言いただければ嬉しいです。 私は大手IT企業の事務の派遣の仕事3年目です。 派遣社員の二人体制で仕事をしています。 作業内容は掃除や受付を含む庶務から、SEのアシスタントまでと幅広く対応しています。 SEのアシスタントもしますので、Office系は中級レベルが望ましく 受付対応や庶務もありますので、 社会人としての最低限の常識(挨拶・言葉遣い・電話応対・報連相など)が必要と思っていました。 二ヶ月前、私と一緒に仕事をしていた人が退職することとなり 新しく、私たちと同じ派遣会社より派遣されてきた人について どう対応したらよいのか困っています。 事前に顔合わせをしていたようなのですが、 「事務未経験。Officeもほぼ未経験(excelに関しては、セルに文字を入力する程度)。 でもやる気はあります。がんばります」と、派遣先企業の担当者に伝え、採用となったようです。 派遣元の営業は、業務説明はもちろんのこと、私にofficeから社会人としての常識まで教えてもらう気でいたようです。 ですが、実際着任して実作業をしてもらうと、悲惨なものでした。 ・人が説明をしているのに、余所見をしたりと 注意力散漫でミスが多い(ミスをすると影響範囲が広く、毎日誰かしらにミスを指摘されている状況) ・そもそもスキル不足。仕事は遅く、10言っても5も理解できず、何度も同じ質問をしてくる ・場が読めない、社会人としての常識がない (電話応対の際、相手の会社名を正確に聞き取らず、話中に私に「○○って会社ありますか?」と聞いてくる) ・メモの取り方が下手 (営業に相談したところ、「そもそもメモをとる習慣がない」とのこと。実際、自分で書いたメモを後から見直すと、内容について理解できないとのこと) 一ヶ月目は、引継ぎ期間として今回退職する人がつきっきりだったためミスもなく そもそも私は別の業務をしていたので、上記の欠落点について気がつきませんでした。 ですが、退職後、私と二人体制になったとたん、ミスを連発。 自分が何のための作業をしているのか理解できていないようで、 正直、毎日イライラします。 派遣元には二週間ほど前に状況を伝えましたが、 深く頭をさげ「そこはあなたに、社会人としての常識やスキルなどを指導してほしい」と言ってきました。 派遣先は、事務員の仕事はすべて派遣社員に一任しており 上記の状態や実作業で必要なスキルについて感心がないようです。 私はただの派遣社員だし、どうして彼女のスキルアップを手伝わなくちゃ。 先日またミスが発覚し、営業にもう一度掛け合うべきでしょうか。
解決済み
職し正社員の仕事を探そうと思っているのですが 会社から無期限雇用への提案がありました。 この話を断った場合自主退社という形に なるのでしょうか? 失業保険の待機期間があると金銭的に厳しいので 期間満了扱いなのかどうなのかが知りたいです。 どなたかよろしくお願い致します。
今働いている部署をやめなきゃならないんですよね? それに貴重な3年間を誰でもできる作業で3年過ごすことになるなら、その後、年齢を重ねた3年後は更に厳しいのでは?その後も派遣3年、更に3年と繰り返すごとに貴重な時間が減り誰でもできる作業をこなす…年齢を重ねるごとにどんどんきつくなるのではないかと思うのですがいかがでしょうか? ちなみに今、私は直バイトです。派遣はしたことありません。直バイトならそのような心配は皆無でしょうか?ただ直バイトは正社員並みの仕事を任せられており…とてもきついです。しかしそのような心配がないなら頑張れます。いかがでしょうか?
遣されましたが、 会社の社風や仕事内容が 聞いていた内容と異なることが多く (会社の信用を落とす不祥事もあり) 派遣契約の6カ月で辞めました。 この場合、直ぐに失業保険はもらえますか? 以前、他社ですが3年前から雇用保険は入っています。 今回の派遣会社はあまり信用できないので、 ゆっくり次を探そうと思っています。 また、派遣会社に何をどのように書類など 請求したら良いのでしょか?
対として雇われています。 箇条書きになりますが ◦電話を取る際に受話器に手を置いて誰か取るのを待ち、誰かが取った後に受話器を取る ◦昼休憩の帰りが13時丁度で尚且つその後化粧直し等をして自分の席に着席する。着席するのは帰ってきてから5分後(みんな5分前には帰ってきて仕事してるのに) ◦仕事後回しでスマホしたりパソコンから個人的に調べたもの(レシピやチラシなど)を印刷している。頻繁に個人のカバンを探る 仕事を後回しにしているため仕事が遅い ◦お客様からの電話を何度も保留にする ◦お歳暮などのお菓子などを自分で分け余ったものは全部この人が持ち帰り ◦仕事のミスが多すぎる ◦会社のコーヒーやお茶などをわざわざ自分の分を作って持ち帰る(帰る5分前くらいから) ◦ショールを羽織ったまま片手で来客応対 などなどこんな派遣社員どう思いますか? 私は良くないと思うのですが意見を聞きたいです。
回答終了
らうと言われてましたが、いきなり、正社員はダメになったと言われました。 何かアドバイスをお願いいたします。 かれこれ5年、某製造会社の開発部に派遣されています。今年で39歳になります。 年齢のこともあり、2年前、正社員にしてほしいと派遣先の会社に願い出たところ、今すぐに無理だが検討してみると言われました。その時は、時給UPで正社員の話は誤魔化され、昨年の4月に、再度、正社員を願いだしたところ、同部署で働く派遣社員全員に正社員の意思を問い、私含め2名が正社員を希望しましたが、その後、半年以上音沙汰なく、ようやく昨年の暮れぐらいに、今年4/1に正社員として働いてもらう。勤務先などは、また、別の機会に話すとありました。 派遣会社の営業担当からは、一度紹介予定派遣に契約を切り替えてから、正社員になるとありました。しかし、2月になっても紹介予定派遣に切り替わる様子もなく、3月末になっても何の連絡もないので、上司の部長に連絡をすると、正社員には出来なくなったので、引き続き派遣で働いてくれと言われました。 しかし、もう一人の正社員希望の派遣スタッフは、第二新卒を募集してる他部署への面接を薦めたようです。 これは、厚生労働省の雇用対策法7条(労働者の募集・採用にあたって、年齢に関わりなく均等な機会を与える努力をしなさい)にも反しているのではと思っています。 一番の責任者であった部長は私が会ったこともない部長に、問題を丸投げし、「○○部長に言ってくれ」と逆ギレして、取り合おうともしません。 派遣会社についても担当営業が休みがちなり、臨時の営業担当がきた時に、この件を問うと正社員化の話は初耳だったようですが、その後、派遣会社が間に立って、交渉してくれましたが、会社の方針なので出来ないと一点張り。2年間も引き伸ばした件については、放置していた派遣会社にも非はあると責任転嫁されたそうです。 派遣会社の方は、正社員や紹介予定派遣を探しますとは言ってくれていますが、この年齢ですから、そう簡単に見つかると思いません(現に見つかっていません)。 この詐欺行為をうやむやにしたくはないですし、逆ギレした部長が部長づらしてるのも無性に腹が立ちます。何かアドバイスがあれば、お願いいたします。 ちなみに業務内容は、派遣法の26業務の研究開発にあたる派遣ため、3年を超えた場合でも直接雇用する義務はなく、派遣法を盾にすることは難しいようです。また、派遣会社も交渉はあきらめたため、派遣会社を当てにすることも無理のようです。
会社では契約上2年半までしかアルバイトとして働けず、次に雇うまでに半年間期間を開けなければならないそ うです。 しかしこの会社では派遣社員として働くという手もあるそうです。 そこで質問なのですが、アルバイトから派遣社員になった場合、 契約期間というのは一般的に延長されるものなのでしょうか? そのような経験や知識がある方、ご回答のほど、どうぞよろしくお願いいたします。
れから事務の仕事をしていきたいと考えています。 ハローワークで聞いたところ、実務経験がないと無理だと言 われ、派遣会社登録後派遣社員として3年ぐらい働こうと思っています。 ここから質問なのですが、 1.事務での業界でこれは優良業界、これはブラック業界というものはありますか? 今回受けるところはアミューズメントでパチンコ台関係の会社です。 2.派遣社員で事務の経験をつんだあと、正社員で働きたいと思ってるんですが派遣会社の紹介型派遣をつかって正社員になるのとハローワークを利用して正社員になるのではどちらがなりやすいですか? 3.また26~7には派遣は辞める予定ですが、事務経験3~4年で正社員になれますか?
派遣社員でお仕事をして1年。 時給が80円アップしました。 この金額は妥当なのでしょうか?
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