には社内の仲良い子3人ほどしか知りません。 そんな中、会社の同僚から新年会のお誘いがきました。 私は元々お酒大好きで、いつも飲み会には呑み要員として色々なとこでレギュラーで呼んでもらってました。飲み会の雰囲気も大好きです。 忘年会もいつもの飲みメンバーで~とのことで度々お誘いがきたのですが、その時は体調不良ということで誤魔化し(本当に体調不良でしたが)ことごとく欠席させていただいていました。 今回の新年会は仕事上お互い助け合ったりする若いメンバーで、年に数回集まれるかどうか。 今年は特にお世話になるだろうし、できれば参加したいと思っています。 開催候補日もちょうど安定期を過ぎた日程なのでそこで妊娠報告もしようかと思っているのですが、以下の事が気になりまだ参加の有無を連絡できていません。 ●店が決まっていないのでコースの内容が心配 幹事の一人は私が妊娠してることを知っていますが、男性ということもあり恐らくそういう知識はなく コース内容が酒好きに向いた生ものばかりだったり妊婦NGのものばかりだったらどうしようかと・・・(手を付けなければいいだけの話なのですが;) だからと言って、あまり妊婦様的な注文は付けたくありません。 人数決まってからお店予約するので大変だろうし。。 ●そもそも気を使われてしまうのではないか 喫煙者には遠慮せず吸ってもらいたいです。 いつも喫煙組は固まって座っているので、私が離れればいい話。 なにより私も喫煙者だったので、私がいるせいで分煙とか我慢するんだと思うとちょっと気が引けてしまいます。。 こんなことを気にするようではやはり参加するべきではないでしょうか。 今後私は産休・育休に入ってしまうので、同じように集まりに参加できるのは早くて二年以上後・・・。 しかも入れ替わりが激しかったりするのでもう同じメンバーではないかもしれません。 それより子育てに忙しくて飲み会に参加できるとも思えません。 どちらの意見でも構わないので、誰か私のこの優柔不断な背中を押してください。。
解決済み
すか? 来月第一子が生まれます。育休に入って来年4月には保育園に預けて職場復帰をしたいと思うのですが 、職場が離れており預ける場所について悩んでいます。 【候補地】 ①私の職場近く 職場へは現在の住居から電車で1時間半。1時間乗る電車は軽めの満員電車でまず座れません。また、途中数分ですがラッシュ時間を避けても子どもや妊婦には危険なレベルの満員電車に乗り換えなければいけません。急な呼び出しやお迎えには便利かもしれませんが、子連れ&子どもの荷物を抱えての通勤には不安があります。 ②現在の住居近く 現在夫婦共に朝7時半に出勤しています。私は割と定時帰宅出来る職種ですが、復帰後はどうなるか分かりません。定時帰宅なら20時前くらいの帰宅時間になります。夫の残業は不定期で、早ければ19時前後、遅ければ22時という日もあります。 ③夫の職場、私の実家近く 現在の住居から30分、私の職場から2時間のところです。緊急時など祖母にお迎えが頼めるかもしれませんが、運転に不安があることもあり、あまり頻繁にはお願い出来ません。実母は全国で働いているので常に実家にはいません。また、夫は男性という立場上お迎えのために残業をしないというのは現実的ではないですし、熱などで呼び出されても途中早退は難しいと思いますし、私もそれで昇級を逃したりしてほしくはないです。 以上のような条件で保育園を利用してフルタイムで働いている方はどうやっているのでしょう? いっそ私が会社を辞めて夫の職場、私の実家近くに引っ越してパート主婦になる方が現実的ですか?
したが、最近までつわりがあり基本的に自宅業務に変えてもらっていました。 上司は男性ですがとても親切にしてくださり、安定期に入ったらなるべく出社して貢献できたらと思っております。 私の職場は、半年ほど前から業績悪化の関係で、勤務が週5から週4になっています。 そのせいで給与は1/5カットにはなりましたが、旦那もおりますし正社員で戻れる可能性を残しておきたいので、産休まで続ける予定です。 今日同じく妊婦の先輩が、下記のリンクを送ってくださいました。 https://ninps.com/workstyle/work/archives/30#mukyu その先輩はすでに安定期ですが、少し前まで妊活含め休職されており、現在も勤務を週2に留めていてたぶんリンクにある勤務が月11日未満なら育休が減らない、という理由で調整されているのだと思います。 何回か読んでも分からなかったのですが、よほどの体調不良なら仕方ないですが、 休職中はお給料がない(何らかの手当が多少出ている可能性はありますが)のならさすがに働いていたほうが、その分のお給料もあるので最終的に稼げる金額は多いですよね? 親切で教えてくださったのですが、私には当てはまらないのではないかと思い質問させていただきました。 その先輩は分かりませんが、私は病院で書類を書いてもらえるほどのつわりでもなかったので…。 仮に私が今後の出勤を絞った方が最終的に得であるなら考え直したいと思いましたが、 そんな制度があれば皆さんすぐに勤務を減らされますよね^^; 私は来月安定期に入ったらフルで(といっても週4ですが)戻るつもりだったので混乱してしまいました。 無知で恥ずかしいですが、教えていただきたいです。
回答終了
の面接で 「長く続けてくれる人がいいから妊娠出産されたら困るんだよね~」 とか 「子持ちだとすぐ休まれて 迷惑なんだよね~」 と言われます。たまたま私は子無ですが世間はやはり子持ちは足枷って見てるのでしょうか?仲良かった同僚が子持ち、シングルで頻繁に休んだりして辞めさせられました。彼女は決して怠けではなく子供のことでです。そうなると欲しい気持ちは無くなる人が増えていくような気がします。私自身たまたま子供は望んでおらずDINKSを貫くつもりですが辞めさせらた同僚を見ていると何だか可哀相です。
んでいます。 私は38歳男性、妻31歳。来月1歳になる息子。 先日、仕事で店舗を異動になりました。その際、若い派遣 社員の娘にすごくアピールされました。在籍中はサラッと受け流していましたが、異動になってからLINEで連絡を取り合う様になりました。育休を終え、職場復帰した妻とも、なんとかうまくはやっていると思っていました。 LINEでのやりとりでは、何度かこちらからグイッと行ってしまった感はあります。その内会おうと言ったら、酔った勢いとは言え、数日前には「声が聞きたい」とメールし電話もしてしまいました。 というLINEのやり取りを、妻に見られてしまいました。泣かれました。「もう私ダメかも」とも。「会ってはいなかったかもしれないが、発覚しなかったら会っていたはず」というのが一番にある様です。私はもちろん、「会うつもりは無かった、どうこうするつもりも無かった」と弁明しましたが。。。 妻から話して来た瞬間から激しく後悔しました。LINEでのやり取りであっても、妻に見られたら嫌がるだろうとも、思いましたが。。。後の祭りです これを機にこれまで以上に、向き合いたいとは思いますが、やはり、時間が必要なのでしょうか。取り付く島もなく、会話もままなりません。。。特に女性の方、ご意見お願い致します。
どもが2人(来月3歳、2ヶ月)おり、1年目の冬に妊娠し結婚。 ダンナさんの転勤で育休中に退職しました。その後フルのパートで勤めだいたい経験としては3年~4年といった感じです。(頭は悪いですが(^^;) 今回は下の子の離乳食が落ち着くあたり 今年中には復帰を考えています。 みなさんなら、どのような条件で探されますか? いま考えているのは *日勤常勤かフルパート *院内託児所あり *通勤ができるだけ近い *総合病院での病棟勤務 *経験が少ないのでもう少しキャリアアップもしたい 通勤時間はどれくらいを可としますか?あとこんな条件も!ってあったら参考に教えてください☆
? 育休明けて、4月から新しい職場の総務に配属されました。 女性が多い職場ですが課長は男性です。 なぜかこの課長に嫌われています。(嫌われ、というよりどうでも良い存在) そう思う理由は多々ありますが、とにかく雑務ばかりさせ、お気に入りの社員達の業務負荷を減らす為に私を使っている、という感じです。 育休前の所属長は、分け隔てなく接してくださいましたが、今度の課長は明らかに私のことなどどうでもよい、という感じが伝わってきます。 同じ課でもミーティングに私だけ呼ばれないことが殆どです。 いろんな人がやりきれなかった雑務がいろんな人から依頼され、(←これも課長の指示だとおもわれます) 時短勤務中ですが、残業になることも多いです。 期待されているのならやりがいもありますが、捨てゴマ的な扱いなので心が折れてしまいます。 しかも片道二時間もかけて通勤しているので、仕事が苦痛でたまりません。 いつかは課長は移動になる、と言い聞かせ頑張っていますが、何か皆さんからの助言をいただきたいです。 よろしくお願いいたします。 ちなみに、ほとんどが働くママさんで時短中です。 遠距離は私だけですが。。
子どもと関わるのも辛く無気力です。 勤め始めて一ヶ月と少しですが毎朝辞めたい、楽になりたいという願望が湧いてきます。 仕事も辛いのですが何よりつく職を間違えました。 例えば子供が帰ったあと、職員室で仕事をするのですがその時も他の保育士の目が気になってしまい終始嫌な動悸がおさまりません。 どろどろとした緊張感の中、毎日勤めるのが苦痛でなりません。 ああ、嫌だ。 正直逃げ出したいです。 おそらく、仕事ができないために他の人の目が気になり異常なストレスを感じてしまっているのかもしれません。 要領が悪く物覚えも悪い。 常識がない。 不器用。 いわれたことを理解するのに時間がかかる。または理解できない。 気遣いができない。 先を見据えられない。 何かの障害かもしれません。 昨日は数少ない友達と夜遊びをして楽しかったです。 友達と同じところに勤められたらどんなにいいか・・ でも上記のために、上手くできる気がしません。 もっと伸び伸びといきたいです。 自分でも何が言いたいのかわからなくなってきました。 これを書いてる今もとても不安です。 情けない。もっと強くなりたい。 仕事ができなくて周りになんといわれようが堂々とした気持ちでいたいです。 僕と同じで毎日言い知れない不安を抱えている方、どの様にして生きていますか? まだ根を上げるのは早いと言いますが、僕の場合は異常だと思います。 仕事がある程度できて、仕事が嫌だという人は、職場のやり方に不満があったり、何というか自分なりの信念があった上でだと思います。 でも僕は何もできないので、ただ不安を抱え込むだけの毎日です。 朝はいつもこんな感じです。 主幹の先生にはせめて一学期までは・・といわれました。 でもその前におかしくなってしまいそうです。 同じ様な質問ですみません。 ああ、もう少しで勤務が始まる。逃げ出したい。朝の体操も嫌だ。 知恵袋のみなさま、僕を救ってください。
ーターのままなんてことはあり得ますか?
ょうか? 誤解の無いように言っておきたいのは「産休をや育児休暇を取って復職した女性は遊ぶな!」とか言う乱暴な話ではありません。 職場にAという男性がいます。 奥さんは別の会社で正社員として働いています。 2人は結婚して3人の子持ちなのですが、その産休や育児休暇、有給休暇の取り方がなんか、俺には理解しにくいのです。 子供が出来て、奥さんはギリギリまで働きましたが、病院に行くなどの理由でちょこちょこ会社を休んでいました。 検診は大事ですし、休むのが悪いとは言いません。 奥さんは元気で妊婦になっても元気に遊び回り、Aさんも一緒に遊び回り、その後出産して育児休暇を取って復職。 2人で保育園の送り迎えなどを交代して子育てしつつ、子供がまだ幼いのに(まだオムツの年齢)土日や祭日のたびに遊園地や行楽地へしょっちゅうお出かけ。 当たり前ですが体力のない幼児は熱を出して保育園を休んで、奥さんやAさんが仕事を休んで看病。 土日に遊び倒したら子供の体力がもたないのに、あちこちへ連れまわして、子供が熱を出すたび 「幼い子なんだからしょうがないでしょ。子供に熱出すな!っていう方が無理よ」 と言う感じです。 産休明けても子供の熱を理由に休暇、早退、遅刻を繰り返して第2子を妊娠して産休と育児休暇を取って、また復職したものの、また行楽地へ遊び回っては、平日に子供の看病で休む。 そしてまた、今度は第3子を妊娠し、同じく産休と育児休暇ののちに復職し、また土日に行楽地で遊び回って、平日に職場を休む。 奥さんの有給は無くなり欠勤もあり、夫であるAさんも年末には欠勤になっています。 これに不満を持つって、おかしいでしょうか? 産休も育児休暇も有給も本人の権利です。 子供がいれば休むのが多くなるのもしょうがないって事くらいは俺もわかっています。 が、開演前から遊園地前で並び、閉演の22時まで遊び倒して子供が風邪をひかないわけがありません。 フルタイムで働く両親を持った子が朝から夜まで保育園を過ごしたら、疲れもたまるでしょう。それを土日に休ませてあげていて、それでも風邪をひいてしまうのなら、しょうがないです。 そもそも、子供は風邪をひくものです。 でも、遊園地の年間パスポートを使って真夏も真冬も、月に5~6回は遊び、温水プール、アスレチック、色んなところで遊び回っています。 金曜の夜に田舎の実家に帰り、日曜の夜に帰宅して、翌日保育園に行かせるとか、無茶じゃないですか? 遊びに行く先は健全で子供が喜びそうな場所ばかりですが、そんなに全力で遊ぶ体力が子供にあるでしょうか? お子さんはしょっちゅう熱を出して、保育園から電話がかかって来て、Aさんは早退しまくりです。 一度注意しましたが 「子育て経験があるなら、子供の発熱なんてよくある事だって理解してくれると思っていました」 と反省の色はなし。 これは注意した俺が悪いのでしょうか? 家も共働きでお互いフルタイムでした。 子供の体力がつくまでは休日は自宅で遊ばせたり、近所の公園で1時間くらいから始めました。 離乳食が終わり、オムツが外れ、ベビーカーがいらなくなった頃から、夕方まで遊園地で遊んだりして、少しづつ慣れさせてきました。 それをAに望むのは(だってもう欠勤だらけ)間違っているのでしょうか。 上司が怒る前に忠告したのですが。 また、Aの奥さんは職場で何も言われないのでしょうか? もしこれを叱ったら、セクハラとか、パワハラとか、マタハラみたいな扱いになるのでしょうか。 男のAの欠勤だけでも大変なのに、奥さんは産休や育休もとっています。 こんなに休んでも何も言われないのでしょうか? それとも、俺がもう古い人間で、俺のような感覚の人がいると安心して出産や育児が出来ない世の中になり、少子化になって行くのでしょうか。 俺はせめて一番下の子のオムツが外れるまでは、夕方には帰宅する程度の遊びに済ませてあげないと、熱を出す子供もかわいそうですし、周囲の理解も得られないと思っています。 共働きするのなら、子供に風邪をひかせない努力もするべきだと思うのですが、厳しいですか? 気を付けていても風邪になってしまい、看病のために欠勤ならそれは、子育て中なら仕方ない事として受け止め、仕事を手伝います。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
男性だけど秘書になれる?男性秘書の可能性とうまく仕事を進める方法
仕事を知る
ジェンダーへの意識が高まる昨今でも、従事する人の性別に固定観念が残っている仕事もあります。その1つが秘書...続きを見る
2023-06-24
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
医療事務は男性でもなれる?男女比や求人の探し方、活躍できる場面も
男性が医療事務を目指す場合、職場の男女比や求人の探し方が気になることもあるでしょう。女性のイメージが強い...続きを見る
2023-03-27
男性が資格取得を目指すなら?おすすめ11選と資格の選び方を紹介!
転職やキャリアアップ、独立・開業などを目的に、資格試験にチャレンジする人は少なくありません。男性のキャリ...続きを見る
2023-12-12
男性でも事務職に転職できる?採用されるコツや働きやすさも解説
事務職は他の職種に比べて体力的な負担が小さく、年齢を重ねても長く働けるのが魅力です。男性が事務職にキャリ...続きを見る
2023-06-23
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です