産後休暇を取得することができます。 私はこの制度に有給をプラスしてさらに１ヶ月ほど早く休暇に入りま した。 しかし、早産になってしまい、予定日から１ヶ月早く出産してしまいました。 この場合、実際の出産日をベースに計算するので、有給１ヶ月分は実質消えてしまうことになりますよね？ 産前産後休暇中も給与賞与がある会社で期待してたので、少しショックです…。 詳しい方、お答えいただけると幸いです。
解決済み
給休暇の残日数も10日以上あります。 一ヶ月前から新しい後任者の方に、手取り足取りで業務の引き継ぎをしており、殆ど終わっています。明日ぐらいから有休消化に入りたい旨をワンマン経営者に申し出たら、そんなに焦って休みを取らなくても良いと言われ、明日も出勤になりました。ワンマン経営者の考えはギリギリ最後までコキ使いたいと思っている様です。このワンマン経営者と顔合わせるのも限界まで来ていますが、どこまで義理立てすれば良いのでしょうか？ 有休消化出来ずに、泣き寝入りで退職される方も多いのでしょうか？ (ワンマン経営者については過去の質問を読んで頂けましたら幸いです) アドバイスを宜しくお願い致しますm(__)m
で働いてました。 妊娠報告前は普通に接してもらえてたのに、 妊娠報告後に役職を下げられたり、有給の申請を却下されたり（結果として取得はできました）、書類の紛失や書類提出の際になぜ必要なのか説明不十分なまま勝手に手続きをすすめたり、面談と言って妊娠中でお腹も大きいのに夜10時まで残されたり、妊娠報告後から今まで、会社に対して不信感しかなく、 （不信感を持つ出来事はもっとたくさんあります・・・） 7月から復帰予定なのですが、 相当不安になってきました。 育休手当ももらっているし、復帰したほうがいいとは思うんですが、 去年の10月に復職についての時短等の勤務時間や部署などの心配事や相談があったので連絡しましたが、確認しますと言われて、その後音沙汰無く。 今年の3月に再度聞きましたが、担当が違うので担当者に伝えますと10月に聞いた人に言われて、 また音沙汰無く、なんなんだろう？という気持ちが募ります。 ただ、育休後にすぐ転職も今の会社にも転職後の会社にも印象が悪いし、どうするのがよいのか迷って悩んでいます〜。 同じような体験した方などからアドバイスもらいたいです。
りでいます。 今の会社に正社員で入社、健康保険に3年入ってます。 有給休暇が20日ほど残っています。 ギリギリまで働く予定 冬のボーナスが12月15日に支給されます。 出産手当金とは産休中に貰えるお金のことなのでしょうか？(産休中、会社からは無給) ①出来るなら有給休暇も利用して産休(は育休と違って、復職するつもりじゃなくても取れると聞いたので…)を取って退職したいのですが。 ②それがダメなようなら、有給休暇を産休がわりにできるならして退職しようと思っています。 ③ボーナスが12月15日なので できるならその後を退職日に出来るように 以上のタイミングを測りたいのですが、 いつに有給休暇、産休などを入れれば良いでしょうか？ ずるい考えなのかと思いますが、権利として貰えるなら 使いたいと考えています。 もしも会社に掛け合う際の知識として、理解しておきたいのです。 調べたら色んな回答などがあって、よくわからないので わかる方にアドバイス頂ければいいと思います。 長々と拙い文で申し訳ないですが、お願いします
姉妹の母です。 (上2人は小学生) 三女が金曜日からRSで40℃前後の発熱があり 現在も続いてて旦那と交代で休んでいます。 職場は保育園なのですが、水曜日以降は 休まず出勤してほしい、熱で大変なところ 申し訳けど、他の職員もそれぞれ事情ありで やってくれてるので、ご理解願います と言われました。 パートで働いている方のお子さんも 月曜日からお子さんの体調不良らしく 休むから人手が足りないと… なぜか常勤が調整するよう言われます。 もちろん急なお休みで他の方に ご迷惑をおかけして皺寄せが いってしまっているのは重々承知しています。 有給も1日いただきましたが 他の日は土曜日出勤の代休を 変更して休みにしたり 半日出勤して時間給で帰ったりしています。 年休は育休を長くいただいていたこともあり 9月までに20日消化しないと消えるので 捨てるほどある状態なのに 代休にされたり子供体調不良でも 全然使わせてもらえないなと感じています。 (月に3日なんて取ったことないです) でも世の中これが普通なのでしょうか？ 私が図々しいだけですか？ パートさんはままさん職員が多く、 常勤はお子さんがいる方が数人なので 有給が消化しきれていない人は多いと思います。 そもそも少人数の職場なので 1人かけるとキツいのです。 でもそれはそうなった時に 人を当てられるように上の立場の人が 調整するものなのではないのでしょうか？ 皆さんの職場はどうですか？ ご意見お願いしますー！
社員です。妊娠8ヶ月であと数週間で産休予定です。 先輩は、私のやっている仕事が全く分からないからと言いつつも二次確認をしてるので分からないわけはないのですが、分からないから引き継ぎ全部してってと言われ、丸投げされるわ 上司は、もうかれこれ4ヶ月前には妊娠していることをつげて、いつ産休に入れるかずっと聞いていたのに、出産予定日から換算して有給使わないで休む日は決まっているのに、その4週間前になってようやく引き継ぎ相手と、産休に入れそうな日程が読めたけど、引き継ぎが間に合わないわ、 引き継ぎ相手が残業出来ないことを言っていたのに、本人を通さず勝手に後任として決めたり、 引き継ぎ相手の前のチームの仕事を、人がいないからという理由で、引き継ぎ中にも関わらず予定を入れるわ 引き継ぎ相手は引き継ぎ相手で、そもそも残業が出来ないということは聞いてなかったのですが、ただでさえタイトなスケジュールの中、前のチームの仕事をやる時間は事前に決まってる部分は分かりますが、そうじゃない時に、前のチームの仕事をやらなきゃいけないと、突然引き継ぎ中その仕事をやり出したり、 ただでさえ人にものを教えるのは大変で疲れるのに、 残業したくない気持ちが前面に出過ぎて、 まだ教えているのに、もういい？と言われたり、 今この取り巻く環境、人達に殺されそうです。 お腹が急に張ったり、少し痛みが出たりしてストレスでやばい状態です。 うつ寸前です…
回答終了
した、産休に入る女（影口、仕事教えない、自分は有給＆遅刻多発なのに人が取ろうとすると文句ばかり）の送別会です。 絶対出たくなかったのですが、同じ課の人間として出席する立場になってしまいました。 どうせ行った所で、仲間外れにされ一人ですみっこに居させられるのが目に見えています。 どうにか断ったり、行っても時間を潰せたり… 何かいい案はありませんか？
1人目の育休は2月までとってあります。 産休に入る3月終わりまで育休を延長するか、一度3月頭に復帰とい う形にして実際には有休で休むか、悩んでおります。 金銭的には有休を使ったほうがいいのでしょうが、メリットデメリットが他にありましたら教えてください
の有給休暇は通常の用件に加え、 継続して１年以上勤務することが有給休暇の付与条件と書いてあるのです。 産休の方の代わりで８ヶ月間だけ働くことになりました。 最初から有給休暇は無いと聞いていたのであきらめていたのですが、 ネットで調べたら６ヶ月継続勤務すると有給がもらえるようになると知り、 私も本当はもらえるんじゃないかなあと思っています。 勤務は９時から１７時の７時間で週に５日間なので３５時間です。 労働基準法でいえば十分あてはまると思うのですか、職場のパートについての規定で 継続して１年以上勤務することが。 もし、職場の規定が優先なら仕方ないのですが、今のままだとモヤモヤしてしまうので はっきりしたことが知りたいです。 ぜひ人事担当者、または経験者の方に確かなところを教えていただきたいです。
5月6月と切迫早産で会社を休んでそのまま産休に入りました。 傷病手当金はもらっていません。 有給が何 日かあり毎月10日くらいの給与が出ていました。 調べると標準報酬は4.5.6月の給与で計算すると書いてありましたが私の場合もこれで計算するのでしょうか？ わかる方いましたら教えて頂きたいです。
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