れない仕事ではなくて看護婦は感謝される」だのその他看護の知識をひけらかす人には「 メイドみたいな服着てエプロン着てどこがカッコイイ仕事なん?」って言って喧嘩別れしました。でも本当に優しい看護婦さんはすばらしいし私が糖尿病の疑いがあり検査の時泣いていたら手を握って「大丈夫ですよ」って励ましてくれた看護婦さんには感謝しています。患者に尽くしている看護婦はすばらしいが看護婦がカッコイイ仕事で給料も高いと思っている看護婦は感心しません。だから喧嘩別れしたんです。ぼろくそにこき下ろして。変ですか
解決済み
き合っている彼女がいて、将来は養っていきたいです。 そこで、男ですが看護資格を取得しようか考えています。私は、他学部の国公立大学に在籍しているため、周りはもう就職先も決まっていてこれから私は看護学校に行くとしても3年間、周りと差がついてしまうのではないか…躊躇してしまいます。 そんなことを言っても就職先は決まらないので仕方がないと思いますが、私の選択肢は間違っていますか? 色々調べていくと、看護師は福利厚生が一般企業よりも充実している気がして…そんなことはないのでしょうか? いつでも取得できるとも思いますが、その期間、私は無職になりますし、学生のうちなら親も学費を出してくれるとのことです。
き女性が他の人と明らかに違い、笑顔で私に挨拶をしてきてくれます。 私の勤める病院は看護師が異様に愛嬌がなく、その中でその様な態度を私に取ってきてくれます。 彼女にメルアドを教えるなりの何らかのアプローチを取りたいのですが、何か効果的な方法はないでしょうか? やはりメルアドを知りたいですね。
た婚を報告されました。 正直ちょっとショックでした。 まず職場の中で仲がよかったのに、お付き合いし てた男性がいたことも聞いていなかったこと。付き合って4か月ちょっとなのに、妊娠したこと。そして元日に入籍もすませたと言われたこと…。 私が一方的に仲がよかったと思ってたのかも知れませんが…。私は看護師をしていますが、お互いに叱咤激励してがんばってきたと思っていました。今、本当に仕事も忙しく夜も毎日9時過ぎに終わりヘトヘトです。職場の上司にも入籍が済んでからの報告だったようで、また退職すると伝えたようで、師長もそんな子だったんだともらしていました。今病棟は若いスタッフが多く、スタッフの数も欠員たため、つらいです。 昨日以上の報告を受け、結婚式にも出てほしいと言われました。彼女は申し訳ないと言っていましたが。結婚式にも出席させていただくと返事もしましたが… 。 何か心から喜べないのです。 私は30代で彼氏もいないから遇われんでいるのかとか、なんで言ってくれなかったのかと思ってしまったり。本当は心から祝福したいのに、付き合って間もない人でできちゃった婚で大丈夫かとか心配したり…。私の中で30代のできちゃった婚てなんか、しっくりこず…。 突然言われたため、頭の中もぐちゃぐちゃで文章もぐちゃぐちゃと思いますが、わたしは心が狭いでしょうか?どうしたら心から祝福できるでしょうか? アドバイスよろしくお願いします。
かり、気付いた頃には末期で入退院を繰り返し、同居しながら母が自宅介護を行っていました。 周りに病気 や医療に詳しい人間がいたら祖母の病気にもっと早く気付けたかもしれない。看護の知識があればもっと祖母の負担を減らせたのではないか。と思っていました。 そして看護助手として働く中で素晴らしい看護師と出会いました。注射をしながらどんな病状の方も笑顔に変える会話をして、多くの患者様が彼女との会話を楽しみに来院する程でした。 また、なぜこの薬剤を混ぜるとこんな作用があるのか、点滴の落ちる早さは何を基準にしてるのか?疑問だらけで学びたい事が多く、 患者様に聞かれても答えられない事も沢山あり、入学して1から学びたいと思いました。 願書にはもう少しまとめて書かないとなりません。何を省けばよいと思いますか? また、歯科助手と看護助手を掛け持ちしているのですが、現在は勉強をメインにしたくて看護助手は休職させて頂いてます。 求職時に看護助手でフル勤務出来る勤務先が無かった為少しでも医療に関わろうと歯科助手もやっていますが面接時に正直に答えて大丈夫でしょうか? よろしくお願いします。
がかなりいいです。 女子大は人気低迷なのに採用側、面接官にウケがいいのですか? 男は女子大、好きですよね?
うして他の恵まれてる保育士に対して、恵まれ過ぎと文句を言うのですか? もちろん保育士の待遇が良くなることが1番いいとは思いますが、そもそも保育士は大変な仕事ってわかっててわざわざその道を選び、その園を選んだわけですよね。 待遇がいい場所に勤めてる方っていろいろ調べて応募したと思うんです。 元保育士YouTuberの方がお給料公開されてて、炎上はして無いですが、コメント欄で、この人は恵まれ過ぎと言った趣旨のものがちらほらありましたので、気になりました。 保育士に限ったことでは無いですが、特殊と言うか、(保育士、教師、医者、看護師などに勤めてらっしゃる方)って、親にさせられるのもあると思うけど、殆どが自分が選んでその進路に進んだんですよね。わざわざ資格を取るために。 今回のコロナのような件で大変な思いをされているのはわかります。しかし、それ以前に、すごく基本的なことで文句を言われてる方はなんなんでしょう。私には理解できません。
タク友達や彼氏はコメントやイイねは来ます。しかし、会社の同僚でちょっと知的障害者の同僚がいて、「私がわかる日記を書いて‼」と コメントを残して、意味不明なイイねを残して行きます。 最近、その同僚にイラッとしてます。私の会社は老人ホームで私は看護師しています。その知的障害者の同僚は清掃員、皿洗い担当で勤続年数は私よりは長いです。勤続年数の長い短い関係なく、会社の決まりでは、たとえ年下でも敬語で、名前は名字にさん付けで呼び、あと命令口調禁止です。 そんな決まりなのに、「今日見ていたけど、◯◯さん(患者の名前)に触りすぎだった。あれはやめな!」「馴れ馴れしいし、やめな!」とわからない意味不明なLINEが来ました。私は看護師です。脈はかるし体熱感あるか?額を触ってしまいます。あまりにもひどい命令口調なので、注意したら、謝られました。でもLINEがしつこいし、最近、タイムラインにコメントしてる私の男友達が気になるみたいで「あの、◯◯君(私の友人)って彼女いるの?紹介してもらってもいいよ」とかワケわからないこと言われました。こんな同僚どう思います?
と言っても私はその場にいなくて、社長同士で話したみたいですが。何故乗り込んできたのか、簡潔に話します 。 [相手側の言い分] 指導監査が入り、介護計画書の不備等があり計3000万近くの返還命令がきた。それは、管理者(生活相談員)である、貴方の仕事放棄が原因だ。監査がくる事を恐れ逃げた。管理者手当てとして給与も払っていたのに。裁判沙汰にする前に話し合いたい。という内容証明で通知文が退職後2ヶ月位して届きました。 ふざけるなと思い弁護士に相談。まず上記に書かれた内容は全てデタラメ。 確かに管理者(生活相談員)はしてました。しかし基準を満たす為だけのものであって、実際は、看護師や介護職員が辞めていき、現場に入らないと回らない状況で、合間をぬって介護計画書等のデスクワークをしてました。勿論、残業もしました。公休以外で休んだのは感染性の病気になった時に1週間休んだだけです。仕事を怠った覚えはありません。そして、監査がくるとわかったのは辞表提出して1ヶ月以上経ってからです。しかも、辞めた後も、施設が困ると大変だからと無償で、引き継ぎや監査で必要な書類作成に行きました。勤めていた間に何度も給与未払い(正確には支払いはあったので遅れですね)もありました。そんな話を、こちらの非も含めて(書類不備は事実でしたので)弁護士に相談したら、『従業員である貴方が支払う義務はありません。会社は従業員の働きによって収入を得るし、従業員のミスによって会社がカバーするというシステムだから。金額があまりにも大きく借金だらけの為、どうにかしたいと焦ってるんでしょう。いずれにせよ裁判おこされても相手側が不利になるばかりなので無視してください』と言われました。それから、半年近く経って文頭に書いたように、現在の勤務先に乗り込んできたのです。『今、勤めている、そちらの会社を辞めたら教えて下さい。裁判の準備するので』と。幸い、社長には、前の会社との事を少し話していたので味方になってくれつます。ただ、無視しても気持ちが良いものでもないから解決した方が良いよと言われました。話し合いで解決できるならしたいんです。しかし、相手側の社長が常識はずれで、話し合いができません。もう弁護士に相談して裁判沙汰にした方が良いのでしょうか?何かアドバイス下さい。
でもう出社したくありません 今日は朝起きるのが辛すぎて、こんなことではダメだと思いながらも どうしても起きることができず、「休みます」と連絡をし欠勤しました 原因は、職場の施設長の女性(50代くらいの看護師さん)のいじめだと思います 心無い暴言の数々にも、お給料をもらいに会社に来ているのであって 彼女に雇用されているのではないと思って我慢してきたのですが、 とてもつらいです。 暴言と私が感じた発言としては 「空気の読めないおばさん」 「私はMだけどLなんて最悪(私のサイズがLLと話したすこし後です)」 「○○さん(私より1週間早く入社した女性)はすんなり職場になじんでくれたのにね」 「電話応対の声が耳障りでイライラする」 などと面と向かって私個人にではなく、私の周りの人に話しかけるという体をとっていますが、不注意ではなく確信犯だと思います。 発言以外にも、 経費の精算や事務手続きのしかたを教えてくれなかったり 仕事を振ってくれなかったり 電話機の子機を没収されたり と自分の配下にあってできる嫌がらせはもちろんぬかりはありません。 そのほか、ロッカーの鍵を施錠せず、差しておくよう指示(私は直接にそう言われたわけではありませんが同僚の方に皆そうしてるからと言われました)そうしておいたら中のチェックはあたりまえ的な雰囲気です(中に貯金箱を入れていたら、職場で貯金箱がと噂されました)職場にはそで机も私物を置くスペースもないため、お財布などもこの無施錠のロッカーに入っています その施設長の方とその方のお知り合いの方(看護師)が力を持っている職場で社長は週に1日くらいしか来ないからか、自分の天下と思っている節があり、 「社長や会社に慣れるのではなく、施設長が心地よく過ごせるように気を使ってくれないと」 と太鼓持ちみたいな感覚で発言されていて、その非常識さに私はびっくりしましたが、周囲の他の方は異論を持つ私に違和感を感じるみたいな感じでした。 知人に相談したところ、確かに改善は難しそうだし 有期契約で更新もはっきりしないという条件下で、 良く考えたうえで辞めたいというのであれば致し方がないと思うが 円満に契約を更新しないと言えばいいのではないか 3末までは契約があるのだから、あなたにとって悪いようにならないよう 気を付けた方がいいと言われました 明日から出社するのがとてもつらいです どうしたらいいでしょうか
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