2年4ヶ月ほど、産休、育休を取りそのまま退職しました。 6ヶ月前は給料はゼロです。 この場合はいつの給料をもとに基本日額を計算するのでしょうか? 一番最後にもらった給料から計算するのでしょうか?
解決済み
規則はありません
が終息するまで休みたいのですが、職場には休職制度がありません。 休職が認められても産休に入るまでは休 めないだろうし、退職も考えていますが退職後テレワークの仕事がすぐ見つかるとは思えないのでどうしようかと考えています。 妊娠中の妊婦がつわりによる休職を申し出た時、会社はそれを拒否することは出来ますか? また、休職は医師の診断書を提出し続ければ産休に入るまで休職することは出来ますか? その間に解雇などされてしまったりしませんか? 希望としては休職→産休→育休で、コロナがおさまるまで子どもとひっそり暮らしたいです。 その際のお金も心配なので制度を使ってきちんとお金を受け取りたいです。
回答終了
医院で働いており最近コロナへの不安から早くやめたい気持ちが強いです。 近くに小学校や幼稚園が何軒かあるため子供がよくくる病院なのですが、「学年でコロナの子が出たから学校が早帰りになりちょうどいい機会なので歯医者に来ました」という常識のないお母さん方が予想外に多くてその子供を担当するのが怖いです…。グローブ、マスクはもちろんしていますし怖いので私は一応防護用ゴーグルもしていますがどうしても子供なので騒いだり唾を飛ばすような子もいます。妊婦がかかると重症化しやすいとも聞きますしお腹中に影響がゼロとも言い難いと思うのでとても怖いです。また、院長のお孫さんが(通っている幼稚園でコロナがちらほら出ているそうです)マスクなしで病院内を駆けずり回っているのも話しかけてくるのも触ってくるのも本当にやめて欲しいです。金銭面的にはゆとりがあるわけではないですがそこまで貧困というわけではないので旦那はすぐに辞めるように言いますが極度の人手不足ですぐには辞められない状況です。 妊婦のみなさんはこの時期どのように働いていますか?
んですが 産休一時金と産休手当金があると調べたんでがいまいち違いが分からず。。。 そして派遣会社勤務でも取得可能か教えて下さい! 無知で申し訳御座いません(◞‸◟)
な流れや方法で入園できるのでしょうか。ちなみにわたしは職場がかなり遠く産休育休取らずに退職予定です。入園できればすぐにでも就 活をして働く予定です。資格をもっているので職にはすぐにつけます。
きた社員がおらず皆社長に何かしら言いくるめられて子が1歳になるタイミングで自主退職していました。 かろうじて私は1歳6ヶ月まで延長できている状態なのですが、仮に今2人目を妊娠して育休延長どころかそのまま2人目の産休に入ることになった場合、会社側は私を解雇できる理由はありますか?育休を理由に解雇は法律上いけないことは知っていますが、ハロワにも問い合わせたところ、解雇しても行政の注意が入るくらいですと言われ、大企業でもないのであまり会社は痛手でもないのかなぁと思い、解雇されるのではと心配です。会社としての機能もあまりちゃんとしておらず、給与の支払い忘れや育休延長申請忘れなど大切な処理もテキトーに済ませているような会社なので人事や労務に相談もできず・・・。仮に解雇と言われた場合、裁判などではなく戦える切り札はあるのでしょうか?
ました。 (解雇理由は色々あり、自己都合退職扱いです)6月から産休に入る予定でしたがそれも無くなり、傷病手当を申請しようと思ってます。(用紙は既に会社より送付済)医師からは出来れば産休までは働かない方が良いと言われてましたが、4月で退職しても医師が6月頃までの期間を記入すれば、それまで傷病手当はもらえるのでしょうか?
みに入る前の出勤の)最後の日にみんなで花束渡そうと話してたんだ。でも(里帰りするのでもらっても)困るかもしれないから、花束よりケーキが良いかなと思って。自分が食べたいだけなんだけどね(笑)」とみんなの前で言われました。 産休育休予定で復帰するつもりですし、退職する訳ではないので花束など本当に期待していなかったから、何かしてくれようとしていた気持ちだけでもありがたいのですが、何か釈然とせず聞き流しました。 言った意図がわからず、何で敢えてそんなことを言うのか意味がわかりません。 私の心が狭いのでしょうか?それとも嫌われてるのでしょうか? どう思います?
月に第一子を出産しそのまま第二子を2021年9月に授かり2022年5月に出産しました。私は公務員で復帰せずに第一子から第二子の育休を取得しております。2024年5月から復帰予定ですが家庭の都合で復職が難しく、退職を考えています。この場合4年間産休、育休をしているので失業保険はもらうことができないのでしょうか?第一子を産む前は16年間正社員とし勤務し、産休に入りました。どなたかご教授宜しくお願いします。
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