がでません。しかし、仕事量と従業員数をみると明らかに定時で帰るのは不可能です。終電まで仕事や土日出勤も多々 あります。ちなみに社員の平均月給は18万円です。なんとか今の状況を改善したいのですが、どのような対策をとればよいでしょうか?教えてください。
解決済み
勤めているのですが、給料明細を見て毎回ため息がでます。 今までで多く残業した時間が、68時間手取り23万の時や、それ以上75時間働きやっと25万です。←今までで1番稼げた額。 規定の45時間を超えても手取り20万いかない時もあります。ましてや、休日出勤もしないと稼げないです。月に4回は出てると思います。 少なすぎます。 とにかく残業をしないと稼げない会社です。 自分とは別な部署の方ですが、残業時間月100時間超えが当たり前な方や、ちなみにその方の給料聞かせて頂いたのですが、27万ちょっとだったとの事で泣きたくなるとの事です。 ほぼ毎日のように夜中近くまで残って仕事しているのが当たり前な部署もあります。 倒れて救急車で運ばれた方が自分が入社してからの経験上5人、その中には入院した方や、うつになりやめた方もいます。 聞いた話だと給料については自分と同様で残業してるがほとんどもらえたうちに入らないそうです。 この会社はブラック企業で間違えないでしょうか? それとも給料はこれが一般的なんですかね? みなさんの意見を聞きたいです。 ちなみに、労基に相談しようかと考え中です。
ですが、合わせて週に40時間以上は働けないよと社会保険に入ってるほうのバイト先に言われました。 お金を稼ぎたくて週6で働いたとして、もし週に40時間以上を超えるとそれは違法になってしまうのでしょうか? (さすがに残業45時間は超えないように働きますが…) あるいは、週に40時間以上は働けませんと法律でそうなってるから、そうやって形式的に言っとかなきゃいけないということなのでしょうか?
0時間近くしています。45 時間以上の残業が3ヶ月続いていれば失業保険の特定受給資格者として給付制限期間が付く事なく 失業手当てを受給できる可能性があるとのことですが 私の場合12月いっぱいで退職予定なのですが12月は45時間越えるかはわかりません。 離職前3ヶ月間というのは「9月~11月」なのでしょうか?「10月~12月」の残業時間なのでしょうか? もしかしたら同じ会社の違う店舗で今後働いたり、正社員にことも少し考えています。 自己都合でやめるのが当然かもしれませんが、私の都合で来年始は少しでもお金と時間が必要です。 その場合同じ会社(飲食業)で働けなくなったり社員のひとに手当てをもらってることがばれたりすることはあるのでしょうか? よろしくお願いします。
自分は甘えているんじゃないかと思う反面 さっさと転職した方がいいと思う気持ちがあります。 ブラックだと思う所 1、残業時間が多い(7月は65時間) 2、給料が安い、基本給145000円、特別繁忙30000円、時間外手当27000円(毎月固定)、交通費3000円 合計205000円、手取り177372円 3、毎月ある棚卸を休日にやる(やらない月もある、休日にやった場合は代休を貰える) 4、その代休を勝手に使われる(お盆や正月に使われる) 5、月末日は勝手にタイムカードを押して回収されてしまう 6、タイムカードが30分刻み(30分刻みでなければ残業時間は87時間) 7、給与明細の残業時間が0時間 8、昼食時以外は立ち仕事(帰社前の2時間くらいは座り仕事) 9、家族経営で社長の思うがまま(これは主観ですが、非常に怒りっぽく拘りが強く 怒鳴っていることが多い、女性社員が泣く) 10、私が知っている限り8人中3人が辞めた、4ヶ月1人、1ヶ月1人、3日1人 11、連休が年に2、3回しかない 甘えだと思う所 1、もっとキツイ職場の話を聞く 2、私は入社8ヶ月ですが、数年やっている人もいる(20歳の女の子も怒鳴られながらも1年半も頑張っている) 3、辞めると判断するのが早いのでは? 4、週休2日、年間休日が約100日ある 5、4月にできたばかりの工場なので、最初は残業も多く大変なものではないか 6、自分の能力が低い、初めての分野で経験者に比べると未熟、 離職率が高く新人が多いため、能力が低い社員が多いため大変なのではないか 7、この就職難の時代に仕事ができるだけでもありがたいものではないか 8、次にやりたいことがあるわけでもない ブラックでしょうか?それともこのくらいは普通でしょうか?
協定で定められた1年の最大時間は360時間だと思います。 360h / 12ヶ月 = 30h(1ヶ月の最大) となると思いますが、 40h × 12ヶ月 = 480時間の残業をみなしで行っているのはなぜ違法ではないのでしょうか。 36協定で年6回だけ超えてもいいというのは調べてわかったのですが、 それでも足りないですよね。
いのに)なり、昼勤から3直2交代の勤務に変わりました。 昼は朝8時から夕5時のあとに3日合計残業10時間半、夜は10時から8時で3日合計残業3時間…キツい これは月に換算すると50時間を越える残業時間ですが、合法?違法?
行われたために自ら離職した場合」についての質問です。タイムカードがない場合はどうやって残業を証明したらいいのでしょうか。 小さな会社の経理と労務をしています。 先輩の一人が会社をやめることになりました。 残業が多いのですが、残業手当は出ない会社です。 もともと就業規則にも雇用契約書にも残業代の規定がありません。 それでも、最初は仕事をするのが楽しそうで、人一倍頑張って残業もこなしていました。 しかし、だんだんと心身ともきつくなり、退職することを決めたそうです。 退職を上司に伝えたのは1月ごろだそうですが、会社からは強く慰留され、最終的には今年一杯は働くということになりました。小さな会社で人手も足りないし、私たち後輩のことも考えてくれてのことと思います。 特定受給者の用件である「正当な理由のある自己都合」には、「不当残業命令 離職直前3ヶ月間に、各月45時間を超える時間外労働が行われたために自ら離職した場合」とあります。 ①最後の3ヶ月の勤務状況を見るとされていますが、退職を決意した3ヶ月前の労働状況でも良いと聞きましたが本当でしょうか。 ②もう一つ問題は、出勤簿はあるのですがタイムカードがないので、残業時間を証明することができないのではないかということです。残業が多いということを証明することができないとなると、「正当な理由のある自己都合」にすることは難しいのでしょうか。同僚の証言などでも良いのでしょうか。 ③上司には退職理由を親の介護と言っているそうです。残業を理由にすると、会社に問い合わせが来ると聞いたのですが、上司にバレることはありますか? 本人の意向としてはなるべく円満に退社したいとのことです。 ④退職理由が残業と認定されたとして、会社にデメリットはあるでしょうか。会社が受給している雇用関係の助成金が打ち切られたり、最悪労基署に入られるようなことはないでしょうか。 いろいろなことをお聞きしてすみませんが、ご回答よろしくお願いいたします。
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