るみたいで自分は正社員ですが、1ヶ月で仕事を見て覚えて、その派遣社員に指導しないといけないそうです。 ですが、1ヶ月で覚えれそうな仕事ではないです。 正直、覚えれるか不安だし自信がないです。 だからと言って今の仕事を辞めるわけにはいかないし、辞めたくはないです。 転勤を辞めて、元の部署に戻る方法はありますか?
回答終了
与貰ってラストには退職金たくさん貰ったほうが長い目で見たら良さげですかね?
遣社員を一年やって正社員なり2年たちますが、 派遣社員と同じ仕事しかさせてくれません。 みなさんどう思いますか?
とはあるのでしょうか? 例えばミラエールという会社がありますが、ミラエールで無期雇用社員として採用されてA社で派遣社員として仕事をしたとします。そのときにA社に評価されてA社に直接採用されるということはあるのでしょうか?
私の職場の話ですが、派遣社員としてきていただいている方々にこうした事を言っており以前から疑問に思っ ています。 別に派遣だから適当に仕事をするというわけでもなく、任せた仕事はきっちり時間内に終わらせてくれますし仕事も早いし重宝しております。 はっきり言って仕事をしない一部の社員と入れ替えてしまいたいくらいです。 ただやはり、派遣の方々は賃金も酷く安く交通費すら貰えていないようで結構辞めてしまいます。 会社が不便なところにあるので、通勤も他社より余分に交通費もかかるし、平均1時間超なので割に合わないんだろうと思います。 人が辞める度に派遣は仕事に対しての考えが甘い。 頑張って登用を目指すんじゃなかったのか。 あいつらは言われたことしかやらない機械だ。 と社内でボヤく人達がいます。 そんな優秀な人間が欲しければ正社員か契約社員で採用すればいいと思います。 雇用形態はどうであれせめて交通費くらいだしてから物を言うべきでは? 派遣社員をどう動かし育てるかは私達社員の裁量だと思います。 派遣社員に積極的にバリバリ仕事をして欲しいなんてどちらが甘いのか?とうんざりします。 辞めていく派遣の方々も決していつも受け身なわけでなく、手があいていれば手伝いましょうか?と来てくれていました。 定時に帰る姿勢が気に入らないらしいのですが派遣ってそもそもそういうものなんじゃないんですか? 時間内に処理しきれなかった時は残業してましたしタスク処理が上手いだけだと思いますが… 私も基本的に定時に帰りますが、残業してる社員は集中力がなく休憩してばっかりの印象です。 自分がやっている業務はさも高度なものだとアピールをしている人が多いですが、いざ引き継いでみるとこの程度で何なんだ?と思いますね。 後半は私の愚痴になってしまいましたが、派遣社員に正社員と同レベルの意識を持てというのは無理がありませんか?そもそも所属の会社が違いますし…
解決済み
しろ」と言ったら、これは差別発言ですか?派遣社員を見下しているという意味に繋がりますか?
までで更新しないと伝えられました。 来月に入ったら雇用保険の手続きを行い、失業保険を受給しながら転職活動を行いたいと考えております。雇用保険の手続きにあたり離職票の離職理由に「会社都合」と「自己都合」があり受給期間等が「会社都合」の方がいい事を知りました。私の場合は「会社都合」に該当するのでしょうか?派遣元からは「今後もお手伝いしたい」とは言われていますが派遣先の求人は紹介されておりません。個人的には20代なので派遣社員ではなく次は正社員として働きたいと考えております。ネット等では1ヶ月の待機期間等の情報もみました。 また、離職票はこちらから請求しなくても派遣先との契約が切れれば送付頂けるのでしょうか。無知なので教えて頂ければ幸いです。
ますか? しかも正社員は有給休暇使いにくい雰囲気ありほとんど使ってない人が多いです 派遣法改正のおかげで派遣社員の方が手厚くなってきてます。 休みが多い上、いきなり入ってきて仕事の経験もないのに派遣社員の方が時給高く、腑に落ちないです
員 契約社員の方がいいものですか?
には「正社員も派遣社員も変わらないから」と言う企業も過去に2社ありました。 そのうちの1社では、正社員の主任がしていた仕事を派遣に業務を引き継ぎをしたのです。 それに加え、その業務を理解している正社員は他におらず。 また別の派遣先企業では、よく「マニュアル作成」を任せれます。 私は企業にマニュアルがないから、自分用にマニュアルを作成しているだけなのに、それを会社のマニュアル用として作成してほしいとか、私が退職する際は、そのマニュアルを残してほしいと言われました。 今の会社では、正社員並みに知識がないと出来ない業務を派遣に任せています。 『そういう企業多いよね』の一言で終わらせていいのでしょうか。 私達は好きで派遣という働き方をしています。ですがだからと言って、低賃金で何でもかんでも派遣にやらせればいいという考えは間違っていると思います。 それに、全て派遣に任せるので、無責任で仕事の出来ない・やらない正社員が増えてきているように思います。 正社員なのに、なぜ、自社のシステムを理解していない? 私達派遣は諦めるのではなく、声をあげて、勘違いしている企業に伝えていかなくては、ならないと思います。 そもそも理解出来ていないのに、適当に派遣を雇うって考える企業に本当に腹が立ちます。 ある人に言われました。 「派遣は正社員になれなかった成れの果て」と思っている企業があることを。 私達は好きで派遣という働き方をしています。「低賃金でいいように使われのが好き!」なんてバカな人間がいるでしょうか? 正社員の方が仕事できない人が多い中、派遣だけ嫌な対応を受けるなんて事には納得出来ません。 派遣を雇う企業向けに、正しい派遣の在り方を伝える術はないのでしょうか。 派遣会社によっては、派遣先企業のいいなりの会社もあり、あてになりません。 どなたか、企業向けに伝える術をご存知の方、教えて下さい。また、そんな企業があれば、私は是非、そこで働きたいと思っています。
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