していませんでした 理由は遅刻がバレるからです 会社からは口頭では押すように何度も言われましたが無視していました 2ヶ月分くらい記録がありません この時期に自分は残業や休日出勤していました 記憶ではほぼ毎日残業しており、土日も出ていました しかし確たる証拠や記録がないこと、会社の指示がないこと、残業は辞めるように度々注意、指導していたことから顧問弁護士が出てきて支払いを拒否されました タイムカードを打ってないのは全社員で私だけで、 残業を証明する証拠は何もありません 労基や弁護士に相談してもこのような場合残業代請求するのは難しいのですょうか?
解決済み
くは原本の確認は出来るのでしょうか。
番も遅番もありますが、一応パートになっています。 ただ主婦とかではなく、時間も自由に使える独身の22 歳です。 だいたい、30分弱は毎日定時より遅くなります。また、最大で2時間ぐらいただ働きして帰ることもあります。でも、仕事が遅いからとか、慣れたら定時に帰れるよなどと社員の方から言われました。(仕事内容は正社員と同じです。社員さんも定時ちょうどに帰ってる人はいません) 最初はそうなんだろうなと思い、しばらくしたら早く帰れると思っていましたが、最近、定時後にこれやってから帰ってーと別の仕事を頼まれたりします。 仕事内容も正社員と同じなのに、残業代も出ず、定時後働かされるのならパートの意味がないと最近しんどくなってきました。 主婦の方のパートは何も言われず定時に帰っています。 わたしが世間知らずの若者だから働かされているのでしょうか?残業代も1〜2時間程度なら出ないとこが多いですか?
りも多く報酬を得るのはおかしいと思うのですが、仕事が遅いせいで残業代が出ない、というのもおかしい話ですか?
2時に出社して退社するのは3時か4時でした。 残業代がみなし手当て?だかで一応30時間分出てたみたいなのですが、それ以外の部分の残業代を企業からもらえますか? ちなみに退社してから1年が経過していますが、何かあった時のために、毎日の出社~退社までの時間はノートに記録していました。 前の会社の方々には大変お世話になり、いまだにお付き合いもあるので個人名がばれずに残業代だけ頂くことは可能ですか?詳しい方いらっしゃいましたらお願い致します。
業代が出ないのはよくある話なので分かっていたので、仕方ないと思いながら働いているのですが、それに加え、あくまでも私たちは教えてもらう身であるということから練習代を毎月2000円払わなくてはいけません。 毎月払うとなると結構大きくなるということと、友達に話したら友達の職場ではそういうのはない、とのことでした。 これはよくある話ですか? あと、休憩時間が短いというのはなんとなく心構えしていたものの、やはり30分休憩が身体的に辛くなってきました。 私の職場では平日3人のお客様しか来ない時もあります。せめてその日くらい1時間取らせてくれてもいいのにな、と思いながら我慢して働いています。 他のアシスタントの先輩方はタバコ休憩だと言って暇さえあればずっとバックルームで座っています。 まだ私は新人なので仕方ない部分もあると思うのですが、正直辛いです。 美容業界というのはどこもそんな感じなのですか。職場によって働き方はかなり異なると思うのですが、美容師だけでなくアイリストや、ネイリストも同じなのでしょうか。 経験がある方ぜひ教えて下さると助かります。
回答終了
いています。 先月入社し、法定研修30時間、実務研修4日を終わらせ今月1日からシフトに入ったんです が、人員不足の為、月の労働時間が増えすぎてます。 人員不足をフォローする為とはいえ、今月の休みは3日しかなく、シフト通りに月末を迎えると、総労働時間が244時間になります。 おそらく会社は変形時間労働の申請をしているとは思いますが、あまりにもハードなシフトで同僚が皆まいってきています。 これだけ働いているんだからせめて正規の残業代もしくは法律で認められている超過賃金は貰いたいと思い質問投稿しました。 この場合、何時間が割増し賃金として請求できるんでしょうか? 総労働時間のうち、20時間は1日8時間を超えるため、残業扱いになっています。 宜しくお願いします。
ともある一方で自分のスキルも活かせてやりがいや楽しさを感じることも多く、評価もしていただいて仕事内容には満足しています。職場の人間関係もとても良いです。 ただ、クリエイティブ系のためどうしても1日に3時間〜の残業当たり前、残業代は出ないという状態で、身体がもちそうにありません。 転職活動もはじめましたが、転職活動をしながらも「今の仕事が合っているのに転職してしまっていいのだろうか」という気持ちになります。ただ、今の状態で今後も長く勤めるのは難しいだろうと思いますし、やりたい副業もあるため、もう少しワークライフバランスを良くしたいと思っています。 業務量を減らしてもらえないか打診してみようかとも思いましたが、人手不足のため確実に難しいです。 このような状況で、思い切って転職に踏み切るのはアリなのでしょうか? 似たようなご経験の方などいましたら、アドバイスいただけないでしょうか。
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