に出退勤していい規則です。 私含む一部の人は朝7:00〜7:30に出社していたのですが、先日早くても8時台で出社するようにと通達がありました。 会社の規則に則ってないような気がするんですが、法律的にはどうなんでしょうか?
解決済み
などなど。 また、大手と小規模事務所の違いも教えていただきたいです。
無いとなれない職業などはあるのでしょうか? 皇宮警察など天皇に関係する職業などはなれないという回答を見ますし、警察など公安関係は身内に共産主義者がいないかチェックされるとは聞きます。 しかし、本人の資質などが欠格事由として明示されている資格や職業はありますが、周りの人間まで調査される職業は日本にもあるのでしょうか?
席にいろと言われるのですが、明日からその15分間は残業代を申請するなと言われました(今までは申請していました)。 これを会社の人事部や労基に相談することでの上席との関係の悪化が不安です。 この15分間は我慢して無給で働くべきですか?
均等法が叫ばれている中で、女性活躍中とか書けるのでしょうか? 会社の採用関係の方、もし、よろしければお話下さい。これが逆に男性活躍中とか書いたなら、即叩かれると思うのですが。
いうか、仲間は特定上司に対し不満や不信でいっぱいです。全て伝えると特定上司から仲間への評価や当たりが悪くなりそうで、全てストレートには言えていません。 私ともう1名は特定上司からの指示をみんなに伝える立場です。 できれば仲間とは良好な関係でいたいです。 どうしたらよいでしょうか?
みたら色々出てきてよく分からないのですが 自分が好きなタイミングで好きなだけ作業が出来る働き方の内職や業務委託の配達ドライバーなど出来高制のバイトは関係ありませんか? あとよく昼職と夜職と掛け持ちしてる人いますが、その人達は法律的には大丈夫なのでしょうか?
回答終了
たところで、新設される子会社へ部門全体が転籍になると部門長から聞かされました。 待遇は変わらないとの話でしたが、雇用元が入社した企業と別会社になるなど全く聞いていなかった話ですし、出向ならまだしも転籍は受け入れがたいと感じています。 こういった場合、雇用関係の法律上問題になる事などありませんでしょうか? また、相談できる公的な機関などがあれば教えてください。 まだ試用期間も過ぎておらず社内で誰に相談したら良いかも分かりません。 よろしくお願いします。
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