』ではなく、残業申請し残業代をもらうようになります。 恥ずかしながらずっとみなし残業の会社に勤めていたので参考に質問させてください。 営業職の方で残業代がある場合、どれくらいもらっていますか? 会社にもよりますが 目安として知りたいです。宜しくお願いします。
解決済み
0時間…給料21万 ②月に残業が20時間…給料20万 Q.2 ①月に残業が60時間…給料22万 ②月に残業が20時間…給料20万 Q.3 ①月に残業が30時間…給料22万 ②残業なし…給料20万
が事前申告せずに残業しています。 また、なんとか残業を申請しても何の理由もなく、本来の残業時間とは異なる時間分しか給料が払われません。 本来は月30時間ほど残業していますが、申請の際には特別な理由が必要なため、10時間程度に減らして申請しました。それでも3時間に修正されて戻ってきました。理由は分かりませんでした。 上記が繰り返されるため、もう誰も残業申請をしていません。毎日サービス残業、サービス早出をしている状態です。 また、休憩時間も全く考慮されず、8時に出勤して21:30まで何も食べられないという日もありました。 もちろん上司が変われば状況も変わると思いますが、変わらないと思われます。 これは退職しても良い職場でしょうか? また、労働基準局はこの程度の事例でも対応してくれるのですか?
ますが、残業を毎月、30時間以上すると、会社をクビになるとかってありますか?? 良く分からないので、お答え、宜しくお願いします。
00万アップ(残業代込み) 残業が月30時間以上は確実の会社。しかも通勤時間1時間半。退職金無し。 ②年収は前職と同様。別途残業代支給。 残業は月20時間~30時間程度。通勤時間1時間。退職金有り。 ③年収は前職と同様。(残業代込み) 残業は月30時間~40時間。通勤時間1時間半。退職金有り たくさんの方のご意見を聞きたいです。 どうぞよろしくお願いします。
円だった場合、転職時の提示額が「残業代込み」で500万円なのは前職よりも条件が下がっていると思うのですが、こちらの提示の仕方は一般的でしょうか? 前職:みなし残業代として一律支給のため、自身含め社内でも残業はほぼありませんでした。 (超えた分は支給でしたが超えないように仕事をしていました。) 転職先の提示:残業代は全て支給、同じ部署内ほとんどが30時間は必ず残業しているとのことで、30時間分の残業代を含めた年収計算になっています。 残業代含めないと、前職の年収より大幅に下がっています。 前職でほぼ残業がなかったことなどは、エージェントを通して伝えてますが、エージェント担当者が虚偽の内容を伝えてくるなど色々とポンコツのため、自身で交渉しようと思っています。 上記のような事情があったにせよ、内定いただいた後に交渉するのは控えた方が良いものでしょうか? よろしくお願いいたします。
る業種です。 ①4週間を変形期間とした1ヵ月単位の変形労働時間制。 ②月間所定労働時間:160時間 ③みなし残業時間:30時間 ④深夜勤務時間:91時間 上記条件とした場合、年収550万円(月給458,336円)とした場合の月間の基本固定給とみなし残業代、みなし深夜手当は、 それぞれ、どのような計算になるのでしょうか? ご教示いただけますと助かります。
でほぼ最低賃金。しかし勤務地は実家と近く、マイカー通勤可能。17時すぎには帰宅できる。業務内容は多岐にわたるが主に事務仕事。豊かな自然に囲まれた職場。 B:土日休みの年間休日120日で賃金は平均的。業務は主に保険の営業で、残業はおよそ月30時間。満員電車で通勤しなければならない。たくさん求人を出しているため、少々人手不足感がある。 主に年間休日と給与で悩んでいます。 実家から通えてストレスも少なそうなら、最低限の休日と賃金でも働きたいと思いますか?
回答終了
ず30時間分を固定残業 代として支給し、30時間を超える時間外労働分は追加で支給する。 こういう会社で時間外労働がないと表記してある場合どういう意味がありますか? そもそも、基本給ではなく固定残業代をつける意味を教えてください。
18時~19時ぐらいが多いように思います。 僕もそういう企業で働きたいのですが、求人票からでは見分けることはできず 月平均残業時間が30時間と書かれてはいるけれど、絶対もっと多いはずだから 20時間と書かれている所にしたほうがいいのかとか いろいろ考えてしまっている状態です。
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