りすることが続いています。 仕事や雰囲気が合わなかったりで。 これって単に派遣先が自分にとってハズレだったと思ってるんですが、どうでしょうか? 雰囲気が合わないとかありますよね? 合わせようもないというか、仕事も慣れてもやっていけない、やっていけなさそうとか。 皆さんはそういうことありませんか?
解決済み
勤があるみたいなのでそれを受理しないと正社員になれないと思います。 この場合は雇用解約されますか? あと派遣社員なので、派遣先が派遣会社に払ってるお金は年間750万円です。
さんですか?
と作業工程の効率化を図り、業務時間に手があくことが多くなってきました。 派遣先の上長に新しいタスクがないかお伺いしたところ、専門スキルのないただの派遣社員に新しいタスクはないと言われてしまいました。 確かに一般事務で契約しているので、業務に制限はあります。それなのに同じような派遣社員を増員したりと、何がしたいのかはてなマークが飛ぶばかりです。 午後からはやる事がなくなってしまいました。マニュアル作成、書庫の整理などなど雑務も残っていません。 次の派遣先を探した方がいいのでしょうか?
気持ちでいっぱいです。 辞めたい理由は、10日間の引き継ぎ期間で業務を頭に入れられなかった為に業務についていけていない、そのため分からないことが多すぎて質問しづらかったり、引き継いで頂いた方が退職されたので聞いても分からない 周りに馴染めていない、上手くコミュニケーションが取れない などの理由です。 4月から直接雇用のお話も頂いているのですが、やっていける気がしません。 ですが次の仕事も決まってないので続けるべきか迷っています。皆さんどのように思いますか?
回答終了
れるのでしょうか?
かなりませんかと問い合わせを受けました。 先日も派遣元に有給を取れるように協力してくれないかと依頼したばかりの矢先、、、 こういった際どの様に対処すればよろしいのでしょうか。 本人は退職までに計画的に有給を消化したいとの希望です。 弊社との契約で家賃補助があり、本人の稼働率が下がると補助が出ないなど制限があるので困っております。 派遣元にはどの様に伝えるのか、本人にはどう説明するのか教えて頂きたく質問しました。本人と派遣元で話し合って貰えればいいと思うのですが如何でしょうか。 よろしくお願い申し上げます。
方に 派遣社員は最大3年までの契約しかできないが 課を変えたらそれ以降も同じ場所で働けるとききました。 例えば A社のB課で3年→C課で3年→B課に戻ることはできるのでしょうか?? 説明下手でごめんなさい
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