て いくらとは、明記はありません。 定時よりは、時間外申請書がありますが必ず定時記入 勤怠システムにも定時入力で定時上がりの証拠を残されます。 実態は、毎日5時間近い残業と月には100時間は残業を したり休日も休日扱いして仕事をしています。 私は体調を崩し仕事中に2時間、病院に行ったら 1週間分の給料がひかれました。 みなし残業とは仕事に入らないのでしょうか? 残業、休日出勤をしているのに2時間抜けを1週間分の給料差し引き で制裁を受けたことに疑義があります。 教えて頂けたら助かります。
解決済み
業代全支給、年休全消化、昇給2500円/年の事務員 ②月給20万程度、月60時間程度の残業有り、みなし20時間以外の残業代は支給、年休5日程度消化、昇給3500円/年の作業員 生活できるか、出来ないかというより、どっちがお得感がありますか?
を支給いたしません」と書いてあるのですが、この場合いくら残業しても支払われなくても仕方ないでしょうか?ちなみに給与規定に は割増分は支払うと書いてあります。加えて、給与明細には残業代20時間を含むとなっています。明細の時間外手当の欄は今まで空欄です。 宜しくお願いします。
105日。 実際は第2第4土曜日と祝日はほとんど出勤、1日買取1日振休、2日買取1日振休のパターンが多いです。 残業は平均20時間と記載されていましたが、通常36時間、忙しい時は申請をして60時間近くまでありました。 給料は36時間残業しても手取り17万でした。 皆さんだったら続けますか?
時間をカットしています。 例えば、残業時間が70時間あったとすると20時間カットされて50時間、 さらに時間当たりの単価は約3割カットされて、計5割程度カットされている計算になります。 この件について、社長からなんとなく説明がありましたが… 「残業手当は賞与の積立にしている。理解してほしい。」と… そこで質問ですが、残業時間と単価のカットは明らかに違法ですが、残業手当を月ごとに支払わずに 賞与時の積立にするということは合法ですか? 詳しい方、よろしくお願い致します。
宅配の仕事を選び就職しました。ですが私の誕生日が3月23日と遅くて仕事が始まるまでに免許が取れませんでした。 そこで会社を何回か休み、免許を取得を優先してます。私は今月25時間ほど残業しました。なのに残業時間が-20時間ほどになっており残業代が出ないのかなと思ってます。これはタイムフレックス制で働く時間が足りてないからなのでしょうか?センター長からも許可は貰ってあります。(車校行くから休んでいいって)自分が体調崩して休んだわけではないのにです。社会人1ヶ月目から残業たくさんして毎日7時に終わりとかで体も心もボロボロです。平日は仕事、休日は免許取得のための勉強で心が折れかけています。何が言いたいかと言うとこれは20時間の残業代が出るのではなく20時間普通に働いたお金が出るって事でしょうか?
回答終了
、ある日の残業時間を調整して、60時間にしました。この場合、60時間分の残業代しか支払わない場合は違法となりますか。 20時間分の残業代を請求できますか。
給料が16万って安いですよね?
休20日完全取得可能(昨年度は18日取得) 忌引き休、病気休別 残業月5〜20時間 月3.4回の在宅勤務 ボーナス4.5ヶ月程 年収530万円〜550万(残業による) 退職金は、1700〜2200万円(上司や先輩の話によると) 転居を伴う転居なし
り 基本給17万5千(残業代20時間分2万5500円含む)、交通費全額支給 どう思いますか??? 給料安いですかね…
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