時間あるのですが 給料明細には、50時間と書かれています。 この件を、上の人に確認したところ パソコンにてデーターを取っているから次の月に繰り越すだけだよって言われました。 実際には、半月以上この状態なので本当の所は不明です。 ある人いわく労基等の問題もあるから仕方ないとか聞いたこともあります。 こういうことって、問題ないんですか?
解決済み
だったのですが お店がとても混んでしまい 結果的に22時8分に終わりました。 2時間と10分近くの残業をしました。 残業は基本的に20分程毎回あります。 これは労働基準的に大丈夫なのですか? 今すぐに辞めたいです。 店長の後輩嫌いみたいなのもあり アルバイトの扱いも酷いです。 ストレスで夢を見るほどです。 今すぐに辞めたいですが 言い出せないので なるべく関わらずに辞める方法はありますか? 辛いです。
も残業月100時間以上という場合は、問題となるのでしょうか?何か、国は過労死を防げないような気がしますが、詳しい方。 私の会社も、三六協定の締結すら教えてくれない会社です。私も月60時間の残業でも苦しいと思うのに、月100時間の残業が 三六協定で締結されているのは、憲法で定められている生存権の侵害ではないでしょうか?ワタミで自殺した女の子も、残業で疲労困憊した挙句です。国や、労働基準局はどのような対応をしているのでしょうか?三六協定は、何の意味があるの。また三六協定、自体が月100時間程度で、過労死の基準を超える場合はおかしいのではないでしょうか。このような質問をすると、甘い、仕事があるだけまし、というご意見を言われますが、朝7時から、夜11時まで残業一週間やッた事のない人でしょう。
ルデータのみ所持、退職済です。 既に離職済みの会社なのですが、パワハラが原因でした。社長自らの社員への暴力行為、強制労働を強いられました。月給制なのですが、雇用契約書がなく1日の営業時間が12:00~22:00で出勤時間が10:00で休憩時間が45分でした。もちろん、22:00に帰宅することが出来るわけもなく毎日終電間際の24:30頃に退勤がほとんどで終電の時間以降にも残る事がざらでした。週休2日という話だったのですが、休日出勤を強要するような物腰で上司から言われたり人がいないからと週休2日をしっかりとれる事もありませんでした。給与は基本給が18万で毎月目標売上額が決まっており達成すると1万の賞与がありました。交通費は全額支給でした。雇用契約書をかわしていないため就業時間がきまっておらずどの時間からが残業に値するかもわかりません。退職する際に本部の方にパワハラや過度の労働時間のためと伝えたところ、わかってて入社したんだから仕方ないといわれました。しかし、上司か月給と週休2日以外は知らされておらず月に360時間以上働き残業代もないという事実は知りませんでした。時給にすると600円もありません。 上記からして、残業代の請求は可能でしょうか? ご回答宜しくお願いいたします。
どではなく、調整作業など色々な事をして常に何をすれば良いか自分で考えて動いたり立ちっぱなし作業では無く1日の時間が過ぎるのが早く感じます。 夜勤も無く完全土日休みでボーナスも年間で約7ヶ月分ほど貰えるし上司も優しく職場環境は良いと言えるので会社に対しての不満はありません。(あるとすれば残業は必ず月40〜60時間在りますが必ず手当てがつくのでokです) ですが悩みがあります。 工場高校には幼少期からやっていたバスケットボールが強豪だったため声がかかり工業高校を選んだ為、工業系のものづくりに関しては元々あまり興味が無かったのですが就職かバスケで進学かを選ぶ時に待遇の良い会社を見つけた為、就職を決意しました。 ですが私は小さな頃から古代日本史、古代中国史などがとても大好きでテストでも社会科に関しては現社、歴史、地理で90点以下を取ったことが無く今でもネットで古代日本史についての発見や古代文明に関しての記事を好んで見たりします。 そんな中で私は自分の大好きな歴史の勉強を専門的に突き詰めていきたい。という気持ちが社会人になってからとても強くなりそう思い始めました。 そこで皆さんに今の悩み事で相談があります。 このまま気持ちを潰して仕事を続けるor 大好きな歴史系を突き詰めることができる学部がある四年制大学か短大に進学する。 の2択で今悩んでいます。 進学すると言っても社会科以外の教科が得意ではなく頭が良くないため、入れたとしても実家から通える本物のFラン大学か短大です。(しかも進学を選んだら来年の4月入学なので1個下の年齢の子達と同じ) ですので卒業後の就職先などは不安しかありません。 それなら気持ちを潰して社会人として今の安定した会社を続けてお金を稼いでいったほうが良いのか。 色々な人から若いうち(特に20代前半まで)は自分次第でなんとかなるし時間は取り戻せないから悔いの無いよう若い時は好きな事をやったほうが良い。との話をよく聞きます。 要約したら現実を見たら今の会社を続けたほうが将来的に見たら良いけど自分が本当にやりたい事は大好きな歴史をしっかり学びたい。という事です。 高校を卒業してからもう半年が経ち、決断するなら今ならギリギリ間に合うか少し手遅れかくらいのタイミングで今回の決断が今後の人生の分岐点にもなると思います。 もし皆さんが僕と同じ立場だったらどのような決断をされますか?現実的な面を取るか理想を取るか、教えて欲しいです。アドバイスを頂けたらなお嬉しいです。 たくさんの回答お待ちしております。 よろしくお願いしますm(_ _)m
売業です。正社員です。 自分一人で売り場を仕切る時はこうなります。 朝、8時からかオープンなので最低でも7時半には、出社しないといけません。 しかし、勤務時間は8時からになっています。 夜は、20時閉店で、精算などしていると20時半になります。 10時間勤務までしかシフトがなく、休憩時間は1時間半とるようになっています。 しかし、この状態は、13時間拘束。休憩も15分しかとれません。 もう、1年以上この状況が続きます。 自分の上司は、店長に頭が上がらず言いなりです。 店長は、見て見ぬふりをします。 しまいには、「今、会社がどうゆう状況か分かっているのか?」と残業を強要するかのような発言をします。 月間約170時間の契約です。月10日休暇があります。 しかし、この状態だと、毎月60時間以上残業します。 会社が残業をしてはいけないと指示を出しています。 ですが、自分はおかしいと思うので、法定の40時間までは残業を付けています。 そろそろ我慢の限界です。 会社の内部告発する部署に告発しようと思います。 労働基準局も考えました。 皆さんならどうしますか?
残業50~60時間だって当たり前。 それでいて手取り20万もらえれば普通です。 だからどんなに厳しい環境でも我慢するべき」 と言う方がいましたが、 日本の労働環境はこんなに劣悪なのですか? 「仕事があるだけ幸せ」 ・・・それはそうかも知れませんが、 この卑屈な考え方(下には下がいる的な思想)が、日本を病的にしているような気もするのですが?
円給料から引かれます。 また自分は遅刻は無いのですが遅刻2回で1回休みという風になりますが これは認められているのでしょうか? また有給も勝手に消化されています。 休みは平日のみです。ちなみに土日祝を休むと2日分休みにされます。 そんな会社他にもあるものなのか?疑問です。 また残業費も固定ですが残業は月60時間以上はあります。 ついこないだまでは80時間以上でしたが今は下がりましたが おかしいのが残業代が変わらないことです。 計算してびっくりしたのが時給に直すと700円ぐらいです。 バイトより悪いし、しかも保険年金引かずです。 これも法律上はいいのだろうか?
今の部署を異動したいが折り合いがつかず、今後の人生に悩んでいます。長くなりますが、ご相談乗って頂ければ幸いです。 以下経緯です。 最初の社会人1年目の時は、周りの人間にも恵まれ、アットホームな環境で月残業20-40時間で楽しく仕事ができました。 それから、社会人2年目になり、私は異動になりました。異動先は、国会関係の部署に異動しました。1年目に、のほほんと仕事をして、特に国会の仕事なんてした事がない奴が、いきなりぶち込まれました。 労働面では、配属されて2日目でタクシーで帰りました。退社時間は深夜3時30です。そこから地獄のような毎日が始まりました。週3.4日はタクシー帰りです。始発で帰ったこともあります。4/20時点で残業時間は60時間を超えました。それに加えお昼休み1時間も、パソコンに張り付かなければならず、あって無いようなものです。正に朝10時から深夜まで座りっぱなしでした。これが、何ヶ月も続くと考えた時に、凄く苦しくなりました。 人間関係面では、同僚との人間関係がうまく行きませんでした。彼は、29歳の役職的には私と同じ係員なのですが、配属されて2年目ということもあり、私の指導役的な立場でした。多忙が故に、常にピリピリしてます。(おそらく私に対してでは無く)パソコンに向かって、死ねよ、ふざけるななどと小声で独り言を言ってるのが聞こえます。例えば私が『これは、これであってますか?』というように聞くと含み笑いで食い気味に『そりゃそうだよね』と言われ、嘲笑された気分になります。その他にも習ったことがない仕事をいきなりやらされたり、知らない単語を多く使われ混乱してました。怒られる事は多いのに対して、褒められた事は一度もありません。自信も付くはずがなく、聞きたいけど聞けない状況になってしまいました。 こんな生活おかしいと思ってしまい、心身共にやられ、4/21から仕事に行かなくなりました。精神科に行くと適応障害と診断され、病休になりました。そこから数日休んで考えましたが、どう考えても今の部署で仕事をするのが、難しく異動をしたいと考えるようになりました。3週間しか働いてないのに、わがままを言っているのは承知です。ですが、本当に今の部署で働きたくなく、あそこに戻るくらいなら辞めたほうがマシだとまで思います。ですが、せっかく入って気にかけてくれる人も少なからずおり、会社自体は嫌いになってません。可能ならば他の部署に異動させて欲しいです。 この事を今の部署の人事に伝え、休みをとりました。2週間が経過した時に電話で人事と話す機会があったのですが、1ヶ月後の通院の診断次第だが基本現職復帰と言われました。現部署の環境のせいで、精神疾患を起こしたのに、そこに戻れと。 やはり、私の事例の場合だとわがままだと捉えられ、異動させてもらえないんでしょうか? または、もう少し長期療養をしないと、異動は考えてもらえないんでしょうか? 長くなりましたが、読んでいただきありがとうございます。ご回答頂ければ幸いです。
回答終了
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