を探そうかと思っているのですが、小さい頃からアトピーやアレルギーがあってまた、看護学生なのですがこんな私でも雇ってくれるところなんてあるのでしょうか? ちなみに、以前お好み焼き屋さんに受かったのですが、服を取りに行った時になぜか店長の奥さん(個人経営の店のため)に手を見せてと言われて見せたら、(その日は少しアトピーがめだっていたため)とりあえず入る日はその時に決めてくれたものの、他の職業の方がいいんじゃない?と言われて…。遠まわしで断られているような気がしてなかったことになったのですが。 こんなことがあったので本当に悩み・探しています。 何かアドバイスなどよろしくお願いします。 勉強のことなどもあって週2~3日で探しています。 もし、わがままが言えるならば月に1日ぐらいは休日休めたらと思います。
解決済み
ろで現状に不満が出て、他のデザイン事務所へ移りたくなります。 どこでも良いのではなく、もっと大きな仕事をしてるとことか、名の通った事務所へ行きたくなります。 結局は、3年前に独立しました。これで、こんな悩みもないだろうと思っていましたが 今度は、クライアント(広告代理店)の仕事のすすめ方が気に入らず、 そこの仕事を受けないようにしようと思い、事務所も他へ移そうと思っています。 そこで、できればでよいのですが、同じくデザイン関係の方で1つの会社で3年以上ご勤務されている方、 3年以上いてよいことがあるのでしょうか? 自分はどうしても、3年いるとその会社の全てがわかった気になってしまいます。
の企業で扱っている商材やサービスを、売りたい作りたい扱いたいと思っていなければいけないですか? 企 業が掲げる理念に共感し、考え方、価値観が合う、自分のやりたいことがでそうな環境で、説明会や選考で会った人が魅力的。 それが例えばたまたま服のメーカーだったとして、特にアパレル業界を志望しているわけではない。 これでは説得力はないでしょうか。 もちろん、上の文は抽象的ですが、もっと企業に即して具体的に書きます。
は上達しないし、人と喋るのが苦手です。 毎日下手だと、お客さんと喋ってと言われます。 自分が1番分かっているのですが、なかなか上 手くいきません。 練習もどうせ下手だろうと思い、やる気が出ません。 モデルも怖くてやりたくないです。 自分はどうしたらいいのでしょうか。 自分に甘いのでしょうか。 続けるべきか、辞めるべきか迷っています。 誰か助けてください。
を教えてください。
状などで書く場合、「貴社」で良いのでしょうか? それとも別の書き方をした方が良いのでしょうか? また、面接の際は御社というよりも別の言い方が良いでしょうか? アドバイスお願い致します。
どのぐらいで慣れますか? 電話応対を本格的にしだしたのは今月に入ってからで、 それまではお客の申請書の不備などがあったらその事を伝えて再提出をお願いする電話をたまにかける程度だったんですが (ウチの会社は会員制の化粧品販売をやってます) 今月からは電話を受ける方もやるようになって・・・ まず、1番できてないのはお客さんの言ってる事をうまく理解できない、相手の言葉が早過ぎてメモできない事です。 なので周りの人に聞くにも そこがまずできないので周りも私がなにを聞きたいのか解らない、お客さんも私の応対が遅いのでイライラしてしまって(-.-;) 丁寧語も使わなければいけないので余計焦って、結局変な言葉をお客さんに発してしまったり、それで周りに笑われたりします・・・涙。 最初みたいに声や手が震える事はなくなりましたが、やはり緊張して相手の言ってる事を冷静に判断できないというか。 まだ仕事の知識も、初歩的な事さえ完璧に覚えてないので、お客さんの質問にも答えられないし(-.-;) それでも電話を取るしか慣れる術はないのでしょうが 事務の経験者さん達は私みたいな経験をされた時ってありましたか? また、どのぐらいで電話の受け答えができるようになりましたか? 周りにバカにされて悔しくて、なので早くできるようになりたいし、自分にも自信を持ちたいので よいアドバイスなどもありましたらよろしくお願いします。
していて、有給休暇は半期に計画的に必ず3日は取るように指導を受けて居ます。 しかしながら、私は営業の 仕事をしており、たまたま、今は日々対応が必要な顧客を1人抱えて居て、その顧客固有の事象を把握している必要と、また専門的な対応が必要なので、簡単には周りが引き継げる状況にはありません。 先日、私の有給休暇の消化が出来て居ないため、上司から指導を受けて、一日年休を取るように言われ、顧客にも一日不在を詫びて、引き継ぎはちゃんとして一日休みましたが、案の定、対応が悪く、危うくクレームになりかけ、休暇中に顧客が怒っていると携帯に連絡が入りました。 私の質問は、有給休暇と言うのは、義務でなく、権利なのではないかと思うのです。 私は、有給休暇は取りたくないのですが、会社や上司の命令なら、絶対取らなければならないモノなのでしょうか? またこんなことがあると、顧客の信頼を失い兼ねないし、自分も絶対休まないと行けない事情もないし、営業職なので、成績もありますし、休んだからと言って一日分の数字が減る訳ではなく、少ない日数で同じ数字をしなければならないので、休む必要が感じられません。 一度、人事部に問合せをしましたが、有給休暇や長期休暇中にはコンプライアンス遵守のチェックもしています、休まないと言うのは、何かやましい事があるのを隠すとか、そう言うのを疑われます。決められた日数は休まなければなりません。と突っ張ねられました。多分、昨今の福利厚生アピールで、経営陣から、有給休暇取得率を上げろと言われているんだと思います。 私は、一切やましい事はしていませんし、録音電話やGPSで見張られてるし、コンプライアンスチェックなら幾らされても構わないのに、営業日に自分が出社出来なくて、それによって、対応が疎かになったり、チャンスを逃がしたりする事は嫌です。 基本的にはないですが、病気とか、身内の冠婚葬祭で休む事はあるでしょうし、そう言う時には、やむを得ず有給休暇を使うこともあると思いますが、有給休暇の権利日数は多分年間20日位あって、でも義務日数?みたいなのが半期に3日で、連休がプラス2日程らこれを取らないと怒られる、指導される、無理やり休まされる。 土日祝日とかの通常の休業日ではなく、普通の営業日にです。私は何も、土日祝日に出社させろと主張してる訳ではありません。 これって、拒否出来ないのでしょうか? 因みに、うちの会社は、退職時に有給休暇消化させるとか、有給休暇が残ったら買い取るとかの対応は一切しませんし、私が有給休暇を取らないと会社に損になる事は一切ないと思うのですが。 有給休暇を権利として主張する事は良くあると思いますが、これは、義務ではないと思うのですが、私の認識は間違ってますか? もし。間違ってないとすれば、上司や会社に出社する権利を主張しようと思いますので、お力添えをお願い致します。
がりました。 その学校はお嬢様大学と言われブランドはありますが、偏差値は高くないです。 受験勉強というものを小学生以来していないこともありSPIが難しく感じます。 私には6つ歳上の兄がいます。 同じように中学受験をしましたが、成績がよく県内一の中学に進学し、大学は京都大学、京都大学大学院を卒業し一流企業に勤めています。 SPIも最初は兄に聞いていて、最初は普通に教えてくれてたんですが、何度も聞くうちに「てかさ、なんで大学生でこんな問題解けないの?中学受験の問題の方が遥かに難しいだろ」と言われ最終的には「俺も暇じゃないから自分で考えろ。考えたらバカでも解る」と言われてしまいました。 正直、私は中学受験をした時から頭が悪いです。 塾ではクラスが10クラスあったのですが、兄は上から2番目のクラスにいたようですが私は常に一番下のクラス。 母からも同じ塾の授業を受けて、家では同じように教えてるのにどうしてこんなに差があるのか、頭が悪すぎると言われていました。 先日、年末年始に集まったとき、中学受験を控えている小学5年生の従兄弟と会いました。 その時に私の就活の話が出て、兄も酔っ払ってたのか私がSPIの問題も解けないという話から小学5年生の従兄弟でも解けるという話になり、解かせた結果、あっさり解いてしまいました。 兄にも俺に聞くより〇〇(従兄弟の名前)に教えてもらったら?と言われ屈辱でした。 自分の頭が悪いのはわかってるのですが、目の前で小学生が解ける問題も解けない自分に情けなく感じ、大学生ってなんだろう。と自信も無くしてしまいました。(最初から自信なんて無いですが) 同じ親から産まれてきたはずなのに、なぜ私だけこんなに出来が悪いのか、 従兄弟もみんな頭が良い(他にも3人いますが1人医者で一人は東大卒、一人は現役東工大生です。)のに、なぜ自分だけこんな風に産まれてきたのか、これから 就活もおそらくうまく行かない。 女だから許される? 色々悩み始めたら止まらず、就活にも力が入らない。SPIの勉強をやらなきゃいけないのに。 どうしたらこの悩みを解決できるのか、もう疲れました。 一応、私の父の祖父が創業した会社を父が今経営してて、それなりの規模の会社なので最悪そこに逃げたいのですが、 父にも母にも猛反対されました。 たぶん、父は入れてくれません。 一応、留学経験があり英語はちょっと話せますが、英語だけ話せても意味ないとよく聞きます。 これからどうしたらいいかわかりません。 馬鹿なので文章もまとまってないかもしれませんが、意見を聞きたいです。 宜しくお願いします。
社員全員体調不良起こすぐらいにひどいのです。 トラブルも絶えませんが、だれも改善しようとしません、 基礎業務が歯抜けのままの状態で改善する方がめんどくさいというばかりです。 会社も経営赤字で改善といっても難しいものではなく、名簿にラベルが貼ってなかったり 受付に黒のボールペンが無かったり、だらしがない状態のまま放置してあるだけで ばかげている作業がおおいのです。やりずらいのです。 改善しようとしたらとたんに先輩達から非難うけました。 個人のつまらないプライドがあるだけで非効率なのです。これまで5人もやめていって 定着率も悪いし、さすがの私も 転職を考えました。。 若手二人の女の子がいるのですが、嫌味ぶつけられながら作業する羽目になるし、 上司は放置したまま、いい加減にしろと怒りたくなるのですが やはり転職考えたほうがいいのかもしれませんでしょうか、 赤字から黒字にはなかなかなくて、人件費削減、経費削減 どうしようもない会社です。
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