、他部署の責任者に妊娠を報告しました。 報告の最中に常務が現れその責任者に向かって『○○(←責任者の名前)これやってやれ』と何かジェスチャーをしてました。 振り返って見るとパンチを下腹の位置で殴るような素振りをしていたように見えました。 切迫流産だということも常務には話してあり、そのような無神経なことは私の前では控えてくれると思い込んでいたので、絶望というか、恐怖を感じました。 その常務は私の結婚時にも『2年で別れるな』や『おぃ人妻!』等と言い、ちょっと嫌だなと感じてましたが、会社の嫌な風潮で常務に逆らったり、嫌われると左遷されます。 育休後も仕事を続けていくつもりなのでそれは避けたいです。 しかし今回のことで復帰も考え直してしまいそうです。育休中にじっくり考えて退職することを選んだ場合、私はそのようなことがあったことを専務や社長に話しても良いのでしょうか? 若い女性が多い会社でこれから結婚・出産をする人が多いと思います。そんな方たちに私と同じ思いはさせたくありません。 ちなみに専務は女性で家庭も仕事もバリバリな方で個人的にも可愛がっていただいており、結婚時にもお祝いを頂いたりとプライベートでも連絡を取ったりします。私にとって上司としても女性としても尊敬する方です。
解決済み
人目と連続で育休を いただいておりますが、 この度3人目を授かり、家庭の事情もあり 3人目の産前産後休暇後退職を考えております。 が、 産前休暇が8/14-9/24 産後休暇が9/25-11/19になります。 退職後、パートを考えており 10月より保育園の4月入所の選考が始まるので それまでに退職しておいたほうが いいのですよね? そのままで申し込みして保育園決まってから 転職も可能なのでしょうか?? もし、その前に退職する場合 産休の手当は産休中の退職だともらえないのでしょうか?? 退職の場合、出産時に今の会社の保険からは 直接支払い制度は使えないですか? 9月末退職だと、9月中の出産になるので 直接支払い制度は利用可能なのでしょうか? どうするのが1番いい方法なのか 分からず悩んでおります。
経ってまた不安定になってしまい、再度休職をしております。 加えて、一度気持ちが安定し、復職をした9月に妊活を始めたところ、1回で縁あって妊娠し、6月に出産予定です。 先日、妻の上司から4月以降の仕事をどうするか面談の機会がありました。 産休育休も取って良いよと言われたようですが、復職前提の制度だからねと念を押されたようで復職出来ないのではないかと思っていそうです。 もちろん経済的な面からすればこのまま産休、育休に入るのが良いとは思うのですが、妻は職場の人間関係が理由で適応障害になってしまい、 産休、育休中も仕事のことがちらつくとまた心が安定しないのではないか 一度復職した期間に妊娠したとはいえ、休職中に妊娠したことをよく思わない人がいるのではないか という点からも、3月いっぱいで退職する方が良いのかなと思っております。(一応私自身が家賃を引いても月20万ほど収入があるのと500万ほど貯蓄があるので、生活はできると思っています。) 現在心療内科に3~4週間に1度通院し、傷病手当金を受給しているのですが、 ①退職後も傷病手当金を受給することは可能か?(現在の健康保険を任意継続すればよいか?) ②傷病手当金を満期まで受給することは出来るか?(もらうにはどうすればよいか?) ということが知りたいです。 もちろん妻が復職可能な状態まで療養すれば、傷病手当金が支給されないことは重々承知ですが、妊娠しているということを除けばすぐに復職できる状態ではないので、もらえるのであれば、可能な限り傷病手当金は受給できればと持っております。 アドバイスなども含めてご教授いただけると幸いです。
回答終了
した。と言われて、産休中は給料一切出ませんと言われました。 私は保育士で、会社経営の保育園で4月か ら働き始め、10月に出産しました。 働き始める前に、妊娠が分かっていたので常勤を強く希望しませんでした。 最初に担当の方に、妊婦だし非常勤で良いですと伝えたところ、常勤の方が産休育休も取れるし、育休中は給料も出るからと言われ、一年働いていないけど、特例で取れると言われたので常勤にしました。 正直取れないのであれば、非常勤の方が良かったです。固定時間数じゃないので、融通も利くし、土曜日出勤も書類もありません。 常勤は担任業務もあり、残業もあり、持ち帰り仕事も山ほどありました。 確かにお給料は、非常勤よりも多くいただいていたので、有り難かったです。 会社経営の保育園のため、各園に担当者がいますが、今の担当の方はこういう後出しがとても多く、嫌な思いもしていましたが、今回の件はさすがに私も頭にきました。 今の職場は祖母の介護で一度退職しましたが、もともと働いていた保育園です。第一子を出産後に、社会復帰しようと思っていたところ、戻ってきて欲しいと声を掛けてもらいました。契約は、再就職になります。 仕事自体は、環境も人間関係も良いため楽しいですが、こういう後出しが続くと正直働きたくなくなります。 やはり、担当の方が言っただけでは育休は取れないのでしょうか?また、手当てもないのでしょうか? ちなみに、雇用規約書に書かれていたそうですが、そもそも貰っていません。私が以前働いていた時の制度などは一変しているので、雇用規約書も違いますし、もう手元にありません。
年内に妊娠希望の最中、急遽辞めることになり、希望だった産休育休に頼ることができずがっかりしていましたが、 失業保険が1年?貰えると聞きました。 そこで質問です。 ①失業保険は申請から1年間は毎月貰えるのか? それとももらえるのが「あなたは◯◯日ぶんだけ」と決められてしまうのですか? (仕事を探す、働く意志がある、申請が定期的に必要なのは理解しています。) ②失業保険を1年貰えるとして、受給中 (受給2〜3ヶ月目)などで妊娠が発覚した場合はどうなるのか? ↑受給の延期ができると聞きましたが、あくまでも貰うのを先延ばしにするだけで妊娠中、産後は貰えず、落ち着いた頃また受給ができるのですか? それとも妊娠中も貰えるうえで、更に1年以上延期してもらえるという意味ですか? 私の情報としては、3年間勤務で雇用保険を支払っていました。 無知でお恥ずかしいですが、教えていただけると嬉しいです。
月に復帰予定でしたが、認可保育園に入れず、会社に育休の延長を申し出ましたが、規定にないと認められませんでした。法律で認められてるのは知ってるが、罰則もないしうちは守らないと言ってました。そんなこんなで嫌~な雰囲気になり、結局私の方から退職を申し出ました。その後は円満退職となりそうなのですが、会社の方は子が一歳になる前日の育休終了日を退職日にすると言っています。育休終了後に有休消化してから退職はありでしょうか?そのままスマートに会社の言う退職日にするべきでしょうか?あまり争って、これから申請する育休給付金が受けれなくなるんじゃないかという心配もあり、悩んでいます。
か? 新卒で薬剤師職に就く人+企業からの転職者より育休や定年退職する人が多いから不足率が増している? 不足は少しずつ解消されつつあるがまだ不足している?
を給料としてもらえるのはあたりまえですが 働いてないなら給料もらうべきではないですよね 一時退職してまた戻ってくるのが常識なのではとおもいます。 この制度つかってる人はよほど会社に貢献してるひとでしょうか? 会社や同僚に申し訳ないとおもってるんでしょうか?
た。 福利厚生有りで育休産休も2回とれ、人間関係も良く恵まれた環境でしたが、主人は時給の低さとパートという雇用形態がずっと気に入らなかったらしく、度々私の仕事について口喧嘩をしてきました。 転職活動をし、正社員の仕事で採用していただき来月から働き始めるのですが、前の職場への未練を断ち切ることができず、退職したことを後悔しています。こんなに働きやすい環境の職場が他にあるのか?旦那のいうことなんて聞かずに働き続ければよかった、と思っています。 しかし、これから子供達が大きくなり学費等お金がかかるのも理解しています。「あのとき旦那の言うことを聞いて、正社員になっておいてよかったな」と思える日がくるのかもしれません。 私32歳、子供は5歳と1歳です。 どうしたら気持ちを切り替えて新しい仕事に望めるでしょうか?厳しいお言葉でもかまいません、回答お待ちしております。
帰予定なのですが・・・ 私が休んでいる間人が足りないと人を新しく2人雇ったらしく、その後店が暇になってきたので人が余ってるというのです・・・ 私が産休・育休を取る前にはみんな「待ってるからね」って言って下さったので育休もとらしてもらったのに人数が多くて戻るとこがないって・・・ 主任・二番手・店長が私の育休中に全員変わってしまったし・・・ 今では他のパートさんも「暇やわ〜」とばかりあなたが帰ってくるとこないよって言ってるみたいで・・・ 他で探せば??とまで言ってきます・・・ 正直、辛いです・・・ 私は育休明にクビになるのでしょうか?それとも自主退職しなければいけないのでしょうか?
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