い。。。とご相談したものです。ご意見ありがとうございました。更新は2ヶ月なのですが、仕事自体明日からも正直憂鬱です。。。2ヶ月更新でも区切りのいい1ヶ月でやめることはやはりルール違反でしょうか?ちなみにこの先更に更新するか返事をするのは7/15です。
解決済み
をしているのですが、派遣の短期バイトに変更しようか悩んでいます。 今のバイトは、約5ヶ月働いています。私の他に同じくらいの歳の子は居なく、上司が男3人です。よく食べ物を頂くのですが、何度もありすぎて、少し気持ち悪く感じています。また、厨房の清掃がメインの仕事のため、匂いがきつかったり、汚れたりします。あと、決まった仕事は2時間程度で終わってしまうので、残りの2時間が暇です。 時給は930円で、週4日、各4時間です。 派遣バイトの方が、軽作業で時給がいいものが多く、プライベートを優先して好きな時に働けるし、すぐにお金が頂けるとネットで調べていたら見かけたので、こっちの方が良いのではと思いました。 しかし、働く場所が遠かったり、交通費が出なかったり、当日になるまでどういう雰囲気か分からないのが難点かと思いました。 今のアルバイトを辞めて、派遣のバイトを始めて合わないと感じた時に、今のバイトに戻ることができないリスクがあるので、一歩が踏み出せずにいます。 普通のアルバイト、派遣のバイトを経験したことのある方がいましたら、アドバイスを頂きたいです。
るなんてという言葉、 お菓子等を私を避けて配るのを聞こえるように言われることに やはり傷ついてしまっています。 (お菓子が欲しいわけではありません。聞こえなければいいです) 入りたての3ヶ月前、表向きは仲良しなのに 別の方への悪口で笑っているのを聞き複雑な思いをしました。 このような環境もあと少し、仕事とわかってはいても 私に教えてくれている別会社の派遣の方の態度なので、 なかなか心がつらいです。 少しでも心が軽くなる方法ありますでしょうか。 職場ではとにかく余計な事は言わない。 一生懸命仕事をする。で進めてきました。 見ている人は見ていると思っていました。 (誰にも認めてはもらえませんでした) <状況背景> 未経験可の仕事につき、親子程歳の離れた若い方から教わっています。早口でメモも取る時間を与えられず1ヶ月で詰め込まれ覚えきれませんでした。電話も1日に2~30本鳴り思うようにメモが取れなく早く出勤して見返したり、タイムカードを押した後に纏めたりしていたのですが、残業する程の業務量を与えていないと叱られてからは残らないようにしていました。2ヶ月目からは一人でスケジュールを組み業務を進め、わからない部分も多くミスがありました。教わっていない事も注意されたりしましたが、余計な事は言わずに謝り、次にミスしないように工夫してメモしたりしました。1度目の更新はされましたが直後に中途社員の方が雇用されたので年内契約終了です。 1度目更新の際に「寝ている」とクレームがあったと聞きました。 電話も頻繁になり私が取っていて、寝ている暇などない位業務も忙しいです。 ただ、一度教わっている際にメモしながら返事が小さくなったとき 「大丈夫ですか?聞いてますか??眠いんですか?」と言われ、 あまりに突然の事に驚きすぎて「すみません」と とっさに謝ってしまったことがあります。 それ以降、自分では気づかない内に眠るなんて事があるのかと不安になり、 お腹いっぱいにしないよう朝食を抜き、昼はスープのみにしました。 就業してから5キロ痩せました。誤解されないよう行動も大きくするように。 3ヶ月目ようやく自分でシステムなどを触って流れも理解しかけたところで、 契約終了を告げられました。その後も仕事は頑張って進めています。 ※派遣就業は何度もしています。このような事は初めてです。
回答終了
られるのに業務委託の一人の生意気なやつが今日レジ皆はいってんの?雨で暇なのに。6人もレジいたら暇になる。 とか平気でいいます 業務委託がはいりシフトに入れないパートやアルバイト、やめさせられる人がいるのに。イライラし、なに嫌なの?シフト入れない人、やめる人いるのにそれはないよね?というと顔引きつらせ目をあわせません よくそんな話できると思わない?
が、仕事量が落ち着き2週間ほど前から暇になってきました。 社員さんは年度末の締めがあり朝からとても忙しそうにしています。 自動車保険の事故受付の仕事をしており、雪が溶け事故件数もグッと減ったため、私が受付できたのは一昨日は1件、昨日は0件でした。 全損、人身事故のような難しい案件は社員さんがしています。 私が出来るのは車と車庫のような物、軽微な車と車の接触程度です。 先輩派遣さんは去年から勤めている方のようで、私にはできない仕事もしているため私だけがひたすら暇です。 社員さんもどうにか雑用を振ってくれますが15分もあれば終わってしまいます。 事故受付も30分も有れば登録完了してしまうため実働1時間あるかないかで後は何もせずに座っているだけです。 昨日は受付が1件もなかったので雑用30分しかせず、それも30分程度です。 ただ仕事を待っているのではなく、社員さんにできる事があったら声かけてくださいと伝えています。 それでもたった2ヶ月契約の私に振れる仕事は限界があり、せっかく来てくれてるのにと逆に謝罪を受けてしまった程です。 そもそも事故受付が来ないのでスキルも上がらず、出来ることが増えません。 個人情報を扱う仕事なので携帯は触れない、ネットサーフィンもできない中で座っているだけなのは非常に苦痛です。 自分流にマニュアルを作って時間を潰そうとしましたが、そもそも事故受付が来ないため操作画面のスクショも出来ずにいます。 受付が来たとしても、時間はたっぷりあるのでマニュアル作りも1日で終わりそうですが… 出勤日数はあと12日ですが、毎日のように今日は仕事があるのかどうかの不安で辛いです。 なぜ追加で1人だけ超短期の派遣を入れたのかも謎です。 自分がこのような状況になったらどう有り余った時間を過ごしますか?
として就業予定の26歳女です。 派遣先から、 年末に1日程来て欲しい 新年会にも出て欲しいと要望があり、 戸惑っています…。 年末に1日程来て欲しい →有休消化中なので暇だが、 次の仕事先に行っていいのか? 新年会にも出て欲しい →まだ就業開始日も決まってないのに… 紹介予定派遣なので、心象を悪くしたくないのですが、就業前の期間くらい拘束しないでほしいと思ってしまい…。旅行に行く予定をしていたので。 初めての転職、派遣就業なので戸惑っています。 小規模な企業なので、アットホームすぎるだけでしょうか?それとも普通なのでしょうか?
。それで、たまに暇な日に働けるように派遣会社に登録しようとしたら 昼間学生や↓ 主たる生計者でない 場合 (世帯合計年収が500万以上であり、自身の年間収入の額がその半分未満である場合) ・ご本人と生計同一者の源泉徴収票、所得証明書等公的に収入が証明できる書類をご用意ください。 は特例として登録できるとのこと。 私は↑の文に当てはまるのですが、証明できる書類というのは何なのでしょうか? 私と親の源泉徴収でいいのでしょうか? 回答宜しくお願いします。
、先輩に同行して仕事を必死に覚えている真っ只中です。 それで一つ気になることがあります。 いま、その同行して仕事を教えてもらっているわけでその日1日に教えてもらった仕事内容みたいなものをレポートというか、規定書式書類で提出しなくてはなりません。 住宅型有料老人ホームです…。 【一人の利用者様に対してどんなサポートを(先輩が)していて、どんな感想を持ったのか…だとか】を。 それを就業時間内にとりまとめる時間が設けられて記入できれば良いのですが…。 全くそんな時間はなく、結局は終了時間まで作業をして…。 家に帰ってきてからゆっくりするひまもなく、とりまとめなければなりません。 要は、ちょっとした時間外労働…みたいな?と感じております。 自分勝手に派遣先の指示もなく労働時間を先延ばすのは良くないことを理解していますが…。(その前に終了時間の声掛けがあるから基本的には残業しないはず?) 規定のレポートを提出しなくてはならないのは派遣先の指示での残業命令なのかな?と感じておりました。 でも、新人の身でおしえてもらっている人間がそのことで、派遣会社か派遣先に相談していいものか迷ったりしています。 いろいろと周囲に相談したら…。 ある人は、 【たまにそういうことがある職場だがそんなときはきちんと先方は、時間を取ったりしてくれた。】 ある人は、 【わたしだったらわざわざ残業請求せずに家で記入して提出するかな?】などと言われました。 厳密に言えば残業に値するかもしれないけど一般的にはそんな風習だから仕方ない…みたいなことを言われたので迷っております…。 そんな話を聞いたら自身の考えが間違っているのかな?と思ったりもしました。 おそらくではありますが、同行してもらっている期間中の話で独り立ちしたらなくなる作業だと推察されます。 その日1日に教わったメモ紙をとりまとめる作業は、自分のための復習の意味合いだから仕方ないとは思うんです。 でも、レポート提出作業は、何やら施設側として必要としているものらしく、業務の一環だと思われます。 派遣=面談での採用で業務内容でそんなことがあるのはもちろん知らなかったのでそのへんで突っ込んだ話もできずにいました。 …とはいえ、採用あとにオリエンテーションがあって…。 そこでレポート提出作業が時間外で家での作業になることを知らされました。 そこで聞けばよかったんですが…。 でも、自身のわがままというか…になるかも?と思ったので聞けずにいました。 自身が就業する前の他の過去派遣されたであろう派遣社員さんは、その施設ルールに従って当たり前のように行ってきていたと推察するからなおさら聞きづらい…と気が引けています。 数日悩んだ結果、結局のところ、昨日、派遣会社さんに相談したのですが…。 明日、そのことについて進捗をいただく予定になっています。 その前に回答者様の意見をお聞かせください。
ったもので、単純作業ですよね?
キャバクラに在籍しました。 ですが入店して2ヶ月経っても本指名がなかなか取れません。 出勤は平均3日で場内、ドリンクなどは毎回問題なくとれますが、以前在籍していた時よりも同伴や本指名に繋げる難しさを感じています。 暇な店では無いのですが、客層が特殊?で店長の知り合いやその繋がりの方が多く、店長との話に女の子が入ってくるのを嫌がる人が多かったり、奥さんや同業者の女の子と来店する方も多く、そもそも次に繋げにくいようにも感じています。 そろそろ保証期間が切れますし、昼と兼業なので出勤も増やせて週4が限界です。 お店の人達は優しくてかなり仲良くできているので寂しいですが、店と客層が自分に合っていないように感じるので店を変えるべきか派遣キャバに戻るべきか悩んでいます。 アドバイスいただければ嬉しいです
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