解決済み
ことについて、派遣なのにする必要があるのか疑問があります。 ①週に一度、朝礼の司会進行をする。 ②月に一度、勤務時間外で15〜30分程度の強制参加の勉強会があります。無給です。勉強会での議題のようなものを担当者が考え、それに沿って話を進める形なのですが、半年に一度はその担当として議題を考えなければなりません。 派遣先は一派遣でしかない私の改善提案も聞いて取り入れてくれますし、ありがたいことに一緒に働いている方々や上司には恵まれてると思います。 ただ他の業務内容は正社員と変わらないことをしていて、上記2点については契約内容にもなく、これをすると本当に正社員と仕事が同じ…と思ってしまいます。 特に②はプライベートの時間を使って前もってかなり考えるのでキツイです。 派遣元は結構良い加減な対応をする会社であまり信用できないところでして…こちらにて参考までにご回答頂ければと思い質問しました。 派遣先との関係が悪化することは避けたいですし、派遣されてる身なので派遣先の会社の方針や上司からの命令は従うべきなのでしょうか。
い、仕事は派遣先。首切られれば正の会社が仕事を探す。」 正社員とは、「その会社内で終身雇用 とばされる、部署の配置換えあり」 何が違うんですかね? 共通するのはミソつけたら仕事を失う。 とは思ってますが。社会保険も今でもジジイババアが元気に働いて生活を守っている中、私の世代は軍備に金は出しても社会保険、厚生年金、期待するほうがアホだって10年以上前から言われています。 どうなんでしょう? 士業 がいちばん仕事人としてやりがいありますかね?
回答終了
時の退職日について皆様のご意見を聞かせてください。 仮に、派遣先を月半ばで退職(=契約期間終了)した場合。派遣元自体の退職を月末にすることはできるのでしょうか。 一般的には派遣先の退職日に合わせることになるとは思っているのですが、あえてズラして退職した方って実際にいらっしゃるのでしょうか。 また、今のところ 月半ば退職→翌月第一月曜日から就業 を希望しております。この場合2週間ほど期間が空くことになるのですが、保険を任意継続するなら私自身がすべき手続きは年金のことに関して、ということで問題ないでしょうか。 任意継続を辞める時に必要な書類等、今の派遣元からもらっておくべきものは何でしょうか。色々と信用ならない会社なので、こちらから要求できるよう箇条書きで用意しておきたいのですが、色々複雑で…… 初めての転職で色々と不安です。お力添えをいただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
ことでした。そこの人からもその日数分は休みをとるようにと言われました。 この場合自分の会社の有給を使わないといけないのでしょうか?? それとも別ものとして休みをもらってもいいんですか??
無期雇用派遣って派遣会社の正社員になって色んな現場に飛ばされる雇用形態のことですか?
優秀で人当たりがいい人がなっていません。私は正社員ですが、他の人がかわいそうで意味がわかりません。 こういうことなんて普通あるんですか愛人疑惑すらでてきます。
から変で当然ですか?
体罰があり、会社に直に話にいき退職しました。 製造業を色々当たっているのですが、35歳という年齢と学歴が中卒(幼い頃から片親で貧しかったため)なためかなかなか決まりません。人当たりはよく、礼儀もあって仕事も真面目な性格です。色々受けている中、明日は派遣会社の正社員の面接があります。私も主人も今まで自社雇用の正社員だったため、正社員とはいえ派遣というのがどうも気になります。 定年まで勤めていきたいので。 そこの派遣会社は福利厚生はしっかりしています。待遇も凄くいいのですが、派遣切りなどの恐怖はずっとあるのかなとか心配です。子どもはまだいませんが、派遣会社の正社員で家族を養って定年迎える方など、色々とアドバイスください。 古い感覚なのか、派遣会社よりは小さい有限会社でもいいから自社雇用の正社員の方がいいような気もします。厳しい条件の中、頑張ってる主人の支えになるよう私も色々調べてみて頑張りたいと思います。ちなみに前職を辞めてから1ヶ月になります。早くなんとかしないと。。。 派遣会社は、株式会社システムエンジニアという所です。 よろしくお願いします。
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