約で働いているのですが、諸事情により平日に2日間休みを取りました。 その後、忙しいので土日に入れる人がいないかという呼びかけが職場でかけられたので、それに応じてある週の土日に出勤しました。 私はその日の出勤を勤怠システムで「法定休日」として申請したのですが、責任者から「先日平日に2日休んでいるので通常の出勤日として申請するように」と指示を受けました。 これは法に則った給与計算ですか? 先方の言い分は伝わるのですが、イマイチ納得がいきません。 直接納得が行くまで話をした方がいいとは思うのですが、相手と揉めたくないし忙しいのでそうした場を設けてもらうことは抵抗がありますため、知恵袋ユーザーの皆様のお知恵を拝借したく存じます。
解決済み
退職した職員への誤支給が判明 退職日:2/29 4月給与誤支給額(¥500) ※雇用保険料(¥2) 4月振込額(¥498) 5月給与にて△¥498計上 →本人より498円を振込してもらうよう依頼 ※雇用保険料(¥2)はどのように処理したらよいでしょうか。 分からないことだらけで質問内容に不足ございましたらすみません。 有識者の方教えていただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
確認しているのですが、現在のところ違反者はおりません(サービス残業は見受けられますが・・・)。 45時間を超過した場合、具体的な会社としての対応を教えて下さい。 例えば、「現場の職長に聞き取りを実施する」ことも有りなのでしょうか? その聞き取りは「突発的な発生なのか?継続性を含んでいるのか?」等?? 雑な文章で申し訳ございませんが、回答お願いします。
回答終了
ば、給料が下がる転職をして、すぐに失業したら、その失業直前の給料が計算のベースになるという理解でよろしいでしょうか?
カ月ですが、1カ月目の給与から所得税は引かれていませんでしたが、2カ月目は3000円近く引かれていました。 どんな計算法なのでしょう?
かめたく、質問させて頂きました。 時給換算すると月48000円支給のバイトに加え、 時給875円(諸手当なし)のバイトを週2~3日入れる場合、 何時間何日働けるかを計算してほしいと言われました。 働くアルバイトが、保護者の扶養義務に入るものの場合、 税金がかからない範囲であると、 週何時間何日働ける上限となりますか? こちらでも計算していますが、計算があっているのか不安です。 よろしくお願いします。
支払いは、毎月10日締めの27日振り込みです。 例を挙げれば、10月27日振り込みの給料は9月11日から10月10日の期間が支払われます。 この場合、今年度を扶養の計算する範囲は、2023年1月振り込みの給料から、2023年12月振り込みの給料までが計算の対象になるという認識で合っていますでしょうか?12月11日以降の勤務は来年の扶養の計算対象になりますか?
く予定だったんだけど、退職してるから返還してほしい」と言われました。 また給与計算ミスです。 過去にも何回もありました。 大手の会社なのに… 保険証の書類も無くしてるし… 今就活中で全くお金ないですし 3月分の給与なんてもう無いわ! という感じなんですけど、 払わないといけないんでしょうか? 遅らせるとか出来ないんでしょうか? もう所属してないのに労務が電話をかけて来ずに、上司がかけてきたのも、ん??と思ったんですが。 初めてのことなので教えてください。 誹謗中傷、関係の無いコメント、煽り等は通報します。
めています。 私は入社以来二十年程、有給を取得したことがなく、他の従業員もありません。 先日会社側に問い合わせしたところ「従業員側に有給をわざわざ通知する義務はない」と言われ、過去に消滅したのも、「申請しないから欠勤が当たり前、終わった話」と言われました。 はじめに書いたように、給与計算を経理事務所に委託しているなら、経理事務所は会社が従業員に有給を与えていないことはわかるはずですよね? 会社側が従業員に通知しない行為は、労働基準法15条違反なのは既に質問済みなのですが、しっかりした経理事務所なら、そこのところも何なりの話が会社側にあってもいいのではと思います。 わかっていて給与計算に有給を通知しないのは違反のはなりませんか? 現在、監督署への証拠集めの段階で、あれこれ疑問ばかりなのです。
仕事ができなくなり休業してます。 1月末締めの2/15給料が入ったのですが 思ってたより少なくて 週休2日制で 正月休み、公休があったため出勤する日は9日間だけでした。 事故後働く予定だった日数は10日です。 給料の日割り計算をしてみると 30日÷月給でそこから働いた9日間だけが振り込まれてました。 計算方法はこれが普通なのでしょうか? 労働日数÷月給とかじゃないのでしょうか? 文章が下手で伝わりづらかったらすみません。
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