回答終了
・ 休み無く遅くまでの労働のわりに、安月給労基無視そんな中、前代表の不正で経営不振な状態が発覚4月に代表が代わり、同条件さらに非常にモラルに厳しく小さなミスをするとクビにする。新人を募集し古い人間は辞めさせる始末。私は遅刻をし7月中旬に8月末で辞めろ辞表を書けと言われました。 未練はないし辞職は考えてましたが、支払いが多い私は、自主退社してもすぐ就職できなかったら?就職しても1ヶ月はお金がない、失業保険は時間かかる・・と悩み、水商売でとりあえず生活をする事に。 遅刻を理由に辞めろと言われたし、生活があるので会社都合の退職(失業保険の為)を希望せざる得ないと7/31に相談しました。他代休と貰い就職活動にあたりたい旨とか その後、一度労基に電話で相談すると、会社体制からして自主退社でも会社都合にしてもらえるかもしれないから、自主か会社都合か悩んでる旨をハローワークに相談しなさいと言われました。 ところが時遅く・・?解雇通告書が発行されてしまっていました。8月8日までの勤務とし、解雇予告手当(146,666円)で8月下旬まで働くよりいいでしょ?といった具合。撤回はできないと言われ書面を受け取りました。 ネットで調べましたが、諸手当含む総額から算出するようですが、足りないみたいです。 基本給20万+残業5万(労基無視で一律)です。調べると”諸手当含む総額”とありますが残業手当とかかれている項目は入らないのですか?支給額からすると基本給の20万で計算(22日分)されてます。 経理に夜間違ってませんか?と言いましたが、本人わかっていなくて(系列会社から作成指示)税理士の先生がいる中での作成だから間違ってないと言われてます。 法律の事わからないし、時間ないし、先が不安で焦ってます。 明細の項目は残業手当となっている5万分はこの場合含まれないのでしょうか?またもし間違っていたとしたら、書面を訂正してもらえますか?8日までに。それとも後日、内容証明とか? このおかしな会社に対して何かしたいけど・・・今まで社員を奴隷のように扱い、金がらみの事件は理由きかず全額社員負担(過去500万負債を抱えた社員も)、同僚は4ヶ月給料なし(労働者本人自らの同意はなし)こんな会社からいち早く出たいですが、2・3万でも貰えるものは貰わないと納得できません。 どなたか助けて下さい。ダラダラと経緯をお話してすみませんがよろしくお願いします
解決済み
業代も深夜手当の様に追加で出す感じの給与明細でも良いですか?
を払っていたら倒産してしまう可能性があるので業績が好転するまでは残業手当は払えませんが仕事は仕事なのでしばらくの間はサービス残業をお願いしたい 部下にこう説明しました もちろんサービス残業は悪いことだと言うのはわかっていますが、会社が倒産危機ということを考えたらそこは我慢するべきということで経営陣がこういう命令をしてきました。 僕自身も残業代を請求して会社が倒産するくらいならサービス残業した方が絶対に良いと思い、この方針には従ってますし、部下にも従わせるつもりで指示しています しかし、部下の一人が「残業代が出ないなら残業命令には応じません」と言ってきました。 なので「業務命令違反」として警告書を出しました(経営陣からも同じ要求) その部下は「筋違い」として異議を申し立てています もちろんサービス残業は法律違反だと言うのはわかりますが、会社の状態が悪いことを考えたらそこは法律云々じゃないと思うのですが、皆さんはどう思いますか?
:6万円 諸手当:17万円)」という表記でした。 諸手当の内訳を聞いたのですが「システムの都合上そのような表記になっているが、基本給と諸手当合わせての固定賃金。通勤手当、残業手当は別途支給」とのことでした。 基本給6万円なんてありえるのでしょうか。 また、この場合賞与は低いと思った方がいいですよね?
やっていました。前の会社の給与体系は、基本給+営業手当て+残業代でした。 しかし、今の会社は、基本給+営業手当て。のみになります。残業代が付くか付かないかの理由を教えてください。よろしくお願いします。
給額が変わらないように、基本給を減らし、残業手当を足します。なので毎月の総支給額が変わらないのです。でも当たり前に残業もしますし、休日も交代で出てきます。そういった場合、基本給が減り、残業手当や休日出勤手当がついてくるのです。「こういう計算方法もあるのだろうか」と思っていましたが、どうしても納得いかなく、質問しました。会社が言うには、総支給が変わらなければ毎月の保険の計算が簡単だからということです。
話です。 A社は、全国に営業所がある運送会社です。 旦那の雇用形態はフルタイムのパートで、1年半くらい働いてます。 一週間の勤務時間は、50時間前後です。 給与は時給計算です。 雇用契約書は、保険や有給、残業の記載はありません。 上記の場合で、雇用保険・有給休暇は貰えるはずなのですが、 旦那曰く、どんなに正当な理由であっても迫ると、辞めさられてしまうようです。 過去にも、有給休暇や社保加入の申請を迫ったパートが辞めされてしまったらしいです。 確かに、契約書には『契約期間中でも、双方の都合で途中解約をすることができることとする。』とあります。 Q1 このような会社の場合は、有給休暇の申請や雇用保険の加入申請はどうしたらいいのでしょうか。 Q2 只今、妊娠初期なので、できれば社保に加入してほしいんですけど、 現在の雇用形態でも申請はできるのでしょうか?? Q3 以前私が働いていたパート先は、実働8時間以上の時給は、通常時給×1.25になっていたのですが、 運送業でも、なるのでしょうか?? 労働契約書に、『時給には残業手当・深夜手当を含むものとする』とあるので、 8時間以上の実働でも、時給はかわらないのでしょうか。 これは違法にならないのでしょうか?? どなたか、教えていただけないでしょうかm(__)m よろしくお願いいたします_(_^_)_
帯代として1万円)を支給していますが、残業手当の時給を出す場合この2つの手当も含めて計算しますか?
基本給の他に残業手当がつきます。 震災の影響で、仕事がなく、会社は雇用調整助成金を貰うため申請をしました。 そのため、自分の担当車両の仕事が無いときは欠勤扱いとなり、休ませられています。会社はその休んだ分を担当車両の仕事の日に付いた残業から引くと言っています。 例えば、1か月で90時間残業したとして、担当車両の仕事が無く、休んだ日を7.5時間として、残業分と相殺するということです。 これは労働法上違法ではないのでしょうか?
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