広がるのではという思い&食という興味のある分野であること ▼懸念点 ・長期連休がないこと (GW等の合間の出勤日に有休を入れてもよいとのことですが、白い目で見られそうですよね;;) ・転職会議などの現職者等の口コミが結構ひどく書かれていて不安 (内定後の条件面談で人事の方は、古い体質を改善しようと取り組んでいると仰っていました) ・通勤で車が必要になること もちろん100点妥協なし!の職場は難しいと思っていますが、頂いた条件通知書や社内カレンダーを見たときに、やはり連休面がひっかかっていることと。 現在の自分の心身の状態で決断してしまって大丈夫か、かといって仕事が決まらないと不安…正社員以外でと考えても産休育休が発生した際にも収入があった方が良い…など悩んでいます。 皆さんは転職する際、気になるところが残っていたりしたとき、妥協はしない方が良いと思いますか? また客観的に見て、または自分だったらの場合、どうするかご意見をただきたいです。 以下、現在の職場状況です 職場としては休日や福利厚生は良いと思っていますし、私が主に仕事をしている給食室では 少人数であるためどうしても人間関係が落ち着きません。 4年間一緒に乗り越えてきたパートさんたちとは相談しながら円滑に進められてきたと思っていますが、 この春移動してきた、直属の上司にあたる主任栄養士は自分が一番でいたいような人のためか、 同じ職種の私がターゲットにされて陰湿な嫌がらせを受けるようになり、病院に行ったりしながら心身を保っています。 何度も何度も、今すぐ辞めたいと思いながらも、区切りの年度末まで頑張るか…思いながらここまで来ました。 いま この上司について、されたことや話していたことは記録に取しいることを伝えて何度も園長や主任に相談しましたが、 きちんと上司に話したり、現状把握のためにパートさんたちの話を聞くわけでもなく…何も改善しようと様子が見られないので、労務局などに相談しようかな、とも頭をよぎっています。異動してまで残ろうとは思えないので…
回答終了
地にきました。 仕事はグランドスタッフで、シフト制です。夫は土日祝休みなので休みが合わず、それがストレスになっています。 仕事も上手くいかず、一年以上転職したいと思い続け、ここ3か月くらい活動していますがうまく行きません。 土日休みであれば夫とも休みが合うし、夫の兄弟や家族も仲良しなのでバーベキューや山菜採りの行事に参加することができます。 今は誘われても大体仕事なので断ることが多く、参加したいのに、それもストレスです。 休日も1人で、もう何のために生きているのだろうと思います。 そろそろ子供も欲しいので、妊活をしたいとも思っております。 転職が先の方が良いのはわかっています。 でも、転職がうまくいかなくて、今は応募してみようかなと思うところがあってもまた落ちるんだろうなと思ってしまい、応募に踏み切れません。 考えてても仕方ないのでやってみよう!と思って転職活動したがうまくいかず、妊活したいが生活リズムが合わなくて中々できず、このまま悶々とした生活が続くのかと思うと辛いです。 もうこんなに辛いならパートでもいいかなと思いますが、一度パートになったら正社員に戻れないと思いますし、ローンのことを考えるとなるべく正社員か契約で働きたいと思ってしまいます。 転職もできないし、1番良いのは今の会社で産休、育休をとることかなと思っています。 女性が多い職場なので、育休明けは時短勤務可能ですし、日曜祝日が固定の休みになります。 育休も無給ですが子が3歳になるまで取ることも可能です。 長文乱文になってしまいましたが、どこか一つでもアドバイス頂けると幸いです。
休復帰後、もといたメンバーが総入れ替えになっていました。 わたしが休職中も入った方が辞めてしまっ ていて不安に思っていたら案の定、新しい店長がパワハラが激しく、わたしに対しても早速時短勤務のこともあり、あたりが強くなっていました。 子どもが8ヶ月で4月から復帰したために、本当に最初の何ヵ月は熱などで登園できないことも多く、職場のみなさんに迷惑や負担をかけてしまっていたので申し訳なく、 時間やシフト上の制限がある中で細かい雑務を率先してこなしたり、その場での自分が持ってる知識を他の方々へお伝えしたりしていたのですが。 上司のパワハラに耐えきれなくなった若手のNo.2が突如出社しなくなってしまい、人員補充されないまま、その人の仕事がわたしに振られてしまいました。 店長の原因で人が足りないのに、自分の負担も大きいため更に機嫌が悪くなり、仕事量の多さと店長からの暴言などに耐えながら、「時短勤務もさせてもらっているのだから」と我慢していたのですが。 さすがに辛くなり、上司に相談したところ人事異動の時期に、店長を異動させ新店長をたてると言ってくださり、何とか辛抱して働いていました。 そして、店長が異動(それを不服とし退社)し、新たな店長がきてくださったのですが。 今まで比較的売上も少なくのんびりした店舗からのNo.2の方でキャリアは8年ほどと長いものの店長は未経験で、わたしのいる職場とのギャップに驚き戸惑っていらっしゃるようでした。(本社直結の店舗のため事務作業も多く独特) そして、新店長になって一ヶ月、上司から呼び出され新店長がお父様の介護を理由に3か月後に退社されるとのこと。 もう頭が真っ白で目眩がしました。今までパワハラに耐え、新店長になりやっとお店を軌道にのせ新たな人員が補充されれば、やっとまともに働けると思っていた矢先なので。 現在も人が足りない+閉店のレジ閉め作業も新店長とわたししかできないため、店長がお休みの時は子どもを延長保育を頼んでラストまで仕事。 日祝もほぼ休めず、日祝お願いできる保育園へ家から遠くても預けて出社している状態です。 現在では、この場所でのキャリアがわたしが一番長いため、店長補佐や顧客の管理等全てわたしが動かざるをえない状態で、時短勤務なのに偉そうと一人の歳上のパートさんからはケンカを売られる始末。 そして今回の店長の即退社で心が折れてしまいました。わたしは入社して5年目、契約社員で現在副店長になっています。 時短勤務終了後、元のフルタイムに確実に戻れる+有給があるのと、産休育休をいただいた感謝の気持ちから、辛くても頑張り続けてきましたがもう限界です。 シフトの希望もパートさんたちは土日休みを含めほとんどの希望が通る中、新店長とわたし(時間に制限があるのと、週数回のみラストまでしか残れない)で主なシフトを回している状態で、さらに3か月後にはまた新しい人にいろいろ教えなくてはならないのかと思うと、精神的に辛いです。 義母への仕送りと保育園代と娘の将来のためには、働き続けるのは必須なのですが、自宅から近い場所でパートとして働く方が気持ち的にも身体も楽に余裕を持って子どもと接することができるという気持ちが強くなってきました。 夫には相談して、快諾ではないもののOKをもらいました。夫自身もこの3月から本社から、現場に出ることになり(わたしとは全く別の業種ですが)朝早く夜遅いので、今まで比較的育児に参加し、フォローしてくれていたのもなくなったものしんどいためです。 このまま、この職場で頑張り続けていくべきかさっぱりパートとて職探しをすべきか悩んでいます。皆様のご意見、アドバイスをいただけたら嬉しいです。 長文失礼しました。
すぐ30歳で2歳の娘がいます。 もともと時短正社員で働いていましたが、転居を理由に退職しパートに変わり ました。 当初の予定では二人目産んで数年経ったら正社員へ転職しようかと思っていましたが、いつ収束するかわからないコロナの中妊活するのは危険かなという気持ちも出てきました。 コロナが収束してきたら妊娠出産→数年後正社員→年齢も上がっているので採用されにくい。状態よりかは、正社員で働く→数年働く→育休使って妊娠出産→復帰。のがいいと思いますか? 兄弟で歳の差が出てしまうのは、あまり気にしてません。 妊娠できればですけど、10歳くらい離れていても別に私は気にしません。
歳と1歳の娘がいます)入社前に聞いていた条件が良く入ることにしましたが、入ってみるとかなり大変でした。 入社前は休みが取りやすくて環境も良く、言われたことをやっていればノルマなんて気にしないと言われていました。 入ってみるとノルマや数字のことで毎日のように怒られ解職になるよと言われ正直しんどいです。 アポを取らなきゃいけないのに、電話をかけてもお客様に怒鳴られ来なくていいまた担当が変わったのかと言われ中々アポも取れず、上司には怒られ精神的に参っています。 夜は子どもを寝かせたあと試験勉強しベッドに入ってからも眠れず朝起き上がれず毎朝会社の駐車場で泣いてから仕事に行く日々です。 生命保険で営業をやっていた方はどうやって乗り切っていたのか気になります。 やはり強靭なメンタルを持ち合わせていないと続かないでしょうか...
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