んが平日休みなら、取得できないようになっていますか? もちろん会社によっては違うと思います。 私の会社は育児休職規定内に時短制度が含まれており、規定内に「保育する者がいない場合」とあります。ならば、配偶者が休みなら育休中でも出勤しないのは違反? 我が家で子ども達が病気?かもしれないので、通院に利用したいのですが。 夫が休みだと取れないですか?
解決済み
金について教えてください。 第2子の賃金月額の計算に使われる直近6ヶ月とは、 第1子の産前産後休暇中の給与も含まれるのでしょうか。 ハローワークに問い合わせたところ、 賃金月額の計算方法は、 「給付金の支給に関係する子の産前産後休暇を除いた直近の6ヶ月の賃金を取る」 というルールで算出しており、 第1子の時は、第1子の産前休暇に入る前の給与を取って算出したが、 第2子は第1子の産前産後休暇も含んだ期間の給与で算出される(ので給付金は安くなる) と言われました。 ただ、ネットを見る限りでは 職場復帰せず第2子の出産をすれば 育児休業給付金は第1子のときと同額もらえる(第1子の産前産後休暇は含めない)と 書いてあるものばかりで混乱しています。 どなたかご教示お願い致します。 もし、根拠となるソースがあれば 併せて教えていただけますと更に助かります。 よろしくお願いいたします。
護職員初任者研修を修了し、次は介護福祉士の資格を取得したいと考えていますが、インターネットで調べてみると実務経験が3年 以上必要だとか、介護職員初任者研修取得者は実働日数が軽減されるだの、多くの情報に混乱しています。できれば在学中に取得をしたいと考えていますが、不可能でしょうか?最短コースで介護福祉士を取得するためにはどうすればよいのでしょうか。 補足として私は現在有料老人ホームにて訪問介護のスタッフとしてアルバイトを1か月前に始めました。
事務、があります。 経験者の方いらっしゃいましたら、仕事の長所・短所、今後の将来性、 給与、業界の体質などなど。。 上記の仕事の中でひとつでもなにか情報がありましたら、お教えください。 もう20代後半なので、最後の転職かなと考えると次に携わる仕事というものに とても慎重になるとともに、こんな不安定な経済状況の中ながら早く転職せねば と焦っています。状況としては.....現在は過去に体調を崩したためサービス業の パートをしていますが、体調もなんとか回復しこのままではやっていけないので、 現在転職を考えているという状況です。仕事はどんなことがあっても(結婚、出産など) 続けていきたいと考えているので、結婚してもずっとやっていける仕事がいいと考え ています。また、体調のこともあるのであまり無理はしたくないです。 いろいろ書いてしまってますが、何かすこしでも知っていることがあれば教えて下さい。
ー二級の制度はなくなり「介護職員初任者研修」に切り替わっていますが、 講師からは「ヘルパー二級と初任者研修は全く同じ扱いだ」と説明を受けました。 でも、職場の先輩は、「ヘルパー二級だと、あとから何らかの研修を受けないと介護福祉士などの資格が取れない。だから初任者研修を受けておいた方が良かった」といわれました。 どちらが正しいのでしょうか? また、後者が正しくて追加で研修を受ける必要があるとしたら、それは通信教育や働きながら通えるスクーリングで習得できるものなのでしょうか?それとも一定期間専門の学校へ通う必要があるのでしょうか? この新制度について詳しい方、教えて下さい。 また、今後ヘルパー二級から介護福祉士にステップアップしたい場合の条件についても従来と変わった点があったら教えて下さい。 お願いします。
時間もしくは月の労働時間に規制はあるのでしょうか。 会社としては日・祝が定休日で、土曜日は月2回の不定休です。就業時間は8:45から17:45で1時間休みです。 ただ、この土曜の休みを年末年始の休暇に無理やり割り当てたりして、実際には土曜の休みが無い月もあります。特に今月は土曜休みを年末の30日と年始の4日にあて、月から土まで(祝日は除く)出勤だと言われました。 また、男尊女卑とまでは言いませんが、年配の社員が多く、男性社員の休憩が終わるまで、女子社員は休憩を取れないため実際の休み時間は30分です。 毎日遅くまでの残業はありませんが、18:00過ぎまでいないと咎められます。(ちなみに残業代はついたことがありません) 知り合いの経営者の方に聞いたところ残業を除き週に30時間以上働かせてはいけないので祝日を含んでいない週の土曜以外は休ませないといけないと聞きました。 取引先の営業日カレンダーを見ても、うち以上に営業日が多いところは見たことがありません。 数々の人が会社のこの勤務体制に腹を立てて申し立てしたようですが、経営側と激しい口論になり退職していきました。 有給もきちんとした理由を用意しないと取らせてもらえませんし、連続した休みは絶対に取れません。 産休をめぐって問題が起きたこともあるそうです。 私は正社員なのですが、そういうものなのでしょうか。我慢するべきなのでしょうか。労務管理士さんが付いているので問題ないと思って3年勤めてきましたが、新入社員が納得していない様子をみて私にも懐疑心が生まれてきました。 また、この勤務体制に問題がある場合、会社のほかどこに申し立てしたらよろしいのでしょうか。 皆様の知恵をかしていただけますでしょうか。
出産し、約2年の育休をとって3月から復職しました。 現在、第二子妊娠中のため7月下旬より産前休暇に入る予定で す。 この事は復職する時に会社に伝え、5ヶ月くらいしか勤務出来ない事は了承してもらっています。 その場合、今年の4月からの有給はもらえるものなのでしょうか? 10年以上勤務しており、毎年20日の有給がもらえていました。 また、未就学児に5日間の休暇がもらえる?と聞いたのですが、詳細をご存知でしたら教えて下さい。 宜しくお願いいたします。
やこしいので、私の場合どうなるか教えてください 3年ほど(アルバイトにて雇用保険はいらず)務めた会社を出産にていったん退職 一年ぐらい前から復帰(週一バイトにて) 最近、もう少し働けないかと打診あり。いまは週6時間程度しか働いていなかったので どうせなら週二十時間を目標にし、年収130万以上(社保加入)と雇用保険加入して 以前から希望してた第二子妊活にむけて有利な環境にしていきたいなと考えてます。 そこで ①雇用保険は加入してから何年たてば、育児給付金をもらえる権利が発生するか? ②出産手当一時金は加入してから何年たてば、権利が発生するか? ③妊娠したら、もしかしたらつわり等で休まざる得ないときがあるかもしれないが、休んでしまったら 上記の権利に影響しますよね?そのあたり気を付ける点はありますか 自分がもう30台半ばであまり妊活に余裕がないので↑の支給要件が自分的に厳しければ雇用保険など入らず100万までのパートにおさえようと思っています。 知恵をお願いします
なし) ・やりたかった・希望してた・興味があった職ではない。 ・大きな会社の下請けで受付業務兼事務業務(雑用) ・だいたい1日中パソコンの前 ・給料は時給制(いまの状況で手取り平均13万) ・有給・ボーナスなし ・日祝休み(年末年始・お盆等の長期連休あり) ・遅刻しても1時間までなら給料に影響なし。 ・昼休みは30分 ・基本は8時30~17時までの定時(早出の時は6時30からの時もあり) ・クビになることはほとんどない ・産休とっても戻れる場所(部署)を確実に作ってくれる。 ・いまの部署に女は1人 ・プライバシーなんてほとんどない…。(プライバシーと言うか、パソコンを覗かれたり…私は結構嫌です。) ・冬くらいに大きな人事異動があるが、私は今の部署に残るしかない(今の仕事をやれるのが私しかいないので…;) ・人との関わりがすくない(関わる人が決まってくる。) 転職後の状況(受かればですが;) ・正社員(異動有り) ・希望職種ではないが…興味はありました ・結構大きめの会社 ・毎日仕事内容が違います。 ・給料は月給制(手取り16万+残業手当て) ・有給あり・ボーナスも少なからずある ・週1休みと時期や仕事を見てどこかで1日(とれない可能性もあり・長期連休はとれるが、一週間程ずれます。) ・遅刻は絶対にできない(あたり前ですが。) ・昼休みは各自で時間が空いたときにとります ・基本は11時~19時30分(仕事内容によって大幅に変化有り) ・失敗をすればそれなりの処分有り ・各部署に男女の割合は5:5 ・出産=退社(育児休暇後の仕事復帰率は悪い) ・プライバシーなどはしっかり守ってくれます。 ・仕事によって関わる人が毎回ちがいます。 以上です。 どちらもメリット・デメリットを同じだけ出したつもりですが偏っていたらすみません。 もしあなたがいまの状況で、目の前にこの職があったらどうしますか? 私はいすに座ってパソコンに座っているより、動き回っていた方が性に合っているんでは? と思い転職を考えていますが、転職が初めてなので どこに注目すべきなのか、いまのままのが良いのか…? わからないことばかりで…。 みなさんの考えを教えていただきたいです。 お手柔らかな言葉でお願いします。
少し考えている教科は英語です。 非常勤講師というのは、働く日があまり安定していないのですか? 調べてみると、1年採用や、2学期だけなどあったので。 また、給料はどうなのでしょうか。 どれくらい休みがあるかも知りたいです。 結婚して子供ができても続けられますか? この仕事のメリット、デメリット。 また、この仕事に就いてよかった!や、この仕事はあまりよくない。 など、実際の現実的なことが知りたいです。 質問になってなかったらすみません。
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