どもたちの保育園の入所時期も 今現在あきがないので来年になりそうなんです そのことを支部Mや所長にも伝えているのに 育休を延長するなら、他取りのお客さんは 他のアドバイザーに譲って 自取りのお客さんだけ残してねといわれ その説明はうけていません ハローワークも相談して ハローワークの方はそれなら 最後まで育児給付金をもらって やめたほうがいいいと言われ 労働基準局に話してみてもいいかもしれないと 言ってくれました。 入社する前は福利厚生もしっかりしてて 育休制度もあっていいところだからと 言ってくれていたのに 支部Mに関しては 私のお客さんの保全がおおすぎて めんどくさいとまで言われました。 そこまで言われると 子どもを産んだことを否定されているみたいで 精神的に辛いです。 たしかに育休を取得していることで いろんな人に迷惑かけているとは思っているのに それを支部Mが言ってくるのはおかしくないですか? 私が間違ってますか? 回答お願いします。
解決済み
転職を考える理由として・・・ 夫の失業 今はパートで事務の補助で約3年、実働4時間、繁忙期は7時間、これでは収入が足りません。 今の会社に復帰する前提ですが(保育園は申し込んであります)復帰時の就業場所が今のところ未定です。なので復帰するときの条件が今と同じなら転職希望です。 今までの仕事は生保の営業を2社で6年経験 エステと訪問販売が1年半ずつです。 私の今までの仕事からすると営業がいいと思うと思われがちですがもうノルマに追われるのは厳しい。正直疲れました。 事務はほとんどスキルがありません 仕事の方向性が見いだせないとき、どのようなところに相談したらいいのか・・・今悩んでいます。 雇用形態ですが派遣は切られる可能性があるので、パートか契約社員を希望しています。
当て金がほしいので、 育休中に退職しようと思っているのですが、 以前上司に育休中に退職する人が多くて 困っていると聞きました。 そして、復帰後のことをよく考えてどうするか考えてほしいと言われました。 私は最初からそのつもりでいたので、 退職しづらいなと思ったのですが、 育休中に退職するのはどう思いますか? 今辞めたいと思っているなら退職するという方向で話を進める方がいいのでしょうか?
2歳7ヶ月になるまで家でみていました。 もともと転勤先で働いていた会社に復帰予定でしたが、保育園は待機児童となり、育休2年目突入するも主人が転勤となり、私は退職しました。 子供は3歳までが大事とゆうのが心にあり、私が家でみていても大した育児でもなく生活リズムも整っておらず、3歳までに保育園で集団生活を経験してほしかったとゆう気持ちもあり、退職したものの、転勤先でも保活をして、4月に小規模認可保育園が通り、2ヶ月慣らし保育の末、私はパート(4時までなので長め)で働きました。 小規模は2歳児までなので一年ほど通い無事に卒業。 両立はとても厳しかったし、新しい環境で仕事をするのはしんどい日も多く、それでも子供がたくさん成長できたのでこの一年に悔いはありません。(結果論ですが、2歳7ヶ月まで私が見てあげることができたことも悔いはないです) この先も自分の中で悔いのない選択をしていきたいのですが、下記のように悩んでいます。 卒業後、パートをしていたこともあり幼保連携型こども園が通り、現在2号枠で通っています。こども園なので退職しても1号に切り替えることができ、子供は園を継続して通うことができます。 ただ、お昼寝が無くなることや長期休みがあるなど、子供の生活も大きく変わってきます。 保育園のときは初めての両立で、現実は想像と違い、両立の厳しさを感じながら頑張って働いていました。 一年経ち、せっかく覚えた仕事、そんなにうまくいってないけどこのまま続けたい気持ちと、やっぱり両立は子供に無理させる日もあり、子供に寄りそいたい気持ちでいっぱいになります。 お給料があることで、お休みの日が充実するのも事実です。 仕事を辞めよう、と思うも、子供の生活も変わってくるので不安もあります。(お昼寝がなくなることで夜パパと遊ぶ時間が減るなど) 何を優先して考えていいかもわからなくなり、ただ 、やめるなら4歳になる前に、3歳のうちにとゆうのが自分の中でこだわりがあります。やるならやる、やめるならやめると割り切りたいのですがどちらもメリットデメリットあるのでなかなか決断できません。。。 文章が下手で伝わりづらいと思いますが、子供に寄り沿うために辞める選択をしたとしてもそれが寄り添えているのかわかりません。働いている方が会えた時の喜びが大きかったり、お金にも余裕があり一緒にいる時間の質が上がるのかな?とも思います。でも、辞めたら子供の体調に合わせることができ、風邪も完治するまで無理なく休ませれる。。 こんな感じで頭がごちゃごちゃで、こちらに投稿させていただきました。文章が下手ですみません。
回答終了
週に24時間勤務 育児時間勤務は1日2時間勤務時間を減らすことができ、育休中の期間も退職金に加算され、ボーナスも丸々貰えると上の者から説明がありました。 私としては確かに育休中の期間も退職金に加算されるなら‥と欲が出ましたが、子供との時間を考えるとボーナスが下がってでも、育児短時間勤務にしようかと思っています。 育児短時間だと週3勤務になるので、子供との時間は、充分取れると思います。 育休から開けて、勤務されてる方からの経験談を聞かせて欲しいです。
復帰にあたり話したら時短でしか働かないならと育休前の役職は外されて土日どちらか必ず出勤を命じられました。 コロナで業績が悪く本当であれば雇えない。でも解雇はしたくないから。と…資金繰りが出来ず本当に危険な状態だと説明を受けました。 賞与も出せず今後社員の基本給も落とす予定だと聞き、更には私の場合役職を外される事により給与が半分以上も減らされた所からの時給制になることが分かり、復帰しないでこのまま退社することも考えておりとても悩んでいます。 ですが保育園にやっと入れたので辞めたくありません。保育園は今月中に復帰し必ず復職証明書を提出しなければならずそのためには一度復帰しないといけないでしょうか? また求職する際も翌月とかまでに働き出さないといけないようでとても焦っています。何か良い方法があれば教えていただきたいです。 また、3月でちょうど育休もなくなっており4月からは会社の健康保険に入れて貰えてると思っていた(何度も会社に確認したが確認しますね〜で流されて放置されている)のですが、こんなに経営がまずいのであれば、4月一度も働いていない私の社会保険はどうなっているのか不安でたまりません。4月は今まで中々病院に行けなかったので慣らし保育中にたくさん病院に行きとにかくいろんな検査をしてきたので、もし後から保険切れてました。全額負担してください。と言われるのでは!?と心配です。そんなことありますか?会社から何も言って貰えずこちらから聞いても流されていたので会社に非があると思うのですがもしそうなった場合どうしたら良いでしょうか…? 詳しい方教えてください。宜しくお願い致します。
業職で働いており、3年前に結婚した際には子供がほしい時期と、復帰後も続けたいという意思を直属の上司に伝え続けてきました。 昨年妊娠し、上司と相談した結果、育児休暇後にも営業職で働くための内勤営業の仕事も与えてもらい、内勤営業で復帰するということで産休に入りました。しかし、今月に入り直属の上司よりも上の上司(営業部取締)に面談ということで会社に呼ばれ、別職種で復帰して欲しいとなかば強制的に異動を強いられています。面談で復帰後の業務提案もしたのですが、すべて却下されたとのことです。 そこで質問ですが、もともと営業職での復帰がなければ妊娠発覚後退職を申し出る予定でした。ですが内勤営業という仕事を与えていただいたために確実に復帰するつもりで育児休暇をとりましたが、他部署に強制異動させられた場合、退職は可能でしょうか?また法的に訴えることもできますか? 内勤営業の仕事は、産休前の話し合いで社長・営業部取締にも許可は得ています。ですが、私が育休中に同様の仕事をしている人の結果が出ないため、会社は内勤営業の部署廃止の意向だそうです。(まだ部署がたって1年2ヶ月しか経過していません) 保育園の入園申請も迫ってきているため、焦っています。 会社にはこれから結婚→出産を控えた女性社員が多いため、育休中の退職など迷惑にもなるし考えたこともなかったのですが、このような判断を下されたことにとても憤りを感じています。 知識がある方、ぜひご意見をお待ちしています。 厳しいご意見もあるかと思いますが、正直な意見を聞かせてください。
活を始めようと思っています。 元々看護師として常勤で働いており、産休に入る前に看護部長との面談で、「産休後の退職を考えている」と伝えていました。 その際に「時短でもパートでも良いから席は残しておいた方がいい」と言われ、先のことなのでまだ分からないがその方向で…ということで育休に入りました。(ハッキリした返事はしておらず、直属の師長とは細かい話はしてません) 現在、正直な気持ちを言いますと子どもを保育園に預けて仕事復帰するのがとても憂鬱です。考えただけで涙が出そうになります。 また、実家は県外のため頼れず、義実家は育休中に体調を崩し、週末に家事等の手伝いに行っている状態です。 このような状態のため、フルタイムで復帰すると自分自身が壊れてしまいそうで…午前中だけのパート復帰を考えています。 そこで質問なのですが ①育休明けに午前のみのパート切替を希望するのは非常識でしょうか? ②上司との面談はこちらから打診するべきですか?その場合は保育園が決まってからの方が良いのでしょうか? (面談は上司からの連絡を待った方がいいのかと思いましたが、パート切替を希望するのであれば早くに伝えた方がいいのか…とも思っています) 保活と職場復帰のことを考える度に胃がキリキリして憂鬱になります。ご助言、体験談等、よろしくお願いします。
得できませんできた。 12月末まで産休で、1月から職場復帰できれば社会保険とかもそのままで契約更新できるとのことでしたが、1月の保育園選考に落ちてしまい(多分2.3月も無理)復帰が4月になります。 そのため、1.2.3月は夫の扶養に入って4月からまた派遣の方で社会保険に戻ろうかと思っているのですがそれは可能なのでしょうか? (扶養には入れない、外れるとかはありますか?) また、夫の扶養に入っている3ヶ月間の間に短期バイトとかをしたいと思っているのですが、収入が扶養内であれば少し働いても問題ありませんか? ネットで将来に向かって収入があると判断される場合には扶養に入れない場合があると書かれていたので、、、どうでしょうか??
ょうか? 今の職場に1年半近くいます。 契約期間は最初から決まっていて、お互い納得の上で働いています。 問題は夏場は30分程度の通勤時間ですが、冬は路面と渋滞状況で1時間を超えます(雪で2車線が1車線になるため)。 保育園は育休していた会社の近くなので以前は近かったのですが、現在の勤務場所は逆方向の為(中間地点は自宅)かなり厳しい通勤時間でした。 冬の路面状況をわかっていなかったと思います。 保育園は7時半開始で、職場は8時半開始になります。 それでも、去年の冬はギリギリでも何とか到着できていました。 今年は数分遅刻することが増えたため、さすがに迷惑をかけてしまうので困っています。 こんなとき、契約では6月末と話していましたが、元々の契約期間3月末で退職したほうがいいでしょうか? 人手不足により契約社員ばかりで回している職場で(それすら人数足りないです)、今すぐ退職は難しいと思いますが、それも考えた方がいいでしょうか…。 正直、6月末まで延長も悩みましたが、現段階ですぐに働ける条件の合う会社は難しいと判断しました。 だから、延長して6月末までに余裕をもって就職活動をしようと思ったのです。 しかし、今年に入って遅刻する日も増えたため、もう限界かもしれません。 仕事内容ではなく、通勤で問題が出てくるなんて駄目ですよね。 帰宅も保育園が定員が満員のため延長できないとのことで、迎えが18時までなのに現在30分近くオーバーしています。 保育園から間に合わないなら退園の話も打診されました。 契約社員でも残業で深夜まで働いてる人もいる中、私はほぼ定時で帰っているので周りの目も理解しています。 自分なら、このような状況ならすぐ退職しますか?
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