解決済み
もらっていません。 雇用保険被保険者証や離職票を次の会社に提出しなくてはいけないのですが、どこでも らえるのでしょうか? むしろ2週間しか働いていない場所から発行出来るのでしょうか? それとも前々職の名前でもらえるのでしょうか?? 全然わからないのでよろしくお願いします。
干高いのかなくらでボーナスはめちゃ安いです、 休みも普通に取れますし、定年までずっといたいと思っています。 でも将来性とかずっと出来ないとか色々ネットで見ます、、 携帯ショップに就職した自分は間違っているでしょうか? あと携帯ショップは将来無くなってしまうのでしょうか? 美容師アシスタントだったのですが社会保険などなくかなり不安定だったため転職しました、、 ちなみにドコモショップです、、
回答終了
できませんでした。 自分が就活をしていなかったというのもあって今更なにも言っても遅いとは分かっていま すが、親に悪い気しかしません。 そこまで裕福ではないので、 さらに罪悪感があります。 4月からはパートとして働きます。 アパレル?なのですが、しっかりボーナスも出ますし、社会保険も完備でよいと思っています。 だけど、非正社員なので今からでも転職を考えています。大手に就くのは無理だと思うので、せめて中小企業。 中小企業でもかなり大変だと思いますが、事務で使えそうなパソコンの資格や簿記を受けようと思っています。 うまくいきますか? 大卒で正社員でないことは やはりお金の無駄、親不孝でしたか? 中傷はご遠慮ください。
時間、平均時給や有給休暇など。 あとは物価はなかなか高いですが、福祉や社会制度は充実してるのですか?
生管理者の資格があることを知り、第一種衛生管理者の資格に興味があります。 ただ、これまで労働安全衛生関係の仕事についたことがありません。 購買などの仕事が主でした。 この資格は、受験資格に実務経験が必要なんですよね? よい方法はないものでしょうか? やはり、就職して地道に管理部門で働けるよう願うしかないですかね? もしくは似たような資格を目指すか、ですと社会保険労務士? でもこちらは相当な難関資格ですし…
いていません。 しかし、どうしてもお薬が必要で病院にいき、全額を支払い、あとで差額分をもらえると思っ ていたら、もしかしたら貰えないケースもありますのでご了解くださいと言われました。保険証の資格取得は雇用保険被保険者証を提出した時から取得されるという考え方でよろしいでしょうか?(´;ω;`)差額分を返せれない可能性高いでしょうか(´;ω;`)
れれば、待遇のいい会社だとみなされるんですか? 私は今大手の会社に正社員ではない雇われ方で働いているのですが、 以前勤めていた別の業界大手の会社と比べると、 待遇はいいとは言えませんし、 働いていて、周りの正社員の方々の話を聞いて、 上司の考え方もまともだと思えません。 以前の会社では、正社員でもそうでなくても、皆同じ扱いで、正社員でなくても社会保険・有給・産休は当たり前で、昇給もあり、休みは1ヵ月毎のシフト制、 正社員と違うことは、時給であること、手当が付かない事くらいでした。 しかし、昇給は時給が10円単位でしか上がらないこと、 残業した人の方が残業代が付く=仕事の遅い人の方が給料が高い といった体制や、 上司は、仕事が出来ない人に任せられないと言い、仕事を早く終わらせて時間が余る私の方へ仕事を回してくること、 それでもやはり残業の少ない私の方が給料が低いことに納得がいかず辞めました。 しかし新しい会社では、 正社員でない人は仕事の出来に関わらず昇給無し、 社内通知や会議などは正社員のみ、 なにかと正社員とそうでない人を分けて考える、 休みは定休日含め会社指定の曜日で選んで固定(平日のみ)、 正社員の話を聞くと、 県内での突然の転勤は当たり前、 お偉いさんは、仕事が出来なかったり、知識がないけど、上の人に媚びて偉くなっている人が何人もいたり、 産休中は有給を使い終えたら 社会保険や厚生年金分を振り込まなければならなかったり、 仕事が出来る・出来ないに関係なく、 部の中で一番ミスの多い人が、 働いている期間が長いだけで役職がついていたり、 とても納得の出来ない環境でとても驚いています。 しかし、今の会社の社員の方々は、 大手だし、他の会社より福利厚生がしっかりしていて、女性を優遇してくれている会社だと言っています。 今の日本社会はみんなこのような待遇が良い待遇だとみなされるのですか? 先日のプレミアムフライデーに関しても、 会社中では提案の一つも出されず、そんなもの存在しないかのような空気でした。 このような考え方では、 仕事の出来る人でも、仕事をしなくなったり、 大学を出ただけで責任感・社会性・効率性を持たず、まともに仕事が出来なくても給料が上がっていく人ばかり増えて、 責任感を持って、広い視野で要領良く仕事をする人が正当に評価されず、いなくなるやり方ではないでしょうか? 本当に、多くの会社がこのようなやり方なのでしょうか?
ます。 なんとか1社から採用を頂きましたが、本当に入社して続くか不安になってしまいました。 A社 美容室 通勤時間往復2時間10分程度←乗り換えなし 朝8時半には出て、夜は21時帰り。 雇用形態はパート勤務なので時給制(¥1030)←平日 (¥1080)←土日祝日 福利厚生などは社会保険あり。交通費有り。 人間関係は面接の時点では印象は悪くなかった。 仕事内容はやりたい仕事内容だったので面接しましたが 他のパートさんの兼ね合いにより、ほぼラスト勤務。 土日祝日も希望により休めるとは仰っていたけど、 先に居るパートさんの都合でほぼお休みできそうにない。 B社 美容室商材のピッキングや梱包 通勤時間 往復2時間←乗り換えあり 朝9時すぎに出て、19時帰り。 雇用形態はパート勤務なので時給制(¥1200)←平日と土曜日。日祝お休み 福利厚生などは社会保険あり。交通費全額支給。 まだ面接していないので雰囲気などはわからない。 仕事内容はやりたい!って思う仕事ではないけど 過去美容師していたので、美容室専売品には詳しく とりあえずがんばってみようかな?と思い、検討中。 10:00〜18:00勤務なので19時すぎには帰れそう。 愛犬を飼っているため、朝早く起きないと間に合わない、また自分自身の用意もあるし、毎日21時帰りはどうなんだろう?、 また今資格取得に向けて勉強しているので毎日21時帰りになると ほぼほぼ勉強する時間が取れなくなってしまうという点、 時給もやはり高い方が手取りが増えるのでありがたいという点から悩んでいます。 みなさんならどうしますか??
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