け出をした同僚がいるんですが「有給休暇の届け出は前日までにしなければ受理できない 」と言われ拒否されました。病気やケガなど本人も予想外の出来事なのに「明日風邪をひくので有給休暇で休ませてください」なんて言える訳ありません。会社側の拒否については法律的には良いのでしょうか?
解決済み
あたって有給休暇を消費したいのですが どうすれば良いでしょうか? 労働基準法では必ず有給休暇はあると聞いたのですが…すみません無知で
調べたら1年に15日だと思うのですがこの計算であっていますか? 一昨年法律化されたあとも有給休暇支給せずなのですが、トラブルがあり急きょ辞めることになりました。 過去2年間請求できると書いていますが、辞める場合は1年分だけですか? あと最低賃金以下で働かされていた分も過去2年間分くらいは請求できるのでしょうか? どなたか詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。
あれば2023年4/1に有給付与する)こと自体は法的に問題ないと思いますが、 そのために就業規則の変更や労使協定の締結などは必要でしょうか。 全社員統一して4/1に付与する(斉一的取り扱い)といったときは就業規則に記載しなければならないかと思いますが、社員個人それぞれの入社月に対応して期間計算の起算日を毎月1日に統一する、すなわち法律の基準日以外に有給を付与する場合は例外なく就業規則などへの記載が必要でしょうか?
ルールはまだよくわからないのですが少し疑問におもったので質問します。 先月、はじめて有給休暇をと りました。 今月も有給休暇を取ろうとおもっていましたが、年の離れた上司が毎月休暇をとっている僕の同期のことを「何様のつもりだよ」と陰で言っていました。 有給休暇の乱用は確かによくないです。 しかし月に一回の有給休暇の取得は乱用に当たるのですか? 実際月に一回有給休暇をとったとしても一年で使いきれません。 上司がその話をしているのを聞いて有給休暇も自由に取れない窮屈な職場だなと感じてしまいました。 みなさんはどうお考えですか?
5000円がつきます。1日休むと5000円引かれ、3日でゼロになります。 今入社して8ヶ月なのですが、会社にある就業規則は平成16年のもので、勤務1年から有給休暇が取得できる・と書かれています。 現在は法律上、6ヶ月から有給休暇があると思うのですが、就業規則の方が優先なのでしょうか? 有給休暇を申請しても(私が勤めてる支店の支店長曰く)「有給休暇にしてもらえないよ。経理のオバチャンに怒られるだけだから、申請しちゃ駄目」と言われました。 また、有給休暇を利用できたとしても皆勤手当ては引かれるようです。 ただ、働いている支店が来月で閉鎖になり(支店で働いている人は全員解雇です)、何となく「有給を取りたい」と言いにくい状況です。 「有給休暇を取って、皆勤手当てもください」とは更に言いにくいです。 (支店の小口残金が1万切っても、入金依頼をすると文句言われるくらいです) 法律上は、罰則がなくても有給休暇を取得したことで皆勤手当てをひいてはいけないことは調べて分かったのですが、皆さんならこのような状況になったらどうしますか? あと1カ月しかないから、有給休暇は諦めますか? 取得するとしたら、どのように伝えますか? 正直私としては取得したいのですが、(経理の方や社長や支店長の八つ当たりや暴言が酷く、不整脈・欝症状があり病院にも行きたいし、甘いかもしれませんが1日でいいのでゆっくり休みたいのが本音です)会社都合で何度も早退させられて、その場合皆勤手当てがどうなるのか質問しただけで、「悪者扱いするな!気分が悪い!何も聞くな!」と電話で怒鳴られたので、今回同じようなことを言われたら、言い返してしまいそうです。 (そうなったら間違いなく更に言い返されて喧嘩です) でもあと1ヶ月なので、なるべく穏便に過ごしたいのも本音です。。。 穏便に済ますならこちらが何も言わずにいるのが1番だと分かっていますが、有給休暇くらいは取得したいです。 そこで皆さんならどうするかお聞きしたいと思いました。 長々と申し訳ありませんが、ご意見をお願いします 労働基準監督署には連絡する気はありません 都合のいい話ではありますが、ご意見頂けると助かります
ます。その状況で退職を予定した場合、40日間は取れるのでしょうか?また、それは法律で決められているでしょうか? 御教授願います。
回答終了
えます。有給休暇は正社員になってから半年後に10日もらえる法律だと聞きました。 私は本来なら有給がある半年~一年未満の間に二回程病欠をしましたが、1日分の給料割り出した金額を月給でひかれていました。 今丸二年過ぎ(二年目は8日もらえる)自己都合で退職しますが、入社時から人事の人や上司に有給の法律をつついてきましたが全く応じてくれませんでした。 凄く違反な変な会社で年下の子達はずっと我慢をしています。退職にあたり、なんとか自分の引かれたお金など返していただきたいし(額は関係なく普通ならひかれるべきお金ではないから)労働局に訴えたいくらいです。労働局に電話した所で何もしてくれないでしょうか。何か手立てがあれば教えてください。よろしくお願いします。
基準監督署に相談したんですけれども、会社の方に電話などで改善するように言う事はできますがそれ以上の事はできないといわれました、あれはあって無いような法律ですよね。 有給休暇ないバイトの人、結構多いものなんでしょうか?
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