番も遅番もありますが、一応パートになっています。 ただ主婦とかではなく、時間も自由に使える独身の22 歳です。 だいたい、30分弱は毎日定時より遅くなります。また、最大で2時間ぐらいただ働きして帰ることもあります。でも、仕事が遅いからとか、慣れたら定時に帰れるよなどと社員の方から言われました。(仕事内容は正社員と同じです。社員さんも定時ちょうどに帰ってる人はいません) 最初はそうなんだろうなと思い、しばらくしたら早く帰れると思っていましたが、最近、定時後にこれやってから帰ってーと別の仕事を頼まれたりします。 仕事内容も正社員と同じなのに、残業代も出ず、定時後働かされるのならパートの意味がないと最近しんどくなってきました。 主婦の方のパートは何も言われず定時に帰っています。 わたしが世間知らずの若者だから働かされているのでしょうか?残業代も1〜2時間程度なら出ないとこが多いですか?
解決済み
生しました。 3月の資格手当ては日割りで計算しております。 ですが、残業手当を計算するのに、加算する手当ては 1か月分でよろしいのでしょうか? それとも、3月は日割りなので、3月分の残業代だけは 日割りの分で加算して計算するのでしょうか? どうかご回答のほど、よろしくお願いします。
に自分は絶対そんなに早く行きたくないと思います。
いです。私が今勤めている会社は残業代が出ません。その代わりに残業した時間分、別の日に早上がりしていいことになっています。 入社してから2.3ヶ月は月の残業も5時間ほどあるぐらいで、その分他の日に早上がりできていたのですが、それ以降は毎月20時間ほど残業時間が溜まっていくだけで早上がりできる日がありません。もちろん早上がりできなくても残業代がでる訳ではありません。 上司に相談しても「今月早上がり出来なかった分は来月早上がりすればいいよ」「忙しいから仕方ない」と言われるのですが、そう言われた翌月も全く同じことを言われずっと先延ばしになっている状態です。 正直仕事内容も人間関係も自分には合っているので辞める選択肢はないのですが、給料面で考えるとこのままだとずっと損し続けることになるのはどうにかしたいです。 もしこの「残業した分は別の日に早上がりしていい」という制度が、例え早上がりできるのが数ヶ月後や数年後だとしても問題ないのであれば会社にどうこう言えることではないですよね...?我慢するか辞めるかしかないのでしょうか?
回答終了
残業しなかった月と手取り19万円という給料が同じでした。 これは、残業代が出ない企業なのでしょうか?? でもこれって、、違法ですよね? 誰も何も経理に言いに行ってないんです。 自分がおかしいのかな??と不安で、社内の誰にも言えていません、、、
で働きます。昼休みや10時休み3時休みはない時もあります。タイムカードは8時20分に事務所で勝手に押しています 。帰りは5時20分に押しています。自分でタイムカードをおしたことは一度もありません。監督署へ行ってこの話しをしたら、監督署が動いて残業代を支払って貰える方向にいくのかしりたいです。
の退勤になるんですけど、これって何かに違反してます? アナログなタイプの出勤簿で多分残業代は出てないです。 1、2回の残業なら分かるのですが、入社してから2ヶ月間ほぼ残業なので疑問に思いました
最近働き始めた職場で、残業ほぼ無し、あったとしても一日10分未満です。 所定外割増率に法定超25% 所定超0%とありました。 この場合、仮に残業したとして残業代はいくらになるのでしょうか。 所定超0%という事は、法定時間の労働(+残業)を超えない限り残業代は出ないという事でしょうか。
正社員(店長ではないです)として働いているのですが夜勤に入ることが多くそのさいはワンオペの時間があり ます。 基本的に8〜9時間労働なのですが休憩がありません、深夜なので人が常にいるわけではないし食事をしたりする時間は取れるのですが…。 月8日休みなのですが毎月30時間分のみなし残業代が出ています、これは8時間の日には残業代無しでみなし休憩分1時間をみなし残業代として9時間労働の日には残業代1時間とみなし残業代1時間をみなし残業代として支給されてるという認識でいいのでしょうか? だとしたら30時間分では少し足りない(実際に9時間以上の残業はほぼ無いですが)ですがそんなものですかね? また、残業はほぼ無くてもバイトの子がこれないで代わりが見つからないとたまに休日出勤もあります、これは日給ではなく月給のためこういう小売りなら給与が変わらなくても運が悪かったと思うしかないですよね?
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