として、A会社に勤めていました。時給は県の最低賃金の928円です。 ただ、12月から新しいB会社で常勤として働くので、残っていた有給5日を11月の本来出勤する日以外の適当な日に入れて有給休暇分の賃金を追加で頂こうと思い申請しました。月末締めの翌月15日払いなのですが、12月の給与明細を見てみると、有給休暇手当の欄(5日分)の額が5225円でした。 不定期で時間も日によってかなり差がある(休憩時間を除いた実録時間3時間半〜7時間の間)働きかただったので有給休暇手当の計算はどうなるのだろうと思っていたのですが、5日間にしてはあまりにも低いのでは?と思いました。10.11.12月の差し引き支給額の合計の欄は12万7647円、その3ヶ月間の勤務日数の合計は26日です。 会社側がどのような計算の仕方をしたかわかりますか?またこの有給休暇手当の額は合法なのでしょうか?
解決済み
て8ヶ月ほど経ちますが、毎月自分が計算した額より低いです。 そして今まで給与明細の読み方がわからなかったのですが今になって気になる箇所が出てきました↓ 【⠀扶養控除関係→税区分「乙」】 これは申告書を提出していないという意味のようで、この場合年末調整などをしたり今からでも申告書を提出し「甲」に変えてもこれまで引かれていた所得税などは返ってこないのでしょうか?
ですが。 大卒で月給17万円と記載があったのですが、あくまで基準とは分かっていますが、よく分からないま ま働くのもなんだか気分が悪いので、聞く前に予習したいので回答お願いします。 給与明細を見て謎な部分がありました。 基本給がない。それっぽいものの額の記載が資格給となっている。 資格給とは基本給とは別に支給されるものではないのですか?ちなみに私は役職はありません。 残業15時間で超過勤務手当が26000円 (1日8時間労働ですが、働いたうち週6勤務が2週分あったのでそれ?) 交通費2万円を含めて支給額は15万円 そこから保険料などが引かれて13万円が振込みでした。 支給額の15万円から交通費を引くと労働基準法より賃金が低いのが気になります。
もらったのですが、やっぱり給与が、他の新聞店と比べて、著しく低い気がしてならないのです。 自分は、130部くらいしか配ってないのですが、配っている地域が田舎なもので(市ではあるのですが)、一軒一軒の間隔があったり、大きなマンションに1部だけ入れに行かなくちゃならなかったりで、2時間(雨、風、雪、チラシの厚い日などはもっとかかりますが)は絶対にかかります。ですが、給与は、3万円です。 で、この給与明細が意味不明でして、皆勤手当てや深夜手当てがついて、3万円なんです。これがなかったら、もっとひどいです。 休みは月4日です。月26日勤務して1日2時間で52時間、単純計算で576.9円です。やっぽり安すぎるような気がしてならないのですが。店は、時給制はとらない方針のようです。 確かに部数で考えれば、このくらいなのかもしれないのですが、配る地域を度外視している気がします。 知恵袋観ると、200部で7~8万円で2時間って書いてある人を観かけますが、これは都会の新聞配達の人のことでしょうか? 自分は、読売新聞で配達しているのですが、本社などは、このような、状況を把握しているのかなあなんて考えたりもこの頃します。新聞で偉そうなこと書く前に、自分たちの足元見ろよってツッコミいれたくもなりますね(笑)。資本主義社会だから、しょうがないのかなあとも思いますが。 ・追加で、新聞配達している人の、自分場合はこうだ、なども聞きたいです。できれば、都会ではないところの人の、状況が聞きたいです。 また、是正方法などあったらお教え願います。波風立たない方法がいいです。宜しくお願いします。
とどまってたのかが理解不能です。 実際ここまで経験してて転職もせず現状に不満を述べてでも這いつくばる姿勢が気に食いません。また、この人をどう思いますか? 彼の経緯は以下の通りです ・新卒採用時期終わって仕事が決まり、大学の部活の顧問からの契約社員スタートのコネ入社(部活推薦とかではない) ・半年現地採用での勤務 ・社員登用条件の転勤辞令 ・社員登用を受けるも当時の非常識な上司からのパワハラなどで心身やられる(夜中の2時に飲みの誘いの電話、休日出社での説教その他) ・そのパワハラなどで元の事業所に戻らせてほしいとせがむ ・無事転勤で採用された現地に戻る ・そこで受けたパワハラなどの武勇伝を後輩に語りながら27歳で主任へ昇格 ・新卒の後輩らより手取りが少ないことへの文句やら妬みの発言を繰り返す(契約社員あがりの給与は低い弊社) 仕事は出来るほうですが人間的に好きになれません。 「仕事が出来ない奴ばかりが残ってまともな人は辞めていく」とか「社員のくせに」とか。 氷河期世代なので苦労したのは分かりますが、説教の時非常識な上司からのパワハラやら明らかにベクトルが違う事を述べられたりで糞うざかったです。 (部署移動で回避しましたが)
回答終了
場が無ければここで働きたいなという所があるのですが 就職1年目で約25万円(21日勤務、超勤手当等含む場合)。3年目で約29万円(22日勤務、超勤手当、住宅手当等含む場合) このお給料は世間一般的にどのくらいなのでしょうか。 まだ大学1年生なのであまり高いとか低いとかの感覚が分からないので教えて頂きたいです。
つか疑問点がありました。 そもそも新潟県中学校教員の給料は何日から何日まで締めで計算されるのでしょうか。 昨日入った給料は何月分なのでしょうか。 以下が疑問点です。 ・異動があり、3月まで僻地手当がつくはずが今回既にありませんでした。 ・基本給も前月分から変わっておらずでした。 ・教員住宅から普通のマンションに引っ越したのに住居手当も変わっていません。 昨日入った給料が3月分ならまだ僻地手当が付くはずで、4月分なら基本給と住居手当は増えているはずではないのでしょうか。 夫は教員7年目なのにしばらく見たことない低い額の明細を持って帰ってきたのでびっくりしてしまいました。 公務員という職種柄、給与に大きな変動はないと思うのですが詳しい方がいらっしゃれば解説いただきたいです。
さな法人ですが、給与規定について教えていただきたいです。 定年をむかえ、契約延長をする形で雇用契約を結んでいる事務職員が1人います。定年をすぎているにも関わらず、年収が1100万以上であり、異常に給与が高いです。 大手企業の管理職くらいの年収だと思うのですが、これは税金を大半の財源である社会福祉法人で行なってもよい給与配分なのでしょうか? 行政の監査でも何の指摘もないのですが、、 正直、かなり重要な部分であり、どこを見てるんだろうとおもっています。 理事はほぼ無給で施設長は同等の年収です。 ほかの職員達は定年後にみな非常勤扱いとなりかなり低い賃金です。
て、実際にはどのくらいが本当のところなのでしょうか? 残業なし、役職なしの県庁勤務公務員の年収で、分かる方よ ろしくお願いします。 また、公益財団法人の給与もだいたい同じ水準でしょうか?
り、一つ目は同業他社になります。 ・大手繊維メーカーの商事子会社 売り上げ8000億円 モデル年収30歳5 00万、40歳600万 ・機械メーカー&化学品商社 売り上げ500億 モデル年収30歳550万、40歳750万 28歳で、初めて転職致します。 大手子会社は待遇悪く、また給与が低い為、迷っております。 ご経験者等からアドバイス頂ければ、大変助かります。 よろしくお願い申し上げます。
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