0円(月次支給 + 年2回の賞与) 月給/基本給:271,250円~528,500円(ライフプラン手当55,000円~含む) 月給/職務給:116,250円~226,500円(時間外労働の有無にかかわらず45時間相当分を含む) エンジニア職、新卒です。全部安い方を見ていますがこれは良い方ですか?
解決済み
のですが これって普通にあることなのでしょうか? 他のバイトをしようにも予定が組めません。給与の計算も出来ないし困っています。
回答終了
が来てくださいました。 私の職種は給与計算事務。 来てくださった派遣さんは、私より10歳以上も年上 で給与計算バリバリ経験のある方です。 とはいえ、使う給与計算ソフトは派遣さん使ったことないものだし。 また法令は同じでも会社によって、やり方や給与規定も違います。 なのに、私の引き継ぎをスルーして勝手に業務を進めてしまいます。 今日、行政から届いた郵便物を開封し、その書類をどう扱ったら良いのか私に確認を取らず、勝手にファイリングを作ってしまいました。 なので『来た郵便物で、はじめて扱うものが来たら確認をとってほしい』と派遣さんにお願いしたのです。 すると、納得いかないような顔をして小声で返事をするのみ。 もちろん『すいませんでした』の一言もありませんでした。 いくら私の産休代替として来ていただいたとはいえ、勝手に業務を進めることって派遣法としてアリなんでしょうか? 産休代替として来たからには、派遣さんに全て任せるものなのでしょうか? ちなみに。 派遣さん、はじめて使う給与計算ソフトで行った給与データ。 あとで私がチェックするので終わったら声をかけてほしいとお願いしたところ、これまた納得いかない表情をされ返事もしてもらえませんでした。 もう『あなたより私の方が年齢は上だし、経験もあるのに何で口出しされたり、チェックされたりしなきゃならないの?!』と言われてるかのようです…。
約で働いているのですが、諸事情により平日に2日間休みを取りました。 その後、忙しいので土日に入れる人がいないかという呼びかけが職場でかけられたので、それに応じてある週の土日に出勤しました。 私はその日の出勤を勤怠システムで「法定休日」として申請したのですが、責任者から「先日平日に2日休んでいるので通常の出勤日として申請するように」と指示を受けました。 これは法に則った給与計算ですか? 先方の言い分は伝わるのですが、イマイチ納得がいきません。 直接納得が行くまで話をした方がいいとは思うのですが、相手と揉めたくないし忙しいのでそうした場を設けてもらうことは抵抗がありますため、知恵袋ユーザーの皆様のお知恵を拝借したく存じます。
でるんですよね?たぶん会社ごとに違うと思いますが。正社員です。
算や勤怠管理などの事務的な仕事も任されています。 小さい会社だと私のように事務仕事も兼任ということも多いのでしょうか?
カ月ですが、1カ月目の給与から所得税は引かれていませんでしたが、2カ月目は3000円近く引かれていました。 どんな計算法なのでしょう?
日間ほど働き、給与は12万。 社会保険は、4万ほど引かれていました。 1ヶ月まるっと働いた見込み給与で計算ですか?
かめたく、質問させて頂きました。 時給換算すると月48000円支給のバイトに加え、 時給875円(諸手当なし)のバイトを週2~3日入れる場合、 何時間何日働けるかを計算してほしいと言われました。 働くアルバイトが、保護者の扶養義務に入るものの場合、 税金がかからない範囲であると、 週何時間何日働ける上限となりますか? こちらでも計算していますが、計算があっているのか不安です。 よろしくお願いします。
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