まで無かった見込み残業時間も同時に3時間つきました。 計算すると結局3000円程しか昇給していない計算になります。 残業は毎月10時間程度は必ずあります。 今までは毎年必ず見込みなしで10000円は昇給していたので今年は損をした気分です。 これは不利益変更とはならないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答終了
か? 今月有給を5日取得したら残業の時給がかなり 上がったのですが… 会社によるのでしょうか? また休日出勤の単価も月の労働時間に影響されるのですか?
がいますが、残業時間が半端ないので、上司がその人の仕事の一部を別な人に振り分けようとすると、「私がやるので大丈夫です」と分担表を再び元の状態に書き換えます。 サービス残業を積極的にする人の心理は何なのでしょうか? 彼女には中学生の娘さんと小学生の息子さんがいますが、1日4~5時間ほど残業していることや休日も出勤していることから考えて、ほぼ家族とは一緒に過ごしていないと思います。
解決済み
社は180時間残業なのに、手取りが29万です。よくわからないのですが、残業時間が減らされています。
時間ってブラックですか? また、46時間超えてる人は45時間以下に直してくださいって連絡がくるのは、残業時間が超過している事実がバレないようにするためですか?
間規制で手取りがかなり減らされてしまうのでしょうか?
時間、それ以上の残業も残業代が支払われません。 私は営業職で、給与体系は、固定+インセンティブとなっています。 社員は20名程で、小さな会社です。 上司に、法定労働時間の定時にしてほしいこと、それ以上の残業は残業代を支払ってほしいことを申し出ました。 しかし、回答は、固定給を減らすなら、定時を減らす事はできる。 残業は、インセンティブ制なので、支払えないとのこと。 もし早く帰りたいのであれば、事務職に移るよう言われました。 法定労働時間、残業を申し出た場合、固定給の減額や、インセンティブの減額、職務の異動はされていいのでしょうか? あくまで、私は、営業職を希望し、法定労働時間での勤務、残業の支払いを求めています。 もし、交渉が出来ない場合、どのようにすればいいでしょうか? 小さい会社だと取り合ってもらえないのでしょうか? 宜しくお願いたします。
(大企業の子会社、営業職)から内定貰ったんですけど、これって結局残業多いんですか?少ないんですか?
この労働は残業時間に含まれていないと言われたのですが、違法じゃありませんか? この出勤とは別に休日出勤や残業があります。平均残業時間は40前後です。36協定に入っています。
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