は44時間)を越えた場合に残業手当をつけないといけないと聞きました。 私が働いている会社は、特例措置対象事業場に当たるらしいのですが、そこで質問です。 月曜日~金曜日まで、朝9時~夜7時まで(休憩1時間あり)の1日9時間働いたとします。 その場合の残業手当の計算方法は、どうなるのでしょうか? ちなみに給料は、完全月給制です。 ①月曜日~金曜日の5日間の1日8時間を越えた 1時間×5日=5時間 ②週の44時間を越えた 1時間分だけ ③ ①の5時間+②1時間=6時間
解決済み
/日 1ヶ月22日出勤が所定として 1日欠勤 −8.00H 総労働時間183.00H(時間外15.00H) この場合、欠勤控除になります。 時間外労働は相殺されないんでしょうか? 教えていただけますと助かります。 情報に不足あれば、お知らせください。
回答終了
の会社は、残業が月に40時間までと決められていて、残業代も40時間分までしか支給されません。 残業が月 40時間を越える場合は次の月に繰り越しがされるのですが、だいたい繰り越しに繰り越しを重ね残業時間が溜まっていく形が常態化しています。 5月、11月などボーナスの前月になるとそれが一気に精算され、その月の給料がだいぶ高くなります。その額でボーナスの税率が算出されるとしたらなんだか損をしている気分になります……これは普通のことなのでしょうか?? 知識がなく拙い文章で読みづらいかと思います、申し訳ございません。どなたかご教授頂けるとありがあいです。よろしくお願いいたします。
0 1月の給料 残業込 40時間 手取り30でした うち家賃手当3万 なので手取り27くらいです 最近仕事きつくてやめたいのですが、もったいないでしょうか? また給料は平均的ですか?
い。 事務職 残業35時間から40時間くはい 給料 18から19万ほど よろしくお願いします。
業界で7月に内定はもらえたのですが、基本給16+40時間残業=22万ほどで、周りの内定者と比べて不安になり、自分の学部につながる業界に変えて就職活動をしています。 ただし、そこまでやりたいことではないため、やりたいことを優先して内定先で働くか、お金を見て別の業界で就職活動を続けるか悩んでいます。
てくるんですが、普通に残業代2時間とかで1日10時間働いてます。残業代はでてます。 これを土日を除く5日間やれば50時間で法律的にはアウトですか?
計40時間で働いています。 ① 労基法的には週40時間まで、というのがあると思いますが、それと同時に1日8時間まで、という決まりもあるかと思います。 私の様なシフトの場合、仮に7時間30分働いたとするならば超過の30分は割増賃金として支払われなければいけないのでしょうか?それとも8時間に満たないから通常賃金の残業代になるのでしょうか? ② ①の結果にもよりますが、仮に今月1週目のGWのように祝日があり休みだった場合、その週は週40時間に到達しません。 その場合、仮に金曜の黒文字の日(5時間勤務の日とします)に9時間働いたとするならばどういう扱いになるのでしょうか? 週40時間に満たないから通常賃金の8時間超えた分の残業代なのか? それとも8時間は超えているから1時間分は割増になるのか? なお、年間カレンダーは無いので、その月に取らなければいけない休日数は異なります。 基本的に休日とする曜日は決まっているので、例えば仮に金曜を5時間勤務、水曜を休みと仮定した場合、今月は ・水曜が4回あるので4日間休み + ・祝日が3回あるので3日追加 + ・水曜の定休日と祝日が被っているので1日追加 = 計8日 を今月は休める計算になります。 また、他の社員も皆水曜日が休みというわけではなく、火曜休みの日ともいれば月曜休みの人もいます。 そういう人たちはその曜日に対応した休日数になりますが、当然その月の休日数は私とは異なります。
じめて認められるものですか? 当方プログラマで「はじめから火を噴いているプロジェクト」ばかり担当しているため、 結局毎日深夜残業(本日も27:45まで仕事)なのですが、こういった 「残業しないと間に合わないから残業している」場合も支給対象(もらう権利がある)なのですか?
し賃金が36時間で10,000ほどしかないのですがこれは合法なのですか?
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