なりました。 更新は3ヶ月ですが、試用期間は14日でした。 その試用期間は私から退職しても支障はないでしょうか? 無知な質問で申し訳ありませんがご教授をお願いいたします。
解決済み
係がすごく良くて、仕事に行くのが苦ではないのは初めてでしたが ・7.5時間勤務のうち始業開始15分で仕事が終わってしまいあとの5時間半は暇をもて余す ・金融業界でしたが、問い合わせを受けても何を言ってるのか理解ができない→対応方法を教えてもらってもそれを問い合わせ先に答えることができない 等が理由で更新しませんでした。 周りの方々はあなたのペースで頑張ってくれればいいと言ってくれていたのに、私が頑張れず辞めることにしました。 仕事はまだ決まってないこともあり、なれている場所であともう少し頑張ってみるべきだったかとか色々考えてしまいます。 この決断は間違ってなかったでしょうか...
派遣会社自体を辞めたいと思っています。 理由は、派遣先でいじめ・嫌がらせにあったこと、派遣自体をやめて正社員の仕事を探したいと考えているからです。 契約更新は、1ヶ月毎なのですがそれよりも早く辞めることって出来ますか? また派遣先、派遣会社を辞める時に正直に上記の理由を伝えるべきですか?
回答終了
場なんですが、連続で4日休むのってやっぱり心象悪いですか? 土日月火で休みたいんですが、これだと週4勤務になっちゃいますよね…。 休みたいのは来月なんですけど、早めに言ってもやっぱりあんまりいい印象ないですか?更新なしってことになりますかね…。 理由は家族が入院するのでそのお世話なんですけど、こういう理由があっても難しいでしょうか?
みようと思い11月初旬から働き始めました、が 早くも辞めたいです。 理由としては これから年末に向け て繁忙期だから残業があるとはきいていたものの、実際に働いている人たちの話をきくと 繁忙期が終わっても定時であがれる日はほぼない ということ。 派遣会社に本来休みの日曜も出てもらわなきゃいけない。と言われたので 代わりに平日どこか休みもらえるのかと聞いたら もちろんもらえると言われたが 実際には貰えないこと。そのことを派遣会社なの報告したら 去年までは代わりの休みをもらえてた。でも こちらが休みがあると言ったので休んでいい。欠勤扱いにはなるけど休んでいい。(月2回欠勤すると時給が満額もらえません) 実際、契約書は12月までのと 1月から3月までの2枚もらいましたが 12月までの契約書しか提出していません、辞めたくなったので出してません。 残業のこと 休みのこと 派遣会社に全てお話して 12月で辞めさせてほしい と言ったら それは許されない と言われました。契約書提出してないのですが許されないんでしょうか? 出来ることなら今すぐにでも辞めて 他の仕事を探したいです、、、
契約更新の話が自分だけなく更新してもらえなかったとします。 労働局に泣き付くのは筋が通っていますか。 更新されなかった理由は、簡単に言えば「ミスが多くそのミスを省ず他人のせいにする」です。 再三、派遣元を通じて注意していましたが直りません。 よって解雇になったのですがAさんは納得しません。 彼女が何らかのアクションを起こした時を想定して、証拠資料は派遣先がいつでも提出できるように準備しています。 私はその資料作成を任されていますが、そもそもここまでしなくちゃ派遣社員を切れないのでしょうか。
、次の仕事を紹介できなかったとき、3ヶ月の給付制限のない自己都合の離職票が発行されると回答があったり、 期間満了であっても会社都合と自己都合に離職理由が分かれるとありました。 ちょっと困惑しています。 例えば離職理由が会社都合となるのは、会社から何らかの事情があり更新しないという場合で、自分の意思で更新しない場合は離職票の理由に自己都合と記述されるという回答をよく見ます。 そこで以前から気になっていることがあります。ズバリ質問は以下の内容です。 派遣社員が自己都合で更新しない場合で契約終了後の1ヶ月間、派遣会社からの仕事紹介がなかったら、給付制限のない離職票が発行されますか? 前提条件として派遣会社からの仕事紹介は何度かあり、面談に通らなかった場合です。 そのときの離職理由は契約期間満了ですか?それとも自己都合ですか?
す。仕事量過多のため、初回更新せずに1ヶ月で辞めるつもりで転職活動をしておりました。来週に別の派遣会社(R社 )で顔合わせのアポも取りました。そして今日、初回更新しない旨を営業担当へ話したところ、仕事量を減らしてくれるよう掛け合って下さり、他の不安点も解消できるよう派遣先に言ってくれたようなのです。実際、その場で不満な点がすべて解消され、辞める理由がなくなってしまい、また1ヶ月更新する約束をしてしまいました。 ここからが問題なのですが、既にアポを取ってしまった別の派遣会社(R社)に何と言って辞退すればよいでしょうか。 ①正直に「在職中の派遣契約が延長してしまった」と言う ②とりあえず顔合わせに行き、面談後に理由をつけて辞退する どちらにしても、そのR社には迷惑この上ない話だということは理解しています。 しかし、今の派遣契約が終わった後は絶対R社で契約したい気持ちがあり(福利厚生の面で)、何とかブラックリスト行きは避けたいのです。 R社では、すでに一度「他社で決まった」という理由で面談後辞退をしています。 なので、今回辞退すると2度目の辞退になります。 この場合、いかなる理由であっても2度目の辞退ということでブラックリストに入れられてしまうでしょうか。 すべて自分が招いたミスなので、仕方ないとも思いますが、少しでも可能性があるならブラックリスト行きを免れる道をいきたいのです。 どうか御助言をお願いいたします。
遣で働いています。 契約を更新しており来年の2月までが 期間となっています。 人数も確保されており 今の職場も人が足りており 正社員だけで賄えるため 正社員からも 派遣いるかな?と聞かれました。 例えばですが、 いろんな人が辞める理由に自分が 原因だったり人間関係、信頼関係に問題があった場合はそれも派遣先からしたら 切る理由にならないのでしょうか? 人数が確保できた場合も契約期間内で 切ることはあるのでしょうか?
9月末までの契約なのですが、9月から週1日での派遣になる、と派遣会社から連絡が来ました。 こちらとしては、週1日しか来られないのであれば意味がないので、8月末で解約してほしいとお願いしたのですが、9月末までの契約なので無理だと言われました。 今の契約の期間でも当日欠勤や早退があるスタッフで、もともと更新する予定はありませんでした。 契約通りに出勤が出来ない派遣スタッフを、契約満了日前に契約解除することはできないのでしょうか。 週1日に減らす理由はご家族に重篤な疾患が見つかり…との事です。 派遣スタッフ本人からの解約申し出なら、契約満了前でも派遣終了が可能だと聞いたのですが、それは本当でしょうか。 申し訳ありませんが2点、お答えをお願いいたします。
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