のはなぜですか? ろくな会社はないです。初日から数日間ですぐに社員が化けの皮が剥げるのですぐにわかってしまい、働く前からブラックと気付いてしまいます。 こういった職場はすぐに辞めた方がいいですよね。
解決済み
ターさんには報告してある) ・精神科通院歴あり(現在は中々良い病院が見付からず行ってません) ・極度の人 見知り(コミュ障?) ・テレアポの仕事は初めてでもともとはデータ入力の案件への応募。 以上を踏まえて読んで頂けるとたすかります。 派遣会社からテレアポの発信の仕事を紹介してもらい昨日から働くことになりました。 昨日は出勤したのですが もともとやりたい仕事ではないというかむしろ一番やりたくない仕事だったのですが、しばらく仕事をしていなかったためお金がなく、とにかく仕事をと思い応募した案件で した。 ところが、初日から人の目が気になってしまいエレベーターなど他のコミュニケーターさんと乗り合わせる時も手が震えて涙目になるくらいで…。 他のコミュニケーターさんやSVの方も自分より若い方ばかりで年上なのに出来なかったらどうしようとかこんなことも出来ないのかと笑われてたらどうしようとか思ってしまってなかなか内容が頭に入らない感じで初日が終わりました…。 二日目の今日、昨日の仕事が終わってからなんだか不安で友達に泊まりに来てもらっていたのですが、朝起きてから具合はわるいなぁとは思っていたのですが悪阻のひとつだと思い、準備をしていたらいきなり手が震えたりいきなり泣いたりと自分でもわからない不安に襲われ、過呼吸になってしまいました…。 家を出なきゃいけない時間は過ぎているのになかなかおさまらず、友人に派遣の方に電話をしてもらったのですが繋がらず(お休みをする時は派遣会社のみに電話するよう言われてました)やっと落ち着いて今に至ります…。 休む際は派遣会社へとのことで派遣先の連絡先が書かれた書類は外部持ち出し禁止なのもあり派遣先の連絡はわかりません。 派遣会社や、営業の方にも連絡したのですが、日曜日だからか連絡が付かない状態です。 明日また連絡をしようと思うのですが 妊娠の件は女性コーディネーターさんしか知らないため、その方とお話させていただくことは出来るのでしょうか?やはり営業担当の方にお話しなければダメですか? 正直もうこの仕事には行きたくないです…。 長くなってしまいましたがよろしくお願いします。
れから無くなるからピックや分包してほしい」と言われたのですが、ピックならまだしも資格が無いものが分包して違法にはならないんでしょうか?私の職場では派遣がいまして、派遣さんが来る度に管理薬剤師と医療事務についてのあり方をわざとらしく大きな声で「今の医療事務はピックも分包もしなきゃだめだよね。」と遠回しに伝えてきます。私は正直、資格がないものが薬を分包してるのは患者の気持ちになった時に嫌だし、怖いと思うのと雇用通知書に書かれてる業務のことはしたくないです。 新しい時代が作られ、様々な働き方があると思いますが、無資格なのに分包してもいいものなんでしょうか?
回答終了
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いいと思うのですが、そうすることで派遣先の人と気まずくなりませんか? 私は先月の20日から今の職場で派遣社員として働いています。 仕事はそんなに難しくはないのですが、上司との折り合いが悪く、憂鬱でしかたありません。 顔合わせの時に企業側から「上司に当たる人が、ちょっと・・・忙しいといらいらしちゃったりするんだけど、まあそういう人だと思ってあまり気にしないで下さい」と言われました。就業初日にも、同じようなことを言われました。 2回も言われるからには相当。。。と覚悟はしていたのですが、想像以上でした。嫌みはひどいし、定時は5時半なのに毎日7時過ぎまで残されるし、自分のミスを私のせいにするなど、忙しいのは分かりますが、今まで出会った上司の中で一番ひどいです。 8月いっぱいで退職した人がいて、私はその人に仕事を教えてもらっていたのですが、やはり相当辛く当られたらしく、自分でもよく我慢してきたと思うと言っていました。 派遣会社に相談したいのですが、それを言ったら本人に伝わって、もっとひどいことをされるのではないかと思うと言えません。ただでさえ職種が変わってなかなか要領がつかめないのに、自分が分かることは他人も分かって当然と思っているようで、仕事をきっちり教えてくれません。本当に忙しそうなので、教えてもらうのも悪いなあとは思うのですが。。。 派遣の立場って難しいんですね。早く辞めてしまうと企業側から派遣会社へクレームになってしまうそうですし。前回の職場はみんな仲良しでとても楽しかったので、ギャップに参っているのかもしれません。不満を言って、立場がまずくなったりしないんでしょうか?私が我慢するしかないのでしょうか?
、1箇月間、試し期間として就業する筈だったのですが、事情に因り初日就業した後、それ以降の就業が出来な くなりました。その為、上司の支社長(自分を直接採用した人)から他の案件へ就業して欲しいとの事でしたが、日数等の問題で無理と判断し、辞めようと思いました。 所が、支社長が認めてくれません。就業規則で、辞める場合は2箇月前に伝えなければならないとあるからです。 こう言う場合でも、辞める事は出来るのでしょうか? 又、辞められる場合には内容証明書で退職届を出そうと思いますが、宛先は支社長で良いのでしょうか? それとも、矢張り会社の代表(社長)か、或いは会社宛にするべきなのでしょうか? それから、支社長宛に出す場合、支社長の自宅に送ろうと思います。理由は、私の勤めている派遣会社の従業員数が少なく、支社宛に送っても誰もいないから、郵便物は自分の自宅に送る様にと、前に支社長が言っていたからです。 退職届は支社長の自宅に送っても大丈夫でしょうか? それとも、会社に送らなければ、無効になるでしょうか? 以上の点、どうか御答え頂きたいです。
は派遣ですが、倉庫内での検査の仕事です。 初日からかなり質問をし2日目から同じ質問はしてませんが相手が嫌がり私の質問に答えていただけなくなり、仕事がわからないままです。3日目結局行けなくなり派遣の営業担当に続けられないことを伝え辞めました。 自分がされて嫌なことを相手にすることができない性格です。 私が過去されて嫌だったのは 笑顔で話される。お辞儀、一礼なしで礼儀がない。大きな声を出さない人。友達口調で話してくる人です。 自分は、挨拶は小さい声では印象悪いので、全体に聞こえる大気な声を意識し、「おはようございます お疲れ様でした」深く一礼をし、聞く時も「お忙しいところ大変誠に申し訳ございませんでした」と深く一礼。「○○を覚えてください」説明のあとは「かしこまりました 了解しました ありがとうございました」と一礼を心がけてます。 どこに行っても、相手はすぐに教えてくれなくなり、顔を合わせるのも辛くて辞めてしまいます。 こちらはスムーズに話そうとしてるのに、相手が止まってしまって、他の仕事に行ってしまうので、仕事も先に進まないし、仕事を与えられず事務室に入られ資料読んでろってのがほとんどでした。現場での仕事ができないので。 どうすればいいでしょうか?
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。 数か月後、また派遣会社Aで、再度、派遣契約を締結することになりました。 1回目はA社へ 印鑑や年金手帳基礎番号など 必要なものをもって契約書を取り交わしました。 これまでも、大抵の派遣会社は1回目の契約時には、来社してビデオとかみせられたり、 なんやかんやあったのでそういうものだとは思っていました。 派遣の登録のための来社と、派遣契約がきまった上での来社は、違うのだと。 リクルート、アデコ、テンプなどは、2回目以降は、契約書は紙が郵送されてきて終了です。 しかし、 A社は、2度目なのに、また 初回にもっていったものを またもって来社しろというのです。 ▼持ち物▼---------- ・印鑑(※シャチハタも可) ・雇用保険被保険者証番号 ・年金手帳基礎番号 ・住民票住所(※住民票の原本は不要です。書類にご記入いただきます。) ・現住所を確認できる書類(※身分証にご記載であればそれで構いません) ・お振込み先の銀行名、支店、口座番号 ・緊急連絡先情報 はっきり言って、なんでまたA社に行く必要があるのか イラッとしました。 時間と交通費の無駄です。 前回の契約時のもの、残ってないんですか?????? 同一人物ですけど? リクルート、アデコ、テンプみたく 契約書は紙1枚郵送して終了じゃだめなんでしょうか? そういえば、契約書に印鑑を割印にしてたから、それがやりたいだけな気がします。 古い、古すぎる。 ◆契約書に印鑑を割印させたいA社に 契約書を郵送しろ と 返事して まったく問題ないと思うのですが いかがでしょうか? ◇マイナンバーを教える必要も同時に発生しておりますが 郵送でマイナンバーを提供する場合は、コピーでも良い。 と、内閣官房のサイトに載っているので 記入用紙を郵送しろ と 返事して まったく問題ないと思うのですが いかがでしょうか? 就業初日には営業が同行するハズだし、その時 持参すればいいじゃん と思うし。 A社は30~40分も前に待ち合わせて 茶店で話すんですよ。面談の時すらも。 その時、ハンコおしたり 記入したり 本人確認すればいいじゃん。 なにがなんでも 契約書の取り交わしに 毎回会社にこい と A社が言える絶対的に法的にも強い立場なんでしょうか? こっちは 従わないといけない義務?、従わないと罰になるんでしょうか? ありえない と思います。 A社は 自宅とも 就業先とも 全然方角が違い、また遠いので(都と県) 今後も まったくA社に契約書の取り交わしに行く気はありません。 A社で1回目に 契約書の取り交わしに行ったとき 「次回からは(来社しなくてもいいように)善処します」とか 営業は言ってたのにな。 営業の差か? 今回の営業は 気づかいなしか? 文句たらたら書きましたが ●A社に契約書の取り交わしに出向くのは断り 郵送での手続きを依頼する どうしても対面にこだわるのであれば 営業に持参を依頼する (持参日は就業初日ないしは後日 就業先の近辺での待ち合わせに限る) で いきたいと思います。 メールで返信する場合の アドバイス お願いいたします。
明日はひたすら配達する人について行く感じですが、自分には向いていない気がします。 事故りそうで怖いです。走るのが嫌で嫌で仕方ありません。 スクーター(ジャイロ)の法定速度30kmなのにフルスロットルで50km出して走ることを要求されてます。普通に違法では無いですか? 派遣バイトなので、シフトは自由です。明日の研修以外シフトは決まっていません。もう飛んでいいでしょうか。
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よく、勤務中に帰ったり、仕事を無断欠勤をしたり、数日や初日で仕事に行かなくなったりする事が多 々あるそうです。 もっと酷いのは、連絡なく勝手に、仕事に行かなくなる人がいるそうですが… 本当なんでしょうか? 友人を疑うわけではないのですが、余り聞かない話だったので 友人としては、業務の合う合わないは、 仕方ない事だし、フォロー出来なかった自分にも責任がある。 けれど、何も言ってくれないと、こっちもどうしたらいいのか分からない… と嘆いていました。 そうだろうな~と思います。 派遣は、人身売買と聞いた事はありますし、自分も派遣で働いていました。が、 必ず自分の意思で、入社をしているはずなのになぁ~? と思いました。 決して、強制労働でもなければ、無賃労働でもないし、派遣会社に入るマージンだって、派遣先が、スタッフの給料+派遣元への仲介料だと聞きました。 元々の派遣会社の取り分を引いているだけなのに、何故、ピンハネになるんでしょうか? 派遣という働きかたは好きですが、色々 疑問になります。 皆さんの意見を聞かせて下さい。 長文、乱文失礼致しました。
に職位の降格と減給を言い渡されたそうです。 既に契約書に署名・捺印したあとで「もう決まったことなので」と契約期間の初日付で。 つまり当初の条件で契約したにも関わらず内容だけが後日変更になったということです。 当然抗議したが聞き入れてもらえず、嫌なら辞めていいとまで言われたそうです。 派遣で働いた経験がないのでよくわからないのですが、こういうことはよくあるのでしょうか?
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