職を目指したいと思っています。 この場合、看護師国家試験合格から1年立ってしまいますが、新卒として扱ってもらえるのでしょうか?
回答終了
冬休みを迎えるに当たって講習会等に参加した方がいいのでしょうか? 専門学校なだけあって演習量等が圧 倒的に少ないと思います。 よければアドバイスの方、お願いします!
解決済み
って、看護学校養成所に進もうと思っています 看護学校養成所ってどこにあるんでしょうか? 必要な資格、大体の年収、転勤は多いか、好きな場所(僕の場合札幌)で働けるか? 教えてくれるとうれしいです
すごくて仕事を辞めたい辞めたいとばかり考えています。そもそもこの仕事に就いた理由は両親の勧めです。 自分も意味もなく4大いくぐらいなら資格を取った方がいいと思い看護学校に入りました。学生時代もなんども向いてないと思い、辛くて鬱になり半年休学しました。鬱になった頃の記憶はあまりないのでなんであの時また復帰しようと思ったのかもわかりません。やけくそで実習と国試を乗り切り4月から働き始めました。 できない人間のレッテルを貼られると仕事がし辛くなると思い、とても張り切りました。勉強もしてやる気のある新人を演じてきました。職場は人間関係そこまで悪くないと思います。プリセプターは仕事に熱く怖いですが褒めてくれたりもします。とても忙しい病棟ですが朝は7時半に出勤残業も日勤は19時20時くらいです。忙しいですが業務はそれなりのストレスで乗り越えられます。しかし、学習物の提出、やる意味のわからない目標の提出。研修。など業務以外での仕事に疲れてしまいました。初めてやる技術に関しては学習をしてまとめ、プリセプターに提出してるのですがもうそれが苦痛で仕方ないです。読めばわかることをいちいち修行のように書き連ねて。休日も課題のことを考えて休まらず。今まではそれでもなんとか寝ないでやったり、早めの提出を励んでいました。しかし11月からなにもする気が起きず目標すら提出できず、先輩からとても怒られました。ありえないと。看護をしててもまったくやりがいを感じれません。やる気がないのです。とてつもなく人間関係が悪いわけではないのに辞めたいなんて本当に甘えてると思いますが、このままでいいのかとばかり考えて毎日憂鬱です。 相談相手がいなく、誰かにきいてほしくて投稿させていただきました。すみません。 同じような方のご意見など伺えると幸いです。
ると、自分のところにAくん(1年目看護男子)のフォローと書いてありました。もちろん自分の受け持ちは普段通りの患者様の人数です。自分の患者もみながらのフォローはなかなか大変で、正直あまりみてあげられなかったのもありますが、ほとんどのケア、点滴は私がAくんの分もつなぎました。そして、16時からの点滴をAくんは全て忘れました。前持って伝えていたことからまさか忘れるかって感じでした。また、初めての化学療法を持つということでわかりやすい資料を朝のうちに渡したにもかかわらず、最後の振り返りの時「忙しくて見る暇がなかった。でも副作用が出なくてよかった。」と言いました。私は、自分も共倒しそうなくらい焦りながら自分のこともやっていたのに、化学療法の副作用も調べず、平気で投与したことに怒ってしまいました。 「わからない薬を投与するのは怖くないのか」 「それを知った患者さんは不安だし信頼できなくなるのではないか」 「前持って渡した資料は、私が前持って作ったものである。なんのために作ったかわからない。」 等、声を荒げることはありませんでしたが、淡々とナースステーションの真ん中で話しました。 すると、意地の悪い先輩が、「◯子(私)ったら、あーこわい。Aくん、ふぁいと!」と言いました。私がどれだけフォローしたのかも、どれだけ焦りながら勤務したのかもたぶんその先輩は知りません。周りの先輩は聞かないふりをしてくれたしたが、私はとてつもなく悔しくなり、1人で人知れず泣きました。 私はどう指導すればよかったですか。 もう指導なんてしたくないです。自分が悪者にされているような気分になり、とても悲しくなりました。 カテゴリ違かったのでこちらで再度質問させていただきます。
職して最初の1ヶ月、研修期間を終えてから病棟などにそれぞれ配属されます。 同期の子が今年6年目を迎えて退職しました。所属長と話し合い、最後の退職する1ヶ月を有給消化としてました。 しかし辞めて1ヶ月経っても、1ヶ月の有給分の給料がなかったみたいです。 病院に問い合わせると、最初の1年目の研修期間の1ヶ月の給料は有給を使用したため出せないとのことでした。 今回とった給料を先に使ったからと言われたのです。 6年も前のことですし、そんなこと聞いてもいなかったですし規定もないので驚きました。 しかももらえないと言いますが、退職前の他の月で希望をだした有給休みのところはしっかりお給料がもらえてるのでおかしな話だと思います。なぜ最後まとめて有給消化すると、もらえないのでしょうか? 知識がないのでわからないですが、これは普通ですか?
りで、本当にバイタルしか見てこない人ばかりです。 そのため、自分が新人に教える時がきたらしっかり教えよう!と張り切りすぎてしまい、異動してきて間もない1年目に強く当たってしまいました。まだまだ不安だろうに、負荷をかけ質問し、忙しい中放り出し、根気よく熱くアセスメントについて語ってしまいました。しかし本人は仕事や空気になれることでいっぱいで、それどころではないと思います。 あとから本当に後悔し、仕事終わりに私の采配ミスであることを伝えたのですが、やってしまったことは戻りません。 若い芽を潰してしまったのでは無いかと不安です。 自分も新人時代に先輩からよく怒られ、仕事が出来ない自分が働いていいのか悩み、出勤出来なくなってしまった過去を持っています。あんなふうになりたくないと思っていたのに、結局同じことをしてしまいました。 皆さんは新人指導をどのようにしていますか?
で働いてます。 しかし、職場の人間関係が あまり良くないため 1年しないで辞めようと思っています。 そうゆう場合でも、 失業手当はもらえるのでしょうか?
児科の外来で働きはじめて1年半になります。 看護教員になる方法は自分なりにいろいろ調べました。それと、もう一つ子育ての大変さ、子育てしながらの就労することの難しさを訴えていきたいと思っています。(例えば行政に?そういうことができる力をつけたいです。) これらをかなえる為にどうしたらいいかおしえてください。 ①看護大学に編入し、保健師の資格と学士を取得する。(短大卒です) ②看護大学院に行って学び修士を取得し専門性を高める。 ③小児科外来をもう少し続けて看護教員になるための研修を受ける。 ④通信制教育学部を受講する。 学校に行くなら来年度からと考えています。子どももいるので来年度からの二年間が一番学生にはなりやすいですが、さらに三年ほどだったら可能です。
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