り残業をするようになったのですが、残業代を1時間単位でしか支払ってくれません(59分残業しても無給)。 また、始業時間より30分早く出社し、パートさんの業務の準備をしろとの業務命令を受けております。さらには業務効率化のための会議参加を指示されておりますが、会議そのものが無給であり資料等も自宅にて作成しろと言われています(会議参加前にはわざわざタイムカードを切らされます)。 労働基準法では残業、早出残業は本来1分単位で給与計算し、1ヶ月間合算の端数を30分以上か未満かで切り上げもしくは切り下げ調整するみたいなことが記載してあったと思います(違ってたらすみません)。会議参加も業務命令である以上、給料が発生して然るべきだと思います。 パートを含む従業員50人程度の小さな部品製造工場なので法律に疎いだけかもしれませんが、入社して間もないのであまり強く言えません。また、仮に長く働くことになった場合、あまり禍根を残したくありません。泣き寝入りするしかないのでしょうか? もっと酷い労働環境で働かれている方がいることも重々承知しており、贅沢な要求かもしれませんが毎日釈然としない思いで働きたくありません。 出来れば穏便に解決したいと思っておりますが妙案はないでしょうか? 退職するとか労働基準局に相談とかは最終手段だと思ってます。 BAにはコイン100枚進呈いたします。よろしくお願いいたします。
解決済み
す。(4000円) 若し、 5時間30分働いた場合 5時間分の4000円と 残り、30分の時給はどうなるのですか? 強引に、切りよく、何処かで、(何処かの日に)○時間30分と、切りの良い 時間にするのですか? また、出勤時間の前よりも、タイムカードを押した場合、 給料は、入らないのですか? 17時に出勤で 16時50分にタイムカードを切った場合、10分間の勤務は 給料に入りますか?
ているので、経験者の方がいれば、何かコメントやアドバイスが欲しいのです… 客観的に、どうなのか… そして、 このような私が仕事を辞めた後に転職活動をして、次に働き口は見つかるのでしょうか? 〈スペック〉 ・大卒 ・正社員 営業事務歴 8年 ・転職回数 1回(前職 5年半 現職 2年半) ・事務に使える資格がゼロ(秘書検定 2級のみ) ・ワード エクセル パワポ必須の職場でなかったので、ほとんど使いこなせず、ブラインドタッチのみ…←致命的 ・30代前半 未婚 ・一人暮らし 〈今の会社のメリット〉 ・都内 事務職 正社員 定時上がり ・2年半前 転職活動時 倍率は100倍近かった(3人の募集に対して300人弱応募があった) ・月給 自分至上最高額 ・仕事内容が前の仕事と比べてはるかに良いと感じる(前の仕事が自分には合ってなさすぎた) ・基本9:00-17:30で帰れる ・昼休みきっちり1時間取れる ・ずっと座り仕事(前の仕事が特殊で、立って外に品物取りに行くことがない) ・事務所に1人の時とかある ・繁忙期以外はゆったりした時間が流れている ・事務処理しているときの仕事が楽しい ・コピーを取ってひたすら折る、などの仕事も多く、そういう仕事が好き 〈今の会社のデメリット〉 ・お局の女が2人いる 30後半くらいの女→A 40後半くらいの女→B ・その2人から煙たがられて(?)いる Bの話 ・急に理不尽に怒られる ・とにかく理不尽が過ぎる ・何をしても否定ばかりされる ・何をしても正解がない ・何をしても鼻で笑われる感じ ・こう言われたからこう行動したのに、違う日になると別のことを言われる ・いい負かせられない ・Bは心の病気だと思うときがある ・言われ続ける私も心の病気になりかけそうな時がある ・AとBは2人かなり仲良しで、(お互いタメ口)常に会社の人の悪口言い合ってる ←今はお昼離れて食べてるから聞かなくて済んでるけど、女性は一緒に昼を食べる会社の風習に従って、1年間耐えていた 入社してちょうど一年後くらいに転機が訪れ、今は自席で食べている。 Aの話 ・私を居ないものとして扱う ・他の人には朗らかに楽しそうに話しかける ・私と話さなきゃならなくなった瞬間、顔色が変わる(気がする) ・敬語使われる、よそよそしい←これは私が原因なのか? ・私だけではなく、長年勤めている男性社員にも同じような態度?なので、自分の好き嫌いで態度を変えていると思われる←ただ、これは仕方ないのだろうか? 〈会社全体の話〉 ・私一人しか出来ない仕事が多く、繁忙期はかなり負担 ・それが故、営業から任される仕事が多く、 細かい仕事までやらされる。 例えば、メールしておいて、とかこの書類作っておいて、とか。 自分で出来るのに… ←これは最近やっと忙しいときには言えるようにはなってきたが、とても不満。 自分で出来ることは自分でやったらいいのに、と思う。 ・繁忙期は一人で20:00とかまで残ったりすることがある。 ・営業は、事務処理やお客様対応、見積もり作成を押し付けて比較的早めに帰るときがある。 お客様対応とか見積もりとか私ばっかりやっていて、営業はなんの仕事をしているのでしょうか???と思うときがある……けど言えない…… ・営業が文句ばかり言っている(耳に入ってくるので疲れる) ・ゴミ出し当番が回ってくると、45分前には出社しなければならない(当番は年に数回なので大したことないが…) ・同じく掃除当番が週一で回ってくる(小さい会社なので仕方ないが…) ・月曜朝礼で早めに出社してラジオ体操をする。嫌で毎週不快な思いをしている ・人数が20人満たない小さな会社なので、人との距離が近過ぎる… ・親族経営(?)(親と、その子がいる) ・産休 育休の取得歴無し ・残業代が、30分残ってやっとつく→例えば18:30まで残ったら30分は休憩時間とみなされ、やっと30分出る。 18:55に退社したら、30分しか残業代が出ない。 ・社長が二日酔いで会社を休むことが多々ある ・自由な人が多い。 急に午後休む、午前中休む、とか、二日酔い、体調悪い、などですぐ休む人が身近に4人もいる。やる気無くす。 〈次の会社の希望〉 ・人数の多い、干渉のない会社 ・事務職 正社員 定時上がり ・残業代がもう少し分単位で出る もしくは 残業年間通してゼロ ・もっとみんながやる気がある会社がいい これは、辞めて良くなることはあるのでしょうか。 それとも私の考え方が良くないのでしょうか。 アドバイスをください。 この年齢、このスペックの人物が次の働き口を正社員で見つけることは出来るでしょうか? この希望だと、派遣社員くらいしか望みはないでしょうか…。
間が5時までだったら1分でも過ぎたら、支払い義務が発生するのですか?お願いします。
までのパートで、会社の上の方には面接・面談時に「緊急時(社員の急な接客対応・外回りで帰社に時間が掛かったりした場合)には頼む事はあるが、基本パートは定時で帰らせるし、パートの都合が優先」と確認・言われており、パートは時間外手当は付かないし、私は退社後に毎日仕事を探したり買い物や家族の送迎をしたりしてるので15時に退社したいのですが、現場の二人の社員が個人の都合で私を退社させてくれません。 時間外手当は付きませんが一般単位で残業は出るし、一年目は黙って従っていたのですが、主任が異動で若い人に代わってから、正社員各自で普通に対応可能・緊急じゃないのに退社間際や、作業時間を考えないで命令してくるようになりトラブルが増えました。 ・全員私に自分の仕事を頼めば楽が出来るので、退社間際に私を取り合い全員我先にと複数の仕事を各自で詰めてくるので終わらない。(主任に一つに絞れと言っても「全部やってから帰れ」と言われる) ・退社15〜30分前に、30〜50分掛かる仕事を丸投げしてくる(「時間まで手伝って」とか「時間までやれる所までお願い」というなら文句はないのですが、命令した本人が休憩し始めたり、仕事をしないので迷惑) ・時間に余裕がある仕事だと社員が余裕こいて仕事をしてしまい、後に遅れた分を取り戻そうとして退社間際に私に仕事を命令してくるので困るし全体の仕事が遅れる。 毎日終業5〜10分前に現場の片付けや日報を書いていると「まだ15時じゃないだろ」「言うの忘れてたけどアレやってから帰れよ」と仕事を増やしてくるので、一週間前くらいに「何でいつも終業間際に仕事を増やすんですか?煙草吸ったりしてるけど、自分達でやる余裕あったでしょ。」と言ったら「いいから早く仕事して!忙しいんだから!」とキレられて何も変わりませんでした…
けにくい雰囲気があります。 朝は9時からですが、朝礼の準備のため8時40分には遅くても来てくれと言われました。 早く来てる分は残業つくのか確認しましたが、朝残業つけてる人は誰も居ないからとサラッと言われ、遠回しに朝残業つけてるなと言われました。 それ以外にも入社の前は残業は1分単位でつけていいと言われてましたが、入ってみると、支店長から、一々1分ごとに付けるのは処理が面倒だから30分ごとにしてくれと言われました。 納得いきません。 それ以外にも別の従業員が有給取ろうとしたら、こんな時期に取るなんて先のこと考えてるのか?と怒られてる所を目の当たりにしました 自分が直接言われたわけでは無いですが、これもパワハラだと思ってます。 親会社が東証一部で業界だと3番指にはいる会社で、コンプライアンスセンターもありますが、こういうところに相談するとどうなりますか? 支社は人数が5人(支店長、次長、課長、平社員と自分)のため、通報した場合バレる可能性が非常に高いです。 どうしたらよろしいでしょうか? 年収も悪くなく、退職金も出ますし、元々安定しており、尚且つこの先伸びて行く業界なので、出来れば辞めたくありません。 むしろ今の会社が三社目なので、もし辞めるとなると次を見つけるのは難しいです。 ただこういう良くない状況を変えたいです。
回答終了
うか。 深夜のシフトで働いているのですが、作業が多く時間内に仕事が終わりません。 最近仕事が増えたらしく、そこそこ長く働いてる先輩でもギリギリ時間内に終わるかどうかだそうです。 要領がつかめなかったり、客が多くきた日などは1時間半以上残業させられます。 また店の売上が少ないとかで休憩時間を無駄に多く取らされますのでその分さらに勤務時間が伸びます。 最近ではタイムカードだけ押して休憩せず働きっぱなしです。 そもそも店の方針が「拘束時間を伸ばして休憩を増やす」といったものです。 ここまで書いておいてあれですが、作業が終わらないの自体は自分の責任ですし慣れれば短くなると思うのでそこまで問題視はしていません。(新人は作業が遅いのも含めて雇ってるはずなので残業代だせよ、とは思いますが) 一番納得出来ないのが引き継ぎです。 以前遅番で23時までのシフトだったのですが、自分の作業も終わり深夜の人と合流して23時10分になったので帰っていいか聞いたところ同じ遅番の先輩に「俺らも23時までなの。でもお客さんとか残ってるでしょ?この状態で帰るのは深夜の人に失礼なの」って怒られてしまいました。 結局その後30分残業しました。当然無給です。 常識を説くなら給料払えよとおもいますし、そもそも時間契約のアルバイトに時間外労働を強制っておかしくないですか? しかもそれをいった人もアルバイトです。他の人も特に疑問に思ってる様子もなく、ここで働いているとこうなってしまうのかと思うと悲しくなりました。 また、深夜は23時から8時までなのですが、よく23時から7時で入れられます。ですが当然7時では帰れません。自分の仕事が終わっていても、待機時間なるものがあり、7時45分までは着替えずに更衣室で待機しておかなければならない(急に忙しくなった時のために)という制度です。もちろん無給です。 前アルバイトしていた飲食店などでは主婦が多く、主婦の人はどれだけ忙しくても時間になるとすぐ帰ってましたし、僕もそれを当然だと思っていましたがそっちのほうが特殊なのでしょうか? 数少ない友人たちに聞くと皆そこまでひどくないようで同情されましたが、ただいかんせん友人の絶対数自体が少ないので参考になる意見を聞かせていただきたいと思い書き込みました。 現在大学生です。
。 業務内容は(数時間単位の数コマをバイトで回して)、清掃、簡単な調理、レジ打ち等です。 他に、そのコマ毎に納品、棚卸、特別清掃など、コマで決められた業務もあるのですが、内容が全て終了しないと定時に上がれないのに残業代が出ないのです。 「週に○時間以上働いた者に限り残業代が発生する」との規定があった事に、事務所の隅の掲示をみて最近気づいた程で、その説明も最初に全くありませんでした。(ちなみに私は学生なのでそんなに働けず) 私の手際の悪さで長引いてしまう時は、それを納得せざるをえないと思うのですが、定時になる10分前に遅刻して届いた大量の食品を納品していたら30分~1時間以上もタダ働きさせられた、なんて事も頻発します。他のバイトの方々も同じ状況なので、やむをえない時以外は、無理に帰ることはできません。 もうやめようと思っているので、今までの残業を記録した私のメモをもとに、その残業代をもらうことは可能か?ということを質問したいです。 私が店をやめる決意した理由は、地域統括者(店長より上)のトラブル対応に疑問を感じた為です。内容は以下のとおり。 店長が出張時、店の責任者は地域統括者なのですが… 私を含むバイト女子少人数のみで業務に当たらせていた際、しつこくて威圧的な態度の男性客に、アダルトDVDの無料作成を無理やりやらされそうになったのです。 DVD作成方法なんて誰も知らないし、アダルトだし、皆凄く嫌がったので 電話で統括者に状況説明してsos を出したら「電話で操作方法は教えられない、お前はDVD作業の説明書を見てやってみたのか?試しても無理だったら自分ではっきり断れ」と突き放されたのです。 私の他、店には年下のみで、その客に逆上されたらという恐怖心から、狭いブースで見たくもないAVを男と見ながら、頑張って説明書片手に操作をしたり、他にも丁寧に対応したのですが、結局DVD作成できずにその客は「次に俺が来るまでにDVD作っとけ」と言い放って帰ってしまったのです。 それから再度統括者に連絡したら、数時間後にやっとノコノコ統括者が来たので、上記の旨を伝えたら「俺は現場にいなかった、状況把握できないのは当たり前。客が帰ろうとした時に俺に繋いで俺と客を話させればよかった」と、 まるで全て私の判断ミスだったかのようにいわれ、最悪です、辞めることに未練はありませんが そのせいで定時をすぎてから何時間も店に残らされたので、その日の残業代ももらえたらなと思います。 どなたかご回答お願いいたします。
1日9時間拘束8時間勤務ですが、実際は休憩時間が5分~取れて20分。朝も始業時間より30分~1時間ぐらい早く行くことになっています。 休憩時間に休憩をしていたら、「休憩する暇があるなら練習しろ」「何ゆっくりしてるんだ」などと言われ 次の仕事の準備や予習復習の練習をしたり、雑用をしたり、書類を作ったりしないといけません。 忙しい時は13時間で菓子パンを詰め込む5分×2の10分しか休憩が取れません。 残業代は10分単位で付く会社です、 パワハラで体調を崩し、辞めようと思っているのですが 休憩時間に働かされた分の給料が支給されないのは納得いきません。請求できますか?
・・あくまでも例ですが・・ 一日10時間労働 月 160時間所定労働時間の月に有給休暇を1日とったとします 有給休暇は実労働時間に含まれないので 実労働時間が月150時間となると思います。 ①出勤時ほぼ毎日、片付け書類記載などで 30分~1時間くらい 就業時間を過ぎてしまいます。 今まで、自分は残業と考えていたのですが、有給休暇取った場合は実労働時間が足りないので 「残業」ではないと上司からいわれ、 一月変形労働時間制なので 一日10時間超えた分・または一週間40時間超えた分残業ではなく一か月単位で考えるようにともいわれました。 ①の就業時間超えた分については、どのように考えればよろしいでしょうか? 実労働時間(有給休暇取得した分の10時間))足りない部分は 1.0 で支払われる。認識でよろしいでしょうか? よろしくお願いします
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