育園に入れる関係で送り迎えが難しくなってしまいました。 この場合元の職場を辞めるタイミングと保育園に入れるタイミングなどどうしたらいいのかとおもっているのですが、経験ある方いますか? 一応元の職場をやめ家の近くでまた新しく転職を考えてます。 ①元の職場をやめるタイミング ②保育園入れるタイミング ③転職のタイミング 元々生まれる前から保育園いれたら送り迎えが難しいのわかっていたのですが、育休に入って少しでも給料がほしく産休と育休をとらせてもらっています。
回答終了
育休前にお世話になっていた課長が10月1日付けで部長となり、それに伴い転勤されたと聞きました。大変お世話になった方なので、何か贈りたいと思っております。 ※個人住所ではなく、新しい職場に送る予定なので、職場の人達にも配れる個包装のお菓子にしようかと思っています。 しかし、のしがどれが良いか分からず、、 休んでいるため情報が入るまでにタイムラグがあり、10月から時間が経ってしまっているので(現在12月)「御栄転」はおかしい?「御礼」の方がいいのか? それとも、今の時期はお歳暮なのでのしをつけずにお歳暮として送るのがいいのか? 皆様ならどうするかご意見をお聞かせください。
解決済み
もうすぐ3歳の子ども、3ヶ月の赤ちゃん、夫と4人で田舎で暮らしています。 夫が東京で働くため3ヶ月後くらいに引っ越すことになりそうなのですが、何から手を付ければいいのか、頭の中が真っ白になっています。 私は生まれてから地元を離れたことがなく、都会は怖いというイメージしかありません。 そんな場所で生活するのも想像できず、かといって夫と離れて生活するのも想像できません。ついていくしかないな、と思ったときに 居住地、転園先、引っ越し作業、 そして自分の転職先など… 何から考えたら良いのか頭が真っ白になってしまいました。 生まれ育った地元を離れる寂しさや悲しさ。 正社員でやっと就職できた勤め先を辞めなければならない悔しさ。 新しい生活への不安…。 いろいろな感情も押し寄せ、産後でバグってる頭では処理しきれず… 夫は諸事情で書類の読み書き不得手のため、すべて私が不動産やら引っ越しやら役所へ行き手続きするのか、体もボロボロ、寝不足の毎日なのにできるの?と…とても億劫な気持ちになっています。 何もかも不安で、最近は上の子のイヤイヤに付き合っていると、ふとどこかに消えたくなるときがあります。 東京の良いところ、子育てしやすい場所をネットで検索してみるものの、実際行ったこともない場所なので実感できずにいます。 東京または近郊で、子育て世帯の多い地域やサポートが手厚いと感じる地域、ファミリーにおすすめの地域、災害が少しでも避けられる地域、地盤が硬い地域など…ご存知であればご教示いただければ幸いです。 あいまいな質問ですみません。 どうぞよろしくお願いいたします。
旬から産休、9月中旬出産予定が 経過が悪く1月と2月に2週間ずつ28日間、 そして4月中旬から産休に入るまで 病気休暇を89日間、 計117日間取得しました。 産休直前に有給を数日間取得しました。 この場合12月のボーナスは頂けないのでしょうか? 恥ずかしながら何も分かっていない人間に 優しく教えてくださる方がおられましたら 教えていただけると嬉しいです。 そんなの職場によって違うんだから分かるわけない! というような質問内容でしたらそう教えていただけると幸いです。(それすら分かっていません、すみません。)
高かった為、保育園探しはせず、転勤先で探す予定でした。 しかし、転勤辞令は無く、娘もあと2ヶ月で1歳になります。1歳児クラスは競争率が高いので、このまま家庭でみようと思っています。 質問:育休後に夫の扶養に入ろうと思っているのですが、その際、派遣会社を辞める必要があるのでしょうか?もしくは、派遣先は退職している状態なので、そのまま派遣会社に登録したまま扶養に入ることは可能でしょうか? 育休後は無職になるので、なるべく手元から出るお金を少なくしたいと思っています…。(>_<)回答よろしくお願いします!!
格が欲しいです。 現在は非常勤なので、正社員になりたいです。 今の会社は病院の事務ですが、正社員になれるなら違う会社をめざします。 また、子どもには英語ができるこになってほしくて、自分が英語できたほうがいいとおもいTOEICもいいなあと思いましたが、1から英語はなかなか現実的じゃないですよね。 現実的に医療事務の資格か、やってみたいTOEICか、他に役にたつ資格はありますか? いろんな書類に詳しくなれる、庶務の仕事とかにも興味あります。
育士試験は難しいですか? なかなか受からない試験でしょうか? 転職も考えているので選択肢のひとつになればと思っています。
月早く休みに入ることになりました。 傷病手当金をもらう予定なのですが、産休中にもらえるお金って休みに入る直近6ヶ月の給料÷180で計算されますよね? 傷病手当金は給料の3分の2が支給されるので、直近6ヶ月の給料のうち1ヶ月は少ない給料が計算に含まれてしまうのでしょうか。 例 本来なら月収30万×6÷180 が 月収30万×5+傷病手当金をもらった月20万÷180 になってしまうんでしょうか? うまく説明できずに申し訳ありません.. ようは直近の給料が低いと産休、育休中にもらえるお金が減っちゃうのかな〜ってことです。 当たり前といえば当たり前ですが気になりまして。よろしくお願いします
2022.11.1より職場復帰予定です。 病院に勤めていますが、託児所は入れないと言われ、自分で 10月の保育園申し込みを行いましたが、職場の周り、家の周りの保育園に1個も空きがなく、入所はできませんでした。 職場に上記を説明すると、 2月までは託児所に入れそうだから、11-2月は託児所、3月は全部有給、4月からまた仕事に出てきて欲しいという話をされました。 有給について確認したところ、 育休明け時点で、今年度の20日分+繰越しの20日分、計40日あり 3月末で繰越しの20日分は消滅、その他は4月は繰越し。 4月に新たに20日入るという事でした。 3月のカレンダーを確認したところ 土曜日隔週で半日あり、日曜、祝日休みで、 23日有給を取ることになります。 ちなみに4月に慣らし保育が2週間は 最初の1週間は昼なし→1日休み×5日) 2週目は昼食べて帰宅→半日休み×6日 (土曜日半日含む)1日休み計3日分 慣らし保育なしや、短縮は不可能とのこと。 あとは具合が悪くなって早退や、休むのがどのくらいかというところですが… 旦那は会議や出張が多く突然の早退やお休みはできそうにありません。 感染する風邪などで数日休むとなった場合には、どこかでお休みが取れそうといった状況。 両親はどちらも自営業のため、急遽のお迎えや預けは厳しいです。 このような状態で有給は大体どのくらい使うでしょうか。。 皆様の体験談で教えて欲しいです。 有給が足りなくならないかがとても心配です。 ちなみに職場からは延長はできない。と言われています。 わたしは1か月分有給を使って休む事になるのが、どうしても納得できません。 職場の相談している担当の方からは、40日も有給を使わないと思うので足りると思う。 3月で20日は消滅するわけだし、仕事復帰して、有給使ったほうがいいのではないか。 そもそも、既にそういう感じで働いてる人もいるので…と言われましたが、わたしは心配しすぎのめんどくさい奴なのでしょうか。笑 3月で20日消滅するとはいえ、有給を使うくらいなら延長希望です。 みんなは文句ないのかなあ。。。と思っています。。笑 こういうのは託児所のある職場では普通のことなのでしょうか。 初めての子供なので、ママになり、優しくない職場だなあ。。と思っています。 それとも世間ではこれが普通ですか? みなさんの有給事情教えていただけると嬉しいです。
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