一番下はまだ年少です、保育園に預けています。午前中のみのアルバイトで、できれば今の勤め先で長く働きた いと思ってますが、産休や育休の前例がありません。特に明記もされていない小さな会社です。 自分の考えで動けば一番ベストなのは、産休をとり、育休をとる。来年夏生まれの予定なので、育休は1年とらず再来年の4月に復帰。(保育園の申請は点数制のため、この方法が一番加点がつきやすい) アルバイトなので出産手当金や育休のお金の申請もいりません。ただ、育休ということで上の子を保育園に預けるため、就労証明のように書いてもらう必要がある→再来年の申し込みの際も必要になる→前例がないということで不安すぎます。説明するのも大変なような…… もうひとつは育休とはいわず、産休のみ取得して3ヶ月ほどで復帰する。途中入所はほぼ困難だと思うので主人に午前中だけ子供を預けることでその点は主人と相談してます。それでいて再来年の入所を目指すという方法です。 ただ、3人目、子供が生まれたら妻は家庭に入る……なんとなくそういう風潮が強いと思うので理解されるかどうか。しかも夏場の繁忙期丸々抜けてしまうし……そしてやっぱり前例がないので、産休入ったあとも、なかったことにされたらどうしようという不安もあります。 前例がない中で、産休や育休を取得した方、どういう流れで話を進められましたか?実際に取得した方の話を聞きたいです。取得後~復帰まで会社に連絡などいれていたんでしょうか?
解決済み
年1月22日より、A派遣会社を介してB社にて就業しています。 Aでの雇用条件は週29.5時間勤務(自身で国保 に入り、雇用保険のみ加入している状態です)この度、B社の社長から、時給アップを約束するのでうちの社員にならないかとお誘いを受けました。 私が妊娠希望である旨も、社長了解済みですが、今すぐ妊娠した場合、産休、育休中の社会保険料の免除は受けられるのでしょうか? 免除が受けられないのであれば、B社にご迷惑をかけてしまうので、引き抜きを受けるか迷っています。 免除の条件に、雇用期間1年未満人の場合は免除が受けられない、といった内容の記述がありますが、就業はずっとB社であっても、雇用主がA社→B社になった場合は、雇用期間としてはカウントし直しなんでしょうか?
言えば納得されやすいでしょうか?
い。 派遣ではなく、求人広告を見て、企業へ直接応募し、採用されました。 従業員全国展開している企業の事務員です。 その際に「形式的に雇用期間は半年毎の更新になっているから。特に何も問題なければ更新しないと言うことはないから」と説明され、採用されました。 仮にですが、勤続1年目に妊娠し、1年9ヶ月目に出産の予定です。 この場合、1年半目(3回目の更新)をしてもらえない可能性はあるのでしょうか?(その時点で妊娠5ヶ月頃だとします) また、更新が半年毎にある場合には、産休・育休は取れないのでしょうか? ※育休は勤続1年以上の人には与えなければならないが…等の通常の雇用の産休・育休は取得したことがあるので存じております 結婚して引っ越してきて、長く続けられるパート先を見つけたつもりでした。 しかし、半年毎の更新と言われ、現在1回更新して勤続9ヶ月目になるのですが、今後妊活したいと思っており、産休・育休が取れないのであれば職場を変えようと思っております。 よろしくお願いします。 ご存知の方、よろしくお願いします。
す。 放送大学がいいかな、と思っていますが、病弱の領域がなかったので‥。 知的・肢体の領域だけでも、 領域は限定になると思いますが免許は取れるのでしょうか? ちなみに、この2領域で単位は大丈夫そうです。あと、心理・教育課程を含む、というのもよくわかりませんでした‥。 色々調べてみたのですが、いまいち分からず、もしお詳しい方がいらっしゃいましたら、お伺いしたいです。
私は産休・育休を取るか会社を辞めるか悩んでいます。 辞めないで育休を取ろうと思うのですが いざ復帰する時に何らかの理由(例えば子供の体が弱い等)で復帰できない状況になってしまったら会社に迷惑をかけることになりますよね。 産休、育休手当てをもらっておきながら… と考えると、どうも決断ができません。 考えても仕方ないことでしょうか?
ます。 現在、訳あって 仕事を2ヶ月ほど休職しています。 きちんと医師の診断書も頂いておりますが 詳細については同僚には明かしていません。 体調不良ということになっています。 (上司と相談の上、決定しました) Aさんは同僚といっても、私より20歳程歳上なのですが 体調不良で休職しているのに 毎日のようにLINEが来ます。 医療職なのですが、例えば ◯◯さんが体重◯kgになったよ〜 ◯◯さんが施設に移動になったよ〜など どうでもいい内容です。 また2.3日おきに 体調いかが?と連絡がきます。 正直、体調いかが?という言い回し自体に違和感を感じて 連絡が来るたびイライラしてしまいます。 それで今まで何度か 連絡を無視したり すみませんが2.3日で体調変わらないですと言ったこともあります。 それでも懲りずに連絡してきます。 なにか食べられるものある?や 外に出られたりするの?など なにかと接触しようとするような連絡があり お断りさせていただいたのですが そしたら突然、玄関先に差し入れが置いてありました。(2度) また職場でも、上司に私のことを いつ戻ってくるのか 何で休んでいるのか等、聞いて回っているようで 体調不良で休職しているのに全く休まらず かえってイライラしてしまっています。 他の同僚の方々からは こういった連絡などは全くありません。 きっと気を遣ってくれているんだと思います。 Aさんに関しては今までも 勤務内で言えばいいことを わざわざ退勤後に連絡してきたり(連日です) 私の産休育休中も 毎日のように上記のようなどうでもいい内容の連絡を送り続けて来られたことがありました。 その時は耐えきれなくなり 上司や事務員さんに相談して Aさんに休ませてやってくれと言っていただいたのですが ものの数日ですぐに連絡がくる始末でした。 また出産時も 予定帝王切開で日にちがわかっていたのですが 術後1時間後あたりに 手術終わった?と連絡してきて その後もひたすら仕事の話をしてこられたり… 他の同僚にはこのような事がなく 何故か私にだけ執着?というか しつこいので疲れてしまうしちょっと怖いです。 これって普通のことですか? 私が冷たいだけでしょうか… もちろん、休職して迷惑かけていることや 突然の差し入れにもお礼の連絡はしています。 数回の連絡なら、と思うのですが 体調不良と聞いているはずなのに こんなに連日連絡してくるものですか? 私なら逆に気使って 体調悪い人相手に、こんなに仕事の事やらの連絡はしないなと思うのですが 私がおかしいのでしょうか…
回答終了
選落ちたらどうなりますか? 切迫早産かもしれなくて診断書を出すから お仕事休んでくださいと言われましたが 今月の締切までに4件しないと職選落ちでクビだと会社に言われました。 産休育休貰えずに退社になるのでしょうか。。
病手当金はもらっていません。 休職中に妊娠がわかり、先日会社の上司からこのまま仕事復帰せずに育休に入 る手続きをすると言われました。 てっきり産休、育休となるのかと思ったら 産休はとれないので、病気休職中のまま、産後8週間後から育休になりますと言われました。 正直傷病手当金ももらっていないので毎月社会保険料や厚生年金を貯金から払っていて、金銭面は苦しいです。 産休で出産手当金をもらえると思っていたので、産休はとれないと言われて疑問に思ったのと、この先出産や育休でもらえるお金について知りたいです。 育休終わったら仕事に復帰しようと思っています。 無知な私に教えてくださればと思います。よろしくお願いします。
したが仕事の都合上産休明けに一旦復帰して欲しいと言われています。 もちろん断れるのもわかっていますが、こんな会社では先行きも不安です。 2人目の出産で夫も夜勤の為、引き続きワンオペで産休後の復帰は難しくそのまま育休に入れないのなら転職を考えています。 そこで知り合いの会社で欠員が出る為もしよければとお話を頂いております。 まず入社してすぐに育休取得することになっても育休明けに復帰してくれればいいからと言っていただいています。 前述しました通り、産休後はそのまま育休を取得したく、育児休業給付金も受給させてもらいたいとも思っています。 今の会社での引き継ぎもありますし、ギリギリまでは今の会社で仕事をこなしてから転職したいのですが、もし転職する場合どのタイミングで転職すれば育休、育児休業給付金の受給が可能なのでしょうか。
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