時間ってブラックですか? また、46時間超えてる人は45時間以下に直してくださいって連絡がくるのは、残業時間が超過している事実がバレないようにするためですか?
回答終了
に出勤させられる 休みは月に一回あったらいい 給料は最低賃金以下です 今自分の働いてる会社です。 自分はここで精神的にまいり入退院を繰り返しています。 ここよりブラックな会社あるのでしょうか? 回答お願いします
間が決まっています。 それを前提として、3〜5月に残業を多くすると、4月〜6月の残業代が多くなり、9月以降の社会保険料等が上がってしまうので損をすると考えています。 なので、その期間はなるべく残業を抑えて、他の期間に残業を多くしようと思うのですが、この考え方は正しいでしょうか。
い状況がここ2年間続いています。高校教諭ではもう少し状況が改善していると聞きました。 同じ県で高校教諭の採用試験を受け直す場合、現所属長(校長)にバレてしまうのでしょうか。教えてください。
解決済み
働きかた改革のため、残業時間(就業時間)について厳しくなりました。 毎月の残業時間及び年間での残業時間に制限ができ、個人でも管理するように言われています。 毎週、社員それぞれの残業時間が貼り出され誰でも確認できます。 一般社員は、基本給,諸手当+残業代ですが 管理職は、固定給です。 そのためか管理職は残業を制限されず毎月かなりの残業をしています。 毎月貼り出される残業時間も管理職の人はゼロとなっています。 管理職の人で定時でタイムカード押しその後仕事している人もいます。 管理職の上司に、 たまには早く帰ったり休んでくださいと言ってみたら 休みたくても休めないと返事がありました。 働きかた改革は、“残業代”を制限するためでなく “労働時間”を制限するものと思っていました。 これは問題なく、普通のことでしょうか。 会社が残業代の制限してるだけのように見えて 働きかた改革の意図とは矛盾してるように感じています。 社員30人ほどの製造中小企業です。 意見等聞けたらと思います。
た。 給料は1円も上がっていません。 代わりにみなし残業時間が45時間から25時間に減りました。 基本残業はそこまでしていない為、ただ毎日サービス残業を30分しなければならない状態です。 これは法律的にアリなのでしょうか?
る人の残業時間が知りたくて、、
したいと考えています。 社員/月ごとの残業時間の統計資料から、社員ごとの残業時間のばらつきを測定する指標として何を採用すればよいのか悩んでいます? ばらつきの指標として標準偏差が考えられますが、すべてのデータから標準偏差を求めると、社員ごとのばらつきだけでなく、月ごとのばらつきも包含されてしまいます。月ごとのばらつきが大きいので、月ごとのばらつきを排除して、社員ごとのばらつきを表す指標の求め方として何が最適か教えていただけないでしょうか。
時間は何時間までOKなのかどなたか教えてくださいお願いします。
位で出ますが手続きが面倒なので申請はしてません。これは違法となりますか?
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