範囲ですか? 例えば、飲食店をしていたら歩行者全員でしょうか? その方が、仮にラーメン屋さんにパンを求め退店して パンは、私が作って売ったら違法行為なのでしょうか? これは、同業種になりますよね。 不正競争防止とは、悪意に個人に誘導しかつ個人の資産 以外かつ嘘や不実な噂をもって、利益を取ることではありませんか? 会社が、従業員の生活を基準を持った給与を与え文化的かつ 安全な生活を保障しかつそれ以上の利益を出したら配分するのが 当然ではないでしょうか? 私の会社は、来期4月より約5万円下がり年収では60万円を 合意もなく下げられ、会社は前年比の2倍の経常利益を出してます。 家族のいる方は、もう既に深夜コンビニでバイトしたり 自営業の実家を手伝ったりし始めました。 この状況であっても、かつ副業は、あくまでも 会社の顧客にはならず、先程の歩行者論ですが 違法行為になりますか? もし違法行為になるのであれば、会社が私たちの 労働対価をしっかりすべきかと思います。 このままでは、食事は1日1食、光熱費も節約するため 電気は使えず、風呂も3日に一回などにかえなければ いけません。年齢もあり転職は難しいです。 回答ありがとうございました。 どうしたらよいでしょうか?助けてください。
解決済み
です。 自分の給与明細を見ることは今みであまりなかったのですが、 この前見てみて驚きを隠せないことがありました。 うちの会社は、固定残業代というシステムを採用しているため、残業に対して会社はあまり認知していないことが多いです。 まず、社内の規則での勤務時間ですが、14時から22時(うち45分休憩)となっております。 ところが、受験生などは23時まで自習するので早くても23時半くらいにならないと帰れません。 1ヶ月の勤務日数が25日だとすると、残業時間が1.5h/1日であるので最低でも37.5hです。 すると、固定残業代として支給される2万円だけでは明らかに安すぎだと思います。 また夏期講習などの本当に勤務時間が長い場合には別で超過勤務手当が支給されます。 今年の7月では、普段よりも4時間早い10時出勤(退社時間は変わらず)の日が5日間あり、13時から授業がある場合もあるので1時間以上早く出勤した日は…数えきれないくらいありました。 が、超過勤務手当として支給されたのはたったの12000円(控除前)です。 出勤簿のようなもので確認してみると、 超過勤務は3h×5日としか登録されていませんでした。 そもそも拘束時間に残業代が発生していないのもおかしいですし、15hで12000円だとしても 1h800円となります。 私の地域では最低賃金が807円であり残業代なので2.5割増しが必要だと思います。 ↑のことから仕事へのモチベーションが一気に低下しています。 私の会社ってどう考えても違法ですよね? (半ば愚痴のようになってしまいましたが) それによって、上司に申告して、このことが無視されるようであれば転職も考えているので。 すみませんが、回答をお願いします、
つ見つけたのですが、契約が業務委託契約(個人と会社で)のため、不安を感じています。 私自身、業務委託契約についてはほぼ知らなかったため、 先ほどからネットなど参照してようやく少し理解しましたが、まだ色々わかりませんので、どなたかご教示いただけますと幸いです。 業務内容はライセンサーの営業窓口として、ライセンシーとの商品化契約や商品サンプルの監修が主なものです。 その他、展示会への出展やその運営(地方でもあるので出張あり?)、資料などの書類の作成なども行うようです。 会社の業務時間は月‐金まで実働8時間です。 大卒報酬月額例:約18万。報酬改定:年一回。 業務委託の場合、指揮命令・管理監督は受けないとありますが、 前職でも同様の職種で働いていた経験上、取引先も営業している 会社の業務時間中に出社していないと仕事にならないと思うので、 実質常勤ではないか…?と思っています。 報酬改定が年一回というのも、出来高制という業務委託とは ちょっと相容れない気もします。 まだ求人情報に掲載されていた募集要項しか見ていないので、交通費、出張費、残業・残業代の有無(適切ではないですが、8時間を越える業務などとそのことへのプラスアルファの報酬)などについて詳しいことはわかりません。 会社の定時通りの出社など、仕事内容としては一切不服はありません。 仕事内容は非常に自分に合っていると思っていますが、いかんせん、業務内容に対して契約が業務委託である点が不釣合いなようで気になってしょうがないのです。 正社員とは言わないまでも、契約社員としての雇用など、面接などの条件交渉の段階で希望してみてもいいのでしょうか? 不安が大きいので、まだまだ他社も探してみようと思っていますが、 仕事内容の希望度は高いので客観的に皆さまからのご意見をいただきたいです。
自営でやっている床屋で働いておりスタイリストとして理容師免許も所持してます。 率直に、休みと給料がよくありません 週一休みの、三が日のみ、年間休日51日。 給料、月の売り上げによりけり7万円前後。もちろんボーナス手当なんてありません。 他に移ろうと思ってるのですが、先輩とは仲が良く2人でよく飲みに行ったり頻繁にあります。しかし、辞めたいと言い出すのが中々切り出せなく。 サービス業なので休みはしょうがないとしても、お給料が… このような状況でどう切り出せばいいのかアドバイスお願いします
です。 先日社長が本国での会議から帰国し数日後、呼び出され 「あなたの雇用の維持ができなくなりました。会社としては一カ月程度の 猶予期間 3か月分給与を支払う。」と言われました。 突然なのでまた一週間後に細かい条件など話し合いをしましょうということになっています。 業績は確かに思わしくないですが、確認したところ昨期(6月締め)は黒字だったそうです。 自分なりにネットでしらべると、会社は解雇以外の経営努力(事務所費が高いまま)はまだ手をつけていない状況でまず従業員解雇するということは不当であるような記載があり、そう理解しています。 会社の提示通り3カ月分もらってさっさと辞めるべきなのか、この解雇は不当といって退職条件を交渉するなど、すんなり受け入れないほうがいいのでしょうか? 2日目の話合いは近日中にある予定です。 アドバイスお願いします。
で合っていますか? 派遣ばかりしてたものでやり方がいまいちわかりません。 1、ネットで気になる求人を見つけたら電話をかけて面接日を決めてもらう。 2、面接に行って数日後に連絡が来て落とされる。 3、また1から探しなおす。 この方法だと何ヵ月もかかる気がするのですが、まとめて応募して面接してもいいのでしょうか? 皆さんどうやってるのでしょうか?
給されました。 年末くらいから担当者より冗談ぽく「減給になるかもしれない」と言われていましたが…。給料日の3日前に「減給してこの金額になりましたから」と給料明細を見せられ「何か不都合はありますか?」と言われました。頭の中が真っ白になって…その時には納得するしかありませんでした。でも、書面等には署名・捺印はしていません。仕事を辞める事も考えましたが、今のご時世、アラフォーの私にすぐに職があるとは思えず…でも面接に行くとなると会社も休まなくてはならず、また給料が減ってしまう。 労働基準監督署に話す事も考えましたが、その後微々たる給料が上がっても会社に居ずらくなる事は必至です。就業規則でも減給については、載っておらず…五里霧中状態です。周りからは体の良いリストラだよね…と言われました。この場合、会社都合にする事は難しいのでしょうか?何か良い方法があれば、お知恵を貸していただけたら嬉しく思います。 減給をされたのは、私一人です。周りはこれから…という事らしいですが…動きはありません。宜しくお願いします。
目の転職を考えております。 現在一社内定、一社選考が進んでおります。 しかし、この2社でどちらを選ぶか非常に悩んでおります。(一つは選考中のため気が早いですが) そこで、皆様のご意見をお聞かせ頂きたく投稿しました。 注:以降長文です。 まず、現在の私の状況です。 ●29歳女性、結婚を前提とした彼がいる ●残業代なし、賞与なし、月26万円 ●定時9:30〜18:00 ●繁忙期の残業時間は月100時間超、年間の平均残業時間は月50時間程度 ●企画営業兼制作進行 次に、内定を頂いた会社についてです。 仮にA社とします。 ●基本給19万円、残業代あり、賞与なし ●定時9:30〜18:30 ●最長5年間の有期契約社員 ●平均残業時間は月30時間 ●ネット広告の営業アシスタント(見積もり作成、データ抽出、顧客・営業の代理対応) 続いて、選考中のB社です。 ●基本給20〜23万円、残業代あり、賞与あり ●定時10:00〜19:00 ●最長5年間の有期契約社員 ●平均残業時間は月30時間 ●人材紹介の営業アシスタント(日程調整、応募手続き、問い合わせ対応) 感覚としては、自分に不足しているスキル(Excel)を補えるのはA社、今あるスキルを活かせる(調整、交渉)のがB社なのかなと考えています。 相場からしたらいずれも収入は低いとは思いますが致し方ないと割り切りつつある一方で、A社で新しいスキルを会得し経験を積むか、B社で少しでも多い賃金を取るべきか悩んでいます。 とはいえ、B社から内定をいただけるかも分からない状況なので難しいところなのですが… ただ、このタイミングでこのような投稿をした背景には、A社の返答期限がB社選考中に来てしまう可能性が高いというところにあります。 この上で、改めて皆様に伺いたい内容は、転職先を決めるにあたり客観的にどう思われるかです。 大まかでも良いので色々な方からのご意見を頂戴出来ましたら幸いです。 最後までお読み頂きありがとうございました。 どうぞよろしくお願い致します。
21歳です。 未経験で入社して1年半ですが、入社してからプログラミング言語を4つほど覚え、一人で顧客折衝に行かせていただいたり、派遣で社外に出れるほどには成長しました。 そして、先日新しく言語を覚えるように上司に言われました。 今担当している仕事が2つあるのですが、それと並行して覚えてほしいようです。 正直に、そんなに余裕もなく厳しいと上司には伝えましたが「若い人のほうが覚えるの早い」「これから会社を担っていくんだから」と言われました。 覚えるように言われた言語は業務にはまだ使っていない言語で、覚えたら上司にも教えるように言われました。 今まで頑張って働いて期待に応えているつもりでした。 ですが、これだけ頑張っても手取りが14万しかなく、賞与も多くはありません。地方で都会よりも賃金が低いことは理解できます。 しかし、生活費でお給料の半分以上がなくなり、仕事の疲れで趣味をする気力も起こらないため、仕事をするモチベーションも上げることができません。 これ以上、どう頑張ればよいのでしょうか。 会社の求める能力が、私では力不足でつらいです。 立ち直るためにも、どなたか褒めて頂けませんか。 ただの自己満足ですが、よろしくお願いします。
たらよいのでしょうか? 現在、試用期間で歯科受付をしています。基本給14万で平均8:30~20:30か21:00前後の勤務時間で働いています。 昼休憩は外出はできず15分~30分程度、残業代は1時間だけ(試用期間は残業代はなし)厚生年金はなしという条件で働いています。人間関係は良いのですが、こんな待遇では不安があり辞めようと思っています。 いろいろな要因はありますが、今まで安定し長く勤められた仕事がなく悩んでいます。 今後は、給与が安くても安定した職場で長く勤めたいと考えています。 ただ、なかなか仕事が決まらない事もあり現在の歯科受付をしている現状です。 こんな時代なので妥協しても良いとは思っていますが、仕事選びがうまくいきません。 結婚しても仕事は続けたいです。 派遣会社には6社ほど登録をしました。 求人雑誌や求人HPも毎日チェックしています。 ハロ-ワ-クにも何度も通いました。 失敗しない仕事選びができるコツはないでしょうか? また、就職が厳しい中再就職の方はどんな就職活動をしているのでしょうか?
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